Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2818/2023 ~ М-2765/2023 от 04.08.2023

Дело №

УИД50RS0№-27

РЕШЕНИЕ

ИФИО1

11 сентября 2023 года <адрес>

Коломенский городской суд <адрес> в составе председательствующего судьи Куликовой А.А. при помощнике судьи ФИО3, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ООО «Частная охранная организация «Спецбезопасность» об установлении факта трудовых правоотношений, внесения в трудовую книжку соответствующих записей, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратилась в суд с иском к ООО «Частная охранная организация «Спецбезопасность», в котором просит установить факт трудовых отношений между сторонами, обязать ответчика внести соответствующие записи в трудовую книжку, взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за май-июнь 2023г. в размере 39600 руб., компенсацию морального вреда в размере 20000 руб.

В обоснование заявленных требований указала, что с 01.10.2022г. была принята на работу в ООО «Частная охранная организация «Спецбезопасность» на должность охранника с установлением заработной платы в размере 1800 руб. за суточную смену.

При этом письменный трудовой договор сторонами не оформлялся, однако истец приступил к исполнению трудовых обязанностей по охране объекта – ГБУЗ МО «<данные изъяты>», расположенного по адресу: <адрес>. Ввиду того, что заработная плата за май 2023г. не была выплачена, истец уволилась с занимаемой должности 16.05.2023г., её последняя рабочая смена закончилась 15.06.2023г. В связи с тем, что несмотря на требования истца сведения о её работе у ответчика в трудовую книжку работодателем не внесены, в период работы май – июнь 2023г. заработная плата ей не выплачена, задолженность по заработной плате составила 39 600 руб., истец обратилась в суд с настоящим иском.

В судебное заседание истец ФИО2 явилась, исковые требования поддержала, просила их удовлетворить. Дополнительно суду пояснила, что трудовой договор она подписала, однако, экземпляр, подписанный стороной ответчика, ей предоставлен не был. Она работала по графику 2 суток через 2 суток (1 смена равна 2 суткам), оплата суточной смены составляет 1800 руб. До мая 2023г. выплата заработной платы производилась на её банковскую карту со счета ФИО4, которая является сотрудником ООО «Частная охранная организация «Спецбезопасность», однако, лично с ней не знакома. В мае 2023г. ею отработано 16 смен по графику, в июне 2023г. – 14 смен, после чего она уволилась.

Ответчик ООО «Частная охранная организация «Спецбезопасность» явку своего представителя в судебное заседание не обеспечил, о дате и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом, о причинах неявки не сообщил, не просил отложить слушание дела.

Суд, учитывая факт надлежащего извещения ответчика о времени и месте судебного заседания, рассмотрел дело в отсутствие представителя ответчика в соответствии с нормативными положениями ч.ч. 4,5 ст.167 ГПК РФ.

Суд, исследовав доказательства, проверив материалы дела, допросив свидетеля, считает исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Частями 1 и 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации предусмотрено, что труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений статья 2 ТК РФ относит в том числе обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 ТК РФ).

Согласно нормативным положениям статьи 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем не только на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом, но также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Частью первой статьи 56 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определённую этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключённым, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трёх рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть вторая статьи 67 ТК РФ).

Из приведённых нормативных положений следует, что само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключённым при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (часть третья статьи 16 ТК РФ) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Цель указанной нормы – устранение неопределённости правового положения таких работников и неблагоприятных последствий отсутствия трудового договора в письменной форме, защита их прав и законных интересов как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, в том числе путём признания в судебном порядке факта трудовых отношений между сторонами, формально не связанными трудовым договором. При этом неисполнение работодателем, фактически допустившим работника к работе, обязанности оформить в письменной форме с работником трудовой договор в установленный статьёй 67 ТК РФ срок может быть расценено как злоупотребление правом со стороны работодателя на заключение трудового договора вопреки намерению работника заключить трудовой договор.

В постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29.05.2018г. № «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей – физических лиц и у работодателей – субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» содержатся разъяснения, являющиеся актуальными для всех субъектов трудовых отношений.

