Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1782/2022 ~ М-1531/2022 от 28.07.2022

68RS0002-01-2022-002021-86

Дело №2-1782/2022

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

21 ноября 2022 г. г. Тамбов

Ленинский районный суд г. Тамбова в составе:

судьи Киреевой Н.В.,

при секретаре судебного заседания Есиковой Е.В.,

с участием помощника прокурора Ленинского района г. Тамбова Татаринова С.Г.

в присутствии истца Королевой А.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора *** в интересах Королевой А.А. к индивидуальному предпринимателю Власовой И.О. об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате,

У С Т А Н О В И Л :

Заместитель прокурора Ленинского района г. Тамбова Тамбовской области в интересах Королевой А.А. обратился в с иском к ИП Власовой И.О. об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, указав в обоснование заявленных требований, что по обращению матери несовершеннолетней Королевой А.А. – Королевой О.А. проведена проверка о нарушении трудовых прав ее дочери Королевой А.А., в ходе которой установлены нарушения трудового законодательства. В ходе проверки установлено, что между ТОГКУ «Центр социальной поддержки граждан», расположенном по адресу: г. Тамбов, ул. М. Горького, д. 18, помещение 67 и ИП Власовой И.О. заключен государственный контракт на оказание услуг по уборке № 0864500000222000154_155126 от 28.02.2022, в соответствии с которым уборка помещений учреждения осуществляется ИП

Власовой И.О. по вышеуказанному адресу. Исполнение обязательств по контракту осуществляется исполнителем в три этапа с 03.03.2022г. по 03.04.2022г., с 03.04.2022 г. по 03.05.2022г., с 03.05.2022г. по 03.06.2022г. В соответствии с п.5.4. контракта услуги оказываются ИП Власовой И.О. собственными силами и средствами в порядке и объемах, указанных в техническом задании. В сети «Интернет» на сайте «Авито» несовершеннолетняя Королева А.А., *** года рождения, увидела объявление о работе, согласно которому в новое здание рядом с МФЦ, требуются сотрудники по поддерживающей уборке с графиком работы 5/2 с 08.30 до 17.30 часов, 1 час обеденный перерыв, заработная плата 17 тысяч рублей». 01.05.2022г. Королева А.А. позвонила по указанному в объявлении номеру телефона, ответил мужчина и предложил прийти в ТОГКУ «Центр социальной поддержки граждан» по адресу: г. Тамбов, ул. М. Горького, д. 18 для уточнения условий работы. 04.05.2022 к 09.00 часам по указанному адресу Королева А.А. вместе с подругой Баженовой Д.С., приехала для встречи с Виктором Веалогеновым, который рассказал об условиях работы. Так, со слов последнего необходимо убирать здание Центра, клиентский зал (мыть пол, диваны, ресепшен, вытирать пыль), туалеты для сотрудников и посетителей (мыть пол, вытирать пыль), а также детскую комнату и комнаты приема пищи, расположенные на 1 и 2 этажах. Время работы с 08.30 до 17.30, ежедневно в будние дни. Пообещал, что выплата заработной платы в размере 17 500 рублей будет 5 числа следующего месяца, то есть 05.06.2022.

05.05.2022 около 08.20 часов Королева А.А. вышла на работу в Центр, отработав с 05 мая по 02 июня 2022 в будние дни с 08.30 до 17.30 часов, с перерывом на обед с 12.03 до 13.30 часов, убирая на первом этаже здания: клиентский зал, детскую комнату, туалеты для сотрудников и для посетителей, комнаты приема пищи. Королева А.А. неоднократно просила заключить с ней трудовой договор, который так и не был заключен. 10.06.2022 ч. около 10.30 часов в здании Центра Веалогенов В. попросил несовершеннолетних прежде чем выплатить им заработную плату написать расписку о том, что никаких претензий они к индивидуальному предпринимателю Власовой И.О. не имеют, что они и сделали. После чего, он оставил им деньги и ушел. Королева А.А. пересчитала денежные средства, ей выплатили 10 500 рублей. До настоящего времени задолженность индивидуального предпринимателя Власовой И.О. перед Королевой А.А. составляет 6500 рублей.

Трудовые отношения с индивидуальным предпринимателем Власовой И.О. подтверждаются показаниями самой Королевой А.А., показаниями иных свидетелей, записью видеокамер, установленных в Центре.

Просит суд признать факт нахождения в трудовых отношения Королевой А.А. с ИП Власовой И.О., обязать ИП Власову И.О. оформить с Королевой А.А. трудовую книжку, с внесением записи о приеме на работу 05.05.2022 г. и увольнением с работы 02.06.2022г., взыскать с ИП Власовой И.О. в пользу Королевой А.А. задолженность по заработной плате в размере 6500 руб.

В судебном заседании представитель истца помощник прокурора Ленинского района г. Тамбова Татаринов С.Г. исковые требования, заявленные в интересах Королевой А.А. поддержал по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Истец Королева А.А. исковые требования по основаниям, изложенным в иске.

