Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-579/2023 ~ М-369/2023 от 02.05.2023

УИД 31RS0011-01-2023-000473-53                                                                  Дело № 2-579/2023

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

27 сентября 2023 г.                                                                    г. Короча

Корочанский районный суд Белгородской области в составе:

председательствующего судьи Поповой И.В.,

при секретаре судебного заседания Кидановой О.В.,

с участием: истца Суворовой Н.В., представителя истца Суворовой Н.В. - Головановой К.Д. (на основании доверенности), представителя ответчика ООО «Мираторг-Белгород» - Косарева Е.И. (на основании доверенности), помощника прокурора Корочанского района Белгородской области Ходова И.Д.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Суворовой Н.В. к обществу с ограниченной ответственностью «Мираторг-Белгород» о взыскании упущенного заработка и компенсации морального вреда,

у с та н о в и л:

Суворова Н.В. обратилась в суд с исковым заявлением к обществу с ограниченной ответственностью «Мираторг-Белгород» (далее – ООО «Мираторг-Белгород»), в котором с учетом уточнения и уменьшения требований просит взыскать с ответчика упущенный заработок за период с "дата" по "дата" в размере 148 411,12 руб., а также компенсацию морального вреда в размере 500 000,00 руб. Требования мотивирует тем, что в период с "дата" по "дата" работала в ООО «Мираторг-Белгород» в должности оператора свиноводческого комплекса в подразделении «Производственная площадка Соколовка Корочанского района», "дата" получила производственную травму, не совместимую с выполнением трудовой деятельности, согласно справке МСЭ № от "дата" установлена *** с потерей трудоспособности 40 процентов, полагает, что работодателем не были обеспечены безопасные условия труда, не был проведен инструктаж и проверка знаний и навыков безопасных приемов работы, в связи с полученной травмой истец находилась на больничном с "дата" по "дата", не исполняла трудовые обязанности, согласно ст. 1085 ГК РФ при причинении гражданину увечья или ином повреждении здоровья возмещению подлежит утраченный заработок, который он имел или определенно мог иметь, а также дополнительные расходы, вызванные повреждением здоровья, в связи с чем за весь период нетрудоспособности за ней сохраняется право на возмещение утраченного заработка исходя из разницы денежных средств, полученных от фонда социального страхования, кроме того, ей причинен моральный вред, после полученной травмы испытывает физические страдания, негативные переживания, имеет место психологическая травма, в силу причиненного вреда здоровью истец не имеет возможности работать, в силу ст. 237 ТК РФ, ст. 1064 ГК РФ, ст. 8 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» возмещение застрахованному морального вреда осуществляется причинителем вреда.

В судебном заседании истец, ее представитель подержали уточненные требования, просили их удовлетворить, истец пояснила, что "дата" получила производственную травму, приехав на смену согласно требованиями биобезопасности переоделась в спецодежду, обула выданные работодателем галоши, следуя к рабочему месту, выйдя из помещения КПП, поскользнулась на бетонных степенях, поскольку на них была наледь, температура на улице была небольшой минус, галоши, в которые она была обута, после дезобратотки на улице стали скользкими, перил, за которые можно было держаться, не было, в связи с полученной травмой истец длительное время находилась на больничном – более 10 месяцев, ей была на год установлена инвалидность и утратой трудоспособности 40 процентов, после переосвидетельствования инвалидность сняли, утрата трудоспособности установлена 30 процентов, после окончания времени нетрудоспособности "дата" она уволилась из ООО «Мираторг-Белгород», до настоящего времени последствия полученной травмы дают о себе знать, перелом не сросся, требуется операция, истец лишена возможности нормально себя обслуживать, она обращалась в ООО «Мираторг-Белгород» с предложением оказать ей материальную помощь в связи с травмой – небольшая сумма была выплачена, за период, пока истец была нетрудоспособна, она, несмотря на выплачиваемое ей ФСС пособие по временной нетрудоспособности, фактически недополучила заработок, который могла бы иметь, осуществляя трудовую функцию в обычном порядке. Представитель истца указала, что ответчик в ходе судебного разбирательства ведет себя недобросовестно, соглашаясь выплатить определенную сумму разницы между средним заработком и пособием по временной нетрудоспособности, а затем отказываясь и утверждая, что вины ответчика в произошедшем не имеется, ущерб возмещается только при наличии установленной вины, причинно-следственной связи; пояснила, что действительно степень вины не определена документами о расследовании несчастного случая, однако обеспечение безопасных условий труда входит в обязанности работодателя и в рассматриваемом споре именно работодатель не исполнил возложенные на него законом обязанности.

Представитель ответчика в судебном заседании возражал относительно заявленных требований, пояснил, что Трудовым кодексом РФ предусмотрены гарантии для работников, в частности ст. 184, определяющая виды, объем, условия компенсаций работнику, согласно ФЗ о страховании от несчастных случаев на производстве установлены виды обеспечения – единовременная страховая выплата, ежемесячные страховые выплаты, выплата пособия по нетрудоспособности, истцу было выплачено надлежащим лицом предусмотренное законом страховое возмещение в связи с несчастным случаем, утраченный заработок компенсирован выплатой за счет средств фонда социального страхования ежемесячного пособия по временной нетрудоспособности в размере 100 процентов заработка, указанные обстоятельства подтверждены в отзыве ОСФР по Белгородской области, федеральное законодательство не запрещает компенсировать ущерб сверх выплаченных сумм, данные отношения регулируются гл. 59 ГК РФ, для такого возмещения необходимо установить наличие вреда, причинителя вреда, его вину, причинно-следственную связь между действиями причинителя вреда и наступившими последствиями, данные обстоятельства необходимо подтвердить объективными доказательствами, в рассматриваемом деле нет сведений о том, что ООО «Мираторг-Белгород» виновен в причинении истцу вреда, нет расчета ущерба, не представлены доказательства дополнительного ущерба, требования истца не основаны на нормах законодательства, кроме того, требования истца о компенсации утраченного заработка выходят за пределы периода нетрудоспособности, указанные в листке нетрудоспособности, для возмещения морального вреда также оснований не имеется ввиду отсутствия вины ответчика, кроме того, истцом не соблюден досудебный порядок.

Третье лицо, не заявляющее самостоятельных требований относительно предмета спора, Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Белгородской области (далее ОСФР по Белгородской области), извещено о времени и месте судебного заседания посредством извещения представителя в ходе судебного заседания до отложения (подпись в справочном листе), а также посредством размещения информации о времени и месте судебного заседания на официальном сайте Корочанского районного суда Белгородской области в сети Интернет, явку представителя в судебное заседание не обеспечило, об отложении рассмотрения дела не ходатайствовало, представили в суд отзыв на исковое заявление, в котором указали, что Фондом истцу были произведены и продолжают производиться установленные федеральным законодательством выплаты – единовременная страховая выплата, ежемесячные страховые выплаты за период с 01.01.2022 по 15.09.2023, дополнительные расходы, связанные с медицинской социальной и профессиональной реабилитации, представитель в поданном в суд заявлении просила о рассмотрении дела в отсутствие, поддерживают письменную позицию по делу.