В пункте 18 вышеназванного постановления приведены разъяснения, применяемые ко всем субъектам трудовых отношений, о том, что при разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 ГПК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством. К таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены письменные доказательства (например, оформленный пропуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода – ухода работников на работу; документы кадровой деятельности работодателя: графики работы (сменности), графики отпусков, документы о направлении работника в командировку, о возложении на работника обязанностей по обеспечению пожарной безопасности, договор о полной материальной ответственности работника; расчётные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника; документы хозяйственной деятельности работодателя: заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей, переписка сторон спора, в том числе по электронной почте; документы по охране труда, как то: журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знаний требований охраны труда, направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника, карта специальной оценки условий труда), свидетельские показания, аудио- и видеозаписи и другие.

Пунктом 21 данного постановления разъяснено, что при разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам исходя из положений статей 2, 67 ТК РФ необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключённым. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.

Из приведённых нормативных положений и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации следует, что в целях защиты прав и законных интересов работников как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении при разрешении трудовых споров по заявлениям работников (в том числе об установлении факта нахождения в трудовых отношениях) суду следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между работником и работодателем. Суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ. В тех случаях, когда с работником не был заключён трудовой договор в письменной форме, но работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, все неустранимые сомнения при рассмотрении судом названных споров толкуются в пользу наличия трудовых отношений, то есть наличие трудового правоотношения в таком случае презюмируется. При этом доказательства отсутствия трудовых отношений в таком споре должен представить работодатель. В случае признания отношений, связанных с использованием личного труда, трудовыми отношениями, работодатель не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями обязан оформить с работником трудовой договор в письменной форме.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ТК РФ сменная работа – работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объёма выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности (ч. 2 ст. 103 ТК РФ).

В соответствии с п. 2 Порядка ведения и хранения трудовых книжек, утвержденного Приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №н, работодатель (за исключением работодателей – физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведёт трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведётся (не оформляется).

В подтверждение изложенных в исковом заявлении доводов о том, что истец был фактически допущен к исполнению трудовых обязанностей в ООО «Частная охранная организация «Спецбезопасность» в должности охранника за период времени с 01.10.2022г. по 15.06.2023г. представлены копии графика дежурств частных охранников на объекте охраны ГБУЗ МО «Коломенский перинатальный центр», на май и июнь 2023г., утвержденные генеральным директором ООО «Частная охранная организация «Спецбезопасность», копии государственных контрактов между ГБУЗ МО «Коломенский перинатальный центр» ООО «Частная охранная организация «Спецбезопасность» от 29.08.2022г., 26.09.2022г., согласно которым ответчик оказывает охранные услуги вышеназванного объекта в период времени с 01.09.2022г. по 31.12.2024г., выписки из приказа от 29.08.2022г. об откомандировании ФИО2 на объект охраны для оказания услуг, листа ознакомления частных охранников с должностной инструкцией, журнала приема-сдачи дежурств, личной карточки охранника, удостоверения частного охранника, выписок по банковской карте.

Допрошенный в судебном заседании свидетель ФИО5, предупрежденный об уголовной ответственности по ст.ст. 307, 308 УК РФ, показал, что являлся начальником смены охранников в <данные изъяты>, ФИО2 была в его подчинении. ФИО2 работала охранником в 18 подъезде в приемном покое с сентября 2022г., на работу была принята ООО «ЧОО «Спецбезопасность». Он составлял график смены, в мае и июне 2023г. оплата 24-часовой смены составляла 1800 руб. и производилась сначала наличными денежными средствами, а потом путем перевода на карту. 15.06.2023г. у ФИО2 был последний рабочий день, после чего она уволилась.

Из доводов истца, изложенных ею письменно в исковом заявлении и непосредственно в судебном заседании, не опровергнутых стороной ответчика и согласующимися с материалами дела, следует, что стороны пришли к соглашению об установлении истцу сменного графика работы, о продолжительности одной смены – 24 часа, размере оплаты за отработанные смены - 1 800,00 руб. – за смену продолжительностью 24 часа.