Ответчик ИП Власова И.О. в судебное заседание не явилась, судебное извещение, направленное по почте в адрес ответчика, возвращено в суд по истечении срока хранения.

Согласно п. 67 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23 июня 2015г. N25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации» юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (пункт 1 статьи 165.1 ГК РФ). Сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем она была возвращена по истечении срока хранения.

Таким образом, судом предприняты необходимые меры, предусмотренные ст.113 ГПК РФ, с учетом вышеприведенных положений закона, суд считает ответчика надлежащим образом извещенным о времени и месте рассмотрения дела.

Представитель третьего лица ТОГКУ «Центр социальной поддержки граждан» в судебное заседание не явился, в письменном заявлении от 14.10.2022 г. просил рассмотреть дело без его участия.

Представитель отдела опеки и попечительства Комитета образования администрации г. Тамбова Тамбовской области в письменном заявлении просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Учитывая согласие стороны истца, в соответствии со ст. 233 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Согласно статье 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В силу части первой статьи 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть третья статьи 16 Трудового кодекса РФ).

Статья 16 Трудового кодекса РФ к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. N 597-О-О).

В статье 56 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 67 Трудового кодекса РФ).

В соответствии с частью второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу) (часть первая статьи 67.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью первой статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

В пункте 21 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микро предприятиям" разъяснено, что при разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам исходя из положений статей 2, 67 Трудового кодекса Российской Федерации необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении).

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, который заключается в письменной форме. При этом обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

Вместе с тем само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (часть третья статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Цель указанной нормы - устранение неопределенности правового положения таких работников и неблагоприятных последствий отсутствия трудового договора в письменной форме, защита их прав и законных интересов как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, в том числе путем признания в судебном порядке факта трудовых отношений между сторонами, формально не связанными трудовым договором.

При этом неисполнение работодателем, фактически допустившим работника к работе, обязанности оформить в письменной форме с работником трудовой договор в установленный статьей 67 Трудового кодекса Российской Федерации срок может быть расценено как злоупотребление правом со стороны работодателя вопреки намерению работника заключить трудовой договор.

Таким образом, по смыслу взаимосвязанных положений статей 15, 16, 56, части второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель. При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством. К таким доказательствам, в частности, относятся письменные доказательства, свидетельские показания, аудио- и видеозаписи.

Следовательно, суд должен не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (трудового договора, гражданско-правовых договоров, штатного расписания, приказа о приеме на работу и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции.

Судом установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, между ТОГКУ «Центр социальной поддержки граждан», расположенном по адресу: г. Тамбов, ул. М. Горького, д. 18, помещение 67 и ИП Власовой И.О. заключен государственный контракт на оказание услуг по уборке № 0864500000222000154_155126 от 28.02.2022, в соответствии с которым уборка помещений учреждения осуществляется ИП Власовой И.О. по вышеуказанному адресу. Исполнение обязательств по контракту осуществляется исполнителем в три этапа с 03.03.2022г. по 03.04.2022г., с 03.04.2022 г. по 03.05.2022г., с 03.05.2022г. по 03.06.2022г.

В соответствии с п.5.4. контракта услуги оказываются ИП Власовой И.О. собственными силами и средствами в порядке и объемах, указанных в техническом задании.

Власова И.О. согласно выписке из Единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей (683201718725), зарегистрирована в качестве индивидуального предпринимателя с 19.02.2019г., основной вид деятельности – деятельность по чистке и уборке жилых зданий и помещений прочая.

Несовершеннолетняя Королева А.А., *** года рождения, в сети «Интернет» на сайте «Авито» увидела объявление о работе, согласно которому в новое здание рядом с МФЦ, требуются сотрудники по поддерживающей уборке с графиком работы 5/2 с 08.30 до 17.30 часов, 1 час обеденный перерыв, заработная плата 17 тысяч рублей».

01.05.2022г. Королева А.А. позвонила по указанному в объявлении номеру телефона, ответил мужчина и предложил прийти в ТОГКУ «Центр социальной поддержки граждан» по адресу: г. Тамбов, ул. М. Горького, д. 18 для уточнения условий работы.

04.05.2022 к 09.00 часам по указанному адресу Королева А.А. вместе с подругой Баженовой Д.С., приехала для встречи с Виктором Веалогеновым, который рассказал об условиях работы и о выплате заработной платы за проделанную работу в размере 17 500 руб. пятого числа следующего месяца, то есть 05.06.2022.

05.05.2022 около 08.20 часов Королева А.А. приступила к работе, отработав с 05 мая по 02 июня 2022 в будние дни с 08.30 до 17.30 часов, с перерывом на обед с 12.03 до 13.30 часов, убирая на первом этаже здания: клиентский зал, детскую комнату, туалеты для сотрудников и для посетителей, комнаты приема пищи.