Исходя из положений ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее ГПК РФ) суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившегося лица, извещенного надлежащим образом о времени и месте судебного заседания.

Выслушав истца, ее представителя, представителя ответчика, принимая во внимание позицию по делу ОСФР по Белгородской области, исследовав материалы гражданского дела, выслушав заключение прокурора, полагавшего заявленные требования законными и обоснованными, суд приходит к следующему.

Согласно ч. 2 ст. 7 Конституции Российской Федерации в Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей.

В силу ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены.

Права и свободы человека и гражданина признаются и гарантируются согласно общепризнанным принципам и нормам международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, каждый вправе защищать свои права и свободы всеми способами, не запрещенными законом (ст. 17 и 45 Конституции Российской Федерации).

Ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) закреплены основные принципы правового регулирования трудовых отношений, к которым отнесены, в частности, обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены; обязательность возмещения вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Ст. 212 ТК РФ возлагает обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда на работодателя; работодатель обязан обеспечить, в том числе: безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов; соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте; организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих местах, а также за правильностью применения работниками средств индивидуальной и коллективной защиты; принятие мер по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению жизни и здоровья работников при возникновении таких ситуаций, в том числе по оказанию пострадавшим первой помощи.

Согласно ст. 227 ТК РФ расследованию и учету подлежат несчастные случаи, происшедшие с работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя (в том числе с лицами, подлежащими обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний), при исполнении ими трудовых обязанностей или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя (его представителя), а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах.

Как следует из разъяснений, данных в п. 9 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 10.03.2011 № 2 «О применении судами законодательства об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний», в силу положений ст. 3 Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ и ст. 227 ТК РФ несчастным случаем на производстве признается событие, в результате которого застрахованный получил увечье или иное повреждение здоровья при исполнении обязанностей по трудовому договору или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя (его представителя), а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем или совершаемых в его интересах как на территории страхователя, так и за ее пределами либо во время следования к месту работы или возвращения с места работы на транспорте, предоставленном страхователем (или на личном транспортном средстве в случае его использования в производственных (служебных) целях по распоряжению работодателя (его представителя) либо по соглашению сторон трудового договора), и которое повлекло необходимость перевода застрахованного на другую работу, временную или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности либо его смерть.

В силу положений ст. 228 ТК РФ при несчастных случаях, указанных в ст. 227 настоящего Кодекса, работодатель (его представитель) обязан: немедленно организовать первую помощь пострадавшему и при необходимости доставку его в медицинскую организацию; принять неотложные меры по предотвращению развития аварийной или иной чрезвычайной ситуации и воздействия травмирующих факторов на других лиц; сохранить до начала расследования несчастного случая обстановку, какой она была на момент происшествия, если это не угрожает жизни и здоровью других лиц и не ведет к катастрофе, аварии или возникновению иных чрезвычайных обстоятельств, а в случае невозможности ее сохранения - зафиксировать сложившуюся обстановку (составить схемы, провести фотографирование или видеосъемку, другие мероприятия); немедленно проинформировать о несчастном случае органы и организации, указанные в настоящем Кодексе, других федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации, а о тяжелом несчастном случае или несчастном случае со смертельным исходом - также родственников пострадавшего; принять иные необходимые меры по организации и обеспечению надлежащего и своевременного расследования несчастного случая и оформлению материалов расследования в соответствии с настоящей главой.

Ст. 230 ТК РФ предусматривает, что по каждому несчастному случаю, квалифицированному по результатам расследования как несчастный случай на производстве и повлекшему за собой необходимость перевода пострадавшего в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, на другую работу, потерю им трудоспособности на срок не менее одного дня либо смерть пострадавшего, оформляется акт о несчастном случае на производстве по установленной форме в двух экземплярах, обладающих равной юридической силой, на русском языке либо на русском языке и государственном языке республики, входящей в состав Российской Федерации.

В акте о несчастном случае на производстве должны быть подробно изложены обстоятельства и причины несчастного случая, а также указаны лица, допустившие нарушения требований охраны труда. В случае установления факта грубой неосторожности застрахованного, содействовавшей возникновению вреда или увеличению вреда, причиненного его здоровью, в акте указывается степень вины застрахованного в процентах, установленная по результатам расследования несчастного случая на производстве.

В силу положений ст. 22 ТК РФ работодатель обязан возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Судом установлено, подтверждается материалами дела, что "дата" Суворова Н.В. принята в ООО «Свинокомплекс Сафоновский» в производственную площадку Соколовка оператором свиноводческого комплекса (трудовая книжка РТ-I №, вкладыш в трудовую книжку ВТ-I № (т. 1, л.д. 16, т. 2, л.д. 86), приказ (распоряжение) о приеме работника на работу от "дата" №-К (истец ознакомлена), трудовой договор от "дата" № (истцом подписан собственноручно) (т.1, л.д. 44-48), 09.12. 2016 ООО «Свинокомплекс Сафоновский» реорганизовано в форме присоединения к ООО «Мираторг-Белгород» (т. 2, л.д. 86 – оборот).

"дата" трудовой договор расторгнут по инициативе работника, п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, основание – заявление Суворовой Н.В. (трудовая книжка РТ-I №, вкладыш в трудовую книжку ВТ-I № (т. 1, л.д. 18), приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от "дата" №-К (истец ознакомлена) (т. 1, л.д. 82).

В период работы в ООО «Мираторг-Белгород» "дата" с Суворовой Н.В. произошел несчастный случай на производстве.

Указанный случай признан работодателем несчастным случаем на производстве, было произведено соответствующее расследование данного несчастного случая, по результатам которого составлен акт по форме Н-1.

