Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-3656/2020 ~ М-3386/2020 от 29.09.2020

Дело № 2-3656/2020

Мотивированное решение изготовлено 20 ноября 2020 года

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

19 ноября 2020 года Октябрьский районный суд города Мурманска

в составе председательствующего судьи Лабутиной Н.А.,

при секретаре Дроздовой В.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Сырниковой Е.В. к ООО «ГАРМОНИЯ ПРО» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, выходного пособия в связи с сокращением численности или штата работников, понуждении к внесению записи в трудовую книжку, обязании выдать приказ о расторжении трудового договора,

УСТАНОВИЛ:

Сырникова Е.В. обратилась в суд с иском к ООО «ГАРМОНИЯ ПРО» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, выходного пособия в связи с сокращением численности или штата работников, понуждении к внесению записи в трудовую книжку, обязании выдать приказ о расторжении трудового договора.

В обоснование заявленных требований указала, что работала в ООО «ГАРМОНИЯ ПРО» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ ей было вручено уведомление о предстоящем сокращении численности штата и Приказ № о мероприятиях по сокращению штата.

С июля 2020 ей не производилась выплата заработной платы. Многократные обращения к генеральному директору ООО «ГАРМОНИЯ ПРО» с требованием выплатить причитающуюся ей заработную плату оказались безрезультатными.

В июле месяце она обратилась к работодателю с просьбой произвести расчет, внести запись о приеме на работу в трудовую книжку, выдать справку 2-НДФЛ, приказ об увольнении и расчетный лист.

До настоящего времени она от работодателя никаких документов не получила, расчет заработной платы и иных сумм произведен не был.

Общая сумма задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 21 054 рубля за вычетом НДФЛ, Компенсация за неиспользованный отпуск составляет 22 859 рублей 38 копеек.

Просит суд обязать ООО «ГАРМОНИЯ ПРО» внести запись в трудовую книжку о приеме на работу с ДД.ММ.ГГГГ и расторжении трудового договора с ДД.ММ.ГГГГ, взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 21 054 рубля, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 22 859 рублей 38 копеек, компенсацию за задержку выплаты в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со дня после установленного срока выплата, т. Е за период с ДД.ММ.ГГГГ по день рассмотрения дела по существу, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, судебные расходы по оплате услуг представителя в размере 20 000 рублей.

До рассмотрения дела по существу истец уточнила исковые требования и просила суд обязать ООО «ГАРМОНИЯ ПРО» внести запись в трудовую книжку о приеме на работу с ДД.ММ.ГГГГ и расторжении трудового договора с ДД.ММ.ГГГГ, выдать приказ о расторжении трудового договора с ДД.ММ.ГГГГ, взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 21 054 рубля, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 22 859 рублей 38 копеек, выходное пособие в связи с сокращением численности или штата работников организации в размере 31 581 рубль, компенсацию за задержку выплаты в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со дня после установленного срока выплата, т.е. за период с ДД.ММ.ГГГГ по день рассмотрения дела по существу, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, судебные расходы по оплате услуг представителя в размере 20 000 рублей.

Истец Сырникова Е.В. и ее представитель в судебное заседание не явились, извещены судом надлежащим образом о рассмотрении дела, просили о рассмотрении дела в их отсутствие, не возражали, против рассмотрения дела в порядке заочного производства.

Представитель ответчика ООО «ГАРМОНИЯ ПРО» о дате, времени и месте рассмотрения дела извещался надлежащим образом, в судебное заседание не явился, причину неявки суду не сообщил, мнения по заявленным требованиям не направил.

Суд, исходя из статьи 167, 233 ГПК РФ, находит возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства

Исследовав материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению.

Целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей (статья 1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Под трудовыми отношениями законодатель понимает отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст. 15 Трудового Кодекса РФ).

В силу статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ между Сырниковой Е.В. и ООО «ГАРМОНИЯ ПРО» был заключен трудовой договор №

В соответствии с п.2.1. трудового договора Сырникова Е.В. приступила к исполнению трудовых обязанностей с ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии со статьей 62 Трудового кодекса Российской Федерации прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

В соответствии со статьей 66 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

ДД.ММ.ГГГГ Сырниковой Е.В. было вручено уведомление о предстоящем сокращении численности штата и Приказ № о мероприятиях по сокращению штата.

Согласно Приказа №/к от ДД.ММ.ГГГГ Сырникова Е.В. исключена с ДД.ММ.ГГГГ из штата ООО «ГАРМОНИЯ ПРО».

