Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-164/2023 ~ М-110/2023 от 04.04.2023

    УИД 10RS0001-01-2023-000161-07

    Дело № 2-164/2023

    РЕШЕНИЕ

    Именем Российской Федерации

        31 мая 2023 г.               г. Беломорск

    Беломорский районный суд Республики Карелия в составе

    председательствующего судьи Захаровой М.В.,

    при секретаре судебного заседания Сидоровой Н.А.,

    с участием прокурора Журавлева Б.Г.

    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Беломорского района Республики Карелия в интересах Кириченко С.А. к обществу с ограниченной ответственностью «Грань» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы,

у с т а н о в и л:

    прокурор Беломорского района Республики Карелия обратился в суд с иском в интересах Кириченко С.А. с учетом уточнения исковых требований в порядке ст. 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации к обществу с ограниченной ответственностью «Грань» (далее – ООО «Грань») о взыскании задолженности по заработной плате в размере 286 000 руб., компенсации за несвоевременную выплату заработной платы размере 9 380,51 руб.

В обоснование заявленных требований указал, что в ходе проведенной прокуратурой проверки соблюдения трудового законодательства ООО «Грань» по заявлению Кириченко С.А. установлено, что с 23 августа 2021 г. он принят на работу к ответчику на должность заместителя генерального директора – начальника карьера. Работодатель за период с октября 2022 г. по февраль 2023 г. начислил ему заработную плату в размере 286000 руб., однако не выплатил её. Компенсация за задержку выплаты заработной платы составляет 9 380,51 руб.

В судебном заседании прокурор Журавлев Б.Г. заявленные требования поддержал, по изложенным в иске основаниям.

Стороны в судебное заседание не явились, извещены о рассмотрении дела надлежащим образом.

По определению суда в соответствии со ст. 167 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие не явившихся лиц.

Заслушав прокурора, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

Иск прокурора предъявлен в интересах Кириченко С.А. в силу статьи 45 ГПК РФ, которая предусматривает право прокурора обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина, в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений. Материалами дела подтверждается, что Кириченко С.А. в письменном заявлении просил прокурора обратиться в суд в его интересах.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту - ТК РФ).

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом (ст. 16 ТК РФ).

В рамках трудовых отношений, возникающих между работником и работодателем, у работника возникает право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, которому корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст. ст. 21, 22 ТК РФ).

Как установлено судом и следует из материалов дела, 23 августа 2021 г. между ООО «Грань» и Кириченко С.А. заключен трудовой договор, по условиям которого Кириченко С.А. принят на должность заместителя генерального директора, начальника карьера, работа является основной. Работнику установлен должностной оклад 26 000 руб., с учетом районного коэффициента и северной надбавки заработная плата составляет 57 200 руб. в месяц. Заработная плата выплачивается путем перечисления на банковскую карту.

На основании трудового договора издан приказ от 23 августа 2021 г. № 4-П о приеме Кириченко С.А. на работу, установлен должностной оклад 26 000 руб., районный коэффициент 1,4, а также северная надбавка.

Штатным расписанием ООО «Грань», утверждённым 23 августа 2021 г., подтверждается, что в штате организации предусмотрена единица заместителя генерального директора, начальника карьера с окладом 26 000 руб., районным коэффициентом 10400 руб. и северной надбавкой 20800 руб., общая сумма заработной платы – 57200 руб.

Согласно Правилам внутреннего трудового распорядка ООО «Грань», утвержденным 22 августа 2021 г., заработная плата выплачивается работникам 1 раз в месяц не позднее 15-го числа месяца, следующего за расчетным. Выплата заработной платы производится в валюте РФ путем перечисления денежных средств на банковскую карту работника (п.п.9.1, 9.2).

Расчетными листками за период с октября 2022 г. по февраль 2023 г. подтверждается, что Кириченко С.А. ежемесячно начислялась заработная плата в размере 57 200 руб., общая сумма начисленной заработной платы (без учета удержания НДФЛ) составляет 286 000 руб.

