Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-52/2022 (2-519/2021;) ~ М-484/2021 от 06.12.2021

Дело № 2-52/2022

УИД 33RS0020-01-2021-001247-82

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

г.Юрьев-Польский                                 21 февраля 2022 года

Юрьев-Польский районный суд Владимирской области в составе председательствующего судьи Гаврилина А.С.,

при секретаре Куприяновой Т.В.,

с участием истца Коробова С.В.,

представителей ответчика Кондратьева О.В., Синотовой С.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по искуКоробова С. В. к государственному бюджетному учреждению здравоохранения Владимирской области «Юрьев-Польская центральная районная больница» о признании изменений условий трудового договора незаконными,

УСТАНОВИЛ:

Коробов С.В. обратился в суд с иском кгосударственному бюджетному учреждению здравоохранения Владимирской области «Юрьев-Польская центральная районная больница» (далее - ГБУЗ «Юрьев-Польская ЦРБ», учреждение) о признании изменений условий трудового договора незаконными.

В обоснование исковых требований указал, что он с 1 декабря 2017 г. работает в ГБУЗ «Юрьев-Польская ЦРБ» в должности водителя автомобиля скорой медицинской помощи. Трудовым договором установлен сменный режим рабочего времени согласно утвержденному графику. Со дня заключения трудового договора истец работал согласно сменному графику утро-вечер и вечер-утро по 12 часов за смену. В ноябре 2021 г. ответчик в одностороннем порядке, в отсутствие на то согласия истца изменил условия трудового договора, ввел новый график сменности - 5-ти часовой рабочий день с понедельника по субботу с одним выходным днем, чем нарушил нормы Трудового кодекса Российской Федерации. Указал, что утвержденный ответчиком график сменности ставит его в трудное материальное положение, поскольку он проживает в селе, вынужден чаще добираться до г.Юрьев-Польский на личном транспорте и нести дополнительные затраты на топливо.

Просил возложить на ответчика обязанность восстановить прежний сменный график работы.

В судебном заседании истец Коробов С.В. требования поддержал.

Представители ответчика Кондратьев О.В., Синотова С.В. с иском не согласились. Указали, что график сменности был изменен ответчику в ноябре 2021 г. в связи с увеличением нагрузки на отделение скорой помощи в дневное время.

Выслушав стороны, исследовав доказательства, суд приходит к следующему.

Статьей 72 ТК РФ установлено, что изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

В силу ч. 2, 3 и 4 ст. 74 ТК РФ о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом. Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

Согласно ст. 103 ТК РФ сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг. При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности. При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору. Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие. Работа в течение двух смен подряд запрещается.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ сторонами заключен трудовой договор №, в соответствии с которым Коробов С.В. был принят на работу в ГБУЗ «Юрьев-Польская ЦРБ» на должность водителя автомобиля скорой медицинской помощи (л.д. 6, 7).

Пунктом 9 трудового договора Коробову С.В. установлен сменный режим рабочего времени в соответствии с графиком сменности, утвержденным работодателем.

Время начала и окончания смены в трудовом договоре сторонами в качестве его существенного условия не определены.

Как видно из графиков сменности за декабрь 2017 г. - февраль 2022 г. истец работал согласно сменному графику утро-вечер и вечер-утро по 12 часов за смену с выходными днями. В ноябре 2021 г. истцу установлен график сменности - 5-ти часовой рабочий день с понедельника по субботу с одним выходным днем (л.д. 87-96, 242, 243).

С графиком сменности на ноябрь 2021 г. Коробов С.В. ознакомлен в установленный ст. 103 ТК РФ срок (л.д. 149, 150).

Из объяснений представителей ответчика и ответа учреждения Коробову С.В. от 13.10.2021 (л.д.44) следует, что график сменности был изменен ответчику в ноябре 2021 г. в связи с увеличением нагрузки на отделение скорой помощи в дневное время с 8 до 16 часов.

Суд не находит оснований для удовлетворения исковых требований, поскольку изменение графика сменности относится к компетенции работодателя, соответствует трудовому законодательству и не нарушает прав истца.

Суд принимает во внимание, что трудовая функция истца в ноябре 2021 г. не изменялась, а работодатель вправе изменять организационные или технологические условия труда.

Перечень причин, по которым работодатель может принять решение об изменении условий трудового договора, действующим законодательством не ограничен. При этом работодатель не обязан доказывать необходимость таких изменений.

Поскольку истец об изменении определенных сторонами условий трудового договора в ноябре 2021 г. был предупрежден заблаговременно, продолжил работу в новых условиях, следовательно, изменение условий трудового договора фактически произошло по соглашению сторон, каких-либо нарушений трудовых прав истца работодателем не допущено.

Доводы истца о том, что графики сменности не утверждены работодателем в установленном законом порядке опровергаются материалами дела.

Довод Коробова С.В. о том, что измененный график сменности ставит его в трудное материальное положение, поскольку он проживает в селе, вынужден чаще добираться до г.Юрьев-Польский на личном транспорте, не свидетельствует о незаконности действий работодателя.

Кроме того, из материалов дела и объяснений самого истца следует, что он зарегистрирован в г.Юрьев-Польский в квартире, предоставленной ему на условиях социального найма.

Проживание истца за пределами г.Юрьев-Польский связано с добровольной реализацией права на свободу выбора места жительства и пребывания.

Также суд отмечает, что в феврале и марте 2022 г. истцу установлен прежний график сменности. Поэтому решение работодателя об изменении графика сменности в ноябре 2021 г. прав истца не нарушает.

Руководствуясь ст. ст. 194, 198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Коробову С. В. в удовлетворении исковых требований к государственному бюджетному учреждению здравоохранения Владимирской области «Юрьев-Польская центральная районная больница» о признании изменений условий трудового договора незаконными отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке во Владимирский областной суд через Юрьев-Польский районный суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 28 февраля 2022 года

Судья                                                             Гаврилин А.С.