Решение от 29.09.2014 по делу № 2-7762/2014 от 10.09.2014

К делу № 2-7762/14

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

29 сентября 2014 года

Прикубанский районный суд г. Краснодара в составе:

председательствующего             Беспалова А.В.

при секретаре                 Король Д.С.

с участием прокурора                Ким Н.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Прикубанского округа г. Краснодара в интересах Донченко Василия Васильевича к ООО «ЭНЕРГОМОНТАЖАВТОМАТИКА» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за задержку выплаты заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

Прокурор Прикубанского административного округа г. Краснодара обратился в суд в интересах Донченко В.В. к ООО «ЭНЕРГОМОНТАЖАВТОМАТИКА» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за задержку выплаты заработной платы, ссылаясь на то, что прокуратурой Прикубанского административного округа г. Краснодара проведена проверка соблюдения трудового законодательства в ООО «ЭНЕРГОМОНТАЖАВТОМАТИКА» в части выплаты заработной платы, в ходе которой установлено, между ответчиком и Донченко В.В. заключен трудовой договор. В нарушение требований ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ, заработная плата в ООО «ЭНЕРГОМОНТАЖАВТОМАТИКА» выплачивается реже, чем раз в полмесяца и по состоянию на 15.08.2014 года перед Донченко В.В. имеется задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> рубля, в связи с этим он вынужден обратиться в суд с иском о взыскании задолженности по заработной плате, а также денежной компенсации, предусмотренной ст. 236 ТК РФ.

В судебном заседании помощник прокурора Ким Н.В. исковые требования поддержала, просила удовлетворить.

Донченко В.В. в судебном заседании поддержал иск, просил его удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «ЭНЕРГОМОНТАЖАВТОМАТИКА» в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания дела извещен надлежащим образом, представил в суд ходатайство в котором просит рассмотреть дело в его отсутствие с исковые требования поддерживает в полном объеме,

На основании ст. 167 ГПК РФ суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.

Выслушав лиц, участвующих в судебном заседании, исследовав материалы дела, суд находит заявленные требования подлежащими удовлетворению.

Как установлено судом, между ООО «ЭНЕРГОМОНТАЖАВТОМАТИКА» и Донченко В.В. заключен трудовой договор, согласно которому последний принят на должность <данные изъяты>. Прием на работу оформлен приказом, с которым истец ознакомлен.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан в том числе, соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата должна выплачиваться не реже, чем каждые полмесяца.

Как установлено судом и подтверждается материалами дела, прокуратурой Прикубанского административного округа г. Краснодара проведена проверка соблюдения трудового законодательства в ООО «ЭНЕРГОМОНТАЖАВТОМАТИКА» в части выплаты заработной платы.

В ходе проверки установлено, что в нарушение требований ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ, заработная плата выплачивается реже, чем раз в полмесяца.

Согласно справке ООО «ЭНЕРГОМОНТАЖАВТОМАТИКА» по состоянию на 15.08.2014 года перед Донченко В.В. имеется задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> рубля. При этом ответчик факт задолженности по заработной плате не отрицает, исковые требования признал.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Кроме того, судом установлено, что работодатель нарушил установленный срок выплат при увольнении, в связи с чем подлежит взысканию компенсация.

В силу требований ст. ст. 22, 136, 236 Трудового кодекса РФ исковые требования подлежат удовлетворению.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 136,236 ТК РФ ст.ст. 194, 198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░. ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ – ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>

░░░░░░░ ░░░ «░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░» ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░. 236 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░, ░░ ░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░. ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░: