Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-151/2020 ~ М-30/2020 от 15.01.2020

Гр.дело №

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

10 февраля 2020 года                     г.Талдом Московской области

Талдомский районный суд Московской области в составе председательствующего судьи Никитухиной И.В. при помощнике судьи Уточкиной М.Н., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Барашенкова Дмитрия Валерьевича к ООО «Фреш Маркет» о взыскании компенсации за сверхурочную работу, компенсации морального вреда, возмещении расходов, взыскании пени,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО2 обратился в суд с иском к ООО «Фреш Маркет» о взыскании компенсации за сверхурочную работу, компенсации морального вреда, возмещении расходов, взыскании пени.

Требования истца основаны на том, что ДД.ММ.ГГГГ он был принят на работу в ООО «Фреш Маркет» на должность заместителя управляющего магазином «0245 ДА», расположенным по адресу: <адрес>.1. ДД.ММ.ГГГГ он был уволен по собственному желанию. В этот же день с ним произведен расчет положенных выплат и компенсаций по итогам работы, однако данный расчет произведен не в полном объеме, а именно не были рассчитаны выплаты за ранее отработанное сверхурочное время, часть из которого отработано в ночное время, в размере 266250 рублей, за вычетом НДФЛ. Штатное расписание предусматривает ряд должностей, при этом все сотрудники универсалы и должны уметь исполнять все бизнес-процессы магазина. График работы магазина с 08-00 до 22-00 часов, график обслуживания магазина разделен на две смены: с 06-30 до 15-30 часов и с 14-00 до 23-00 часов. При этом численность стандартной смены составляет менеджер и 2-3 сотрудника. Объем возлагаемых задач на сотрудников, а особенно на административный персонал неисполним в рамках времени рабочей смены(8 часов), о чем руководство осведомлено. Таким образом, для выполнения возложенных задач истец совместно с другими сотрудниками магазина перерабатывал по 2-4 часа после каждой смены. Работодатель не обеспечил точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника. Считает, что ответчик обязан выплатить истцу денежные средства за сверхурочную работу в размере 266250 рублей, исходя из размера одного часа работы, умноженного на 1,5 за первые два часа работы и умноженное на 2 за остальное время. Считает, что работодатель своими незаконными действиями причинил истцу глубокие нравственные страдания, на направленную истцом претензию не ответил. На основании изложенного, просит взыскать с ответчика 266250 рублей в качестве компенсации за сверхурочную работу, 50000 рублей в качестве компенсации морального вреда, 50000 рублей за оказанные юридические услуги, а также пени за задержку положенной выплаты за каждый день задержки, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического погашения задолженности.

В судебном заседании истец ФИО2 иск поддержал и дополнил, что он выходил на работу за 30 минут до начала рабочего времени. Сотрудников не хватает. Очень часто он задерживался на работе. Персонал магазина уходил в 00:00 - 01:00 часов. Большинство смен было вечерних. Вечерняя смена начинается с 14-00 до 23-00. Вечерние смены оплачивались. Переработка выражается в том, что он уходил с работы не в 23-00, а позже, в 00-00 часов. Это было связано с объемом работы. Он говорил с Управляющим о том, что не хватает персонала. Свою переработку он фиксировал устно. Он просит взыскать невыплаченную компенсацию в размере 266250 рублей, это расчет из средних переработок в день. Это приблизительная сумма переработок в месяц. Он приходил на работу на 30 минут раньше, это его личная инициатива. Ему нужно это время, чтобы подготовиться к смене. Он работал с инкассацией, с товаром, делал заказы, занимался выкладкой товара, осуществлял контроль печки. В общую работу входит выкладка товара, разгрузка складов, проверка срока годности товара. Это все входило в объем его работы. Первые три месяца магазин только открывался, таких переработок в начале у него не было. В течение какого-то времени убрали весь персонал, всего осталось 12 человек, в смену работает 3 человека. В письменном виде он никуда не обращался. Устные обращения были неоднократно. Премия выплачивалась исходя из выручки, показателей магазина, результатов проверки. До 00-00 часов он работал в торговом зале. Магазин работает до 22-00 часов. Остальные работники также работали в торговом зале вместе с ним. Сверхобъемы были, так как всего три человека работает. Один человек стоит на кассе, один на печке, кто-то должен снять сроки годности, подготовить зал к следующему рабочему дню. За пределы должностных обязанностей они не выходили. За время работы проверок не было. К дисциплинарной ответственности не привлекался. С работы уходил в среднем на час-два позже. Письменных подтверждений по переработке нет. В связи с большим объемом работы, он не мог уходить с работы в 23-00. Приходило большое количество товара, нужно было все выкладывать. За эти 1,5-2 часа переработки он занимался выкладкой товара на полки, готовил магазин к следующему рабочему дню. Количество дней переработки в своем расчете в среднем он брал по производственному календарю. Брал количество календарных дней – 29, умножал на среднюю переработку, умножал на ставку. Сколько дней он отработал сверхурочно, пояснить не может. Табель учета рабочего времени вел управляющий. Табель с указанием сверхурочной работы не велся. К дополнительным работам письменно его не привлекали. Управляющий устно просил остаться поработать. Региональный менеджер иногда оставался с ними поработать. Если бы он уходил с работы в 23-00, то с него бы спросили, почему не выполнена работа. Он устно обращался к региональному менеджеру с вопросом о доплате, ему обещали, но не выплачивали. Письменных распоряжений не было.

    В судебном заседании представитель ответчика ООО «Фреш Маркет» ФИО4 пояснила, что с иском не согласны. Расчет суду не представлен, а то, что представлено, рассчитывалось, исходя из 29 дней. Из расчета не ясно, в какие смены истец перерабатывал. Расчет истца является голословным. Сотрудник не привлекался к сверхурочной работе. Основанием для привлечения к сверхурочной работе являются приказы и распоряжения. Такие приказы не издавались. Никаких доказательств привлечения истца к сверхурочной работе нет. Истец приходил на работу раньше, уходил позже, это его инициатива для лучшей работы, это не сверхурочная работа, она не оплачивается. Истец письменно никуда ни разу не обращался. Только после увольнения он написал досудебную претензию, где привел свою калькуляцию, приложил договор. Работников к сверхурочной работе не привлекали. Записи с камер видеонаблюдения не хранятся, у них есть приказ. Записи хранятся не более 30 дней.

    Суд, выслушав стороны, исследовав материалы дела, считает иск не подлежащим удовлетворению.

В силу ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) и режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя).

В соответствии со ст. 91 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

В соответствии со ст.97 ТК РФ работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (далее - установленная для работника продолжительность рабочего времени):

для сверхурочной работы (статья 99 настоящего Кодекса);

если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня (статья 101 настоящего Кодекса).

В соответствии со ст.99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:

1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;

2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;

3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:

1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи;

3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

Положениями ст. 100 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

В соответствии со ст.103 ТК РФ сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

В силу ст. 104 Трудового кодекса Российской Федерации Когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

В соответствии со ст. 152 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 приказом №№ от ДД.ММ.ГГГГ был принят на работу в ООО «Фреш Маркет» в Департамент продаж заместителем управляющего магазином (л.д.36).

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Фреш Маркет» и ФИО2 заключен трудовой договор N №, в редакции дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ и дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.37-43).

В соответствии с условиями трудового договора работнику устанавливается рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику; сотруднику устанавливается суммированный учет рабочего времени с учетным периодом равным 6 месяцам.

Приказом №№ от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 на основании письменного заявления был уволен с занимаемой должности по п.3 ч. 1. Ст. 77 ТК РФ по инициативе работника (л.д.28).

В соответствии с условиями трудового договора графики работы составляются работодателем ежемесячно на каждый день, время начала работы и время окончания работы устанавливается графиком.

В соответствии с представленными Графиками работы истцу устанавливались рабочие смены, где отмечены часы работы, в том числе работа в ночное время (л.д.55-61). Согласно Табелям рабочего времени учитывалась работа истца, в том числе в ночное время. Общее количество дней и часов работы соответствует Графикам работы. Указанная работа оплачена истцу в соответствии с требованиями трудового законодательства, что истцом не оспаривалось.

Требования истца основаны на том, что в связи с большим объемом работы и недостаточным количеством работников, занятых в одну смену, истец не успевал в период своей смены выполнить всю необходимую работу, предусмотренную должностными обязанностями, в связи с чем ему приходилось приходить на работу за 30 минут до начала смены и уходить с работы через несколько часов после окончания смены. Считает, что работодателем должна быть оплачена работа, выполненная сверхурочно.

Исследовав и оценив представленные доказательства, суд исходит из того, что факты привлечения истца к сверхурочным работам, в понимании положений ст. 99 ТК РФ, в процессе судебного разбирательства не нашли своего подтверждения и опровергаются представленными в дело приказами и табелями учета рабочего времени истца за спорный период времени. Каких-либо соответствующих распоряжений и приказов о привлечении ФИО2 к сверхурочной работе работодателем не издавалось, к сверхурочным работам, как с письменного согласия, так в его отсутствие истец не допускался, а выполнение истцом по собственной инициативе возложенных на него трудовых обязанностей за пределами рабочей смены не может расцениваться как привлечение работника к сверхурочной работе.

Каких-либо письменных заявлений о ненадлежащем учете рабочего времени, о наличии оснований для изменения условий труда истцом в период трудовой деятельности у ответчика не подавалось. Также истцом не представлено доказательств того, что должностные обязанности не могли быть выполнены в течение смены, не представлено расчета сверхурочной, по мнению истца, работы.

Доводы истца о том, что он рассчитывал на вознаграждение за такую работу, однако его не получил, суд признает несостоятельными, поскольку такая позиция истца свидетельствует об отсутствии факта привлечения его работодателем к сверхурочным работам.

При таких обстоятельствах суд полагает, что требования истца не подтверждены какими-либо доказательствами, не основаны на законе, в связи с чем в удовлетворении иска отказывает.

Так как со стороны работодателя не установлено нарушения трудовых прав истца, то оснований для взыскания компенсации морального вреда не имеется.

Судом не установлено наличие задолженности по заработной плате, допущенной работодателем в отношении истца, в связи с чем оснований для взыскания компенсации за задержку в выдаче заработной платы не имеется.

В связи с отказом ФИО2 в удовлетворении требований, оснований для возмещения истцу расходов на оплату юридических услуг не имеется.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

    Исковое заявление ФИО2 к ООО «Фреш Маркет» о взыскании компенсации за сверхурочную работу, компенсации морального вреда, возмещении расходов, взыскании пени оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме в Московский областной суд через Талдомский районный суд.

Судья            И.В.Никитухина

Решение в окончательной форме

составлено 17 февраля 2020 года