Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-6/2023 (2-529/2022;) ~ М-391/2022 от 24.05.2022

№2-6/2023

УИД 11RS0016-01-2022-000722-10

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Судья Сыктывдинского районного суда Республики Коми Долгих Е.А.,

при секретаре судебного заседания Анисовец А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании «11» января 2023 года в с. Выльгорт гражданское дело по исковому заявлению Широкова М. В. к муниципальному общеобразовательному учреждению «Средняя общеобразовательная школа» пст. Якша, Управлению образования администрации муниципального района «Троицко-Печорский» о возложении обязанности произвести перерасчет отпускных выплат,

установил:

Широков М.В. обратился в суд с исковым заявлением к муниципальному общеобразовательному учреждению «Средняя общеобразовательная школа» пст. Якша о возложении обязанности произвести перерасчет отпускных выплат за период с 28.02.2018 по 02.06.2021. В обоснование заявленных требований указал, что 28.02.2018 он устроился на работу на должность учителя муниципального общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа» пст. Якша по срочному контракту, сроком на 3 года. После того, как он отработал в период с 28.02.2018 по 21.06.2018, работодатель предоставил ему ежегодный оплачиваемый отпуск, продолжительностью 66 дней. При этом данный отпуск предоставлен ему за будущий период работы. При расчете отпускных выплат использовался период его работы с 28.02.2018 по 31.05.2018. Позже истец узнал, что данный отпуск ему был предоставлен в счет последнего года работы по контракту (за период с 28.02.2020 по 28.02.2021), в связи с чем, считает, что расчет отпускных выплат должен быть произведен исходя из среднего заработка за период с 28.02.2020 по 28.02.2021.

Определением суда от 28.06.2022 к участию в деле в качестве соответчика привлечено Управление образования администрации муниципального района «Троицко-Печорский»

Определением суда от 19.08.2022 к участию в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечена Государственная инспекция труда в Республике Коми.

Истец Широков М.В., надлежащим образом извещенный о дне, времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился.

Ответчики муниципальное общеобразовательное учреждение «Средняя общеобразовательная школа» пст. Якша, Управление образования администрации муниципального района «Троицко-Печорский» и третье лицо Государственная инспекция труда в Республике Коми, надлежащим образом извещенные о дне, месте и времени рассмотрения дела, в судебное заседание своих представителей не направили, просили рассмотреть дело без их участия.

Суд определил рассмотреть дело в отсутствие сторон.

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Из материалов дела следует, что на основании Приказа муниципального общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа» пст. Якша от 27.02.2018 № Широков М.В. принят на работу на должность учителя биологии и географии.

Приказом муниципального общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа» пст. Якша от 28.02.2018 № Широков М.В. временно, по совместительству принят на работу на 0,5 ставки лаборанта.

На основании приказа муниципального общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа» пст. Якша от 01.09.2018 в связи с производственной необходимостью Широков М.В. переведен на 0,25 ставки лаборанта.

Ежегодный оплачиваемый отпуск за период с 28.02.2018 по 28.02.2019 Широкову М.В. был предоставлен с его согласия с 21.06.2018 по 26.08.2018 в количестве 66 дней. (Приказ № от 01.06.2018).

За период работы с 28.02.2019 по 27.02.2020 Широкову М.В. был предоставлен отпуск с 20.06.2019 по 31.08.2019 в количестве 72 дней (Приказ № от 20.05.2019).

За период работы с 28.02.2020 по 27.02.2021 Широкову М.В. был предоставлен отпуск с 11.06.2020 по 23.08.2020    в количестве 72 дней (Приказ № от 19.05.2020).

По заявлению Широкова М.В. ему предоставлялся отпуск с 13.04.2021 по 17.04.2021 в количестве 5 дней за период работы с 28.02.2018 по 28.02.2019.

За период работы с 28.02.2021 по 02.06.2021 Широкову М.В. был предоставлен отпуск, за отработанный период (1 день неиспользованного отпуска за период работы с 21.06.2018 по 26.08.2018) - в количестве 19 дней.

