Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2086/2020 ~ М-1373/2020 от 25.03.2020

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

05 августа 2020 года                             г. Самара

Октябрьский районный суд г.Самары в составе:

председательствующего судьи Доценко И.Н.,

при секретаре Полынкиной П.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2086/20 по иску Нижегородцевой Екатерины Вячеславовны к ЧОУ ВО Самарская Гуманитарная Академия, Департаменту управления имуществом г.о.Самары, Министерству имущественных отношений Самарской области, Самарскому епархиальному управлению РПЦ о признании договоров оказания образовательных услуг трудовыми, взыскании заработной платы, выходного пособия, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда

УСТАНОВИЛ:

Истец обратилась в суд с указанным иском, ссылаясь на то, что работала в ЧОУ ВО «СаГА» с 02.02.2009 года в должности преподавателя кафедры налогового дела, бухгалтерского учета и аудита, с 01.09.2012 года была переведена в должность доцента кафедры налогового дела, бухгалтерского учета и аудита. Начиная с декабря 2020 года - заработная плата не выплачивалась, любые запросы к работодателю о выплатах отклонялись, а бухгалтерия была уволена по собственному желанию в начале февраля 2020 года, поэтому получить расчетные листки по заработной плате за январь и февраль не представлялось возможным. 26.02.2020 года истец была уволена в связи с сокращением штата работников. На момент сокращения ей была выдана только трудовая книжка, справки и документы, подтверждающие задолженность по заработной плате, компенсации неиспользованного отпуска и выходного пособия при сокращении штата работников, бухгалтерия не предоставила до сегодняшнего дня, денежных выплат не производилось. Хотя трудовая деятельность осуществлялась, что подтверждалось учебным процессом, проведением занятий, а также заключенными договорами на оказание услуг по образовательной деятельности, которые заполнялись и подписывались обычном порядке.На сегодняшний момент оценить размер задолженности невозможно, в связи с отказом работодателя учесть гражданско-правовые договоры, хотяесть судебные приказы на некоторых работников от декабря 2019 года, которые включают в себя и задолженность по зарплате и задолженность по оказанным образовательным услугам в рамках гражданско-правовых договоров, подтвержденные работодателем. Это является доказательством признания работодателем факта оплаты образовательных услуг по гражданско-правовым договорам и нарушает ее права сейчас, отказываясь признать задолженность и препятствие получить любые документы, подтверждающие имеющиеся задолженности с декабря 2019 года.Просит суд взыскать с работодателя 39169 рублей – задолженность по заработной плате за период за январь и февраль 2020 года в размере 29155 рублей, сумму доплаты за перевыполнение нагрузки в размере 48841 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск и выходное пособие в размере 42666 рублей, с учетом денежной компенсации за задержку выплат, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты 12.01.2020 год по день вынесения решения суда, компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей.

В ходе рассмотрения дела истец уточнила требования, просит суд взыскать с работодателя на основании имеющихся у нее справок о задолженности по заработной плате, расчётных листов и договоров оказания образовательных услуг - 154 530,76 руб.;компенсацию за задержку заработной платы на 19.05.2020 года - 4 497,26 руб.; компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

В последствие истец уточнила требования, просит суд признать договоры оказания образовательных услуг № 15-10 от 01.01.2020 года и №05-04-2020 от 09.01.2020 года трудовыми. Взыскать с ЧОУ ВО Самарская Гуманитарная Академия денежные средства в размере 147123,67 рублей, а также компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей.При недостаточности денежных средств учреждения взыскать указанные средства субсидиарно в солидарном порядке с Департамента управления имуществом г.о. Самара, а также Министерства имущественных отношений Самарской области и Самарского епархиального управления РПЦ.