Согласно акту № о несчастном случае на производстве, утв. "дата" (т.1, л.д. 61-63), несчастный случай на производстве произошел при следующих обстоятельствах: местом несчастного случая является тротуар, выполненный из бетонных плит, расположенный при выходе из помещения контрольно-пропускного пункта на расстоянии 1 м 50 см во внутреннюю часть территории; тротуар выполнен из бетонных решетчатых плит размером 2 м 20 см на 45 см; выбоин и повреждений плиты не имеют, освещение естественного, достаточное, температура воздуха около минус 60С; оборудование, которое привело к несчастному случаю – не использовалось (п. 6 Акта); "дата" примерно в 16 час 25 мин Суворова Н.В. согласно сменного графика работ на автобусе ООО «Мираторг-Белгород» прибыла на производственную площадку Соколовка, в этот период шел снег с дождем, сопровождаемый сильным ветром, образованный под воздействием атмосферных осадков ледяной налет лег на бетонный тротуар и образовал скользкую поверхность; Суворова Н.В. проследовала через КПП, где одела специальную обувь для передвижения к АБК; выйдя из помещения КПП, прошла около одного метра, поскользнулась и упала; в результате падения получила травму правой ноги в районе стопы; оператор по биообслуживанию Коржов О.Н. помог ей добраться до помещения КПП, Суворова Н.В. сообщила о случившемся руководителю, ей была вызвана «скорая помощь», пострадавшая отправлена в ОГБУЗ «Корочанская ЦРБ», где ей оказана квалифицированная медицинская помощь, врачом ОГБУЗ «Корочанская ЦРБ» выписан листок нетрудоспособности (п. 8 Акта); вид происшествия – падение на поверхности одного уровня; характер полученных повреждений, медицинское заключение о тяжести – согласно медицинскому заключению от "дата" № установлен диагноз: *** (т.1, л.д. 66)); освидетельствование на состояние алкогольного опьянения не проводилось (п. 8.3 Акта).

Причинами несчастного случая в Акте Н-1 указаны: основной причиной происшествия явилась неосторожность пострадавшего, выразившаяся в недостаточном внимании при передвижении по ровной поверхности одного уровня (п. 9 Акта).

При этом согласно акту о расследовании легкого несчастного случая (т. 1, л.д. 57-60) причинами несчастного случая были указаны: в качестве основной - неудовлетворительная организация производства работ, сопутствующих – несоблюдение инструкции по охране труда и пожарной безопасности для проведения первичного на рабочем месте, повторных инструктажей для оператора свиноводческого комплекса (п. 9 акта о расследовании).

Каких-либо дополнительных документов, подтверждающих основания изменения причин несчастного случая в Акте Н-1 стороной ответчика не представлено.

Лиц, допустивших нарушение требований охраны труда, Актом не установлено (п. 10 Акта).

В указанном акте также отражены сведения о проведении инструктажей и обучения по охране труда: вводный инструктаж – "дата", повторный инструктаж на рабочем месте – "дата", в период с "дата" по "дата" – стажировка, обучение по охране труда по профессии или виду работы, при выполнении которой произошел несчастный случай – не проводилось, проверка знаний по охране труда - "дата", протокол б/н (п. 6 Акта Н-1).

Согласно представленной в материалы дела расписке акт о несчастном случае на производстве получен Суворовой Н.В. "дата" (т.1, л.д. 80), истцом указанный акт не оспаривался.

Проведение инструктажей, обучений подтверждено также журналами регистрации инструктажей: Суворова Н.В. проходила инструктажи "дата" (вводный), "дата" (повторный), "дата" (повторный), "дата" (первичный) (т. 1, л.д. 69-75), согласно протоколу № от "дата" заседания квалификационной комиссии по проверке знаний по охране труда у работников производственной площадки Соколовка Суворова Н.В. прошла повторную проверку знаний, результат – зачет (т.1, л.д. 149-150), в указанный день она была на рабочем месте, что подтверждено табелем учета рабочего времени (т. 1, л.д. 153).

Указанное опровергает доводы истца о не проведении инструктажей на рабочем месте и обучения по охране труда.

Как видно из протокола осмотра несчастного случая (т. 1, л.д. 67-68) местом несчастного случая являются ступени, выполненные из бетонных решетчатых плит, расположенных при выходе из помещения контрольно-пропускного пункта во внутреннюю часть территории; решетчатые плиты размером 2 м 20 см на 45 см, количество плит - 6; выбоин и повреждений плиты не имеют, освещение естественного, достаточное, температура воздуха около минус 60С (п.2); наличие защитных ограждений и других средств безопасности – не предусмотрено (п. 4); согласно п. 5 протокола пострадавшая обеспечена согласно норм специальной обувью – галошами, используемыми при передвижении из помещения КПП до помещения АБК.

Перечень наименования и видов спецодежды, которой обеспечивалась Суворова Н.В., приведены в личных карточках учеты выдачи средств индивидуальной защиты (т.1, л.д. 76-79).

Как видно из указанных личных карточек, Суворова Н.В. полежала обеспечению и была обеспечена следующей обувью – тапочки для душа (1 пара на два года), сапоги резиновые (1 пара на год), ботинки кожаные с металлоподноском водостойкие (1 пара на год). Среди наименований обуви галоши резиновые отсутствуют. Как пояснила в судебном заседании истец, и не возражал ответчик, помимо указанной обуви ей также были выданы резиновые галоши для следования через КПП во внутреннюю территорию площадки. С учетом вышеизложенных доказательств суд приходит к выводу, что данная обувь не являлась личной обувью, не была ею самовольно использована, была предоставлена работодателем.

Исходя из объяснений Суворовой Н.В., данных в ходе расследования несчастного случая относительно его обстоятельств, она на КПП обула обувь для следования во внутреннюю зону площадки, следуя по тротуарным бетонным решеткам была обута в галоши, поскользнулась на обледенелых плитах (т.1, л.д. 64).

В ходе судебного разбирательства истец пояснила, что на ступеньках, которые представляют собой достаточно широкие бетонные плиты, поручней, чтобы можно было держаться, установлено не было, галоши, в которых она следовала во внутреннюю зону площадки, резиновые, учитывая погоду на улице и температуру, а также то, что на КПП она обработала галоши в дезрастворе, они при выходе на улицу затвердели и стали скользкими, на улице в это время шел снег с дождем, температура воздуха была небольшой минус, в связи с чем по поверхности плит образовалась наледь, видно ее не было, но, упав, она почувствовала, что плиты покрыты тонкой ледяной коркой. На следующий день после произошедшего с ней несчастного случая, как ей сказали, у работников убрали галоши и выдали ботинки.

Обстоятельства несчастного случая изложили в ходе расследования несчастного случая также свидетели Жилина М.П., Коржов О.Н. (т.1, л.д. 151-152), которые в своих объяснениях пояснили, что обута Суворова Н.В. была в резиновые галоши, поскользнулась на бетонных тротуарных плитах, погодные условия - шел снег с дождем, плиты были скользкие; пострадавшей была оказана помощь, она направлена в больницу.

В соответствии с трудовым договором работодатель обеспечивает работнику необходимые условия труда, в соответствии с действующим законодательством, локальными нормативными правовыми актами работодателя, настоящим договором; работодатель осуществляет обязательное социальное страхование работника в соответствии с действующим законодательством; условия труда работника безопасные; работодатель обеспечивает работника спецодеждой для выполнения своих должностных обязанностей, в порядке, установленном работодателем (раздел 5, п. 6.2 раздела 6 трудового договора); в случае неисполнений или ненадлежащего исполнения обязанностей по договору стороны несут ответственность в соответствии с законодательством (п. 7.1 раздела 7 трудового договора).