10.06.2022 ч. около 10.30 часов в здании Центра Веалогенов В. попросил несовершеннолетних прежде чем выплатить им заработную плату написать расписку о том, что никаких претензий они к индивидуальному предпринимателю Власовой И.О. не имеют, что они и сделали. После чего, он оставил им деньги и ушел. Королева А.А. пересчитала денежные средства, ей выплатили 10 500 рублей. Задолженность индивидуального предпринимателя Власовой И.О. перед Королевой А.А. составляла 6500 рублей, в связи с чем мать несовершеннолетней Королевой А.А. – Королева О.А. обратилась в прокуратуру Ленинского района г. Тамбова с заявлением.

По результатам проведенной прокуратурой Ленинского района г. Тамбова проверка выявлены нарушения трудового законодательства, послужившие основанием для обращения в суд с настоящим иском.

Оценивая установленные в судебном заседании суд приходит к выводу, что факт исполнения Королевой А.А. трудовых обязанностей подтверждается помимо ее объяснений, объяснениями начальника отдела материально- технической социальной поддержки ТОГКУ "Центр социальной поддержки граждан" Устинова Д.Н., охранником ООО 400 Каскад в ТОГКУ "Центр социальной поддержки граждан" Хопиян Н.А., данными в ходе проведения проверки прокуратурой Ленинского района г.Тамбова ( л.д.48-49, 50)

В подтверждение заключения Королевой А.А. трудовых отношений также представлена электронная переписка с представителем работодателя Веалогеновым В., из которой следует, что он обещал заключить трудовой договор с истцом и ее подругой Баженовой, контролировал выполнение ими работы по уборке помещения (л.д.27-32).

Оценивая представленные доказательства по делу в совокупности по требованиям ст.67 ГПК РФ, исходя из установленных по делу обстоятельств, суд приходит к выводу о том, что между ИП Власовой И.О. и Королевой А.А. было достигнуто соглашение о личном выполнении Королевой А.А. уборки помещений. Королева А.А. выполняла указанную работу (трудовую функцию) в интересах, под контролем и управлением работодателя (ИП Власовой И.О. в период с 05.05.2022г. по 02.06.2022г.в будние дни с 08.30 до 17.30 часов, с перерывом на обед с 12.03ч. до 13.30 ч., в связи с чем работа Королевой А.А. в указанный период отвечает необходимым признакам свойственным трудовым отношениям.

Отсутствие заявления о приеме на работу, оформленного трудового договора, приказа о приеме на работу, табеля учета рабочего времени, платежных ведомостей в отношении истца, само по себе не подтверждает отсутствие между истцом и ответчиком трудовых отношений, а свидетельствует лишь о ненадлежащем выполнении ответчиком обязанности по оформлению трудовых отношений (ст. ст. 67, 68 Трудового кодекса РФ).

Суд принимает во внимание электронное письмо в адрес суда от ответчика Власовой И.О. от 11.10.2022, из которое следует, что ее согласие на мирное урегулировании спора, что судом оценивается как по-сути признание исковых требований в полном объеме.

На основании изложенного, суд приходит к выводу о правомерности заявленных истцом требований, в связи с чем требования истца об установлении факта трудовых отношений между ИП Власовой И.О. и Королевой А.А. в период с 05.05.2022 г. по 02.06.2022 г. подлежат удовлетворению.

Согласно ст.66 Трудового кодекса РФ, в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

При этом, принимая во внимание, что трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника, ее отсутствие препятствует работнику в заключении трудового договора с другим работодателем, то есть наличие трудовой книжки с соответствующими записями о работе порождает правовые последствия для работника, также учитывая, что в настоящее время ответчик не прекратила свою деятельность в качестве индивидуального предпринимателя, суд считает необходимым обязать ИП Власову И.О. оформить Королевой А.А.трудовую книжку с внесением записи о приеме на работу 05.05.2022 года и увольнением с работы 02.06.2022 года.

Рассматривая требования истца о взыскании с ответчика недополученной части заработной платы, суд учитывает позицию истца, изложенную в исковом заявлении, согласно которой за весь период истцу была фактически выплачена заработная плата в размере 10500 руб., из обещанных работодателем 16500 руб.

Своих возражений относительного недоплаты заработной платы истцу в процессе рассмотрения дела стороной ответчика не представлено.

Таким образом, с ИП Власовой И.О. в пользу Королевой А.А. подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 6500 руб.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора Ленинского района г. Тамбова Тамбовской области в интересах Королевой А.А. к индивидуальному предпринимателю Власовой И.О. об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате удовлетворить.

Установить факт нахождения в трудовых отношениях Королевой А.А. с индивидуальным предпринимателем Власовой И.О..

Обязать индивидуального предпринимателя Власову И.О. ( ИНН 683201718725) оформить Королевой А.А. (***) трудовую книжку с внесением записи о приеме на работу 05.05.2022 года и увольнением с работы 02.06.2022 года.

Взыскать с индивидуального предпринимателя Власовой И.О. (ИНН 683201718725) в пользу Королевой А.А. (***) задолженность по заработной плате в размере 6500 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Н.В. Киреева

Мотивированное решение изготовлено 06.12.2022г.

Судья Н.В. Киреева