Приказами муниципального общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа» пст. Якша от 30.04.2021 № и № трудовые договора, заключенные с Широковым М.В. (по должностям «учитель биологии и географии» и «лаборант»), расторгнуты по инициативе работника на основании п. 3 ст. 77 Трудового кодекса РФ.

Указывая на то, что расчет отпускных выплат, перечисленных в 2018 году, произведен не правильно, 16.05.2022 Широков М.В. обратился в прокуратуру Сыктывдинского района Республики Коми с заявлением о нарушении его трудовых прав.

Прокуратурой Сыктывдинского района Республики Коми данное заявление направлено в прокуратуру Троицко-Печорского района Республики Коми, которая перенаправила его в Ухтинский отдел Государственной инспекции труда в Республике Коми.

Из письма Ухтинского отдела Государственной инспекции труда в Республике Коми от 04.07.2022, направленного Широкову М.В., следует, что работодателем расчет сумм за отпуск, предоставленный в 2018 году, произведен в соответствии с требованиями трудового законодательства.

Считая, что расчет отпускных выплат за период работу с 28.02.2018 по 02.06.2021 произведен муниципальным общеобразовательным учреждением «Средняя общеобразовательная школа» пст. Якша не верно, Широков М.В. обратился в суд с рассматриваемым иском.

Разрешая заявленные требования, суд руководствуется следующим.

Частью 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации установлено, что каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу со статьи 114 Трудового кодекса РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней, (статья 115 Трудового кодекса РФ).

Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законам (статья 116 Трудового кодекса РФ).

Отдельным категориям работников, труд которых связан с особенностями выполнения работы, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск.

Перечень категорий работников, которым устанавливается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы, а также минимальная продолжительность этого отпуска и условия его предоставления определяются Правительством Российской Федерации (статья 118 Трудового кодекса РФ).

На основании ст. 334 Трудового кодекса РФ педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определена Постановлением Правительства РФ от 14.05.2015 № 466 «О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках».

В соответствии с указанным Постановлением продолжительность ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска педагогических работников составляет 56 календарных дней. Отпуск предоставляется на основании приказа (распоряжения) руководителя по учреждению.

Согласно ст. 122 Трудового кодекса РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

В силу ст. 123 Трудового кодекса РФ отпуска предоставляются в соответствии с графиком отпусков, ежегодно утверждаемым работодателем с уметом мнения выборного профсоюзного органа организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года.

Статьей 121 Трудового кодекса РФ (в редакции, действующей на момент возникновения спорных правоотношений) установлено, что в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются: время фактической работы; время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с федеральными законами сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска; время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе; другие периоды времени, предусмотренные коллективным договором, трудовым договором или локальным нормативным актом организации.

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются: время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса; время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста; время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы продолжительностью более семи календарных дней.

В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (статья 127 Трудового кодекса РФ).

Расчет среднего дневного заработка регламентирован ст. 139 Трудового кодекса РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922.

Согласно ч. 3, 4, 5, 7 ст. 139 Трудового кодекса РФ при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

В соответствии с п. 4 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 №922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Согласно п. 9 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 №922 средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 данного Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если: за работником сохранялся средний заработок б соответствии законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации; работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам; работник не работал в связи с простоем но вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника; работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу; работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства; работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации (пункт 5 Положения).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев (пункт 5 Положения).

При определении среднего заработка используется средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска.

Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате. Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней (пункт 9 Положения).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью пли из пего исключалось время в соответствии с пунктом 5 Положения, средний Дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29.3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) па количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце (пункт 10 Положения).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю 6-дневной рабочей недели (пункт 11 Положения).

