Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2971/2022 от 08.08.2022

Дело №

УИД 55RS0№-96

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

    адрес    03.10.2022

Советский районный суд адрес в составе

председательствующего судьи Захаровой Г.Г.,

при секретаре ФИО3,

    рассмотрев в открытом судебном заседании

гражданское дело по иску ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

с участием истца ФИО1,

                                                   УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ИП ФИО2 об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда.

В обоснование требований указала, что с 06.01.2022 по .... она осуществляла трудовую деятельность у ИП ФИО2 по адресу адрес в должности продавца. Трудовой договор с нею заключен не был, с приказом о приеме на работу она ознакомлена не была. Приступила к выполнению трудовых отношений с .... по графику 2/2, продолжительность рабочего дня составляла 13 час. с 10.00 до 23:00 час. Заработная плата выплачивалась 25 числа каждого месяца – аванс, окончательный расчет – 10 число следующего месяца. Размер заработной платы был определен 1053 рубля в день, в случае подмены на другом объекте 1650 рублей. Заработная плата выплачивалась путем перевода на дебетовую карту и выдавалась наличными под роспись. В марте 2022 г. осуществляла трудовую деятельность, однако расчет по заработной плате не получила. Её последним рабочим днем было .... однако расчет она не получила.

Просила установить факт трудовых отношений между нею и ИП ФИО2 в период с .... по ...., взыскать с ИП ФИО2 задолженность по заработной плате в размере 16674 рубля, а также компенсацию за просрочку выплаты заработной платы в размере 768 рублей 12 копеек, компенсацию морального вреда 10 000 рублей.

ФИО1 в судебном заседании заявленные требования поддержала, просила удовлетворить. Суду пояснила, что работала у ИП ФИО2 продавцом в магазине по адрес. В связи с тем, что продавцов магазинах других индивидуальных предпринимателей не хватало, ФИО2 часто направляла ее подменным продавцом в другие магазины. В частности, в марте 4 смены по поручению ФИО2 она отработала в магазине по адресу адрес. Всего, с учетом подменных смен, ею было отработано в марте 12 смен. Магазин работал с 10.00 час. до 23.00 час. С графиком смен, представленным ИП ФИО2, знакома, указала, что он велся в магазине на Орджоникидзе, 162 и там отмечалось время ее работы именно в этом магазине. За время работы у ИП ФИО2 ее никто не знакомил с локальными актами работодателя. Отрицала, что ответчик предлагала ей приехать и получить заработную плату.

ИП ФИО2 о времени и месте судебного заседания извещена надлежащим образом, в судебное заседание не явилась, о причинах неявки не сообщила.

Представитель ФИО2 ФИО4, действующий на основании доверенности, изложил свои возражения на иск в заявлении об отмене заочного решения суда. Из указанных возражений следует, что ответчик не отрицает, что ФИО1 была допущена ею к работе в должности продавца, при этом место работы определено по адресу адрес. Работа осуществлялась по графику два через два дня, часы работы с 10.00 час. до 22.00 час. Согласно табелю учета рабочего времени ФИО1 было отработано 8 смен. Положением об оплате труда, утвержденном ИП ФИО2 установлено, что заработная плата составляет 95 рублей за один час работы. В связи с тем, что магазин осуществляет розничную продажу алкогольной продукции, магазин работает до 22-00 час. За 8 рабочих смен общая выплата составляет 8360 рулей, которые ФИО1 было предложено приехать и забрать, но она отказалась. Компенсацию за задержку выплаты заработной платы следует производить с .... по ...., сумма компенсации составляет 620 рублей 03 копейки. Просил критически отнестись к представленной истом скриншотам переписки из мессенджера WhatsApp, так как невозможно идентифицировать лиц, осуществляющих переписку и скриншоты могут быть видоизменены. Не согласился с размером компенсации морального вреда, указал, что ФИО1 неоднократно предлагалось приехать и получить денежные средства, однако она отказалась. Материалы дела не содержат доказательств перенесенных истцом нравственных страданий. Полагал, что при данных обстоятельствах, сумма компенсации морального вреда в размере 500 рублей будет достаточной.

Изучив материалы настоящего гражданского дела, заслушав объяснения истца, суд приходит к следующему.

В соответствии с частью 4 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном данным кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации приведены требования к содержанию трудового договора, в котором, в частности, указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор, место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с данным кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте, условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно абз.1, 2 п. 17 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29.05.2018 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» в целях надлежащей защиты прав и законных интересов работника при разрешении споров по заявлениям работников, работающих у работодателей - физических лиц (являющихся индивидуальными предпринимателями и не являющихся индивидуальными предпринимателями) и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям, судам следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между ними. При этом суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции.

При разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам исходя из положений статей 2, 67 Трудового кодекса Российской Федерации необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель - физическое лицо (являющийся индивидуальным предпринимателем и не являющийся индивидуальным предпринимателем) и работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям.

Из приведенного правового регулирования и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации следует, что в целях защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении при разрешении трудовых споров по заявлениям работников (в том числе об установлении факта нахождения в трудовых отношениях) суду следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между работником и работодателем. При этом суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации.

Судом установлено и следует из материалов дела, что ИП ФИО2 зарегистрирована в качестве индивидуального предпринимателя с ..... Основным видом деятельности осуществляемым ИП ФИО2 является деятельность по розничной торговле большим товарным ассортиментом с преобладанием продовольственных товаров в неспециализированных магазинах (ОКВЭД 47.11.3).

Как следует из письменных пояснений представителя ответчика, последний не отрицал, что ФИО1 была допущена ИП ФИО2 к работе в магазине по адресу адрес в должности продавца, при этом также не отрицал, что сторонами трудовой договор не оформлялся.

Соответственно суд приходит к выводу о том, ФИО1 .... была допущена к работе работодателем ИП ФИО2, и в период с .... по .... непосредственно осуществляла трудовую деятельность под контролем работодателя, но без надлежащего оформления документов, подтверждающих трудовые отношения.

Принимая во внимание, что истец фактически были допущена ИП ФИО2 к работе, что не отрицал представитель ИП ФИО2, суд полагает, что требования истца об установлении факта трудовых отношений с ответчиком подлежат удовлетворению. В связи с чем считает необходимым установить факт трудовых отношений между истцом и ответчиком в период с .... по .... в должности продавец.

Относительно требований истца о взыскании заработной платы суд полагает необходимым руководствоваться следующим.

Согласно части 5 статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

Работник имеет право в том числе на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращённого рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков (абзацы пятый и шестой части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка (статья 114 Трудового кодекса Российской Федерации).

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (часть 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Порядок исчисления заработной платы определён статьёй 139 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с частью 1 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных названным кодексом, устанавливается единый порядок её исчисления.

Для расчёта средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат (часть 2 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации).

При любом режиме работы расчёт средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале по 28-е (29-е) число включительно) (часть 3 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации).

В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчёта средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников (часть 6 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации).

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного статьёй 139 Трудового кодекса Российской Федерации, определяются Правительством Российской Федерации с учётом мнения Российской трёхсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (часть 7 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации).

В пункте 23 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» разъяснено, что при рассмотрении дел о взыскании заработной платы по требованиям работников, трудовые отношения с которыми не оформлены в установленном законом порядке, судам следует учитывать, что в случае отсутствия письменных доказательств, подтверждающих размер заработной платы, получаемой работниками, работающими у работодателя - физического лица (являющегося индивидуальным предпринимателем, не являющегося индивидуальным предпринимателем) или у работодателя - субъекта малого предпринимательства, который отнесён к микропредприятиям, суд вправе определить её размер исходя из обычного вознаграждения работника его квалификации в данной местности, а при невозможности установления размера такого вознаграждения - исходя из размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации (часть 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации, статья 133. 1 Трудового кодекса Российской Федерации, пункт 4 статьи 1086 Гражданского кодекса Российской Федерации).

Таким образом, размер заработной платы работника, из которого в том числе подлежит исчислению компенсация за неиспользованный отпуск, в случае, если трудовые отношения не оформлены в установленном законом порядке (не заключён в письменной форме трудовой договор, не издан приказ о приёме на работу), может быть подтверждён письменными доказательствами о размере заработной платы такого работника, при отсутствии которых суд вправе определить её размер исходя из обычного вознаграждения работника его квалификации в данной местности, а при невозможности установления размера такого вознаграждения - исходя из размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.

Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом (часть 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Истец утверждала, что с ответчиком был согласован размер ее заработной платы, однако письменных доказательств того, что заработная плата выплачивалась из расчета 1650 рублей и 1053 рубля за одну смену работы в материалах дела не содержится.

    Согласно представленному Положению об оплате труда работников, утвержденному ИП ФИО2 .... и Правилам внутреннего трудового распорядка следует, что работникам выплачивается почасовая заработная плата, размер которой согласно штатному расписанию с .... составляет 95 рублей за 1 час. районный коэффициент 15%.

    ФИО1 указала суду, что с указанными локальными нормативными актами она не знакома. Суд полагает, что указанное утверждение истца является достоверным, так как лист ознакомления с указанными локальными нормативными актами, где бы содержалась подпись ФИО1 суду не представлена.

Из анализа представленной суду переписки мессенджера WhatsApp между ФИО2 и ФИО1 следует, что ИП ФИО2 осуществляла руководство работой ФИО1, определяла ей место осуществления трудовой деятельности, указывая конкретный магазин, куда она должна выйти работать, определяла характер работы (например указывала, что необходимо провести ревизию). В том числе направляла ее для работы в магазин на адрес в адрес. Указанное обстоятельство подтвердила суду свидетель Свидетель №1, которая пояснила, что работала на Звездова, 39 в адрес и ФИО1 в марте 2022 г. выходила в этот магазин подменным продавцом по распоряжению ФИО2 Принимая во внимание, что свидетель предупрежден об ответственности по ст. 307-308 Уголовного кодекса РФ и ее показания согласуются с перепиской сторон, суд не находит оснований не доверять его показаниям.

В пункте 18 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от              .... № «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» приведено разъяснение о том, что при разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 ГПК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством. К таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены письменные доказательства. Принимая во внимание, что представленная ФИО1 переписка посредством мессенджера WhatsApp, относится к числу письменных доказательств и ответчиком, обязанным представлять доказательства в опровержение доводов заявленных истцом, не опровергнута, суд принимает указанную переписку в качестве доказательства исполнения трудовых обязанностей ФИО1 не только по адресу адрес, но и в частности по адресу: адрес, Звездова, 39 «Экспресс Гипермаркет», где, согласно открытым интернет-источникам, расположен магазин «Свежевъ», куда для выполнения работ она направлялась работодателем.

В связи с чем суд приходит к выводу о том, что ФИО1 в марте было отработано 12 смен 1, 2, 4, 5, 16, 17, 20, 21, 24, 25, 28, .... и они подлежат оплате. При этом суд не может согласиться с доводами истца о том, что ее рабочий день протекал в период с 10.00 час., до 23.00 час., так как указанное противоречит графику работы магазина, в соответствии с которым продолжительность работы определена с 10.00 час. до 22.00 час.

Также суд не может согласиться с доводами истца о том, что ей не предоставлялись перерывы для отдыха и приема пищи, так как истец поясняла суду, что прием пищи и отдых осуществлялся в течение дня, когда в магазине не было покупателей.

Ответчик в возражениях на иск не отрицала наличие перед истцом задолженности по заработной плате, при этом указывала, что ФИО1 приглашалась ею за получением заработной платы, однако доказательств в подтверждение указанного обстоятельства также суду не представила. Суд отмечает, что признавая правоотношения, сложившиеся с ФИО1, трудовыми, работодатель был вправе выплатить истцу заработную плату в неоспариваемой части, но им этого сделано не было.

Региональным соглашением «О минимальной заработной плате в адрес» от .... №-РС с .... был утвержден размер минимальной заработной платы без учета районного коэффициента в размере 14 233 рубля. С применением районного коэффициента указанная сумма составит 16367 рублей 95 копеек.

Вместе с тем, принимая во внимание, что нормальная продолжительность работы за месяц при 40 часовой рабочей неделе в марте 2022 составила 175 час., соответственно оплата за 1 час работы при его оплате в соответствии с условиями регионального Соглашения составила бы 93 рубля 53 копейки. Соответственно оплата труда за 132 часа работы истца составила бы с учетом районного коэффициента 12 345 рублей 96 копеек.