05.08.2020 года истец уточнила требования, просит суд признать договоры оказания образовательных услуг № 15-10 от 01.01.2020 года и №05-04-2020 от 09.01.2020 года трудовыми по основной должности доцента; взыскать с ЧОУ ВО Самарская Гуманитарная Академия денежные средства в размере 147 123,67 руб., а также компенсацию морального вреда в размере 50000 руб.;при недостаточности денежных средств учреждения взыскать указанные средства субсидиарно в солидарном порядке с Департамента управления имуществом г.о. Самара, а также, Министерства имущественных отношений Самарской области и Самарского епархиального управления РПЦ.

В судебном заседании истец исковые требования поддержала в полном объеме, дав пояснения, аналогичные иску.

Иные участники процесса в судебное заседание не явились, причину неявки суду не сообщили, об отложении дела не просили, извещены надлежащим образом.

Судом установлено, что между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор № 01-пс от 02.02.2009 года, согласно которого Зверева Е.В. была принята на работу на должность преподавателя кафедры налогового дела, бухгалтерского учета и аудита с 1,0 ставки, срок действия договора до прохождения конкурсного отбора до 31.08.2009 года.

Приказом № 103-к от 03.09.2012 года внесены все изменения в документы, содержащие персональные данные работника, а именно изменить в документах фамилию «Зверева» на Нижегордцеву (на основании свидетельства о заключении барка №... от дата).

В выписке из приказа № 03к от 09.01.2013 года, указано, что Нижегородцева Е.В. избрана по конкурсу на замещение должности доцента кафедры налогового дела, бухгалтерского учета и аудита.

Согласно дополнительного соглашения от 02.09.2019 года принята на должность доцента кафедры налогового дела, бухгалтерского учета и аудита, годовой объем нагрузки составил 900 часов, установлен должностной оклад в размере 18300 рублей.

Согласно трудовой книжки истца, она уволена 26.02.2020 года на основании п.2 ч. 1 ст. 84 ТК РФ (приказ № 62-к от 26.02.2020 года).

В справке от 08.04.2020 года ЧОУ ВО «Самарская Гуманитарная Академия» следует, что задолженность по заработной плате перед истцом по состоянию на 01.04.2020 года составляет 80744,86 рублей. Справка составлена на основании ОСВ за март 2020 года.

Из пояснений истца следует, что данная сумма состоит из заработной платы за январь согласно расчетному листу в сумме 17 042,54 рублей; заработной платы за февраль согласно расчетному листу в сумме 50 509,32 рублей; задолженности по заработной плате за декабрь в сумме 13 193 рубля, что также подтверждается расчетом истца и расчетными листками.

05.02.2020 года мировым судьей судебного участка № 35 Октябрьского судебного района г. Самары Самарской области вынесен судебный приказ о взыскании с ответчика в пользу истца задолженности по начисленной, но не выплаченной заработной плате за декабрь 2019 года в размере 29867 рублей.

Согласно распечатке по лицевому счету АО «Альфа- Банк» на имя истца следует, что 17.02.2020 года ею были получены денежные средства в размере 16674 рублей, на основании судебного приказа от 05.02.2020 года.

Из материалов дела следует, что 01.01.2020 года между ЧОУ ВО «Самарская гуманитарная академия» и Нижегородцевой Е.В. был заключен договор № 15-10, в соответствии с которым Нижегородцева Е.В. по поручению ответчика приняла на себя обязанность по оказанию следующих услуг: преподавание дисциплины аудит, гр. КЭк131, КЭк121сп в объеме 57 часов, ПМ. 04МДК. 04.01, МДК. 04.02 гр. КЭк131, КЭк 121 сп в объеме 80,5 часов, что включает в себя: аудиторные занятия, аттестацию, УМК дисциплины, курс лекций по дисциплине, руководство курсовой работой в размере 170 рублей в час, организацию и руководство практикой в объеме 10,5 часов стоимостью 60 рублей. Общий объем учебной нагрузки составляет 148 часов. Срок действия договора до 31.01.2020 года.

По данному договору сторонами подписан акт оказанных услуг, согласно которому работы выполнены истцом и приняты представителем ответчика ЧОУ ВО «СаГА».

