Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2540/2021 ~ М-2432/2021 от 22.04.2021

Дело № 2-2540/2021

(43RS0001-01-2021-004151-81)

    ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

19 мая 2021 года г. Киров

Ленинский районный суд г. Кирова в составе:

судьи Грухиной Е.С.,

при секретаре Лучниковой Т.Ю.,

с участием помощника прокурора Ленинского района г. Кирова Ворожцова В.Н.,

истца Мальцева В.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Прокурора Ленинского района г. Кирова в интересах Мальцева В. Н. к АО «КЧУС» о признании отношений трудовыми, обязании внести записи в трудовую книжку, взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Ленинского района г. Кирова обратился в суд с иском в интересах Мальцева В.Н. к АО «КЧУС» о признании отношений трудовыми, обязании внести записи в трудовую книжку, взыскании заработной платы. В обоснование иска указано, что прокуратурой Ленинского района г. Кирова рассмотрено обращение Мальцева В.Н. о нарушении трудового законодательства при осуществлении деятельности АО «КЧУС». В ходе проверки установлено, что в период с {Дата изъята} по {Дата изъята} Мальцев В.Н. выполнял трудовые функции «частного охранника» в АО «КЧУС», на основании заключенного с ним договора возмездного оказания охранных услуг. {Дата изъята} отношения с Мальцевым В.Н. прекращены, в связи с истечением срока оказания охранных услуг. При прекращении отношений с Мальцевым В.Н. не был произведен окончательный расчет, по состоянию на {Дата изъята} сумма задолженности составляет 53834 руб. 94 коп., которая образовалась в связи с невыплатой денежных средств за {Дата изъята}–{Дата изъята}. Такие действия, подмена трудовых отношений гражданско-правовыми, являются недопустимыми и нарушают конституционные права граждан на труд. Кроме того, при осуществлении деятельности по гражданско-правовому договору граждане теряют право на зачисление стража работы в общий трудовой стаж, необходимый для исчисления пенсии. Просит признать отношения в период с {Дата изъята} по {Дата изъята} между Мальцевым В.Н. и АО «КЧУС» трудовыми; обязать АО «КЧУС» внести в трудовую книжку Мальцева В.Н. записи о приеме на работу с {Дата изъята} и об увольнении {Дата изъята}; взыскать с АО «КЧУС» в пользу Мальцева В.Н. задолженность по заработной плате в размере 53834 руб. 94 коп.

В судебном заседании помощник прокурора Ленинского района г.Кирова Ворожцов В.Н. подтвердил изложенное в исковом заявлении, на удовлетворении заявленных требований настаивал.

Истец Мальцев В.Н. в судебном заседании просил иск удовлетворить в полном объеме.

Представитель АО «КЧУС», конкурсный управляющий Горева О.Е. в судебное заседание не явились, о времени и месте судебного разбирательства извещены надлежащим образом.

С учетом мнения помощника прокурора, истца, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившегося представителя ответчика в порядке заочного производства.

Выслушав объяснения помощника прокурора, истца, изучив письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

По общему правилу трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В ст. 57 ТК РФ приведены требования к содержанию трудового договора, в котором, в частности, указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор, место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с данным кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте, условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

В силу ч. 3 ст. 19.1 ТК РФ неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце третьем пункта 8 и в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

В судебном заседании установлено, что {Дата изъята} между АО «КЧУС» (Заказчик) и Мальцевым В.Н. (Исполнитель) заключен договор возмездного оказания услуг на срок по {Дата изъята}, согласно которому Мальцев В.Н. обязуется оказать услуги по охране объекта г. Киров, Красный Химик.

Аналогичные договоры были заключены между АО «КЧУС» и Мальцевым В.Н. {Дата изъята} сроком по {Дата изъята}, {Дата изъята} сроком по {Дата изъята}, {Дата изъята} сроком по {Дата изъята}.

В договорах отсутствует перечень конкретных, заранее определенных заданий, не указан объем работ, что является обязательным условием для договора возмездного оказания услуг (ст.ст. 702, 783 ГК РФ), а указана трудовая функция Мальцева В.Н.

Разрешая спор по существу, суд, оценивая представленные в материалы дела доказательства, приходит к выводу о наличии в период с {Дата изъята} по {Дата изъята} между Мальцевым В.Н. и АО «КЧУС» трудовых отношений.

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы (ст. 21 ТК РФ).

Согласно ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Из положений ст. ст. 133, 135 ТК РФ следует, что заработная плата выплачивается работнику за фактически отработанное время.

В соответствии с абз.4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ, предусматривающей, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В силу ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Как следует из справки АО «КЧУС» по состоянию на {Дата изъята}, АО «КЧУС» имеет задолженность по заработной плате перед Мальцевым В.Н. за период с {Дата изъята} по {Дата изъята} в сумме 53834 руб. 94 коп.

При таких обстоятельствах, суд находит заявленное истцом требование о взыскании с ответчика 53834 руб. 94 коп. задолженности по заработной плате подлежащим удовлетворению.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ с АО «КЧУС» подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета муниципального образования «Город Киров» в размере 1815 руб. 05 коп.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Требования Прокурора Ленинского района г. Кирова в интересах Мальцева В. Н. удовлетворить.

Признать отношения между АО «КЧУС» и Мальцевым В. Н. трудовыми по должности «частного охранника» в период с {Дата изъята} по {Дата изъята}.

Обязать АО «КЧУС» внести в трудовую книжку Мальцева В. Н. записи о приеме на работу с {Дата изъята} и об увольнении {Дата изъята}.

Взыскать с АО «КЧУС» в пользу Мальцева В. Н. 53834 руб. 94 коп. задолженности по заработной плате.

Взыскать с АО «КЧУС» в доход бюджета муниципального образования «Город Киров» государственную пошлину в сумме 1815 руб. 05 коп.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья                                Е.С. Грухина

Мотивированное заочное решение изготовлено 25.05.2021.