Судебный акт #1 (Решения) по делу № 2-1896/2023 ~ М-12089/2022 от 29.12.2022

72RS0014-01-2022-015866-10

Дело № 2-1896/2023

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Тюмень                                                                               16 февраля 2023 года

Ленинский районный суд г. Тюмени в составе:

председательствующего судьи Баевой О.М.,

при секретаре Беликовой А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Штаченко Евгения Геннадьевича к ООО «Аггреко Евразия» о взыскании морального вреда с работодателя,

УСТАНОВИЛ:

    Истец обратился в суд с иском к ответчику о взыскании морального вреда, указывая, что он с 24.04.2018 работал в ООО «АГГРЕКО ЕВРАЗИЯ», с ним был заключен трудовой договор от 24.04.2018 №, он был назначен на должность электромонтера по ремонту и обслуживанию электрооборудования. Приказом работодателя от 05.09.2022 № он был уволен на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ - по сокращению штата с 07.09.2022. Вместе с тем, 22.11.2022, после заседания 21.11.2022 Калининского районного суда по делу №, в котором истцом выступает его коллега по бывшей работе - истец ФИО4, ему стало известно, что работодателем нарушены его трудовые права. А именно 30.06.2022 приказом генерального директора № «Об утверждении штатного расписания» с 06.09.2022 утверждено и введено в действие новое штатное расписание ООО «Аггреко Евразия», в котором отсутствует его должность «электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования». Приложением к данному штатному расписанию является приложение №, согласно которому с 06.09.2022 в ООО «Аггреко Евразия» исключены все данные должности. В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). Таким образом, он работал у работодателя еще 06 и 07 сентября 2022 года, фактически исполнял обязанности по должности, при этом его должность уже была исключена из штатного расписания, что является грубым нарушением ст. 84.1 ТК РФ. В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием…). Таким образом, по существу, он работал после исключения из штатного расписания в должности, которой уже не было, тогда как согласно абзацу третьему части второй ст. 57 ТК РФ одним из обязательных условий трудового договора является трудовая функция работника (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Отсутствие у работодателя штатного расписания или отсутствие в нем должностей, по которым работники осуществляют трудовую функцию, являются административным правонарушением, предусмотренным ст. 5.27 КоАП РФ. В обязанность работодателя входит при приеме на работу работников на должности иметь штатное расписание с перечнем этих должностей. Ответчик же в нарушение ст.ст. 15, 56, 57, 84.1 ТК РФ фактически лишил работника должности, он с 06 и 07 сентября 2022 года, являясь электромонтером, работал 2 дня не находясь на конкретной должности, которая была исключена из штатного расписания с 06 сентября 2022 года. Считает, что в нарушение норм трудового законодательства и в силу ст.237 ТК РФ ответчик обязан компенсировать ему моральный вред за нарушение его трудовых прав. Размер компенсации морального вреда он оценивает в сумме 100 000 рублей. Нарушение его прав со стороны работодателя заключается в том, что работодатель фактически лишил его должности, незаконно исключив данную должность из штатного расписания до момента его фактического увольнения. Просит взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в сумме 100 000 рублей.

Истец Штаченко Е.Г. в суд не явился, надлежаще извещен, просит рассмотреть дело в его отсутствие.

Представители ответчика ООО «Аггреко Евразия» в судебном заседании требования иска не признали, суду пояснили, что работодателем прав истца нарушено не было. Истец был принят на работу в ООО «Аггреко Евразия» на должность, которая имелась в штатном расписании на момент его приема на работу. В связи с тем, что на предприятии длительное время сложилась ситуация, вызванная снижением объема работы, и такая ситуация не менялась в лучшую сторону, работодателем было принято решение о проведении процедуры сокращения численности и штата организации. Истец в соответствии с требованиями трудового законодательства 01.07.2022 был уведомлен о расторжении с ним трудового договора с 07.09.2022 в связи с сокращением численности и штата организации, о чем имеется уведомление № от 01.07.2022. Истец более трех месяцев до даты увольнении фактически не осуществлял своей трудовой функции по своей должности, в связи с простоем, т.к. у работодателя не было возможности предоставить ему работу согласно его трудовой функции по экономически-организационным причинам. Истец фактически 06.09.2022 находился в простое без необходимости присутствовать на рабочем месте. Работодатель 01.09.2022 уведомил истца о вызове из простоя на один день в целях сдачи пропуска, средств индивидуальной защиты, а также подписания кадровых документов. Указанный день истец явился к работодателя, подписал все необходимые документы и сдал имущество работодателя. Далее истец был вызван из простоя на 05.09.2022 года, а - 6.09. и 07.09.2022 простой возобновился. Днем расторжения трудового договора являлся 07.09.2022. Считает, что работодателем был соблюден порядок увольнения истца в связи с сокращением штата и численности и его требования удовлетворению не подлежат. Ранее истец уже оспаривал его увольнение по сокращению численности и штата организации, заявляя одновременно требования о компенсации морального вреда за нарушение его трудовых прав. В удовлетворении данных требований истцу было отказано. По изложенным обстоятельствам, просит в иске истцу отказать, в том числе и по пропуску истцом срока исковой давности.