Принимая во внимание все перечисленные доказательства, оценивая их по своему внутреннему убеждению, основанному на их всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании в соответствии с требованиями ч. 1 ст. 67 ГПК РФ, суд находит их достаточными для установления факта наличия трудовых отношений между истцом и ответчиком в период с 01.10.2022г. по 15.06.2023г.

Приходя к такому выводу, суд учитывает также факт непредставления стороной ответчика каких-либо доказательств, свидетельствующих об обратном.

Следовательно, исковые требования в части установления факта трудовых отношений между истцом и ответчиком и обязания ответчика внести записи в трудовую книжку истца являются обоснованными и подлежат удовлетворению судом.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу п. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчёте.

Из представленных графиков дежурства, утверждённых генеральным директором ООО «ЧОО «Спецбезопасность» ФИО6, следует, что истец в период с 01.05.2023г. по 31.05.2023г. отработала 16 смен по 24 часа, в период с 01.06.2023г. по 15.06.2023г. отработала 8 смен по 24 часа.

Согласно разъяснениям п. 23 постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» при рассмотрении дел о взыскании заработной платы по требованиям работников, трудовые отношения с которыми не оформлены в установленном законом порядке, судам следует учитывать, что в случае отсутствия письменных доказательств, подтверждающих размер заработной платы, получаемой работниками, работающими у работодателя - физического лица (являющегося индивидуальным предпринимателем, не являющегося индивидуальным предпринимателем) или у работодателя – субъекта малого предпринимательства, который отнесён к микропредприятиям, суд вправе определить ее размер исходя из обычного вознаграждения работника его квалификации в данной местности, а при невозможности установления размера такого вознаграждения - исходя из размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации (часть 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации, статья 133.1 ТК РФ, пункт 4 статьи 1086 Гражданского кодекса Российской Федерации).

Суд соглашается с доводами истца, что размер оплаты за смену составляет 1800 руб., данные доводы не опровергнуты ответчиком, и не превышают размера оплаты труда охранника частных охранных служб в <адрес>.

Поскольку ответчиком не представлено доказательств, подтверждающих отсутствие задолженности перед истцом по заработной плате за период с 01.05.2023г. по 15.06.2023г. в размере 39600 руб., суд удовлетворяет исковые требования ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате в полном объёме.

В силу ст. 211 решение суда в части взыскания вышеуказанной задолженности по заработной плате, размер которой не превышает заработную плату за три месяца, подлежит немедленному исполнению.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд, установив вышеперечисленные обстоятельства дела, учитывая объем и характер причиненных работнику нравственных или физических страданий, степень вины работодателя, требования разумности и справедливости, приходит к выводу об удовлетворении требования о компенсации морального вреда частично в размере 5000 руб.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление ФИО2, паспорт №, к ООО «Частная охранная организация «Спецбезопасность», ОГРН №, об установлении факта трудовых правоотношений, внесения в трудовую книжку соответствующих записей, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между работодателем ООО «Частная охранная организация «Спецбезопасность» и работником ФИО2 в должности охранника в период времени с 01.10.2022г. по 15.06.2023г.

Обязать ООО «Частная охранная организация «Спецбезопасность» внести в трудовую книжку ФИО2 сведения об её работе в ООО «Частная охранная организация «Спецбезопасность» в период с 01.10.2022г. (запись о приеме на работу) по 15.06.2023г. (запись об увольнении) в должности охранника.

Взыскать с ООО «Частная охранная организация «Спецбезопасность» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате за период с 01.05.2023г. по 15.06.2023г. в размере 39600 руб., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб., а всего взыскать 44600 руб.

В удовлетворении исковых требований ФИО2 о взыскании компенсации морального вреда в размере 15000 руб. – отказать.

Решение в части взыскания заработной платы в размере 39600 руб. подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Коломенский городской суд <адрес> в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Решение в окончательной форме принято 13.09.2023г.

Судья А.А.Куликова