При повышении в организации (филиале, структурное подразделении) тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждении средний заработок работников повышается в следующем порядке:

если повышение произошло в расчетный период - выплаты, учитываемые при определении среднего заработка и начисленные в расчетном периоде за предшествующий повышению период времени, повышаются на коэффициенты, которые рассчитываются путем деления тарифной ставки, оклада (должностного оклада), денежного вознаграждения, установленных в месяце последнего повышения тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения, на тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение, установленные в каждом из месяцев расчетного периода;

если повышение произошло после расчетного периода до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка - повышается средний заработок, исчисленный за расчетный период;

если повышение произошло в период сохранения среднего заработка, - часть среднего заработка повышается с даты повышения тарифной ставки, оклада (должностного оклада), денежного вознаграждения до окончания указанного периода.

В случае если при повышении в организации (филиале, структурном подразделении) тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения изменяются перечень ежемесячных выплат к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам), денежному вознаграждению и (или) их размеры, средний заработок повышается на коэффициенты, которые рассчитываются путем деления вновь установленных тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения и ежемесячных выплат на ранее установленные тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение и ежемесячные выплаты.

При повышении среднего заработка учитываются тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение и выплаты, установленные к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам), денежному вознаграждению в фиксированном размере (проценты, кратность), за исключением выплат, установленных к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам), денежному вознаграждению в диапазоне значений (проценты, кратность).    

При повышении среднего заработка выплаты, учитываемые при определении среднего заработка, установленные в абсолютных размерах, не повышаются (пункт 16 Положения).

С целью проверки правильности расчета отпускных выплат, произведенных Широкову М.В. за период работы в муниципальном общеобразовательном учреждении «Средняя общеобразовательная школа» пст. Якша с 28.02.2018 по 02.06.2021, судом на основании определения суда от 14.10.2022 проведена судебная бухгалтерская экспертиза.

Из заключения эксперта от 22.12.2022 следует, что муниципальным общеобразовательным учреждением «Средняя общеобразовательная школа» пст. Якша Широкову М.В. по должности «лаборант» излишне начислены отпускные выплаты в размере 190 рублей 85 копеек.

Переплата отпускных выплат Широкову М.В. по должности «лаборант» в размере произошла в связи с неверным определением количества дней оплачиваемого отпуска. Сумма однодневного среднего заработка рассчитана в данном случае с использованием МРОТ.

Задолженности по отпускным выплатам у муниципального образовательного учреждении «Средняя общеобразовательная школа» пст. Якша перед Широковым М.В. не имеется.

В соответствии с пунктом 16 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденной Правительством РФ 24.12.2007 №922 предусмотрен порядок пересчета суммы среднего заработка в случаях повышения заработной платы на предприятии, в организации: если повышение произошло в расчетный период; если повышение произошло после расчетного периода до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка; если повышение произошло в период сохранения среднего заработка.

Однако указанный порядок в настоящем деле применению не подлежит, поскольку указанные в Постановлении №922 случаи возможного пересчета среднего заработка не соотносятся с обстоятельствами настоящего дела.

Оснований не доверять выводам указанной экспертизы у суда не имеется, поскольку она назначена и проведена в соответствии с нормами действующего законодательства, выводы эксперта мотивированы и подтверждены подробными расчетами.

Доказательств, указывающих на недостоверность заключения эксперта, либо ставящих под сомнение его выводы, суду сторонами не представлено. Заключение отвечает требованиям, предъявляемым к письменным доказательствам (ст. 55, 71 Гражданского процессуального кодекса РФ).

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу об отсутствии правовых оснований для удовлетворения заявленных истцом требований.

Руководствуясь ст.194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

решил:

В удовлетворении исковых требований Широкова М. В. к муниципальному общеобразовательному учреждению «Средняя общеобразовательная школа» пст. Якша, Управлению образования администрации муниципального района «Троицко-Печорский» о возложении обязанности произвести перерасчет отпускных выплат за период с 28.02.2018 по 02.06.2021, отказать.

Решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Коми через Сыктывдинский районный суд Республики Коми в течение месяца со дня его вынесения в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 18.01.2023.

Судья Е.А. Долгих