Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1502/2023 ~ М-767/2023 от 31.03.2023

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

28 июня 2023 года г. Тольятти

Комсомольский районный суд г. Тольятти Самарской области в составе:

председательствующего судьи Морозовой Н.Ю.,

при секретаре Кирченковой А.М.,

с участием истца – Попова О.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №63RS0030-01-2023-001167-44 (производство № 2-1502/2023) по иску Попова О.А. к ООО «ЛТИ Логистика» об изменении даты и формулировки причины увольнения, взыскании среднего заработка, компенсации за не использованный отпуск, компенсации за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Попов О.А. обратилась в суд к ответчику, в котором просит изменить дату и формулировку причины увольнения в трудовой книжке с ... года «трудовой договор расторгнуть, в связи с однократным грубым нарушением работником трудовых обязанностей – прогулом, п.п. «а» п.6 ст.81 ТК РФ» на причину увольнения по п.3 ст.77 ТК РФ «по инициативе работника (по собственному желанию)» с ... года; взыскать с ООО невыплаченную заработную плату за период с ... года в размере 58000 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 25000 рублей, компенсацию за время вынужденного прогула в размере 11500 рублей, моральный вред 15000 рублей, расходы по оплате юридических услуг в размере 5 000 рублей.

Заявленные требования мотивированы тем, что ... года между ООО «ЛТИ-Логистика» и истцом был заключен трудовой договор с водителем №.... Пункт 1.5 настоящего договора устанавливает, что договор вступает в силу с момента его подписания и действует на неопределенный срок. Попов О.А. принят на должность водителя-экспедитора в ООО «ЛТИ-Логистика» (пункт1 трудового договора №... от ... г.). Из пункта 2.1 следует, что за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад в размере 21000 рублей. Попов О.А., непосредственно осуществлял свою трудовую функцию на автомобиле шеви КАМАЗ ... ... года автомобиль КАМАЗ ... по устному распоряжению руководителя механика Поликарпова И.В. поставлен на очередной сервис (ремонт) в поселок Прибрежный Самарской области. Ключи и документы на указанный автомобиль находились непосредственно в нем, как заведено ранее. Таким образом, с ... года осуществлялся непосредственный ремонт автомобиля, и, в рейс он (истец) не имел возможности, поскольку за каждым водителем был закреплен свой КАМАЗ. ... года механик Поликарпов И.В. сообщил ему (истцу) в устной форме, что с ... года в ООО «ЛТИ-Логистика» устанавливается работникам, в том числе ему (истцу), заработная плата, а именно 17% от фрахта поездки рейса автомобиля, за вычетом НДС. После этого он (истец) сообщил, что такая заработная плата меня не устраивает, а также об изменении заработной платы в меньшую сторону, необходимо извещать работника заблаговременно. Соответственно, исходя из сложившейся ситуации, он сообщил механику Поликарпову И.В., что увольняться. Кроме того, он сообщил механику Поликарпову И.В., что страховой полис в отношении автомобиля КАМАЗ, г/н ... заканчивается ... г., и, соответственно с ... г. выполнять поездки на автомобиле запрещено законодательством. На что Поликарпов И.В. сообщил ему, что ... года он больше не выходит на работу. ... г. он (истец) звонил механику Поликарпову И.В. и говорил о он хочеи, оформить все документы, касаемо расторжения трудового договора, получить полный расчет, включая заработную плату за ... года, а также компенсацию за неиспользованный отпуск. Однако, механик Поликарпов И.В. ответил, что занят, и то что он может не выходить на работу. ... г. Поликарпов И.В. обещал с ним расплатиться по заработной плате, однако обещания свои не выполнил. ... г. он позвонил Поликарпову И.В. и сказал, что он должен сдать автомобиль, получить запись в трудовой, расчет и искать новую работу, однако он опять откладывая встречу, не объясняя причин. ... г. вечером он заходя на портал в госуслуги своего личного кабинета, ему пришло сообщение о том, что ... г. ч ним расторгнут трудовой договор по подпункту «а» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового Кодекса РФ (прогул). В досудебной претензии от ... г., которую он (истец) получил по почте ... г. следует, что он должен возместить причинный ущерб работодателю в срок до ... года. В этом же письме был приказ о прекращении трудового договора №... от ... г. Считает, что его (истца) увольнение произведено незаконно, прогула он не совершал, а имелись нарушения трудового законодательства со стороны работодателя.

В судебном заседании истец Попов О.А. на заявленных требованиях настаивал, просил их удовлетворить.

Представитель ответчика ООО «ЛТИ Логистика» в судебное заседание не явился, о дне слушания дела извещался надлежащим образом, о причинах неявки суд не уведомил.

В соответствии со ст. 233 ГПК РФ, в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Судом вынесено определение о рассмотрении гражданского дела в порядке заочного судопроизводства.

Суд, выслушав истца, исследовав материалы дела, оценивая собранные доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании каждого доказательства в отдельности, а также в их совокупности, приходит к следующему:

Согласно ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ, работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать трудовую дисциплину.

