Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-967/2022 (2-5143/2021;) ~ М-4915/2021 от 08.11.2021

Дело № 2-967/2022                                                         30 августа 2022 года

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Петроградский районный суд Санкт-Петербурга в составе:

председательствующего судьи                                                   Мазневой Т.А.

при помощнике Федоровой М.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Недобежкиной Т.А. к ООО «Охранная организация «БОРС» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратилась в суд с настоящим иском, в обоснование заявленных требований указав, что 28.11.2019г. между сторонами был заключен трудовой договор, в соответствии с которым истец была принята на работу к ответчику на неопределенный срок; ответчик неоднократно не вовремя выплачивал заработную плату, а при увольнении истца не произвел расчет, не выплатил отпускные, не выдал расчетный листок и не выплатил заработную плату. В период работы заработная плата выплачивалась в размере 11340 руб. в месяц, за некоторые месяцы в большем размере, в зависимости от количества смен, отпускные не были выплачены ни разу, отпуск не был предоставлен ни разу. Кроме того после увольнения выяснилось, что ответчик не подавал сведения в пенсионный фонд РФ о том, что истец работал у ответчика (кроме 1 месяца 4 дней). Из сведений о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица видно, что ответчик несмотря на условие о неопределённом сроке в трудовом договоре, подал сведения о работе истца только за 1 месяц 4 дня- 28.11.2019-31.12.2019.

Ссылаясь на указанные обстоятельства истец просит суд взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату за период январь 2021 года, май 2021 года, июнь 2021 года, в размере 25917 рублей, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 1450,40 рублей, компенсацию морального вреда в размере 15000 рублей, обязать предоставить сведения о работе в Пенсионный фонд за весь период работы с ноября 2019 года по 28.06.2021 года.

Истец в судебное заседание не явилась, извещена, просит о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Ответчик в судебное заседание представителя не направил, извещался надле-жащим образом.

Суд, определив рассматривать дело в отсутствие сторон по правилам, преду-смотренным ст. 167 ГПК РФ, исследовав представленные в дело доказательства в их совокупности, приходит к следующему.

Статьей 37 Конституции РФ предусмотрено, что каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В соответствии со ст.136 ТК РФ заработная плата обязательна к выплате не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с ТК РФ иными федеральными законами.

В соответствии со статьей 11 Трудового кодекса РФ ответчик в отношениях с работниками обязан руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В силу ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ч. 4 ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день пре-кращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Из материалов дела следует заключение между ООО Охранная организация «БОРС» и Недобежкиной Т.А. трудового договора 28.11.2019 года, в соответ-ствии с условиями которого истец принята на работу на должность охранника отдела охраны Общества договор заключен на неопределенный срок.

В соответствии с п. 5.1 Договора работник получат заработную плату в соответствии с должностным окладом, установленным в штатном расписании Общества, оплата труда осуществляется пропорционально отработанному времени – 0,5 ставки от оклада 12000 рублей, в размере 6000 рублей в месяц, Общество ведет суммированный учет рабочего времени.

28.06.2021 года истцом подано заявление об увольнении по собственному желанию, которое как следует из пояснений истца направлено в Санкт-Петербург ответчику и местному руководителю Шешину С.И., на которое никой реакции не последовало, документы об увольнении не были подготовлены, расчет предоставлен не был.

Из сведений о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица в отношении Недобежкиной Т.А. из Пенсионного фонда Российской Федерации следует, что ответчиком представлены сведения о работе истца за период с 28.11.2019 года по 31.12.2019 года (1 месяц 4 дня), сведения о сумме выплат, начисленных в пользу застрахованного лица не представлены.

Истец указывает в обоснование заявленных требований на то, что в период работы заработная плата выплачивалась в размере 11340 руб. в месяц, за некоторые месяцы в большем размере, в зависимости от количества смен, отпускные не были выплачены ни разу, отпуск не был предоставлен ни разу; истец работал у ответчика с октября 2019г. (удостоверение охранника оформлено 31.10.19) по 28.06.2021г. на разных объектах, с которыми ответчиком были заключены договоры о предоставлении охранных услуг, при этом последний объект, на котором истец работала вплоть до увольнения - ГОКУ «Новгородавтодор».

Ответчик на многочисленные запросы суда о предоставлении сведений, каса-ющихся трудовых отношений с истцом, выплаты заработной платы, расчёте при увольнении, сведений не представил, правом, предоставленным ст. 56 ГПК РФ на представление по делу доказательств в подтверждение своих доводов, не воспользовался, в связи с чем суд рассматривает дело по имеющимся в деле доказательствам, предоставленным истцом.

В силу ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право, в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан, в том числе, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с указанным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Как указано в ст. 132 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

В силу ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет.

Статьей 236 Трудового кодекса РФ установлено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

При этом, в силу действующего трудового законодательства, учитывая, что работник является более слабой стороной в трудовых правоотношениях, именно на работодателе лежит бремя доказывания надлежащего исполнения обязательств по начислению и выплате заработной платы своевременно и в полном объеме.

Учитывая, что в материалах дела отсутствуют доказательства выплаты истцу заработной платы за спорный период - январь, май и июнь 2021 года, суд приходит к выводу о необходимости взыскания с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате за указанный период в определённом истцом размере - 11340 рублей за январь 2021 года, 3237 рублей за май 2021 года, 11340 рублей за июнь 2021 года. Также подлежат удовлетворению требования истца о взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы в размере 14650 рублей расчет которых истцом представлен, ответчиком не оспорен.

Кроме того, истица просит взыскать в ее пользу в счет компенсации морального вреда 15000 руб.

В соответствии со ст. 237 ТК РР моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд считает, что действиями ответчика по невыплате истцу заработной платы причинен моральный вред, поскольку невыплата заработной платы неправомерна, и таким образом требования о компенсации морального вреда подлежат удовлетворению в полном объеме.

Руководствуясь ч. 3 ст. 303 Трудового кодекса Российской Федерации, Феде-рального закона от 1 апреля 1996 г. N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования", суд приходит к выводу о необходимости возложения на ответчика обязанности подать сведения индивидуального персонифицированного учета в отношении Недобежкиной Т.А. за весь период трудовых отношений, т.е. с ноября 2019 года по 28.06.2021 года.

По правилу ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ с ответчика в доход государства подлежит взысканию государственная пошлина пропорционально удовлетворенной части исковых требований в сумме 1321 рублей за рассмотренные требования имущественного и неимущественного характера.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 12, 55 – 56, 68, 98, 194 – 199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования Недобежкиной Т.А. удовлетворить.

Взыскать с ООО Охранная организация «БОРС» в пользу Недобежкиной Т.А. задолженность по заработной плате в размере 25917 рублей, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 1450,40 рублей. компенсацию морального вреда в размере 15000 рублей.

Обязать ООО Охранная организация «БОРС» предоставить в Пенсионный фонд РФ сведения индивидуального персонифицированного учета в отношении з Недобежкиной Т.А. за период работы с ноября 2019 года по 28.06.2021 года.

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в те-чение месяца посредством подачи апелляционной жалобы через Петроградский районный суд.

Судья:                                                                                                 Мазнева Т.А.

Мотивированное решение изготовлено 20 сентября 2022г.