09.01.2020 года между ЧОУ ВО «Самарская гуманитарная академия» и Нижегородцевой Е.В. был заключен договор № 05-04-2020, в соответствии с которым Нижегородцева Е.В. по поручению ответчика приняла на себя обязанность по оказанию следующих услуг: преподавание дисциплины «Налоговая система РФ» в объеме 46 часов, «Налогообложение физических лиц» в объеме 62 часа, «Анализ финансовой отчетности» в объеме 61,3 часов, «Налоговый учет и отчетность» в объеме 46 часов, «Налоги и налогообложение» в объеме 32 часа (в группе С-БЭ 411, что включает в себя аудиторные занятия, аттестацию, УМК дисциплины, руководство курсовой/дипломной работой), в объеме 40 часов ( в группе С-БЭ 411) в объеме 40 часов, стоимостью 170 рублей час. Общий объем нагрузки составляет 287,3 академических часов. Срок действия договора до 31.01.2020 года.

По данному договору сторонами подписан акт оказанных услуг, согласно которому работы выполнены истцом и приняты представителем ответчика ЧОУ ВО «СаГА».

Как установлено в судебном заседании и не оспорено представителем ЧОУ ВО «СаГА» расчеты в рамках указанных договоров с Нижегородцевой Е.В. не произведены.

Суд, проанализировав содержание гражданско-правовых договоров об оказании образовательных услуг №15-10 от 01.01.2020 года, № 05-04-2020 от 01.02.2020 года, заключенных между ЧОУ ВО «Самарская гуманитарная академия»и Нижегородцевой Е.В., трудового договора № 01-пс от 02.02.2009 года, заключенного между ЧОУ ВО «Самарская гуманитарная академия»и Нижегородцевой Е.В., дополнительного соглашения от 02.09.2019 года к трудовому договору № 01-пс от 02.02.2009 годаприходит к выводу о том, что характер и вид работы по указанным договорам соответствовал виду работ, указанному в дополнительном соглашении к трудовому договору № 01-пс от 02.02.2009 года.

В соответствии с абз. 3 ст. 19.1 ТК РФ, признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться удом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.

На основании изложенного, суд приходит к выводу о возможности удовлетворения требований истца о признании гражданско-правовых договоров на оказание образовательных услуг №15-10 от 01.01.2020 года, № 05-04-2020 от 01.02.2020 года трудовыми.

Доказательств исполнения ответчиком обязательств по договорам об оказании образовательных услуг на общую сумму 63376,02 рублей суду не представлено, в связи с чем, суд полагает подлежащими удовлетворению требования истца о взыскании с ответчика суммы задолженности по указанным договорам в размере 63376,02 рублей.

Как указано в ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно положений ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии со ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В силу вышеприведенных норм закона суд полагает, что требования истца о взыскании с ответчика начисленной, но не выплаченной на день увольнения заработной платы заявлено обоснованно и подлежит удовлетворению в размере 67551,86 рублей, поскольку судебным приказом с ответчика часть задолженности по заработной плате за декабрь 2019 года уже была взыскана.

В ст.178 ТК РФ определено, что при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Исходя из смысла и содержания приведенной правовой нормы, средний заработок выплачивается за второй месяц нетрудоустройства работника. То есть лицо вправе получить среднюю заработную плату за второй месяц после увольнения независимо от причин задержки в трудоустройстве.

Как указано выше, Нижегордцева Е.В. была уволена по сокращению штата, вышеназванной нормой закона установлено право работника на получение выходного пособия при увольнении на период трудоустройства за второй месяц, в связи с чем, требование о взыскании с ответчика среднего месячного заработка на период трудоустройства заявлено обосновано и подлежит удовлетворению в размере 10409,88 рублей.

Ответчик ЧОУ ВО «Самарская Гуманитарная Академия» в судебное заседание не явился, расчет истца не опроверг, доказательства выплаты задолженности перед истцом не предоставил.

