Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-3298/2023 ~ М-2902/2023 от 13.06.2023

66RS0006-01-2023-002881-76

Дело № 2-3298/2023

мотивированное решение изготовлено 08 сентября 2023 года

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Екатеринбург                                                                      01 сентября 2023 года

Орджоникидзевский районный суд г. Екатеринбурга в составе:

председательствующего судьи Шамсутдиновой Н.А.,

при секретаре судебного заседания Федотовой А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Дятловой Т. А. к Обществу с ограниченной ответственностью «Регионтрубопроводстрой» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Дятлова Т.А. обратилась к ООО «Регионтрубопроводстрой» с иском о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

В обоснование исковых требований указала, что Дятлова Т.А. с 02.10.2022 по 05.04.2023 работала в должности уборщика производственных помещений в суммированным учетом рабочего времени вахтовым методом в ООО «Регионтрубопроводстрой».

Размер оплаты труда был установлен 70 руб. – часовая тарифная ставка, районный коэффициент 40 %, северная надбавка 50%.

Ежемесячно работодателем возмещались расходы на питание и проживание.

С марта 2023 года работодатель перестал выплачивать заработную плату.

Соглашением < № > от 05.04.2023 трудовой договор расторгнут, последний рабочий день 05.04.2023.

При этом расчет не произведен.

Дятлова Т.А. просит взыскать с ООО «Регионтрубопроводстрой» невыплаченную заработную плату за период с 01.03.2023 по 31.03.2023 в сумме 49 986 руб. 72 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск 23507 руб. 98 коп., компенсацию за задержку выплат за период с 06.04.2023 по 15.06.2023 в сумме 2 609 руб. 06 коп., компенсацию морального вреда 50000 руб.

В судебное заседание истец Дятлова Т.А. не явилась, заявила ходатайство о рассмотрении гражданского дела в ее отсутствие.

Ответчик ООО «Регионтрубопроводстрой» в судебное заседание своего представителя не направил, извещен надлежащим образом. Согласно письменному отзыву на иск (л.д.23-24) исковые требования не признал, просил отказать в удовлетворении исковых требований, снизить размер компенсации морального вреда до разумных пределов. Указал, что на основании приказа от 26.10.2022 Дятлова Т.А. принята на работу с 02.10.2022 на должность уборщика производственных помещений с тарифной ставкой (окладом) 70 руб., районный коэффициент 40%. На основании заявления Дятлова Т.А. уволена 05.04.2023. Согласно утвержденному графику работ Дятлова Т.А. осуществляла трудовую деятельность 2 месяца работы, 1 месяц отдыха. Согласно табелям рабочего времени Дятлова Т.А. работала с 02.10.2022 по 08.12.2022, межвахтовый отдых с 09.12.2022 по 15.01.2023, с 16.01.2023 по 08.03.2023 – неявка на работу, работала с 09.03.2023 по 05.04.2023. Компенсация за питание не предусмотрена локальными актами и действующим законодательством, поскольку предоставляется возможность питания у сторонних организаций за счет работодателя посредством выдачи работникам пластиковых карт с установленным ежедневным/ежемесячным лимитом на питание. Указанные лимиты не являются доходом работника и не удерживаются из заработной платы. Расчет задолженности истцом произведен не верно, как и расчет среднего заработка для компенсации за неиспользованный отпуск. У ответчика имеется задолженность перед истцом в размере 34121 руб. 99 коп., в связи со сложностью финансового положения, которая будет погашена в ближайшее время.

Руководствуясь положениями ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с учетом надлежащего извещения, отсутствия возражений, суд определил о возможности рассмотрения гражданского дела в отсутствие лиц, участвующих в деле.

Исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности, суд пришел к следующему.

В силу ч. 1 ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается, как на основания своих требований и возражений.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст.15 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно положениям ст.16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

Судом установлено, что 26.10.2022 между Дятловой Т.А. и ООО «Регионтрубопроводстрой» заключен трудовой договор < № >, согласно условиям которого работник обязуется выполнять обязанности уборщика производственных помещений в ОП Усть-Кут вахтовым методом, на определенный срок с 02.10.2022 до 02.10.2023. В связи со спецификой деятельности устанавливается суммированный учет рабочего времени, учетный период один год. Рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируется графиком работы на вахте, который утверждается и доводится до сведения работника при приеме на работу. Оплата труда работника при вахтовом методе организации работ производится за все фактически отработанное время в часах из расчета установленных тарифных ставок и присвоенных разрядов. Часовая тарифная ставка составляет 70 руб., районный коэффициент 40%, к заработной плате применяется процентная надбавка за работу в местности, приравненной к условиям Крайнего Севера, размер и порядок начисления осуществляется на условиях, предусмотренных для лиц, постоянно работающих и проживающих в указанных районах и местностях, а именно до 50%. За каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно работнику выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы 770 руб. (л.д.40-43).

