Судебный акт #1 (Решения) по делу № 2-6784/2022 ~ М-5369/2022 от 24.05.2022

УИД №...

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Сыктывкарский городской суд Республики Коми в составе

председательствующего судьи Шишеловой Т.Л.

при секретаре Мусс Д.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Сыктывкаре

** ** ** гражданское дело по исковому заявлению Государственного учреждения «Республиканский врачебно-физкультурный диспансер» к Асадовой ФИО1 о возмещении затрат, понесенных на обучение работника, судебных расходов,

установил:

ГУ «РВФД» обратилось в суд к Асадовой ФИО2. с иском о возмещении затрат, понесенных на обучение работника, судебных расходов в виде расходов по уплате госпошлины; указывая, что ** ** ** между ФИО5» и Асадовой ФИО3 заключен договор на оказание платных образовательных услуг в сфере профессионального образования № №..., по условиям которого ответчик приняла обязательства пройти обучение за счет средств работодателя, а по окончании обучения отработать в Учреждении <данные изъяты>. ** ** ** между ФИО6 и ГУ «РВФД» заключен договор уступки права требования, по которому право требования исполнения обязательств Асадовой перешло к истцу. С ** ** ** стороны состояли в трудовых отношениях, ** ** ** года ответчик уволена из ГУ «РВФД» по собственному желанию (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). При изложенном, со ссылкой на положения ст. 249 ТК РФ, Учреждение обратилось в суд с настоящим иском.

В судебном заседании на удовлетворении заявленных требований представитель истца настаивает.

Ответчик в суде, после разъяснения ей процессуальных прав, иск признала в полном объеме.

Представитель третьего лица, ФИО4 в суде не присутствует, предоставив заявление о рассмотрении дела без их участия.

Суд счел возможным рассмотреть дело по существу при имеющейся явке лиц, по правилам ст. 167 ГПК РФ

Выслушав объяснения сторон, исследовав письменные материалы дела в их совокупности, суд приходит к следующему.

Согласно части 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основным принципом правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается, в частности, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности (абзацы первый и второй статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу частей 1 и 2 статьи 196 Трудового кодекса Российской Федерации, необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, для собственных нужд определяет работодатель.

Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников, осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Трудовым кодексом Российской Федерации предусмотрена возможность заключения ученического договора, являющегося одним из видов договоров об обучении работника за счет средств работодателя (глава 32 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу статьи 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации. Ученический договор заключается в письменной форме в двух экземплярах (статья 200 Трудового кодекса Российской Федерации).

Материалами дела установлено, что ** ** ** между ФИО9), ФИО8 (заказчик) и Асадовой ФИО7 (потребитель) заключен договор № ... на оказание платных образовательных услуг в сфере профессионального образования, предметом которого являлись взаимные обязательства сторон по обучению работника по специальности <данные изъяты> за счет средств работодателя, а также гарантированных сроках её работы в Учреждении.

В соответствии с п. 5.1.9 договора, Асадова ФИО10 обязалась по завершению обучения проработать у заказчика не менее <данные изъяты> без учета обучения в ординатуре.

Данный договор подписан сторонами, ими не расторгнут, никем не оспорен и не признан судом недействительным. Из содержания договора следует, что Асадова ФИО11 при его заключении получила полную информацию о возлагаемых на неё обязанностях, включая ответственность за ненадлежащее исполнение обязательств по договору в части обязательного срока отработки. Ответчик была согласна со всеми условиями договора и обязалась их выполнять, что подтверждается личной подписью последней.

Принцип свободы договора в сочетании с принципом добросовестного поведения участников трудовых правоотношений не исключает обязанности суда оценивать условия конкретного договора с точки зрения их разумности и справедливости. В данном случае, по мнению суда, заключая ученический договор, ответчик действовал по своему усмотрению, своей волей и в своем интересе (часть 2 статьи 1, часть 1 статьи 9 ГК РФ), согласившись на заключение указанного договора на приведенных в нем условиях.

Доказано также, что в связи с прохождением Асадовой ФИО12 профессионального обучения по специальности <данные изъяты>», Учреждением понесены расходы на общую сумму <данные изъяты>

** ** ** между ФИО13 (цедент), ГУ «РВФД» (цессионарий) и Асадовой ФИО14 заключен договор уступки права требования, по условиям которого цедент уступает цессионарию все принадлежащие цеденту права требования к медицинскому работнику по договору № ... на оказание платных образовательных услуг в сфере профессионального образования от ** ** **. <данные изъяты>, подписывая договор, соглашается с состоявшейся уступкой права требования и обязуется выполнить перед цессионарием все обязательства по договору в том же объеме и виде, в каком данные обязательства должны были быть выполнены перед цедентом.

Суду также предоставлен трудовой договор № №... заключенный ** ** ** между ГУ «РВФД» и Асадовой ФИО15., по условиям которого ответчик принимается на работу в Учреждение на должность ...

** ** ** ответчик обратилась с заявлением на имя главного врача ГУ «РВФД», в котором просила уволить её ** ** ** года по собственному желанию.

Приказом ГУ «РВФД» от ** ** ** № №... «О прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)» прекращено действие трудового договора от ** ** ** года № №..., Асадова ФИО16 ** ** ** года уволена по инициативе работника (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

Отсюда, оценивая правовые позиции сторон, суд исходит из следующего.

Статьей 249 ТК РФ предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

В Определении Верховного Суда РФ от 17.04.2017 № 16-КГ17-3 указано, что работодатель вправе требовать от работника возмещения затрат на его обучение (в том числе и повышение квалификации) при одновременном наличии следующих условий: наличие соглашения между работником и работодателем о сроке, в течение которого работник обязуется проработать в данной организации после обучения, и увольнение работника без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении.

Поскольку наличие между сторонами соглашения о сроках отработки в рамках заключенного между ними ученического договора письменными материалами дела доказано в полном объеме, работнику следовало доказать, что его увольнение вызвано уважительными причинами.

По смыслу статьи 80 Трудового кодекса РФ уважительной причиной для расторжения трудового договора является причина, по которой работник объективно не может продолжать трудовую деятельность у данного работодателя, в частности: зачисление в образовательную организацию; выход на пенсию; переезд супруга в другую местность на работу (службу); болезнь самого работника или его близких родственников; установленное нарушение работодателем законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора.

Из буквального содержания заявления Асадовой ФИО17 следует, что последняя просит уволить ее с работы по собственному желанию.

Таким образом, заявление Асадовой ФИО18 об увольнении, уважительных причин для расторжения трудового договора не содержит, при ознакомлении с приказом об увольнении о наличии таких обстоятельств ответчиком также не указано.

При таких обстоятельствах с учетом условий заключенных между сторонами договоров, истец вправе требовать с ответчика возмещение затрат, понесенных на обучение работника, пропорционально не отработанному им времени.

Приведенный истцом в обоснование позиции по спору расчет основан на положениях ст. 249 ТК РФ, проверен судом, сомнений не вызывает. Возражений относительного данного расчета стороной ответчика не заявлено, как не предоставлено и контррасчета по заявленным требованиям.

Более того, всилу ст. 39 ГПК РФ, ответчик вправе признать иск.

Согласно ст. 173 Кодекса, суд принимает признание иска, если это не противоречит закону, не нарушает права и законные интересы других лиц.

Оснований для отказа в принятии признания иска ответчиком в рамках настоящего спора суд не усматривает.

Отсюда, с ответчика в пользу истца в возмещение затрат, понесенных на обучение работника, должны были быть взысканы расходы на общую сумму <данные изъяты>

По общему правилу, установленному ч. 1 ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных ч. 2 ст. 96 указанного кодекса.

С учетом изложенного, с Асадовой ФИО19. в пользу ГУ «РВФД» надлежит взыскать понесенные по делу судебные расходы по оплате государственной пошлины, в сумме 7 162 рубля.

Отсюда, рассмотрев дело в пределах заявленных требований и по заявленным основаниям, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Принять признание иска ответчиком.

Исковое заявление Государственного учреждения «Республиканский врачебно-физкультурный диспансер» к Асадовой ФИО20 о возмещении затрат, понесенных на обучение работника, судебных расходов – удовлетворить.

Взыскать с Асадовой ФИО21, ** ** ** г.р., <данные изъяты> в пользу Государственного учреждения «Республиканский врачебно-физкультурный диспансер» затраты, связанные с обучением, на сумму <данные изъяты> и понесенные по делу судебные расходы в виде расходов по уплате государственной пошлины в размере 7 162 (семь тысяч сто шестьдесят два) рубля.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Верховный суд Республики Коми через Сыктывкарский городской суд в течение одного месяца со дня составления мотивированного решения

Председательствующий

Мотивированное решение составлено ** ** **