Отчетом по банковским операциям с расчетного счета ООО «Грань» подтверждается, а ответчиком не оспаривается, что начисленная Кириченко С.А. за период с октября 2022 г. по февраль 2023 г. заработная плата не выплачивалась.

Из материалов дела также усматривается, что задолженность по заработной плате образовалась в результате остановки производства у основного подрядчика ООО «Грань» - предприятия по переработке горной массы ООО «Беломорский щебень». Остановка производства произошла из-за выхода из строя основной генераторной установки, которая питала весь дробильный комплекс. Данную поломку планировали устранить до начала сентября 2022 г., однако до настоящего времени поломка не устранена, поскольку генератор был произведен в США, запчасти для него трудно заказать. В связи с этим с октября 2022 г. перестали выплачивать заработную плату.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Наличие задолженности по заработной плате перед Кириченко С.А. послужило основанием для обращения в суд прокурора с рассматриваемым иском.

Представленный прокурором расчет задолженности по заработной плате полностью соответствует размеру долга предприятия, указанному в расчетных листках.

Доводов о том, что в период с октября 2022 г. по февраль 2023 г. Кириченко С.А. работал не полное рабочее время ответчик суду не приводит, размер задолженности не оспаривается.

Таким образом, заявленные прокурором исковые требования о взыскании с ООО «Грань» в пользу Кириченко С.А. начисленной, но невыплаченной заработной платы в размере 286 000 руб. являются обоснованными и подлежат удовлетворению в полном объеме. Суд, не являясь налоговым агентом (в отличие от работодателя) не вправе самостоятельно исчислить НДФЛ.

Согласно положению ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из приведенных положений ст. 236 ТК РФ следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленной работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору.

В соответствии с п. 55 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами ТК РФ» при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со ст. 236 Кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.

В судебном заседании установлено нарушение ответчиком прав истца на своевременное и в полном объеме получение заработной платы и расчета при увольнении, доказательств своевременной выплаты заработной платы, либо выплаты заработной платы совместно с компенсацией за задержку выплат ответчиком не представлено, в связи с чем истец имеет право на получение с ответчика денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, предусмотренной ст. 236 ТК РФ.

Согласно представленному прокурором расчету компенсация за просрочку выплаты заработной платы составляет 9 380,51 руб. Указанный расчет сторонами по делу не оспаривается, проверен судом, является арифметически верным. Доказательств, подтверждающих выплату всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, в полном объеме либо в части, а также какого-либо альтернативного расчета задолженности ответчиком не предоставлено.

Следовательно, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация в соответствии с со ст. 236 ТК РФ в размере 9 380,51 руб.

Нарушение указанных трудовых прав со стороны работодателя доказано, при этом избранный способ защиты будет служить целям восстановления этих прав.

Таким образом, заявленные прокурором исковые требования являются обоснованными и подлежат удовлетворению в полном объеме.

В соответствии со ст. 211, 212 ГПК РФ решение о взыскании заработной платы следует обратить к немедленному исполнению.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 ч. 1 п. п. 1 и 3 НК РФ государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в соответствующий бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Таким образом, с ответчика в доход бюджета района подлежит взысканию государственная пошлина за заявленное исковое требование имущественного характера, подлежащего оценке, в размере 6 153,81 руб.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194 - 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

р е ш и л:

исковые требования прокурора удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Грань» (ОГРН №, юридический адрес: <адрес> в пользу Кириченко С.А., ДД.ММ.ГГГГ г.р., уроженца <адрес>, паспорт №, задолженность по начисленной, но невыплаченной заработной плате за период с октября 2022 года по февраль 2023 года в сумме 286 000 руб. (без учета удержания НДФЛ), компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 9 380,51 руб.

Взыскать с общества с общества с ограниченной ответственностью «Грань» (ОГРН №, юридический адрес: <адрес> государственную пошлину в доход бюджета муниципального образования «Беломорский муниципальный район» в размере 6 153,81 руб.

Решение о взыскании заработной платы обратить к немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Карелия через Беломорский районный суд Республики Карелия в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья                                                       М.В.Захарова

Решение в окончательной форме изготовлено 31 мая 2023 г.