    Выслушав лиц, участвующих в деле, изучив материалы дела, суд считает, что исковые требования удовлетворению не подлежат по следующим основаниям.

Судом установлено, что истец с 24.04.2018 на основании приказа № был принят на работу в ООО «АГГРЕКО ЕВРАЗИЯ» на должность «электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования» в «технический департамент, сервисно-ремонтный центр».

Впоследствии дополнительным соглашением № от 01.04.2021 истец был переведен из технического департамента, сервисно-ремонтный центр в операционный департамент, сервисно-ремонтный центр, цех по капительному ремонту двигателей (приказ № от 01.04.2021 года.

Приказом работодателя от 05.09.2022 № истец был уволен на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ - по сокращению штата с 07 сентября 2022 года.

Ленинским районным судом г.Тюмени было рассмотрено гражданское дело № по иску Штаченко Е.Г. и других истцов к ООО «Аггреко Евразия» о признании незаконными действия работодателя по сокращению штата и восстановлении на работе.

Решением Ленинского райсуда г.Тюмени от 22.12.2022 в удовлетворении данных исковых требований было отказано, т.е. законность соблюдения увольнения истца по сокращению численности и штата организации было предметом рассмотрения судом и нарушений такого увольнения истца судом установлено не было. В иске истцу было отказано.

Данные обстоятельства подтверждаются материалами дела и объяснениями сторон.

Истцом заявлены требования к ответчику о компенсации морального вреда, поскольку он полагает, что ответчик нарушил его трудовые права, т.к. после 06.09.2022 его должность «электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования» была исключена из штатного расписания организации, тогда как он до 07.09.2022 года продолжал работать в этой должности, которая уже не существовала.

Вместе с тем, данные требования истца не подлежат удовлетворению, поскольку нарушений трудовых прав истца судом не установлено.

    Так, согласно ст. в силу ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

    В соответствии с абз.3 ст.84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность).

    Как следует из приказа № от 05.09.2022, с которым истец ознакомлен 05.09.2022, Штаченко Е.Г. уволен с 07.09.2022 в связи с сокращением штата работников организации, пункт 2 часть 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ, с должности «электромонтера по ремонту и обслуживанию электрооборудования».

    Истец был принят на работу на должность, которая имелась на дату его принятия на работу в штатном расписании, процедура увольнения по сокращению штата и численности была судом проверена при рассмотрении иного гражданского дела по иску Штаченко Евгения Геннадьевича к ООО «Аггреко Евразия» о восстановлении на работе, приказ от 05.09.2022 года соответствует требованиям закона и нарушений трудовых прав истца тем, что должность была сокращена с 06.09.2022, тогда как он еще работал до 07.09.2022 не имеется, каких-либо негативных последствий для истца данным фактом не установлено.

    Суд считает, что дата утверждения штатного расписания и введение его в действие не влияет на правовое положение и на трудовые права работника. Трудовой кодекс РФ ставит в зависимость увольнение от фактического сокращения должности, только после фактического сокращения работник может быть уволен. Новое штатное расписание должно быть введено не позднее дня увольнения работника, а как установлено судом, новое штатное расписание было введено в действие не позднее дня увольнения истца.

    Кроме того, суд находит подлежащим удовлетворению ходатайство ответчика о применении пропуска срока исковой давности.

    Так, согласно ст.392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 661 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

    Как установлено в судебном заседании, истец был уволен с 07.09.2022, данный день являлся его последним рабочим днем, следовательно, с указанной даты он знал о нарушении своего права, поскольку трудовой договор расторгнут в связи с сокращением численности штата.

    Таким образом если истец полагает, что ответчик нарушил его права, то в соответствии с требованиями ст.392 ТК РФ обратиться в суд за защитой своего нарушенного права истец должен был не позднее 07.12.2022. Однако в суд с настоящим иском истец обратился только 26.12.2022, пропустив трехмесячный срок, установленный трудовым законодательством, не предоставив суду доказательств уважительности причин пропуска такого срока.

    Довод истца о том, что он узнал о нарушении своего права со стороны ответчика только 22.11.2022 при рассмотрении дело по иску его коллеги, суд находит несостоятельным, поскольку истец знал и должен был знать о нарушении своего права 07.09.2022, поскольку, как указано выше, трудовой договор расторгнут в связи с сокращением численности штата.

    Кроме того, суд считает, что обращение истца в суд с иском о восстановлении на работе, свидетельствует о том, что истец знал о том, когда его право нарушено работодателем и по иному своему исковому заявлению в срок обратился в суд с иском.

Поскольку судом не установлено нарушений прав работника, то требование о компенсации морального вреда, удовлетворению не подлежит.

Руководствуясь ст.ст. 196-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

    ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░, ░░.░░.░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ (░░░░░░░ №) ░ ░░░ «░░░░░░░ ░░░░░░░» (░░░ 7705838531, ░░░░ 1087746507386) ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░. ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░                                             ░.░. ░░░░░

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ 22.02.2023.

░░░░░                                             ░.░. ░░░░░