В соответствии со статьей 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Истец в обоснование заявленных исковых требований ссылается на то, что ответчиком ООО «ГАРМОНИЯ ПРО» не внесена запись в трудовую книжку Сырниковой Е.В. о приеме истца на работу с ДД.ММ.ГГГГ и расторжении с ней трудового договора с ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии со статьей 68 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

В связи с тем, что доказательств иного ООО «ГАРМОНИЯ ПРО» не представлено, то суд находит обоснованным требование Сырниковой Е.В. об обязании ООО «ГАРМОНИЯ ПРО» внести запись в трудовую книжку Сырниковой Е.В. о приеме ее на работу с ДД.ММ.ГГГГ и расторжении с ней трудового договора с ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии со статьей 62 Трудового кодекса Российской Федерации по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Суд удовлетворяет требование Сырниковой Е.В. об обязании ООО «ГАРМОНИЯ ПРО» выдать приказ о расторжении трудового договора с Сырниковой Е.В. с ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно статьей 136 Трудового кодекса РФ, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Согласно расчета представленного истцом, задолженность по невыплаченной заработной плате составляет 21 054 рубля за вычетом НДФЛ за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу части 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Расчета задолженности по требованию суда ответчиком не представлено, расчет предоставленный истцом ответчиком не оспорен.

Таким образом, суд находит требование истца Сырниковой Е.В. о взыскании задолженности по заработной плате обоснованным и взыскивает с ответчика в пользу истца указанную задолженность в полном объеме.

В соответствии со статьей 114 Трудового кодекса Российской Федерации работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В соответствии со статьей 115 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В соответствии со статьей 321 Трудового кодекса Российской Федерации кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня.

В соответствии со статьей 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно расчету истца, компенсация за неиспользованный отпуск составляет 22 859 рублей за вычетом НДФЛ из расчета 346 рублей 09 копеек среднедневной заработок * 75,92 дня – 13% (НДФЛ).

Указанный расчет ответчиком не оспорен, доказательств иного не представлено, в связи, с чем с ООО «ГАРМОНИЯ ПРО» в пользу Сырниковой Е.В. подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в размере 22 859 рублей.

В соответствии с частями 1, 2 статьи 318 Трудового кодекса Российской Федерации работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, а если длительность периода трудоустройства превышает два месяца, - за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.

Согласно расчета истца Сырниковой Е.В., размер выходного пособия в связи с сокращением численности или штата работников ООО «ГАРМОНИЯ ПРО» составляет 31 581 рубль.

Указанный расчет ответчиком не оспорен, доказательств иного не представлено, в связи с чем с ООО «ГАРМОНИЯ ПРО» в пользу Сырниковой Е.В. подлежит взысканию выходное пособие в связи с сокращением численности или штата в размере 31 581 рубль.

Согласно 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В соответствии с п. 55 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 г. № 2 "О применении судами РФ ТК РФ" при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 Кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.

Выплата ответчиком ООО «ГАРМОНИЯ ПРО» истцу Сырниковой Е.В. задолженности по заработной плате должна быть произведена с учетом предусмотренной ст.236 Трудового кодекса РФ денежной компенсации, а именно за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Так, размер компенсации за задержку выплаты составляет 2 352 рубля 91 копейка из расчета (задолженность 75 494 рубля 38 копеек *110 дней (период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) *4,25% (ставка ЦБ РФ) *1/150.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

При определении размера компенсации суд учитывает характер допущенного нарушения, степень вины работодателя, и с учетом требований разумности и справедливости, определяет ко взысканию денежную компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

Согласно статье 94 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся: расходы на оплату услуг представителей и другие признанные судом необходимые расходы.

В силу статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы пропорционально размеру удовлетворенной части исковых требований.

В соответствии со статьей 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Из материалов дела следует, что расходы истца на оплату услуг представителя составили 20 000 рублей, что подтверждается квитанцией к приходному кассовому ордеру № от ДД.ММ.ГГГГ.

С учетом характера и уровня сложности спора, объема проделанной представителем работы, требований разумности и справедливости, суд присуждает к возмещению расходы истца на оплату услуг представителя в размере 20 000 рублей.

В соответствии с пунктом 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 211, 194-198, 233, 235-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Сырниковой Е.В. к ООО «ГАРМОНИЯ ПРО» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, выходного пособия в связи с сокращением численности или штата работников, понуждении к внесению записи в трудовую книжку, обязании выдать приказ о расторжении трудового договора – удовлетворить.

Обязать ООО «ГАРМОНИЯ ПРО» ИНН № внести запись в трудовую книжку Сырниковой Е.В. о приеме Сырниковой Е.В. на работу с ДД.ММ.ГГГГ и расторжении с Сырниковой Е.В. трудового договора с ДД.ММ.ГГГГ.

Обязать ООО «ГАРМОНИЯ ПРО» ИНН № выдать Сырниковой Е.В. приказ о расторжении трудового договора с ней с ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с ООО «ГАРМОНИЯ ПРО» ИНН № в пользу Сырниковой Е.В. задолженность по заработной плате в размере 21 054 рубля, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 22 859 рублей 38 копеек, выходное пособие в связи с сокращением численности или штата работников организации в размере 31 581 рубль, компенсацию за задержку выплаты в размере 2 352 рубля 91 копейка, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, судебные расходы по оплате услуг представителя в размере 20 000 рублей, а всего 102 847 рублей 29 копеек.

Взыскать с ООО «ГАРМОНИЯ ПРО» ИНН № в доход бюджета государственную пошлину в размере 2 535 рублей 42 копейки.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения им копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий                     Н.А. Лабутина