Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2126/2022 ~ М-1300/2022 от 31.03.2022

Дело № 2-2126/2022

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

18 мая 2022 года                     г. Челябинск

Металлургический районный суд г. Челябинска в составе:

председательствующего судьи Пановой Л.В.,

при секретаре Гороховой Т.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к акционерному обществу "Челябметрострой" о взыскании заработной платы, денежной компенсации в связи с увольнением,

УСТАНОВИЛ:

Сергачева Е.В. обратилась с иском в суд к АО "Челябметрострой" о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплат за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты 10 января 2022 г. по день вынесения решения суда в размере 77138 руб. 01 коп, компенсации морального вреда в размере 15000 руб.

В обоснование исковых требований указала, что состояла с ответчиком в трудовых отношениях в должности ... с 16.05.2012 г. по 10.01.2022 г. Заработная плата была не выплачена в полном объеме. Общая сумма задолженности по заработной плате составляет 72168,01 руб., денежной компенсации за задержку выплат составила 5150,39 руб.

В судебном заседании истец Сергачева Е.В. настаивала на исковых требованиях, просила удовлетворить требования в полном объеме.

Представитель ответчика Камскова Е.М., действующая на основании доверенности, в судебном заседании частично признала исковые требования, а, именно, в части задолженности по заработной плате в размере 72168,01 руб., просила снизить размер компенсации морального вреда с учетом разумности и справедливости до 2500 руб.

Суд, исследовав письменные материалы дела, выслушав мнения сторон, приходит к следующему.

В соответствии со статьей 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

В соответствии со статьей 135, 136 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца.

В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

С 16.05.2012 г. по 10.01.2022 г. Сергачева Е.В. занимала должность ... в АО "Челябметрострой".

Размер задолженности по заработной плате за январь 2022 г. АО «Челябметрострой» перед Сергачевой Е.В. составил 72167,83 руб., что не оспаривалось стороной ответчика в судебном заседании.

Указанную сумму ответчик обязан выплатить Сергачевой Е.В.

Согласно ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Помимо заработной платы ответчик обязан выплатить истцу денежную компенсацию за каждый день задержки выплаты заработной платы.

За период с 11.01.2022 г. по 18.05.2022г. (128 дней) (72167,83 * 34 * 1/150 * 8.5%) + (72167,83 * 14 * 1/150 * 9.5%) + (72167,83 * 42 *1/150 *20) + (72167,83 * 23 *1/150 * 17 %) + (72167,83 * 15 * 1/150 * 14%) = 5 968,07 руб.) компенсация составила сумму в размере 8963,27 руб.

Таким образом, денежная компенсация за каждый день задержки выплаты заработной платы за период с 11.01.2022 г. по 18.05.2022 г. подлежит взысканию с ответчика в размере 8963,27 руб.

В силу ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Истец оценивает моральный вред в размере 15000 руб., поскольку на протяжении нескольких месяцев не получал вознаграждения за труд, в результате чего пострадали его интересы и интересы его семьи. Суд частично соглашается с оценкой компенсации морального вреда, поскольку, при определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Суд оценивает компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.

На основании изложенного, суд приходит к выводу об удовлетворении иска частично о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы в размере 72168 руб. 01 коп. за январь 2022 г., компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплаты за период с 11.01.2022 г. по 18.05.2022 г. в размере 8963,27 руб., всего в размере 81131,28 руб., компенсации морального вреда в размере 5000 руб., в удовлетворении остальной части требований надлежит отказать.

В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Согласно п. 3 ч. 1 ст. 333.19 НК РФ и ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд считает возможным взыскать с ответчика госпошлину в доход местного бюджета в размере 2933 руб. 94 коп. (из которой госпошлина в размере 300 руб. подлежит оплате по нематериальному требованию).

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 к акционерному обществу "Челябметрострой" о взыскании заработной платы удовлетворить частично.

Взыскать с Акционерного общества "Челябметрострой" (ИНН 7453063763, дата регистрации 02.08.2002г.) в пользу ФИО3 (хх.хх.хх года рождения, уроженки ..., паспорт гражданина РФ ....) задолженность по заработной плате за январь 2022 г. в размере 72168 руб. 01 коп., компенсацию за задержку заработной платы за период с 11.01.2022 г. по 18.05.2022 г. в размере 8963, 27 руб., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб., всего взыскать сумму в размере 86131 руб. (восемьдесят шесть тысяч сто тридцать один) руб. 28 коп.

Взыскать с Акционерного общества Челябметрострой" в доход местного бюджета госпошлину в размере 2933 руб. (две тысячи девятьсот тридцать три) 94 коп.

Решение может быть обжаловано в Челябинский областной суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Металлургический районный суд г. Челябинска.

Председательствующий Л.В. Панова

Мотивированное решение изготовлено 25.05.2022 г.

Председательствующий Л.В. Панова