Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-565/2019 ~ М-41/2019 от 10.01.2019

                                    дело № 2-565/19

УИД: 26RS0029-01-2019-000147-41

Решение

Именем Российской Федерации

06 марта 2019 года город Пятигорск

Пятигорский городской суд Ставропольского края в составе:

председательствующего судьи     Пакова Н.Н.,

при секретаре                 Гапоновой Т.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Пятигорского городского суда Ставропольского края гражданское дело по иску Грибанов Д.П. к ООО Микрофинансовая компания «Домашние деньги» о взыскании компенсации за задержку выплат по заработной плате, компенсации морального вреда,-

установил:

Грибанов Д.П. обратился в суд с иском к ООО Микрофинансовая компания «Домашние деньги» о взыскании компенсации за задержку выплат по заработной плате, компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований указал, что ДД.ММ.ГГГГ между ним, Грибанов Д.П. и ООО «Домашние деньги» был заключен трудовой договор №-ТД. ДД.ММ.ГГГГг. трудовые отношения между истцом и ответчиком расторгнуты по инициативе работника (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ ни в день увольнения, ДД.ММ.ГГГГг., ни на следующий день, расчёт по заработной плате, причитающийся при увольнении, работодатель перед работником не произвёл. Сумма задолженности работодателя перед работником составила <данные изъяты> руб. 28 коп., указанная сумма включает в себя задолженность по выплате ежемесячной заработной платы и компенсацию за неиспользованный отпуск. Решением Пятигорского городского суда по делу № исковые требования истца были удовлетворены. Только после подачи исполнительного листа в Отдел судебных приставов ЮВАО УФССП России по г.Москва с ответчика были взысканы денежные средства в пользу работника. Первые денежные средства поступили на счёт истца ДД.ММ.ГГГГ. Считает, что ему подлежит выплата компенсации за задержку выплаты за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (127 дней), что составляет <данные изъяты> руб. 71 коп. При расчёте использовалось следующее: ключевая ставка 7,25% — с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (53 дней) в сумме 18 804 руб. 71 коп. (<данные изъяты> руб. х 7.25% х 1/150 х 53). После повышения ключевой ставки до 7,5% — с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (74 дня) в сумме 27 161 руб. (<данные изъяты> руб. х 7.5% х 1/150 х 74). Итого <данные изъяты> руб. 71 коп.

Так же, считает действием (бездействием) работодателя ООО «Домашние деньги» был нарушен законный порядок увольнения работника, чем причинил истцу моральный вред, который он оценивает в <данные изъяты> руб.

Просит суд взыскать с ООО МФК «Домашние деньги» в его пользу денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб.

В судебное заседание стороны не явились, извещенные о времени и месте судебного разбирательства надлежащим образом, ходатайств об отложении слушания по делу, либо о рассмотрении гражданского дела в их отсутствие не поступало. С учетом положений ст. 167 ГПК РФ суд счел возможным рассматривать заявленные требования в отсутствие сторон.

    Исследовав материалы дела, гражданское дело №, оценив представленные доказательства с учетом требований закона об относимости, допустимости и достоверности, а также их значимости для правильного разрешения заявленных требований, суд считает, что требования, заявленные подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст.2 Конституции РФ, человек, его права и свободы являются высшей ценностью. Признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина - обязанность государства. Вместе с тем, согласно ст.18 Конституции РФ, права и свободы человека и гражданина являются непосредственно действующими. Они определяют смысл, содержание и применение законов, деятельность законодательной и исполнительной власти, местного самоуправления и обеспечиваются правосудием.

В соответствии со ст. 12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе равноправия и состязательности сторон.

В соответствии с ч.3 ст.37 Конституции РФ, каждый гражданин имеет право на труд, без какой бы то ни было дискриминации. Труд каждого гражданина РФ свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Как следует из ст.2 Трудового кодекса РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией РФ, основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности, обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, равенство прав и обязанностей работников, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения – отношения, основанные на соглашения между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст.16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Исходя из положений ст. 56 ТК РФ, трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

В силу ч. 2 ст. 61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком заключен трудовой договор №-ТД для выполнения работы по должности директора регионального подразделения с окладом <данные изъяты> рублей, ежемесячной премией в размере <данные изъяты> рублей. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ истец переведен на должность директора регионального центра с окладом <данные изъяты> рублей.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ Грибанов Д.П. уволен по собственному желанию.

