Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2161/2024 (2-9069/2023;) ~ М-7003/2023 от 01.12.2023

Дело № 2-2161/2024 (2-9069/2023)

59RS0035-01-2023-008936-75

З А О Ч Н О Е    Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

30 января 2024 года                                                                                               г. Пермь

Свердловский районный суд г. Перми в составе:

председательствующего судьи Берсенёвой О.П.,

при секретаре Костаревой А.А.,

рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Открытого акционерного общества «Российские железные дороги» к Быкову А. И. о взыскании расходов на обучение,

У С Т А Н О В И Л :

Открытое акционерное общество «Российские железные дороги» (далее, ОАО «РЖД») обратилось в суд с иском к Быкову А.И. о взыскании расходов за обучение, расходов по оплате государственной пошлины. Заявленные требования мотивирует тем, что ДД.ММ.ГГГГ между ОАО «РЖД» и Быковым А.И. заключен ученический договор, регулирующий отношения, связанные с профессиональным обучением ответчика по профессии «<данные изъяты>» на базе Пермского подразделения Свердловского учебного центра профессиональных квалификаций в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. В соответствии с условиями ученического договора ОАО «РЖД» обязалось обеспечить ученику возможность прохождения производственного обучения, выплачивать на период обучения стипендию, по окончании обучения заключить трудовой договор по полученной профессии, а ученик обязался после обучения проработать в ОАО «РЖД» не менее 3 лет. После прохождения обучения и сдачи экзамена Быкову А.И. на основании решения квалификационной комиссии от ДД.ММ.ГГГГ присвоена профессия «<данные изъяты>», выданы свидетельства. ДД.ММ.ГГГГ между сторонами заключен трудовой договор, по которому ответчик принят на работу в соответствии с полученной профессией помощником <данные изъяты>). Трудовой договор расторгнут ДД.ММ.ГГГГ на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ. Таким образом, ответчик отработал в ОАО «РЖД» с момента окончания обучения менее 3 лет. ОАО «РЖД» понесло затраты на обучение ответчика в размере <данные изъяты>.

На основании изложенного, просит суд взыскать с Быкова А.И. в пользу ОАО «РЖД» расходы на обучение в сумме <данные изъяты>., расходы по оплате государственной пошлины в размере <данные изъяты>

Представитель истца в судебное заседание не явился, извещен в порядке, предусмотренном законом, направил заявление о рассмотрении дела в его отсутствие с указанием о согласии с рассмотрением дела в порядке заочного производства в случае неявки ответчика.

Ответчик в суд не явился, извещался в предусмотренном законом порядке: судебное извещение о месте и времени рассмотрения дела, направленное по месту жительства ответчика, было вручено ответчику ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно сведениям отдела адресно-справочной работы УВМ ГУ МВД России по Пермскому краю ответчик зарегистрирован по адресу: <адрес>.

В соответствии с ч. 1 ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации лица, участвующие в деле, обязаны известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности этих причин. Суд вправе рассмотреть дело в отсутствие ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, если он не сообщил суду об уважительных причинах неявки и не просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Согласно ст. 35 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации участие стороны по делу в судебном заседании является ее правом, но не обязанностью.

Из требований ст. 14 Международного пакта «О гражданских и политических правах» от 16.12.1966г., гарантирующих равенство всех перед судом, не явка лица в суд, надлежащим образом, извещенным о месте и времени рассмотрения дела, есть его волеизъявление, свидетельствующее об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в разбирательства, а потому не является преградой для рассмотрения дела. Распоряжение своими правами по усмотрению лица является одним из основополагающих принципов судопроизводства. Неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизьявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участием в судебном разбирательстве дела и иных процессуальных прав, поэтому не является преградой для рассмотрения дела судом по существу.

Согласно ст. 117 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации при отказе адресата принять судебную повестку или иное судебное извещение, лицо, доставляющее или вручающее их, делает соответствующую отметку на судебной повестке или ином судебном извещении, которые возвращаются в суд. Адресат, отказавшийся принять судебную повестку или иное судебное извещение, считается извещенным о времени и месте судебного разбирательства или совершения отдельного процессуального действия.

Учитывая задачи судопроизводства и принцип правовой определенности, суд считает, что отложение судебного разбирательства в данном случае не соответствовало бы конституционным целям гражданского судопроизводства и не позволило бы рассматривать судебную процедуру в качестве эффективного средства правовой защиты в том смысле, который заложен в ст.6 Конвенции о защите прав человека и основных свобод, ст.ст.7, 8 и 10 Всеобщей декларации прав человека и ст.14 Международного пакта о гражданских и политических правах.

В соответствии с ч. 4 ст. 167, ч. 1 ст. 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд вправе рассмотреть дело в отсутствии ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, если он не сообщил суду об уважительных причинах неявки и не просил рассмотреть дело в его отсутствие.

При таких обстоятельствах суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Суд, исследовав письменные документы дела, пришел к следующему.

В соответствии с положениями ст. 196 Трудового кодекса Российской Федерации необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель (ч. 1).

Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников, направление работников (с их письменного согласия) на прохождение независимой оценки квалификации осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (ч. 2).

Формы подготовки и дополнительного профессионального образования работников, перечень необходимых профессий и специальностей, в том числе для направления работников на прохождение независимой оценки квалификации, определяются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов (ч. 3).

Согласно ч. 1 ст. 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Порядок и условия заключения ученического договора определены в главе 32 Трудового кодекса Российской Федерации.

Ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон (ст. 199 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со ст.ст. 200, 201 Трудового кодекса Российской Федерации ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации. Ученический договор действует со дня, указанного в этом договоре, в течение предусмотренного им срока. Действие ученического договора продлевается на время болезни ученика, прохождения им военных сборов и в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. В течение срока действия ученического договора его содержание может быть изменено только по соглашению сторон.

Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (ч. 1 ст. 204 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу ч. 1 ст. 207 Трудового кодекса Российской Федерации лицам, успешно завершившим ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение, испытательный срок не устанавливается.

Последствия невыполнения обучающимся обязательств после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в ст. 207 Трудового кодекса Российской Федерации. В соответствии с ч. 2 указанной нормы в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Конкретный перечень таких затрат нормами Трудового кодекса Российской Федерации не установлен.

Таким образом, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение. Тем самым обеспечивается баланс прав и интересов работника и работодателя: работник повышает профессиональный уровень и приобретает дополнительные преимущества на рынке труда, а работодателю компенсируются затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Из материалов дела судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ОАО «РЖД» (Работодатель) и Быковым А.И. (Ученик) заключен ученический договор №, регулирующий отношения, связанные с профессиональным обучением по профессии «<данные изъяты>» на базе Пермского подразделения Свердловского учебного центра профессиональных квалификаций в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 8-10).

Обязательства ученика урегулированы положениями п. 3.1 Договора, согласно которым ученик обязуется прибыть на обучение в срок ДД.ММ.ГГГГ (п. 3.1.2), в течение <данные изъяты> дней после окончания обучения прибыть в Эксплуатационное локомотивное депо Пермь-Сортировочная и заключить с работодателем бессрочный трудовой договор или трудовой договор на срок не менее <данные изъяты> по полученной профессии (п. 3.1.6), проработать после обучения по трудовому договору не менее <данные изъяты> лет (п. 3.1.7), в течение 1 месяца со дня расторжения трудового договора до истечения срока, указанного в п. 3.1.7 по инициативе ученика или по основаниям, предусмотренным п.п. 3, 5, 6, 7, 8, 11 ч. 1 ст. 81, п.п. 4, 8, 9 ч. 1 ст. 83 Трудового договора РФ, в соответствии со ст. 249 Трудового кодекса РФ возместить работодателю стипендию и другие расходы, понесенные работодателем в связи с ученичеством, исчисленные пропорционально фактически неотработанному после окончания обучения времени (п. 3.1.8).

Работодатель обязуется выплачивать Ученику в период ученичества стипендию в размере <данные изъяты>. в месяц (п. 3.2.3).

В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Быков А.И. прошел обучение на базе Пермского подразделения Свердловского учебного центра профессиональных квалификаций, ему присвоены квалификации «<данные изъяты>», что подтверждается свидетельствами о профессии рабочего, должности служащего, выданные ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 11).

Судом проанализированы виды расходов работодателя в связи с обучением.

Согласно расчетным листкам за июль - ноябрь года Быкову А.И. выплачивалась стипендия, в общем размере за указанный период <данные изъяты>. (л.д. 23-24).

Согласно смете расходов Пермского подразделения Свердловского учебного центра профессиональных квалификаций по подготовке <данные изъяты> (период обучения с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, теоритическое обучение <данные изъяты> часов) затраты на подготовку одного работника составили <данные изъяты>., при этом расчет стоимости 1 часа обучения составил <данные изъяты> руб., что подтверждается прейскурантами на услуги учебного центра в ДД.ММ.ГГГГ году, (л.д. 21, 22).

Таким образом, расходы истца на обучение ответчика составили <данные изъяты>

ДД.ММ.ГГГГ между ОАО «РЖД» и Быковым А.И. заключен трудовой договор №, в соответствии условиями которого ответчик принят на работу на должность «<данные изъяты> на неопределенный срок с ДД.ММ.ГГГГ, (л.д. 13-18).

Трудовые отношения закреплены приказом о приме работника на работу № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 12).

На основании заявления ответчика от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с Быковым А.И. расторгнут по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (по инициативе работника) с ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 19, 20).

Учитывая изложенное, поскольку после прохождения обучения ответчик проработал в ОАО «РЖД» менее <данные изъяты>, заявленные истцом требования являются обоснованными.

Истцом представлен расчет суммы, подлежащей возмещению в связи с увольнением ответчика, исходя из пропорционально неотработанного времени в ОАО «РЖД», которая составляет <данные изъяты>. Иной расчет в материалах дела отсутствует. Суд, проверив расчет истца, признает его верным.

Суд, исследовав представленные по делу доказательства, оценив относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, приходит к выводу об обоснованности заявленных истцом требований о взыскании с ответчика расходов по ученическому договору в размере <данные изъяты>., поскольку указанные расходы связаны с неисполнением условий ученического договора.

Согласно п. 1 ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Как следует из материалов дела, при подаче искового заявления истцом уплачена госпошлина в сумме <данные изъяты>., что подтверждается платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 7).

Таким образом, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина, уплаченная при подаче искового заявления, в размере <данные изъяты>

При таких обстоятельствах, требования истца подлежат удовлетворению в полном объеме.

Руководствуясь ст.ст. 194-199, главой 22 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Открытого акционерного общества «Российские железные дороги» к Быкову А. И. о взыскании расходов на обучение удовлетворить.

Взыскать в пользу Открытого акционерного общества «Российские железные дороги» (ИНН 7708503727) с Быкова А. И., дата рождения ДД.ММ.ГГГГ, место рождения <адрес>, СНИЛС №, задолженность по расходам на обучение в сумме <данные изъяты>., а также судебные расходы по уплате госпошлины в размере <данные изъяты>.

Составление мотивированного решения суда может быть отложено на срок не более чем пять дней со дня окончания разбирательства дела.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Пермский краевой суд через Свердловский районный суд г. Перми в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение изготовлено 02 февраля 2024 года.

Судья:                                                                                              О.П. Берсенёва