Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-292/2022 ~ М-174/2022 от 17.03.2022

Дело №2-292/2022

УИД 03RS0071-01-2022-000406-86

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

29 апреля 2022 года г. Янаул РБ

Янаульский районный суд Республики Башкортостан в составе председательствующего судьи Газизовой Д.А.,

при секретаре судебного заседания Гараевой Л.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Открытого акционерного общества «Ойл-Сервис» к Мухаматьярову В.И. о взыскании затрат на обучение работника,

УСТАНОВИЛ:

Общество с ограниченной ответственностью «Ойл-Сервис» (далее – ООО «Ойл-Сервис») обратилось в суд с иском к Мухаматьярову В.И. о взыскании затрат, понесенных работодателем на обучение работника, в размере 4514,75 руб., судебных расходов по уплате государственной пошлины в размере 400 руб.

Свои требования истец мотивировал тем, что между ООО «Ойл-Сервис» и Мухаматьяровым В.И. был заключен договор № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому ответчик был принят на работу на <данные изъяты> В период, когда ответчик состоял в трудовых отношениях с ООО «Ойл-Сервис» он прошел обучение за счет средств работодателя в ЧОУ ДПО УЦ «Наука-Сервис» на общую сумму 8900 руб. Трудовые отношения между сторонами прекращены ДД.ММ.ГГГГ Общая сумма понесенных истцом расходов с учетом фактически отработанного времени составила 4514,75 руб. Произвести удержание задолженности в бесспорном порядке невозможно, поскольку работник в настоящее время уволен. Согласно п. 11.1 Трудового договора №-ТД от ДД.ММ.ГГГГ работник, прошедший обучение (повышение квалификации и т.д.), за счет средств работодателя, должен отработать в данном Обществе не менее срока, указанного в документах, выдаваемых после обучения, но в любом случае не менее одного года. В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Доказательством размера причиненного действительного ущерба являются: акт № от ДД.ММ.ГГГГ, протокол № от ДД.ММ.ГГГГ, акт № от ДД.ММ.ГГГГ, протокол № от ДД.ММ.ГГГГ, акт № от ДД.ММ.ГГГГ, протокол № от ДД.ММ.ГГГГ, протокол № от ДД.ММ.ГГГГ, расчет остаточной стоимости. Стоимость обучения оплачена в полном объеме, что подтверждается платежными документами. Считает, что вправе требовать от работника возмещения стоимости понесенных затрат на обучение. При этом, расторжение трудового договора не влечет освобождения работника от ответственности в силу ст.238 ТК РФ.

Представитель истца ООО «Ойл-Сервис» в судебное заседание не явился, истец надлежащим образом извещен о дате, времени и месте судебного разбирательства, что подтверждается телефонограммой, просит рассмотреть дело без участия представителя истца.

Ответчик Мухаматьяров В.И. в судебное заседание не явился, судебная повестка направлена ответчику посредством почтовой связи заблаговременно заказным письмом с уведомлением. Указанное отправление возвращено суду с отметкой об истечении срока хранения.

Суд считает возможным рассмотреть дело без участия сторон.

Суд, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Согласно ч.1 ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В силу ст.56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст.57 ТК РФ в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности: об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя.

Согласно ст.196 ТК РФ необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель.

В соответствии со ст.249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

В силу п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 указанного Кодекса).

Судом установлено, что между работодателем ООО «Ойл-Сервис» и работником Мухаматьяровым В.И был заключен трудовой договор №-ТД от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому ответчик был принят на работу на <данные изъяты>, что подтверждается соответствующим договором. В период трудовых отношений с ООО «Ойл-Сервис» ответчик ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, прошел обучение в ЧОУ ДПО УЦ «Наука-Сервис» за счет средств работодателя на общую сумму 8900 руб., что подтверждается письмом ЧОУ ДПО УЦ «Наука-Сервис», договором на оказание платных образовательных услуг № от ДД.ММ.ГГГГ, актом № от ДД.ММ.ГГГГ г., протоколом № от ДД.ММ.ГГГГ, актом № от ДД.ММ.ГГГГ, протоколом № от ДД.ММ.ГГГГ, актом № от ДД.ММ.ГГГГ, протоколом № от ДД.ММ.ГГГГ, протоколом № от ДД.ММ.ГГГГ, платежными поручениями № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ.

Как следует из п. 11.1 Трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, стороны пришли к соглашению о том, что работник, прошедший обучение (повышение квалификации и т.д.), за счет средств работодателя, должен отработать в данном Обществе не менее срока, указанного в документах, выдаваемых после обучения, но в любом случае не менее одного года. В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Согласно приказа ООО «Ойл-Сервис» № от ДД.ММ.ГГГГ, Мухаматьяров В.И. уволен с работы ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работника в соответствии с п.3 с.1 ст.77 ТК РФ на основании заявления ФИО1

Таким образом Мухаматьяров В.И. отработал в ООО «Ойл-Сервис» после обучения менее срока, предусмотренного п.11.1 трудового договора.

Общая сумма понесенных истцом расходов на обучение ответчика с учетом фактически отработанного времени составил 4514,75 руб., что подтверждается вышеуказанными доказательствами, а также расчетом, предоставленным истцом. Наличие уважительных причин увольнения ответчиком судом не установлено.

На основании изложенного, ст.249 ТК РФ, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию затраты на обучение в размере 4514,75 руб.

В соответствии со ст.98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию судебные расходы по уплате государственной пошлины в размере 400 руб., которые подтверждаются платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194 - 198 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ:

Исковые требования Общества с ограниченной ответственностью «Ойл-Сервис» к Мухаматьярова В.И. о взыскании затрат на обучение работника удовлетворить.

Взыскать с Мухаматьярова В.И. в пользу Общества с ограниченной ответственностью «Ойл-Сервис» затраты, понесенные работодателем на обучение работника, в размере 4514,75 руб., судебные расходы по уплате государственной пошлины в размере 400 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Башкортостан в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме через Янаульский районный суд Республики Башкортостан.

Судья                              Д.А. Газизова

Мотивированное решение в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ

«Согласовано»