Судебный акт #1 (Решения) по делу № 2-6698/2022 ~ М-4707/2022 от 23.06.2022

        Дело№

        РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ                     г. Нижний Новгород

Нижегородский районный суд г. Н. Новгорода в составе

председательствующего судьи Калининой О.В.,

при секретаре Ниазовой А.Р.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Нижегородского района города Нижнего Новгорода, действующего в интересах Калинина Б. Ю., к ООО Фирма «Нижегородстрой» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,,

УСТАНОВИЛ:

    Прокурор Нижегородского района города Нижнего Новгорода, действуя в интересах Калинина Б. Ю., к ООО Фирма «Нижегородстрой» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, обратился в суд с иском к ответчику ООО Фирма «Нижегородстрой» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, в обоснование указывая, что прокуратурой района проведена проверка исполнения требований трудового законодательства в отношении ООО Фирма «Нижегородстрой», в ходе которой выявлены нарушения.

В ходе проверки установлено, что Калинин Б.Ю. состоит в трудовых отношениях с ООО Фирма «Нижегородстрой».

За вторую половину мая2022 года заработная плата Калинину Б.Ю. не выплачена. В результате чего, у ООО Фирма «Нижегородстрой» образовалась задолженность по заработной плате перед Калининым Б.Ю. за вторую половину мая 2022 года в размере 3049,50 рублей.

Согласно Правилам внутреннего трудового распорядка ООО Фирма «Нижегородстрой» заработная плата подлежит выплате 14 и 29 числа каждого месяца.

Справки о задолженности по заработной плате, выданные ООО Фирма «Нижегородстрой», подтверждают задолженность по заработной плате за вторую половину мая 2022 перед Калининым Б.Ю. в размере 3049,50 рублей.

Поскольку неправомерными действиями работодателя - ООО Фирма «Нижегородстрой» были нарушены трудовые права работника - Калинина Б.Ю. в части невыплаты заработной платы, то данное обстоятельство повлекло причинение морального вреда.

На основании изложенного, прокурор просит суд взыскать с ООО Фирма «Нижегородстрой» в пользу Калинина Б.Ю., задолженность по заработной плате за вторую половину мая 2022 в размере 3049,50 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

В судебном заседании старший помощник прокурора Беляева Е.В. исковые требования поддержала, просила иск удовлетворить в полном объеме.

Заинтересованное лицо Калинин Б.Ю. в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.

Представители ответчикав судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом.

Суд, в соответствии с положениями ст.167 ГПК РФ счел возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

Заслушав помощника прокурора, исследовав материалы дела, оценив собранные по делу доказательства в их совокупности, установив юридически значимые обстоятельства, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 37 Конституции РФ: «1. Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения».

В соответствии со ст.46 Конституции РФ «1. Каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод».

Трудовые отношения в силу положений ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту; обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров (абзацы седьмой, пятнадцатый, шестнадцатый ст. 2 ТК РФ).

В силу ст. ст. 21, 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) (ст. 57 ТК РФ).

В силу ст. ст. 131, 135, 136 ТК РФ выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда и выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Судом установлено, что Калинин Б.Ю. состоит в трудовых отношениях с ООО Фирма «Нижегородстрой» с ДД.ММ.ГГГГ в должности заместителяначальника отдела маркетинга.

Согласно справки ООО Фирма «Нижегородстрой», представленной в материалы дела выплат заработной платы за вторую половину мая 2022 года Калинину Б.Ю. не производилось.

Работнику начислена за вторую половину мая 2022 г., но не выплачена заработная плата в размере 3049,50 руб., что подтверждается справкой о задолженности по заработной плате ООО Фирма «Нижегородстрой».

В соответствии с п. 5.1 трудового договора выплата заработной платы производится два раза в месяц не позднее 06 и 16 числа каждого месяца.

Работнику за вторую половину мая 2022 года заработная плата начислена, однако до настоящего времени не выплачена. В результате чего, у ООО Фирма «Нижегородстрой» образовалась задолженность по заработной плате перед Калининым Б.Ю. за указанный период.

Часть 1 статьи 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Исходя из положений ч. 2 ст. 135 ТК РФ системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ: «Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами».

В силу ст.132 ТК РФ, заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

В соответствии со ст.136 Трудового кодекса РФ: «При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором».

В силу ст. 56 ГПК РФ обязанность доказать выплату работнику заработной платы лежит на работодателе.

Ответчиком указанные в исковом заявлении обстоятельства не опровергнуты.

Исходя из принципа состязательности сторон, закрепленного в ст. 12 ГПК РФ, лицо, не реализовавшее свои процессуальные права, в том числе и на предоставление доказательств, несет риск неблагоприятных последствий не совершения им соответствующих процессуальных действий.

В связи с чем, суд находит требования о взыскании с ответчика в пользу Калинина Б.Ю. задолженность по заработной плате обоснованными, доказанными и подлежащими удовлетворению в полном объеме.

В соответствии с ч. 1 ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

Невыплата или несвоевременная выплата заработной платы нарушает права работников на своевременное и полное вознаграждение за труд, гарантированные ст. 37 Конституции Российской Федерации и ст. 21 ТК РФ.

При рассмотрении требований о компенсации морального вреда суд учитывает положения ст. 237 ТК РФ, согласно которым моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации N 2 от ДД.ММ.ГГГГ "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").

Суд приходит к выводу о наличии у истца права на взыскание компенсации морального вреда, причиненного вышеназванными действиями работодателя. С учетом конкретных обстоятельств дела, требований разумности и справедливости, суд считает обоснованным взыскать с ответчика в пользу Калинина Б.Ю. компенсацию морального вреда в размере 1500 руб.

В соответствии со ст. ст. 98, 103 ГПК РФ ст. ст. 333.19 - 333.20 Налогового кодекса Российской Федерации с ответчика в местный бюджет подлежит взысканию государственная пошлина в размере 700 руб. государственной пошлины (по требованиям имущественного и неимущественного характера).

Руководствуясь ст.ст.194-198ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск прокурора <адрес>, действующего в интересах Калинина Б. Ю., удовлетворить частично.

Взыскать с ООО Фирма «Нижегородстрой» (ИНН № в пользу Калинина Б. Ю.(ИНН № задолженность по заработной плате за вторую половину мая 2022 года в размере 3049,50 руб., компенсацию морального вреда в размере 1500 руб.

Взыскать с ООО Фирма «Нижегородстрой» (ИНН №) государственную пошлину в местный бюджет в размере 700 руб.

Решение может быть обжаловано в Нижегородский областной суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы в Нижегородский районный суд г. Н. Новгорода.

Судья                                О.В. Калинина