В ст.236 ТК РФ установлено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Как следует из материалов дела и пояснений истца, работодателем заработная плата при увольнении не была своевременно выплачена, окончательный расчет с истцом произведен не был, в связи с чем, суд полагает обоснованным требование Нижегородцевой Е.В. о взыскании с ответчика компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 5785,91 рублей.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая характер причиненных истцу страданий, а также фактические обстоятельства, при которых был причинен моральный вред, степень вины причинителя вреда, несвоевременную выплату заработной платы, требования разумности и справедливости, суд полагает, что компенсация морального вреда подлежит взысканию с ответчика в размере 5000 рублей.

Истцом все вышеуказанные требования были заявлены не только к работодателю – ЧОУ ВО «СаГА»», но и к ряду учредителей ЧОУ ВО «Самарская Гуманитарная Академия», а именно, Министерству имущественных отношений Самарской области, Департаменту управления имуществом г.о. Самара, Самарскому епархиальному управлению РПЦ.

Согласно выписки из ЕГРЮЛ учредителями ЧОУ ВО «Самарская Гуманитарная Академия» являются 15 физических, юридических лиц, в том числе, Министерство имущественных отношений Самарской области, Департамент управления имуществом г.о. Самара, Самарское епархиальное управлению РПЦ.

В соответствии с ч. 12 ст. 20 ТК РФ, по вытекающим из трудовых отношений обязательствам работодателя - юридического лица субсидиарную ответственность несут собственник имущества, учредитель (участник) юридического лица в случаях, в которых федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации установлена субсидиарная ответственность собственника имущества, учредителя (участника) по обязательствам юридического лица.

Согласно требованиям части 1 и 2 статьи 56 Гражданского кодекса РФ юридическое лицо отвечает по своим обязательствам всем принадлежащим ему имуществом.

Учредитель (участник) юридического лица или собственник его имущества не отвечает по обязательствам юридического лица, а юридическое лицо не отвечает по обязательствам учредителя (участника) или собственника, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или другим законом.

Согласно ч. 2 ст. 123.23 Гражданского кодекса РФ частное учреждение отвечает по своим обязательствам находящимися в его распоряжении денежными средствами. При недостаточности указанных денежных средств субсидиарную ответственность по обязательствам частного учреждения несет собственник его имущества.

Однако в материалах дела отсутствуют доказательства, указывающие на невозможность исполнения решения суда о взыскании заработной платы с работодателя. Исполнительное производство не возбуждено (доказательств обратного суду не представлено), вопрос о наличии у работодателя имущества для его реализации и погашения задолженности по заработной плате судебным приставом-исполнителем не разрешен, доказательств, свидетельствующих об отсутствии ликвидного имущества, за счет реализации которого могла быть получена денежная сумма, необходимая для исполнения судебного решения, не имеется.

При таких обстоятельствах, на указанном этапе оснований для возложения субсидиарной ответственности на соучредителей учреждения, не имеется.

В силу ст.103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ с ответчика ЧОУ ВО «СаГА» подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере 4142,48 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Нижегородцевой Екатерины Вячеславовны удовлетворить частично.

Признать договоры оказания образовательных услуг № 15-10 от 01.01.2020 года и № 05-04-2020 от 09.01.2020 года трудовыми по основной должности доцента.

Взыскать с ЧОУ ВО Самарская Гуманитарная Академия в пользу Нижегородцевой Екатерины Вячеславовны задолженность по заработной плате в размере 130927 рублей 88 копеек, выходное пособие в размере 10409 рублей 88 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 5785 рублей 91 копейка, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей, всего взыскать 152123 рубля 67 копеек (Сто пятьдесят две тысячи сто двадцать три рубля 67 копеек).

Взыскать с ЧОУ ВО Самарская Гуманитарная Академия государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 4142 рубля 48 копеек (Четыре тысячи сто сорок два рубля 48 копеек).

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Самарский областной суд через Октябрьский районный суд г.Самары в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения.

Мотивированное решение изготовлено 12.08.2020 года.

Судья            подпись                         Доценко И.Н.

Копия верна.

Судья:

Секретарь: