Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1632/2022 ~ М-1135/2022 от 01.04.2022

                                                                                                   Дело № 2-1632/2022    УИД: 51RS0002-01-2022-001976-64

                          Мотивированное решение составлено 25 мая 2022 г.

     Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

20 мая 2022 г.                                          г. Мурманск

Первомайский районный суд города Мурманска в составе:

председательствующего судьи Григорьевой Е.Н.,

при секретаре Кузьминой О.И.,

с участием представителя ответчика Хорева В.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Меженина В.И. к ПАО «Мурманскпромстрой» о взыскании заработной платы,

                                        У С Т А Н О В И Л:

Меженин В.И. обратился в суд с иском к ПАО «Мурманскпромстрой» о взыскании заработной платы.

В обоснование заявленных требований указано, что между сторонами заключен трудовой договор от 14.07.2009г.

За период с *** по *** истцу начислена, но не выплачена заработная плата в размере 1 318 172,62 рублей, что подтверждается справкой ПАО «Мурманскпромстрой».

Размер процентов за просрочку выплаты заработной платы за указанный период составляет 221 453,71 рублей.

Просил взыскать с ПАО «Мурманскпромстрой» задолженность по заработной плате в размере 1 318 172,62 рублей, проценты в размере 221 453,71 рублей.

Истец Меженин В.И. в судебное заседание не явился, просил дело рассмотреть в свое отсутствие.

    Представитель ответчика ПАО «Мурманскпромстрой» Хорева В.А. в судебном с исковыми требованиями согласилась, не оспаривала факт наличия задолженности в указанном размере.

Представитель МРУ Росфинмониторинга по СЗФО в судебное заседание не явился, представил отзыв по иску, в котором указал, что согласно в ЕИС в отношении ответчика имеются сведения о подозрительной деятельности, представленные кредитными организациями.

Протокольным определением суда от *** к участию в деле в качестве третьих лиц привлечена Межрайонная ИФНС №*** по Мурманской области, Администрация Кольского района Мурманской области, Администрация городского поселения Зеленоборский Кандалакшского района Мурманской области, ПАО «Совкомбанк».

Представитель третьего лица Администрации Кольского района Мурманской области в судебное заседание не явился, представил отзыв на исковое заявление, разрешение вопроса об удовлетворении исковых требований оставил на усмотрение суда.

Представители третьих лиц Межрайонной ИФНС №9 по Мурманской области, Администрации городского поселения Зеленоборский Кандалакшского района Мурманской области, ПАО «Совкомбанк» в судебное заседание не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом, возражений по иску не представили.

Суд, заслушав участников процесса, изучив письменные материалы дела, находит заявленные требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Часть 1 статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу статьи 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с абзацами 2, 6 части 2 статьи 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

    Согласно статье 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со статьей 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

    Как подтверждается материалами дела, Меженин В.И. был принят на работу в ПАО «Мурманскпромстрой» на должность генерального директора на основании трудового договора от ***

Справкой ПАО «Мурманскпромстрой» №*** от *** подтверждается, что перед истцом числится задолженность по заработной плате за период с *** по *** в сумме 1 318 172,62 рублей, компенсация за задержку заработной платы в размере 221 453,71 рублей. Общая сумма задолженности составляет 1 539 626,33 рублей.

Учитывая, что ответчиком, кредитором не оспаривается наличие задолженности в заявленном размере, доказательств в порядке ст. 56 ГПК РФ не представлено, подтверждающих выплату денежных средств истцу в добровольном порядке, тем самым судом установлено нарушение трудовых прав истца на своевременное получение заработной плата, и имеются основания для взыскания задолженности по заработной плате в размере 1 318 172,62 рублей.

В соответствии со статьей 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Статьей 236 ТК РФ предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Установив нарушение ответчиком срока выплат, причитающихся работнику, с учетом требований статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации, суд приходит к выводу о том, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация за нарушение сроков выплаты в размере 221 453,71 рублей.

В соответствии со статьей 103 ГПК РФ, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 15 898,13 рублей.

Руководствуясь статьями 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования Меженина В.И. к ПАО «Мурманскпромстрой» о взыскании заработной платы - удовлетворить.

Взыскать с ПАО «Мурманскпромстрой» *** в пользу Меженина В.И. задолженность по выплате заработной платы в сумме 1 318 172,62 рублей, компенсацию за задержку заработной платы в размере 221 453,71 рублей, а всего взыскать - 1 539 626,33 рублей.

Взыскать с ПАО «Мурманскпромстрой» *** государственную пошлину в доход местного бюджета муниципального образования город Мурманск в сумме 15 898,13 рублей.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Мурманский областной суд через Первомайский районный суд города Мурманска в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

    Судебные постановления могут быть обжалованы в кассационный суд общей юрисдикции в срок, не превышающий трех месяцев со дня вступления в законную силу обжалуемого судебного постановления.

    Председательствующий                    ***                    Е.Н.Григорьева