Вступившим в законную силу решением Пятигорского городского суда от ДД.ММ.ГГГГ по гражданскому делу № исковое заявление Грибанов Д.П. к ООО Микрофинансовая компания «Домашние деньги» о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворено. Взыскано с ООО Микрофинансовая компания «Домашние деньги» в пользу Грибанов Д.П. задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> рублей 28 копеек.

Как следует из материалов дела, на основании исполнительного документа задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> рублей 28 копеек перечислена Грибанов Д.П. ОСП по Юго-Восточному АО УФССП России по Москве ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии со ст. 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

Согласно ст. 195 ГПК РФ решение суда должно быть законным и обоснованным. Суд обосновывает решение лишь на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании.

В силу ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по внутреннему убеждению, основанному на беспристрастном, всестороннем и полном рассмотрении имеющихся доказательств в их совокупности.

Как следует из ст. 2 ТК РФ государство гарантирует каждому работнику право на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором.

Статьей 236 ТК РФ установлена материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику.

Согласно ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

При размере задолженности <данные изъяты> руб. денежная компенсация (проценты) за задержку выплаты заработной платы, в соответствии со ст. 236 ТК РФ, составит <данные изъяты> руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с ч. 1 ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суду не представлено доказательств, опровергающих доводы истца, от явки в судебное заседание и предоставление доказательств в обоснование своей правовой позиции ответчик уклонился, в связи с чем суд полагает требования истца подлежащими удовлетворению.

Грибанов Д.П. заявлены требования о взыскании компенсации морального вреда в его пользу с ответчика за нарушение работодателем установленного срока выплат, который оценен истцом в размере <данные изъяты> рублей.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу ст. 21 (абзац 14 ч. 1) и ст. 237 ТК РФ, вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Причинение морального вреда является следствием неправомерных действий или бездействий работодателя.

Факт причинения морального вреда должен быть доказан работником.

Вопрос о факте причинения работнику морального вреда и размере денежной компенсации работодателем, разрешается судом.

Возмещение морального вреда производится при наличии вины работодателя вследствие его неправомерных действий или бездействий, в связи, с чем суд, с учетом степени разумности и справедливости, а также вины ответчика, с учетом конкретных обстоятельств дела, считает целесообразным взыскать с ответчика, в счет компенсации морального вреда, в пользу истца - <данные изъяты> рублей, а в остальной части указанных требований, отказать.

Согласно ст. 333.36 НК от уплаты госпошлины по делам, рассматриваемых в судах общей юрисдикции, освобождаются истцы по искам о взыскании заработной платы и другим требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений.

В силу пп. 8 п.1 ст. 333.20 НК РФ в случае, если истец освобожден от уплаты государственной пошлины, госпошлина уплачивается ответчиком пропорционально размеру удовлетворенных исковых требований, исходя из той суммы, которую должен был уплатить истец, если бы он не был освобожден от уплаты государственной пошлины.

Таким образом, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в сумме <данные изъяты> руб.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ,

решил:

    Исковые требования Грибанов Д.П. к ООО Микрофинансовая компания «Домашние деньги» о взыскании компенсации за задержку выплат по заработной плате, компенсации морального вреда удовлетворить в части.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью Микрофинансовая компания «Домашние деньги» в пользу Грибанов Д.П. денежную компенсацию за задержку выплат заработной платы в размере <данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> руб.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью Микрофинансовая компания «Домашние деньги» в пользу бюджета города-курорта Пятигорска государственную пошлину в размере <данные изъяты> руб.

В удовлетворении исковых требований Грибанов Д.П. к ООО Микрофинансовая компания «Домашние деньги» о взыскании компенсации морального вреда в сумме <данные изъяты> руб., отказать.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Ставропольского краевого суда в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Судья                                      Н.Н. Паков