Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-767/2024 (2-6279/2023;) ~ М-3383/2023 от 27.07.2023

    №2-767/2024

    24RS0056-01-2023-004895-97

    ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

    Именем Российской Федерации

    26 апреля 2024 года                                                                              г. Красноярск

    Центральный районный суд г. Красноярска в составе:

    председательствующего судьи Приходько П.В.,

    при секретаре Лазаревой В.А.,

    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Березиной Екатерины Евгеньевны к ООО «Рыбная история» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсацию за задержку заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Березина Е.Е. обратилась в суд с иском к ООО «Рыбная история» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсацию за задержку заработной платы, компенсации морального вреда.

Требования мотивированы тем, что 01.12.2019 года между истцом и ответчиком заключен трудовой договор № 4, в соответствии с которым истец принята на должность помощника генерального директора. В соответствии с п. 5.2 трудового договора, работнику устанавливается должностной оклад в размере 21551,72 руб. Дополнительными соглашениями от 01.11.2020 года, от 01.03.2021 года, от 01.05.2021 года размер должностного оклада изменялся, устанавливался в размере 71840 руб., 107758,62 руб., 143678 руб. соответственно. Пунктом 5.3 трудового предусмотрены районный коэффициент - 30% и надбавка за работу в районах с особыми климатическим условиями -30%. Как следует из п.5.4 трудового договора заработная плата выплачивается работнику 25 числа текущего месяца - за первую половину месяца и 10 числа месяца, следующего за отработанным – окончательный расчет за отработанный месяц. 31.10.2022 года истец обратилась к работодателю с заявлением об увольнении по собственному желанию. Приказом от 14.11.2022 года с истцом прекращены трудовые отношения по п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ. Однако расчет по заработной плате произведен не был, в связи с чем у ответчика перед истцом образовалась задолженность. В связи с задержкой выплаты заработной платы у истца образовались долги перед родственниками, отсутствие денежных средств поставило истца и ее семью в трудное материальное положение, что причинило нравственные страдания.

В связи с изложенным истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 747995,63 руб., компенсацию за задержку заработной платы в размере 95144,96 руб., компенсацию морального вреда в размере 100000 руб.

В судебное заседание истец Березина Е.Е., представитель ответчика ООО «Рыбная история», третье лицо Березин Ф.С. не явились, о времени и месте его проведения извещены в соответствии с требованиями ст. 113 ГПК РФ, о причинах неявки суд не уведомили.

Дело в соответствии со ст. 233 ГПК РФ рассмотрено в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Как установлено статьей 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. ст. 127, 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Как следует из материалов дела и установлено судом, 01.12.2019 года между ООО «Рыбная история» и Березиной Е.Е. заключен трудовой договор № 4, в соответствии с которым истец принята на должность помощника генерального директора, что также подтверждается приказом о приеме на работу от 01.12.2019 года № 27.

В соответствии с п. 5.2 трудового договора, работнику устанавливается должностной оклад в размере 21551,72 руб. в месяц. Оплата труда производится пропорционально отработанному времени.

Пунктом 5.3 трудового предусмотрены районный коэффициент - 30% и надбавка за работу в районах с особыми климатическим условиями -30%.

Как следует из п.5.4 трудового договора заработная плата выплачивается работнику 25 числа текущего месяца - за первую половину месяца и 10 числа месяца, следующего за отработанным – окончательный расчет за отработанный месяц.

Дополнительными соглашениями от 01.11.2020 года, от 01.03.2021 года, от 01.05.2021 года к трудовому договору размер должностного оклада изменялся, устанавливался в размере 71840 руб., 107758,62 руб., 143678 руб. соответственно.

14.11.2022 года трудовые отношения между истцом и ответчиком прекращены, что подтверждается приказом от 14.11.2022 года № 58.

Согласно расчетному листку за октябрь 2022 года долг предприятия на конец месяца перед истцом составляет 747995,63 руб.

Поскольку сторона ответчика, несмотря на требования суда, не представила в материалы дела графики работы истца за спорный период, табели учета рабочего времени, расчет начислений и выплат истцу заработной платы за отработанное время, суд в силу ст. 68 ГПК РФ исходит из объяснений истца о наличии перед ним задолженности.

При таких обстоятельствах, признав расчет сумм задолженности по заработной плате арифметически верным, не опровергнутым ответчиком посредством контр-расчета, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию сумма невыплаченной заработной платы в размере 747995,63 руб.

В соответствии с ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В силу ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Компенсация по своевременно не начисленным суммам, выплачиваемым по решению суда, исчисляется со дня, следующего за днем, когда по законодательству они должны были быть выплачены при их своевременном начислении, по день фактической выплаты (Постановление Конституционного Суда РФ от 11.04.2023 года N 16-П).

Задолженность по заработной плате должна была быть выплачена истцу не позднее 15.11.2022 года. Компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с 15.11.2022 года по 26.07.2023 года составляет 95144,96 руб., исходя из расчета ((747995,63 руб. х 251 дн. х 1/150 х 7,5%) + (747995,63 руб. х 3 дн. х 1/150 х 8,5%).

Представленный истцом расчет задолженности судом проверен, признан арифметически верным, ответчиком посредством контр расчета не оспорен.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 95144,96 руб.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Учитывая положения ст. 237 ТК РФ суд считает обоснованными требования истца о взыскании компенсации морального вреда, так как в ходе судебного разбирательства нашел подтверждение факт нарушения трудовых прав истца виновными действиями ответчика по ненадлежащему оформлению трудовых отношений, оплате труда.

При определении размера компенсации суд учитывает обстоятельства причинения вреда, степень и характер допущенных ответчиком нарушений трудовых прав истца и считает справедливым определить размер компенсации в сумме 100000 руб.

В соответствии со ст. 98, 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере, пропорциональном удовлетворенной части предъявленных требований, что по требованиям о взыскании заработной платы и компенсации за задержку выплаты заработной платы составляет 11631, 41 руб., по требованию о компенсации морального вреда – 300 руб., а всего 11931,41 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд

    РЕШИЛ:

    Исковые требования Березиной Екатерины Евгеньевны к ООО «Рыбная история» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсацию за задержку заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить.

    Взыскать с ООО «Рыбная история» (ИНН 2466279200) в пользу Березиной Екатерины Евгеньевны (паспорт серии №) сумму задолженности по заработной плате в размере 747995 рублей 63 копейки, компенсацию за задержку заработной платы в размере 95144 рубля 96 копеек, компенсацию морального вреда в размере 100000 рублей.

    Взыскать с ООО «Рыбная история» (ИНН 2466279200) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 11931 рубль 41 копейка.

    Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

    Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

    Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий                                           П.В. Приходько

Мотивированное заочное решение изготовлено 15 мая 2024 года.