Согласно должностной инструкции оператора свиноводческого комплекса, утв. главным инженером "дата" (приложение к трудовому договору, истец ознакомлена, о чем имеется собственноручная подпись) оператор должен знать, в том числе, правила биобезопасности, принятые в обществе, основные правила и методы поддержания санитарного порядка на производстве, правила и нормы охраны труда, правила и нормы санитарии, техники безопасности и противопожарной защиты (п. 1.5 инструкции), в числе должностных обязанностей оператора свиноводческого комплекса, в том числе, - соблюдение правил и норм охраны труда, соблюдение техники безопасности (п. 2.21, 2.22 инструкции), к правам отнесено, в том числе – требовать обеспечения безопасными условиями труда, соответствующими требованиям охраны труда (п. 4.4 инструкции), установлено, что условия труда – безопасные (п. 6.1 инструкции).

В ООО «Мираторг-Белгород» принято и действует, в том числе в период несчастного случая с Суворовой Н.В. Положение о системе управления охраной труда (т.1, л.д. 154-178), согласно которому работодатель самостоятельно, в том числе, гарантирует права работников на охрану труда, включая обеспечение условий труда, соответствующих требованиям охраны труда, обеспечивает своевременное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, профессиональных рисков, организовывает ресурсное обеспечение мероприятий по охране труда, организует безопасную эксплуатацию производственных зданий, сооружений, оборудования, безопасность технологических процессов и используемых в производстве сырья и материалов, обеспечивает соблюдение установленного порядка обучения и профессиональной подготовки работников, включая подготовку по охране труда, обеспечивает приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты (п. 29 СУОТ).

Как установлено ст. 1 Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний является видом социального страхования и предусматривает: обеспечение социальной защиты застрахованных и экономической заинтересованности субъектов страхования в снижении профессионального риска; возмещение вреда, причиненного жизни и здоровью застрахованного при исполнении им обязанностей по трудовому договору и в иных установленных настоящим Федеральным законом случаях, путем предоставления застрахованному в полном объеме всех необходимых видов обеспечения по страхованию, в том числе оплату расходов на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию; обеспечение предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний (п. 1); настоящий Федеральный закон не ограничивает права застрахованных на возмещение вреда, осуществляемого в соответствии с законодательством Российской Федерации, в части, превышающей обеспечение по страхованию, осуществляемое в соответствии с настоящим Федеральным законом (п. 2).

В силу ст. 8 данного Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ обеспечение по страхованию осуществляется: 1) в виде пособия по временной нетрудоспособности, назначаемого в связи со страховым случаем и выплачиваемого за счет средств на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний; 2) в виде страховых выплат: единовременной страховой выплаты застрахованному либо лицам, имеющим право на получение такой выплаты в случае его смерти; ежемесячных страховых выплат застрахованному либо лицам, имеющим право на получение таких выплат в случае его смерти; 3) в виде оплаты дополнительных расходов, связанных с медицинской, социальной и профессиональной реабилитацией застрахованного при наличии прямых последствий страхового случая.

Согласно протоколу проведения медико-социальной экспертизы гражданина в ФГУ МСЭ от "дата" №"дата"/2021 и акту №"дата"/2022 медико-социальной экспертизы (т.2, л.д. 41-64) "дата" проведена медико-социальная экспертиза Суворовой Н.В. для установления группы инвалидности. Экспертиза проведена по направлению медицинской организации, заочно, первично, продолжительность временной нетрудоспособности за последние 12 месяцев – свыше 10 месяцев, на момент освидетельствования инвалидность не установлена.

По результатам МСЭ: диагноз по МКБ-10 Т93.2 последствия перенесенной производственной травмы от "дата" – ***.

Установлена инвалидность - ***, в результате трудового увечья, на срок до "дата" установлена степень утраты профессиональной трудоспособности – ***.

Как следует из протокола проведения медико-социальной экспертизы гражданина в ФГУ МСЭ от "дата" №"дата"/2021 и акту №"дата"/2022 медико-социальной экспертизы (т.2, л.д. 18-40) "дата" проведена медико-социальная экспертиза Суворовой Н.В. для определения степени утраты профессиональной трудоспособности.

По результатам МСЭ установлена степень утраты профессиональной трудоспособности – *** сроком на 1 год, дата очередного освидетельствования "дата".

Согласно протоколу проведения медико-социальной экспертизы гражданина в ФГУ МСЭ от "дата" №"дата"/2022 и акту №"дата"/2022 медико-социальной экспертизы (т.1, л.д. 121-130) "дата" проведена медико-социальная экспертиза Суворовой Н.В. для установления группы инвалидности. Освидетельствована очно. Как указано в разделе 6 протокола в 2022 году направлена на МСЭ повторно, на дату проведения экспертизы у подэкспертной имеется третья группа инвалидности по причине трудового увечья и *** утраты профессиональной трудоспособности. Отмечено, что за последний год предложено оперативное лечение, имеется осложнение (тромбоз вен), оперативное лечение отложено, длительное амбулаторное долечивание по месту жительства, санаторно-курортное лечение "дата"-"дата". Ходит с дополнительной опорой (трость), хромая на правую нижнюю конечность.

По результатам МСЭ: диагноз ***.

Как следует из протокола проведения медико-социальной экспертизы гражданина в ФГУ МСЭ от "дата" №"дата"/2022 и акту №"дата"/2022 медико-социальной экспертизы (т.1, л.д. 131-140) "дата" проведена медико-социальная экспертиза Суворовой Н.В. для определения степени утраты профессиональной трудоспособности.

По результатам МСЭ установлена степень утраты профессиональной трудоспособности – *** сроком на 1 год с "дата" по "дата".

Согласно выписке по лицевому счету №_000275_31 Суворовой    Н.В. начислены и выплачены: единовременная страховая выплата в размере 43 440,21 руб., ежемесячная страховая выплата с "дата" в размере 16 074,30 руб., с февраля 2022 - в размере 17 424,54 руб., с декабря 2022 – в размере 13 068,41 руб., а также произведены дополнительные выплаты в размере всего 93 774,07 руб. Данные дополнительные расходы, как пояснила Суворова Н.В. в ходе судебного разбирательства включили в себя санаторно-курортное лечение, приобретение лекарственных средств (т. 1, л.д. 218-224).

Также истцу выплачено пособие по временной нетрудоспособности за период 10 месяцев (информация ОСФР по Белгородской области от 23.06.2923 № ОН-04-02/28745-К,      т. 1, л.д. 142-145, платежные поручения, т. 1, л.д. 180-189).