Тогда как при оплате труда работника по тарифной ставке, указанной ответчиком 95 рублей, на которую дополнительно, в соответствии с формулой, приведенной в штатном расписании, начисляется Районный коэффициент, установленный в адрес в размере 1,15, что составит 109,25 рублей за 1 час работы, размер ее платы за отработанный период времени составит 14421 рубль. Соответственно суд для определения задолженности работодателя перед работником принимает к расчету размер тарифной ставки с начислением на нее районного коэффициента, на которые ответчик ссылался в возражениях на иск и подтвердил их представленными суду локальными нормативными актами.

    В соответствии с ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

    В связи с тем, что работодатель не выполнил требований, предусмотренных законом и расчет по заработной плате с работником не произвел, суд полагает необходимым взыскать с ИП ФИО2 в пользу ФИО1 компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за период с .... по .... в размере 2000 рублей 69 копеек, расчет компенсации произведен на дату вынесения судебного решения в соответствии с требованиями истца. Дата .... определена судом как день, следующий за днем, в котором истец прекратила свои трудовые отношения с работодателем, и в который последний обязан был осуществить выплату ей всех причитающихся сумм.

Расчет производится по формуле компенсация = сумма задержанных средств ? 1/150 ключевой ставки Банка России в период задержки ? количество дней задержки выплаты. Соответственно:

Период	Ставка, %	Дней	Компенсация, ?
.... – ....	20	11	211,51
.... – ....	17	23	375,91
.... – ....	14	23	309,57
.... – ....	11	18	190,36
.... – ....	9,5	41	374,47
.... – ....	8	56	430,71
.... – ....	7,5	15	108,16
Итого	2 000,69

     Соответственно размер компенсации за задержку выплаты заработной платы в рассматриваемом случае составит 2000 рублей 69 копеек и подлежит взысканию с ответчик в пользу истца.

Разрешая требования о взыскании компенсации морального вреда в пользу ФИО1 суд руководствуется ст. 237 Трудового кодекса РФ, которой установлено, что компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

    Факт причинения морального вреда истцу как работнику неправомерными действиями работодателя, выразившимися в не надлежащем оформлении трудовых отношений, задержке заработной платы, при этом суд отмечает, что ответчик указанное обстоятельство признавал и мер к устранению указанных нарушений не предпринимал.

В связи с чем суд, определяя подлежащий взысканию размер компенсации морального вреда учитывает конкретные обстоятельства рассматриваемого спора, объем и характер причиненных работнику нравственных страданий, а также требований разумности и справедливости и считает необходимым определить ко взысканию с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

Руководствуясь ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ суд считает необходимым взыскать с ответчика в доход бюджета государственную пошлину за требования как имущественного, так и неимущественного характера в размере 957 рублей.

руководствуясь ст.ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

Р Е Ш И Л:

    ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░1, ░░░░░░░ 5217 №, ░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░2, ░░░░░░░ 5213 №, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░2 ░ ░░░1 ░ ░░░░░░ ░ .... ░░ .... ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░2 ░ ░░░░░░ ░░░1 ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░ 2022 ░. ░ ░░░░░░░                12540 ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ .... ░░ .... 1723 ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ 5000 ░░░░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░1 ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░2 ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 957 ░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░ 2022 ░. ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░.

░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░                                                                   ░.░. ░░░░░░░░

░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ 10.10.2022

<░░░░░░ ░░░░░░>

<░░░░░░ ░░░░░░>

<░░░░░░ ░░░░░░>

<░░░░░░ ░░░░░░>

<░░░░░░ ░░░░░░>

<░░░░░░ ░░░░░░>

<░░░░░░ ░░░░░░>

<░░░░░░ ░░░░░░>

<░░░░░░ ░░░░░░>

<░░░░░░ ░░░░░░>

<░░░░░░ ░░░░░░>

<░░░░░░ ░░░░░░>

<░░░░░░ ░░░░░░>

<░░░░░░ ░░░░░░>

<░░░░░░ ░░░░░░>

<░░░░░░ ░░░░░░>

<░░░░░░ ░░░░░░>

<░░░░░░ ░░░░░░>

<░░░░░░ ░░░░░░>

<░░░░░░ ░░░░░░>

<░░░░░░ ░░░░░░>

<░░░░░░ ░░░░░░>