Согласно ст. 77 ТК РФ, основаниями прекращения трудового договора являются в том числе: соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса); расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса); расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса).

В силу ст. 80 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

В соответствии со ст. 81 ТК РФ, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Согласно ст.84.1 ТК РФ, прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Как установлено в ходе рассмотрения дела ... года между ООО «ЛТИ-Логистика» и истцом был заключен трудовой договор №...

Попов О.А. принят на должность водителя-экспедитора в ООО «ЛТИ-Логистика» (пункт1 трудового договора №... от ... г.).

Из пункта 2.1 следует, что за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад в размере 21000 рублей.

Договор вступает в силу с момента его подписания и действует на неопределенный срок (пункт 1.5 трудового договора).

Как следует, из пояснений истца Попов О.А. непосредственно осуществлял свою трудовую функцию на автомобиле шеви КАМАЗ ..., который ... года автомобиль КАМАЗ ..., по устному распоряжению руководителя механика Поликарпова И.В. поставлен на очередной сервис (ремонт) в поселок Прибрежный Самарской области. Таким образом, с ... года осуществлялся непосредственный ремонт автомобиля. ... года механик Поликарпов И.В. сообщил истцу в устной форме, что с ... года в ООО «ЛТИ-Логистика» устанавливается работникам, в том числе ему (истцу), заработная плата, а именно 17% от фрахта поездки рейса автомобиля, за вычетом НДС. После этого истец сообщил, что такая заработная плата его не устраивает, в связи чем, он сообщил механику Поликарпову И.В., что увольняться, а также о том, что страховой полис в отношении автомобиля КАМАЗ г/н ... заканчивается ... г., и, соответственно с ... г. выполнять поездки на автомобиле запрещено законодательством. Поликарпов И.В. сообщил ему, он больше не выходит на работу. ... г. истец звонил механику Поликарпову И.В. и говорил о он хочет, оформить все документы, касаемо расторжения трудового договора, получить полный расчет, включая заработную плату за ... года, а также компенсацию за неиспользованный отпуск. ... г. через портал в госуслуги истцу пришло сообщение о том, что ... г. с ним расторгнут трудовой договор по подпункту «а» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового Кодекса РФ (прогул).

... года истцом получен приказ №... от ... года о прекращении трудового договора, согласно которого трудовой договор прекращен по ст. 81 п. 2 ТК РФ в связи с однократным грубым нарушением работником трудовых обязанностей – прогулом, п.п. «а» п.6 ст.81 ТК РФ.

В соответствии с подпунктом «а» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Согласно разъяснений, содержащихся в пункте 39 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 «О применении судами Трудового Кодекса Российской Федерации» если трудовой договор с работником расторгнут по подпункту «а» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации за прогул, необходимо учитывать, что увольнение по этому основанию, в частности, может быть произведено: за невыход на работу без уважительных причин, то есть отсутствие на работе в течение всего рабочего дня (смены) независимо от продолжительности рабочего дня (смены); за нахождение работника без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня вне пределов рабочего места; за оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на неопределенный срок, без предупреждения работодателя о расторжении договора, а равно и до истечения двухнедельного срока предупреждения (часть первая статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации); за оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на определенный срок, до истечения срока договора либо до истечения срока предупреждения о досрочном расторжении трудового договора (статья 79, часть первая статьи 80, статья 280, часть первая статьи 292, часть первая статьи 296 Трудового кодекса Российской Федерации); за самовольное использование дней отгулов, а также за самовольный уход в отпуск (основной, дополнительный).

Согласно ст.192 ТК РФ, за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям.

При этом в силу п. 34 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" (в действующей редакции) на работодателе лежит обязанность представить доказательства, свидетельствующие о том, что: 1) совершенное работником нарушение, явившееся поводом к увольнению, в действительности имело место и могло являться основанием для расторжения трудового договора; 2) работодателем были соблюдены предусмотренные частями третьей и четвертой статьи 193 ТК РФ сроки для применения дисциплинарного взыскания. При этом следует иметь в виду, что: а) месячный срок для наложения дисциплинарного взыскания необходимо исчислять со дня обнаружения проступка; б) днем обнаружения проступка, с которого начинается течение месячного срока, считается день, когда лицу, которому по работе (службе) подчинен работник, стало известно о совершении проступка, независимо от того, наделено ли оно правом наложения дисциплинарных взысканий; в) в месячный срок для применения дисциплинарного взыскания не засчитывается время болезни работника, пребывания его в отпуске, а также время, необходимое на соблюдение процедуры учета мнения представительного органа работников (часть третья статьи 193 ТК РФ); отсутствие работника на работе по иным основаниям, в том числе и в связи с использованием дней отдыха (отгулов) независимо от их продолжительности (например, при вахтовом методе организации работ), не прерывает течение указанного срока; г) к отпуску, прерывающему течение месячного срока, следует относить все отпуска, предоставляемые работодателем в соответствии с действующим законодательством, в том числе ежегодные (основные и дополнительные) отпуска, отпуска в связи с обучением в учебных заведениях, отпуска без сохранения заработной платы.

Поскольку увольнение является одним из видов дисциплинарной ответственности, на него распространяется установленный ст. 193 Трудового кодекса РФ порядок.

В соответствии со ст.193 ТК РФ, до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Исходя из положений указанных правовых норм, увольнение по подпункту «а» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации является мерой дисциплинарного взыскания, вследствие чего, помимо общих требований о законности увольнения, юридическое значение также имеет порядок привлечения работника к дисциплинарной ответственности, предусмотренный статьями 192, 193 Трудового кодекса Российской Федерации.

Вместе с тем, ответчиком в нарушение положений статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, не представлено доказательств соблюдения процедуры применения дисциплинарного взыскания.

Так, доказательств направления Попову О.А. уведомления о необходимости явиться на работу и предоставить письменные объяснения в течении двух рабочих дней с момента получения уведомления ответчиком не предоставлено.

В связи с тем, что работодателем нарушена процедура привлечения работника к дисциплинарной ответственности, суд находит требования истца о признании приказа приказ №... от ... года его увольнения по п.п. «а» п.6 ст.81 ТК РФ незаконным, обоснованными и подлежащими удовлетворению.

В соответствии со ст.394 ТК РФ, в случае признания увольнения незаконным орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может по заявлению работника принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию.

Принимая во внимание вышеизложенное, суд находит требования истца об изменении даты и формулировки причины увольнения в трудовой книжке на причину увольнения по п.3 ст.77 ТК РФ «по инициативе работника (по собственному желанию)» с ... года, обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Согласно ст.234 ТК РФ, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, предоставления сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса), внесения в трудовую книжку, в сведения о трудовой деятельности неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Истцом заявлены требования о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула в размере 11500 рублей за период с ... года.

Учитывая, что ответчиком в материалы дела не представлено доказательств размера выплаченной заработной платы истца, за последние ... месяцев, суд приходит к выводу, что размер средней заработной платы должен быть исчислен, исходя из расчета истца, который стороной ответчика не опровергнут.

Таким образом, размер подлежащей взысканию средней заработной платы за время вынужденного прогула за период с ... года составляет 11500 рублей (с учетом подоходного налога).

В материалы дела ответчиком не представлено доказательств того, что при увольнении, истцу были произведены причитающиеся при увольнении выплаты, в связи с чем, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в размере 25000 руб.

Также истцом заявлены требования о взыскании не выплаченной заработной платы за период с ... года в размере 58000 рублей.

Согласно статье 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В силу ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Ответчиком не представлено доказательств того, что истцу выплачена заработная плата за период с ... года, расчет не оспорен, иного расчета задолженности по заработной плате перед истцом, не предоставлено.

Таким образом, размер подлежащей взысканию не выплаченной заработной платы за период с ... года составляет 58000 рублей (с учетом подоходного налога).

В силу ст.394 ТК РФ в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

Согласно статье 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку со стороны ответчика допущено нарушение трудовых прав истца, связанных с незаконным привлечением работника к дисциплинарной ответственности, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию моральный вред. Учитывая конкретные обстоятельства дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости требования истца в данной части подлежат удовлетворению в размере 15000 рублей.

В соответствии со ст. 100 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает с другой стороны и расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Судом установлено, что истец понес расходы на оказание ему юридических услуг в размере 5000 рублей, что подтверждается представленными в материалы дела квитанциями.

Принимая во внимание вышеизложенное, в соответствии с положениями ст. 100 ГПК РФ с учетом выполненных работ до обращения в суд, с учетом количества судебных заседаний с участием представителя истца, сложности дела, объема выполненных представителем работ, руководствуясь принципом разумности и соразмерности, соблюдая баланс между правами лиц, участвующих в деле, суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца расходы на оплату юридических услуг в размере 5000 рублей, полагая, что данная сумма является разумной и справедливой.

В силу ст. 103 ГПК РФ, ст. ст. 333.19, 333.36 НК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход местного бюджета а в размере 3035 руб.

Руководствуясь ст.ст.12, 56, 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Попова О.А. удовлетворить.

Признать увольнение Попова О.А. по п.п. «а» п.6 ст.81 ТК РФ незаконным.

Изменить дату и формулировку причины увольнения в трудовой книжке с ... года «трудовой договор расторгнуть, в связи с однократным грубым нарушением работником трудовых обязанностей – прогулом, п.п. «а» п.6 ст.81 ТК РФ» на причину увольнения по п.3 ст.77 ТК РФ «по инициативе работника (по собственному желанию)» с ... года.

Взыскать с ООО «ЛТИ Логистика» (ИНН ...) в пользу Попова О.А., ... года рождения (паспорт ... выдан ... года) невыплаченную заработную плату за период с ... года в размере 58000 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 25000 рублей, компенсацию за время вынужденного прогула в размере 11500 рублей, моральный вред 15000 рублей, расходы по оплате юридических услуг в размере 5 000 рублей.

Взыскать с ООО «ЛТИ Логистика» в доход местного бюджета государственную пошлины в размере 3035 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Решение суда в окончательной форме изготовлено 05.07.2023 г.

Судья Н.Ю. Морозова