Истцом в исковом заявлении указано, что работодателем ей были выплачены незначительные суммы, связанные возмещением затрат в связи с произошедшим несчастным случаем, что также подтверждено ответом ООО «Мираторг-Белгород» от 12.07.2021, в котором также гарантирована оплата препарата для внутрисуставного введения при предоставлении Суворовой Н.В. назначения врача и кассового чека (т. 1, л.д. 190). Направление данного ответа подтверждает также, что Суворова Н.В., вопреки пояснению представителя ответчика, предварительно обращалась к работодателю. В досудебном порядке утраченный заработок не возмещался, компенсация морального вреда не выплачивалась.

В соответствии с п. 1, 2 ст. 1064 ГК РФ вред, причиненный личности или имуществу гражданина, а также вред, причиненный имуществу юридического лица, подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим вред. Лицо, причинившее вред, освобождается от возмещения вреда, если докажет, что вред причинен не по его вине.

Как следует из разъяснений в абз. 2 п. 11 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 26.01.2010 № 1 «О применении судами гражданского законодательства, регулирующего отношения по обязательствам вследствие причинения вреда жизни и здоровью гражданина», установленная ст. 1064 ГК РФ презумпция вины причинителя вреда предполагает, что доказательства отсутствия его вины должен представить сам ответчик. Потерпевший представляет доказательства, подтверждающие факт увечья или иного повреждения здоровья, размер причиненного вреда, а также доказательства того, что ответчик является причинителем вреда или лицом, в силу закона обязанным возместить вред.

Вопреки указанию представителя ответчика об отсутствии его вины произошедший с истцом несчастный случай связан с производством, при котором вина работодателя презюмируется, данный случай произошел при осуществлении истцом правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем, с учетом того, что работодатель не обеспечил безопасных условий труда работнику, в результате чего на производстве произошел несчастный случай, поэтому у работодателя возникает обязанность возмещения вреда.

Объем и характер возмещения вреда, причиненного повреждением здоровья, определены в ст. 1085 ГК РФ.

В силу п. 1 указанной статьи при причинении гражданину увечья или ином повреждении его здоровья возмещению подлежат утраченный потерпевшим заработок (доход), который он имел либо определенно мог иметь, а также дополнительно понесенные расходы, вызванные повреждением здоровья, в том числе расходы на лечение, дополнительное питание, приобретение лекарств, протезирование, посторонний уход, санаторно-курортное лечение, приобретение специальных транспортных средств, подготовку к другой профессии, если установлено, что потерпевший нуждается в этих видах помощи и ухода и не имеет права на их бесплатное получение.

Как разъяснено в п. 27 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 26.01.2010 № 1 «О применении судами гражданского законодательства, регулирующего отношения по обязательствам вследствие причинения вреда жизни или здоровью гражданина» под утраченным заработком следует понимать средства, получаемые потерпевшим по трудовым и (или) гражданско-правовым договорам, а также от предпринимательской и иной деятельности (например, интеллектуальной) до причинения увечья или иного повреждения здоровья. При этом надлежит учитывать, что в счет возмещения вреда не засчитываются пенсии, пособия и иные социальные выплаты, назначенные потерпевшему как до, так и после причинения вреда, а также заработок (доход), получаемый потерпевшим после повреждения здоровья.

Поскольку в результате причинения вреда здоровью потерпевшего он лишается возможности трудиться как прежде, а именно осуществлять прежнюю трудовую деятельность или заниматься иными видами деятельности, между утратой потерпевшим заработка (дохода) и повреждением здоровья должна быть причинно-следственная связь. При этом доказательства, подтверждающие размер причиненного вреда, в данном случае доказательства утраты заработка (дохода), должен представить потерпевший.

Правила определения размера подлежащего возмещению утраченного потерпевшим заработка (дохода) регулируются ст. 1086 ГК РФ.

Так согласно указанной статье размер подлежащего возмещению утраченного заработка определяется в процентах к среднему месячному заработку (доходу) потерпевшего до увечья или иного повреждения здоровья либо до утраты им трудоспособности, соответствующих степени утраты потерпевшим профессиональной трудоспособности, а при отсутствии профессиональной трудоспособности - степени утраты общей трудоспособности; в состав утраченного заработка (дохода) потерпевшего включаются все виды оплаты его труда по трудовым и гражданско-правовым договорам как по месту основной работы, так и по совместительству, облагаемые подоходным налогом; не учитываются выплаты единовременного характера, в частности компенсация за неиспользованный отпуск и выходное пособие при увольнении; за период временной нетрудоспособности или отпуска по беременности и родам учитывается выплаченное пособие; доходы от предпринимательской деятельности, а также авторский гонорар включаются в состав утраченного заработка, при этом доходы от предпринимательской деятельности включаются на основании данных налоговой инспекции; все виды заработка (дохода) учитываются в суммах, начисленных до удержания налогов; среднемесячный заработок (доход) потерпевшего подсчитывается путем деления общей суммы его заработка (дохода) за двенадцать месяцев работы, предшествовавших повреждению здоровья, на двенадцать; в случае, когда потерпевший ко времени причинения вреда работал менее двенадцати месяцев, среднемесячный заработок (доход) подсчитывается путем деления общей суммы заработка (дохода) за фактически проработанное число месяцев, предшествовавших повреждению здоровья, на число этих месяцев; не полностью проработанные потерпевшим месяцы по его желанию заменяются предшествующими полностью проработанными месяцами либо исключаются из подсчета при невозможности их замены.

В соответствии с разъяснениями, данными в п. 28 вышеназванного Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 26.01.2010 № 1 размер утраченного заработка потерпевшего, согласно пункту 1 статьи 1086 ГК РФ, определяется в процентах к его среднему месячному заработку по выбору потерпевшего - до увечья или иного повреждения здоровья либо до утраты им профессиональной трудоспособности, а в случае отсутствия профессиональной трудоспособности - до утраты общей трудоспособности. Среднемесячный заработок (доход) потерпевшего подсчитывается в порядке, установленном п. 3 ст. 1086 ГК РФ. При этом учитываются все виды оплаты труда потерпевшего как по месту основной работы, так и по совместительству, облагаемые подоходным налогом, и не учитываются выплаты единовременного характера (п. 2 ст. 1086 ГК РФ). Утраченный заработок (доход) потерпевшего подлежит возмещению за все время утраты им трудоспособности.

В силу ст. 183 ТК РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами. Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами.

Согласно п/п 5 п. 2 ст. 8 Федерального закона от 16.07.1999 № 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования» одним из видов страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию является пособие по временной нетрудоспособности.

Субъектами обязательного социального страхования в соответствии с абз. 1 п. 2 ст. 6 данного Федерального закона являются страхователи (работодатели), страховщики, застрахованные лица, а также иные органы, организации и граждане, определяемые в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования

К застрахованным лицам, исходя из содержания абз. 4 п. 2 названной статьи относятся граждане Российской Федерации, а также иностранные граждане и лица без гражданства, работающие по трудовым договорам, лица, самостоятельно обеспечивающие себя работой, или иные категории граждан, у которых отношения по обязательному социальному страхованию возникают в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования или в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах.