При заключении трудового договора работник ознакомлен с правилами внутреннего трудового распорядка, графиком работы на вахте, положением об оплате труда, положением о премировании работников и иными локальными актами (л.д.44).

Приказом < № > от 26.10.2022 Дятлова Т.А. принята на работу в ОП Иркутская область Усть-Кутский район на должность уборщика производственных помещений на основное место работы, полную занятость, вахтовым методом работы с тарифной ставкой 70 руб., районный коэффициент 1,4, северная надбавка с испытательным сроком 3 месяца на основании трудового договора < № > от 26.10.2022 (л.д.45).

На основании заявления (л.д.46), соглашения сторон (л.д.47), приказом < № > от 05.04.2023 прекращено действие трудового договора < № > от 26.10.2022, Дятлова Т.А. уволена с 05.04.2023 по соглашению сторон, на основании п.1 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации. С приказом не ознакомлена в связи с отсутствием на работе в день увольнения (л.д.48).

Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, а в соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату.

Согласно ст. ст. 135, 136 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Дятловой Т.А. заявлены исковые требования о взыскании невыплаченной заработной платы за период с 01.03.2023 по 31.03.2023 в сумме 49 986 руб. 72 коп.

Расчет истца проверен судом, является арифметически верным.

Ответчик в своем отзыве признал размер задолженности перед Дятловой Т.А. в сумме 34121 руб. 99 коп., что подтверждается также расчетным листком за июль 2023 года (л.д.59), однако расчет указанной суммы, как и контрасчет заявленных истцом сумм не представил.

В определении о подготовке дела к судебному разбирательству от 15.06.2023, определении о переходе к рассмотрению гражданского дела по общим правилам искового производства судом на ответчика возложена обязанность представить доказательства выплаты заработной платы за весь период работы истца.

Ответчиком требования суда не исполнены, не представлено каких-либо доказательств выплаты заработной платы, в нарушение требований ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, в связи с чем суд приходит к выводу о том, что сумма 49 986 руб. 72 коп. подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Разрешая требования истца о взыскании с ответчика компенсации за неиспользованной отпуск суд руководствуется следующим.

В силу ст. 114, 115 Трудового кодекса Российской Федерации работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

На основании ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Во исполнение полномочий, предоставленных федеральным законодательством, Правительством Российской Федерации издано 24 декабря 2007 года Постановление № 922, которым утверждено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы.

Согласно п. 10 Положения средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3), а в случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Учитывая изложенное, а также принимая во внимание, что ответчиком не представлено каких-либо доказательств выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, в нарушение требований ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд приходит к выводу о том, что требования истца в данной части также подлежат удовлетворению.

Таким образом, с работодателя в пользу работника подлежит взысканию компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 23507 руб. 98 коп.

В силу ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Судом установлено, что размер задолженности по заработной плате составляет 73 494 руб. 70 коп. Таким образом, размер процентов за задержку выплаты заработной платы за период с 06.04.2023 (дня, следующего за днем расторжения трудового договора) на дату вынесения решения суда составил 5 943 руб. 26 коп.

Разрешая требование истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда, суд учитывает положения ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку ненадлежащим выполнением обязательств, вытекающих из трудовых правоотношений, нарушены права истца как работника, заработная плата выплачена не в полном объеме, не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск, в соответствии с положениями ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, суд с учетом принципа разумности и справедливости, исходя из фактических обстоятельств дела полагает возможным требование истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда удовлетворить в полном объеме в размере 50 000 руб.

Оснований для снижения указанной компенсации суд не усматривает, поскольку указанный размер соответствует последствиям нарушения трудовых прав истца, принципу разумности и справедливости.

В силу ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В связи с тем, что исковые требования были удовлетворены, истец при подаче иска был освобожден от уплаты госпошлины, с ответчика в доход местного бюджета должна быть взыскана госпошлина в размере 2 583 руб. 14 коп.

Руководствуясь статьями 194-199, 233-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

исковые требования Дятловой Т. А. к Обществу с ограниченной ответственностью «Регионтрубопроводстрой» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, - удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Регионтрубопроводстрой» (ИНН 6686145488) в пользу Дятловой Т. А. (паспорт < № >) невыплаченную заработную плату за период с 01.03.2023 по 31.03.2023 в сумме 49 986 руб. 72 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск 23507 руб. 98 коп., компенсацию за задержку выплат за период с 06.04.2023 по 01.09.2023 в сумме 5 943 руб. 26 коп., компенсацию морального вреда 50000 руб.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Волейбольный клуб «Локо-Изумруд» в доход местного бюджета государственную пошлину 2 583 руб. 14 коп.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения им копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Свердловский областной суд в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Шамсутдинова Н.А.