В соответствии с п/п 2 п. 1 ст. 7 указанного Федерального закона одним из видов социальных страховых рисков является утрата застрахованным лицом заработка (выплат, вознаграждений в пользу застрахованного лица) или другого дохода в связи с наступлением страхового случая. Страховыми случаями признаются достижение пенсионного возраста, наступление инвалидности, потеря кормильца, заболевание, травма, несчастный случай на производстве или профессиональное заболевание, беременность и роды, рождение ребенка (детей), уход за ребенком в возрасте до полутора лет и другие случаи, установленные федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования (п. 1.1 ст. 7 названного Федерального закона).

Из ст. 5 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» следует, что обеспечение застрахованных лиц пособием по временной нетрудоспособности осуществляется, помимо прочего, в случае утраты трудоспособности вследствие заболевания или травмы. Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам при наступлении случаев, указанных в ч. 1 данной статьи, в период работы по трудовому договору, осуществления служебной или иной деятельности, в течение которого они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.

В соответствии с ч. 1 ст. 13 Федерального закона № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица (за исключением случаев, указанных в ч. 3 и 4 названной статьи). Пособие по временной нетрудоспособности, как следует из положений ч. 1 ст. 14 данного Федерального закона, исчисляется исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей).

Вместе с тем данным Федеральным законом не ограничено право застрахованных работников на возмещение вреда, осуществляемое в соответствии с законодательством Российской Федерации, в части, превышающей обеспечение по страхованию в соответствии с указанными законами.

Из приведенных правовых норм следует, что пособие по временной нетрудоспособности входит в объем возмещения вреда, причиненного здоровью, и является компенсацией утраченного заработка застрахованного лица, возмещение которого производится страхователем (работодателем) в счет страховых взносов, уплачиваемых работодателем в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации. Лицо, причинившее вред, возмещает разницу между страховым возмещением и фактическим размером ущерба в случае, когда страховое возмещение недостаточно для того, чтобы полностью возместить причиненный вред.

В целях определения возможности взыскания утраченного заработка подлежит установлению, производилась ли и в каком размере истцу выплата пособия по временной нетрудоспособности за заявленный период, имеется ли разница между размером пособия по временной нетрудоспособности и размером заработка истца, который она могла иметь за период временной нетрудоспособности, и если таковая имеется, то компенсирована ли истцу эта разница.

Согласно представленной ОСФР по Белгородской области информации от 23.06.2923 № ОН-04-02/28745-К за период с 01.01.2021 по 21.12.2021 Суворовой Н.В. было назначено и выплачено пособие по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием в размере 355 974,88 руб. (включая НДФЛ) за период нетрудоспособности с 13.10.2021 по 12.11.2021 (т. 1, л.д. 142-145); выплата Суворовой Н.В. указанного пособия подтверждена также платежными поручениям (т.1, л.д. 180-189).

Как следует из ответа ОСФР по Белгородской области от 25.09.2023 № СК-04-01/47553 назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности осуществляется страховщиком на основании сведений и документов, предоставляемых страхователем, сведений, находящихся в распоряжении страховщика, сведений и документов, запрашиваемых страховщиком у государственных органов; в ОСФР по Белгородской области от страхователя ООО «Мираторг-Белгород» по застрахованной Суворовой Н.В. были представлены документы (сведения) для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием с периодом оплаты с 13.01.2021 по 12.11.2021 (304 дня); в соответствии с представленными сведениями заработок за 2019 год составил 390 564,39 руб., за 2020 год – 464 242,32 руб., исходя из этих сведений среднедневной заработок за дни нетрудоспособности составил 1 170,97 руб.; пособие по представленным листкам нетрудоспособности оплачено Суворовой Н.В. в полном объеме и в сроки, установленные законодательством. Также сообщено, что пенсия по инвалидности Суворово Н.В. не назначалась, с 30.11.2021 Суворовой Н.В. установлена досрочная страховая пенсия в соответствии с п. 1.1 ч. 1 ст. 32 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» как матери родившей четырех детей и воспитавшей их до достижения ими возраста 8 лет.

Как видно из представленных ОГБУЗ «Корочанская ЦРБ» талонов на выдачу листков нетрудоспособности Суворовой Н.В. освобождение от работы устанавливалось на период с 13.01.2021, с последующими продлениями, по 24.11.2021, 25.11.2021 – направление в бюро МСЭ, 25.11.2021 – дата регистрации документов в бюро МСЭ, 14.12.2021 - освидетельствование в бюро МСЭ; в графе «приступить к работе» указано: «Иное», код «32», 25.11.2021, установлена *** (т. 2, л.д. 1-11).

При расчете утраченного заработка истцом, как пояснила в ходе судебного разбирательства сторона истца и как это указано в исковом заявлении, в том числе с учетом уточнения требований, за основу взят размер среднего заработка, исчисленный ОСФР по *** в целях определения и назначения страховых выплат. Расчет утраченного заработка стороной истца произведен исходя из среднемесячного заработка в размере 40 185,00 руб., за период с "дата" за 11 месяцев, то есть по "дата", и дополнительно - за период с "дата" по "дата", что составило в сумме 148 411,12 руб.

Суд, проверив представленный истцом расчет утраченного заработка, находит его произведенным с нарушением положений законодательства и приходит к следующему.

Согласно утвержденному в ООО «Мираторг-Белгород» Положению об оплате труда и премировании работников от "дата" № (т. 1, л.д. 84-108), заработная плата (оплата труда работника) состоит из оклада/должностного оклада (тарифной ставки), премии, надбавок, доплат, предусмотренных Положением (п. 1.3.2 – 1.3.6); работодатель ведет учет рабочего времени (п. 2.2.4); п. 2.3 регулирует вопросы установления надбавок и доплат; премиальные выплаты регламентированы разделом 3 Положения, Положением предусмотрены премии – периодические (ежемесячные, квартальные, полугодовые), премии годовые, премии единовременные (специальные), повременные премии выплачиваются за производственные результаты по итогам работы ха отчетный период, порядок расчета повременных премий работникам производственных площадок определен приложением 7 к Положению, премии годовые выплачиваются работниками за производственные результат за год, премии единовременные (специальные) – связаны с достижениями работника, не носящими систематического характера.

Как следует из трудового договора № от "дата" с учетом дополнительного соглашения к нему от "дата" (раздел 6, п. 6.1; т. 1, л.д. 45-48, 52) в случае предоставления работодателем горячего питания, являющегося для работника мерой социального характера, таковое выплатой, вознаграждением или иным элементом оплаты труда не является.

Исходя из положений ст. 1086 ГК РФ, сведений, содержащихся в справке о доходах и суммах налога физического лица за 2020 год в отношении Суворовой Н.В., расчетных листках за период с января по декабрь 2020 года работодателя ООО «Мираторг-Белгород» в отношении Суворовой Н.В. (т.2, л.д. 65, 68-73) среднемесячный заработок Суворовой Н.В. за двенадцать месяцев, предшествовавших повреждению здоровья, составил 41 167,89 руб. (469 718,54 руб. - доход у работодателя ООО «Мираторг-Белгород» за вычетом не относящихся к формам оплаты труда выплат по коду в справке 2-НДФЛ - 2510 (питание работников), по коду 2720 (материальная помощь) и коду 2003 (вознаграждения, выплачиваемые за счет средств прибыли организации, средств специального назначения или целевых поступлений), плюс 22 296,14 руб. - пособие по временной нетрудоспособности за 22 дня (10 дней февраль и 12 дней июнь 2020 года) из расчета 1 104,37 руб. пособия в день, деленное в общей сумме на 12).

Размер возможного заработка истца за 10 месяцев периода нетрудоспособности таким образом составил 411 678,90 руб. (включая НДФЛ).

Доход истца за этот же период в виде пособия по временной нетрудоспособности, выплаченного ОСФР по *** составил 355 974,88 руб. (включая НДФЛ).

Разность в указанном период составляет 55 704,02 руб.

При расчете утраченного заработка суд также учитывает общий период нетрудоспособности истца – до "дата".

Согласно п. 21 Порядка выдачи и оформления листков нетрудоспособности, включая порядок формирования листков нетрудоспособности в форме электронного документа, утв. Приказом Минздрава России от "дата" №н (действовал в период оформления листков нетрудоспособности Суворовой Н.В.) по решению врачебной комиссии при благоприятном клиническом и трудовом прогнозе листок нетрудоспособности может быть выдан (сформирован) и продлен до дня восстановления трудоспособности с периодичностью продления по решению врачебной комиссии не реже чем через каждые 15 календарных дней, но на срок не более 10 месяцев с даты начала временной нетрудоспособности, при состоянии после травм и реконструктивных операций, а при лечении туберкулеза - не более 12 месяцев.

П. 33 указанного Порядка предусмотрено, что гражданину, имеющему стойкие нарушения функций организма, обусловленные заболеваниями, последствиями травм, отравлений или дефектами, после проведения медицинской организацией необходимых диагностических, лечебных и реабилитационных или абилитационных мероприятий по решению врачебной комиссии листок нетрудоспособности выдается (формируется) и продлевается при благоприятном клиническом и трудовом прогнозе - на срок не более 10 месяцев с даты начала временной нетрудоспособности при состоянии после травм и реконструктивных операций и не более 12 месяцев при лечении туберкулеза.

По истечении указанных сроков, в случае если медицинская организация после проведения необходимых диагностических, лечебных и реабилитационных или абилитационных мероприятий по решению врачебной комиссии не направляет гражданина на МСЭ, и выписывает его к занятию трудовой деятельностью.

Гражданину, имеющему стойкие нарушения функций организма, обусловленные заболеваниями, последствиями травм, отравлений или дефектами при необходимости установления (изменения) группы инвалидности, а также гражданину, имеющему стойкие нарушения функций организма, обусловленные профессиональными заболеваниями или последствиями производственных травм, полученных вследствие несчастного случая на производстве, при необходимости определения степени утраты профессиональной трудоспособности в процентах листок нетрудоспособности выдается, продлевается и формируется в соответствии с требованиями настоящего Порядка до даты направления на МСЭ.

Как следует из п. 34 Порядка при установлении (изменении) по результатам МСЭ группы инвалидности либо определении степени утраты профессиональной трудоспособности в результате несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний срок временной нетрудоспособности завершается датой, непосредственно предшествующей дате регистрации документов в бюро МСЭ.

В случаях, если дата регистрации документов в бюро МСЭ позднее даты направления гражданина в бюро МСЭ при установлении группы инвалидности или степени утраты профессиональной трудоспособности либо изменении группы инвалидности, период освобождения от работы по решению врачебной комиссии может быть продлен до даты, предшествовавшей дате регистрации документов в бюро МСЭ.

Как следует из протокола проведения медико-социальной экспертизы гражданина в ФГУ МСЭ от "дата" №"дата"/2021 и акту №"дата"/2022 медико-социальной экспертизы (т.2, л.д. 41-64) дата поступления направления (заявления) в бюро МСЭ – "дата".

П. 69 Порядка разъясняется, что код «Иное» 32 в больничном означает, что работник стал инвалидом или утратил трудоспособность. Рядом ставится дата присвоения. Эту кодировку заполняет медицинская организация, которая открыла документ.

Инвалидность Суворовой Н.В. исходя из указанных положений, а также как указано в справке МСЭ-2009 № (т. 1, л.д. 11) установлена с "дата", соответственно нетрудоспособность истца – до "дата".

Сведений о продлении либо выдаче Суворовой Н.В. листков нетрудоспособности после указанной даты не представлено, подтверждается также сведениями, содержащимися в медицинской карте пациента, получающего медицинскую помощь в амбулаторных условиях № на имя Суворовой Н.В. (ОГБУЗ «Корочанская центральная районная больница».

Как следует из расчетных листков Суворовой Н.В за ноябрь и декабрь 2021 период с "дата" по "дата" отражен как больничный при травме на производстве, дальнейший период по "дата" – отсутствие по невыясненной причине (т.2, л.д. 83-84). Как пояснил в ходе судебного разбирательства представитель ответчика указанные дни по окончании периода нетрудоспособности отражены работодателем как неявка по неуважительной причине.

За период с "дата" по "дата" выплата пособия по нетрудоспособности ОСФР по *** не производилась.

Исходя из положений федерального законодательства, предусматривающего возможность возмещения работнику причиненного вреда сверх страхового возмещения, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца суммы утраченного заработка за период нетрудоспособности с "дата" по "дата" в размере 16 467,16 руб. (включая НДФЛ) (41 167,89 руб. - среднемесячный заработок за 2020 год, деленный на 30 – количество дней в ноябре, умноженное на 12 – количество дней нетрудоспособности в ноябре).

Таким образом общий размер подлежащего взысканию в пользу истца утраченного заработка за период с "дата" по "дата" составляет 72 171,18 руб. (включая НДФЛ).

Одновременно, исходя из установленных в ходе судебного разбирательства обстоятельств, суд не находит оснований для взыскания утраченного заработка за период с "дата" по "дата".

Согласно ст. 220 ТК РФ в случае причинения вреда жизни и здоровью работника при исполнении им трудовых обязанностей возмещение указанного вреда осуществляется в соответствии с федеральным законом.

Согласно п. 3 ст. 8 Федерального закона от "дата" № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» возмещение застрахованному морального вреда, причиненного в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием, осуществляется причинителем вреда.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В силу ст. 1101 ГК РФ компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

Как разъяснено в п. 1 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от "дата" № «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага или нарушающими его личные неимущественные права (например, жизнь, здоровье, достоинство личности, свободу, личную неприкосновенность, право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, и др.) либо нарушающими имущественные права гражданина.

П. 46 указанного Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации разъяснено, что возмещение вреда, причиненного жизни и здоровью работника при исполнении им трудовых обязанностей, осуществляется в рамках обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (ч. 8 ст. 216.1 ТК РФ). Однако компенсация морального вреда в порядке обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний не предусмотрена и согласно п. 3 ст. 8 Федерального закона от "дата" № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» осуществляется причинителем вреда.

При разрешении исковых требований о компенсации морального вреда, причиненного повреждением здоровья или смертью работника при исполнении им трудовых обязанностей вследствие несчастного случая на производстве надлежит установить, были ли обеспечены работодателем работнику условия труда, отвечающие требованиям охраны труда и безопасности, при этом бремя доказывания исполнения возложенной на него обязанности по обеспечению безопасных условий труда и отсутствия своей вины в необеспечении безопасности жизни и здоровья работников лежит на работодателе, в том числе если вред причинен в результате неправомерных действий (бездействия) другого работника или третьего лица, не состоящего в трудовых отношениях с данным работодателем.

Размер компенсации морального вреда, присужденный к взысканию с работодателя в случае причинения вреда здоровью работника вследствие профессионального заболевания, причинения вреда жизни и здоровью работника вследствие несчастного случая на производстве, в том числе в пользу члена семьи работника, должен быть обоснован, помимо прочего, с учетом степени вины работодателя в причинении вреда здоровью работника в произошедшем несчастном случае (п. 47 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от "дата" № «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда»). При том на причинителе вреда лежит бремя доказывания правомерности его поведения, а также отсутствия его вины.

Представителем ответчика указано на отсутствие вины работодателя в причинении вреда Суворовой Н.В. и недоказанность ею такой вины, сделана ссылка на Акт Н-1.

Действительно, как установлено судом, в Акте Н-1, утв. "дата", в качестве основной причины несчастного случая названа неосторожность пострадавшего, выразившаяся в недостаточном внимании при передвижении по ровной поверхности одного уровня (п. 9 Акта), что не в полной мере согласуется с актом о расследовании легкого несчастного случая, в котором причинами несчастного случая были указаны: в качестве основной - неудовлетворительная организация производства работ, сопутствующих – несоблюдение инструкции по охране труда и пожарной безопасности для проведения первичного на рабочем месте, повторных инструктажей для оператора свиноводческого комплекса (п. 9 акта о расследовании), при этом доказательств, подтверждающих основания изменения причин несчастного случая в Акте Н-1 стороной ответчика не представлено, кроме того, степень вины потерпевшего в процентах вопреки требованиям ст. 230 ТК РФ в акте не указана. Указание в Акте Н-1 на отсутствие лиц, допустивших нарушение требований охраны труда не свидетельствует об отсутствии вины работодателя в не обеспечении безопасных условий труда.

Кроме того, вопреки утверждению представителя ответчика о необходимости доказывания стороной истца вины работодателя, данное обстоятельство подлежит доказыванию ответчиком. Доказательств правомерности поведения, отсутствия вины в произошедшем несчастном случае представителем ответчика суду не представлено.

Законодатель, закрепляя право на компенсацию морального вреда, не устанавливает единого метода оценки физических и нравственных страданий, не определяет ни минимальный, ни максимальный размер компенсации, а предоставляет определение размера компенсации суду.

Для применения ответственности в виде компенсации морального вреда юридически значимыми и подлежащими доказыванию являются обстоятельства, связанные с тем, что потерпевший перенес физические или нравственные страдания в связи с посягательством причинителя вреда на принадлежащие ему нематериальные блага, при этом на причинителе вреда лежит бремя доказывания правомерности его поведения, а также отсутствия его вины.

Исходя из того, что обязанность по обеспечению безопасных условий труда возложена на работодателя, данная обязанность им надлежащим образом не исполнена, что повлекло причинение истцу телесных повреждений, принимая во внимание характер таких повреждений, длительность лечения (нетрудоспособность более 10 месяцев), установление истцу группы инвалидности (3 группа на срок 1 год), а также неоднократное установление ограничения степени трудоспособности (40 процентов в первый год, 30 процентов во второй год, с последующим переосвидетельствованием), отсутствие полного выздоровления на день рассмотрения судом спора, наличие объективных обстоятельств, свидетельствующих о необходимости дальнейшего лечения, в том числе оперативного, степень физических и нравственных страданий истца, выразившихся в сильных болях, необходимости медицинского вмешательства, длительном ограничении в движении (нахождение в гипсе длительно время), которое сохраняется и в настоящее время, в ограничении и затруднении в быту, невозможности самостоятельно удовлетворять бытовые потребности, в ограничении и затруднении во взаимоотношениях в социальной сфере, в снижении качества жизни истца, что является бесспорным при вышеуказанной травме и ее последствиях, учитывая, что компенсация морального вреда по смыслу ст. 151, 1101 ГК РФ не должна носить формальный характер, а ее целью является реальная компенсация причиненных пострадавшему страданий, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в сумме 200 000,00 руб., что будет соответствовать требованиям разумности и справедливости, обстоятельствам и последствиям данного происшествия, характеру понесенных потерпевшей физических и нравственных страданий.

На основании изложенного, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении заявленных требований.

На основании ч. 1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета муниципального района «***» *** подлежит взысканию государственная пошлина пропорционально размеру удовлетворенных требований, от уплаты которой истец был освобожден в силу ст. 393 ТК РФ, п/п 3 п. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации в размере 2 665,00 руб. (2 365,00 руб. в части удовлетворения требований имущественного характера, 300,00 руб. в части удовлетворения требования о компенсации морального вреда).

Руководствуясь ст. ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

р е ш и л:

Исковое заявление Суворовой Н.В. к обществу с ограниченной ответственностью «Мираторг-Белгород» о взыскании упущенного заработка и компенсации морального вреда удовлетворить в части.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Мираторг-Белгород», ОГРН 1063130027795, ИНН 3109004337, в пользу Суворовой Н.В. ***, СНИЛС №, утраченный заработок за период с "дата" по "дата" в размере 72 171,18 руб. (включая НДФЛ), а также компенсацию морального вреда в размере 200 000,00 руб., всего взыскать 272 171,18 руб.

В остальной части в удовлетворении искового заявления отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Мираторг-Белгород», ОГРН 1063130027795, ИНН 3109004337, в бюджет муниципального района «***» *** государственную пошлину в размере 2 665,00 руб.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Белгородского областного суда путем подачи апелляционной жалобы через Корочанский районный суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

    Судья

    Мотивированный текст решения изготовлен 9 октября 2023 г.