Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-4176/2023 ~ М-3488/2023 от 09.08.2023

УИД: 42RS0009-01-2023-006798-18 Дело № 2-4176/2023

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г.Кемерово 16 ноября 2023 года

Центральный районный суд г.Кемерово Кемеровской области в составе Председательствующего судьи Алхимовой А.Е.,

с участием старшего помощника прокурора г.Кемерово Зарубиной С.А.,

при секретаре Кононец Э.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора г.Кемерово в интересах Воронкова А.С. к ООО «УгольЭкспортТрейд» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Прокурор г. Кемерово обратился в суд в интересах Воронкова А.С. с исковым заявлением к ООО «УгольЭкспортТрейд», в котором с учетом уточнения исковых требований просит взыскать с ответчика в пользу Воронкова А.С. задолженность по заработной плате в размере 56531,54 рублей, из них за **.**.**** – 21392,63 рублей, за **.**.**** – 420,68 рублей, за **.**.**** – 34718,23 рублей, компенсацию морального вреда в размере 2000 рублей.

Требования обосновывает тем, что прокуратурой г. Кемерово по обращению Д.Н.В. проведена проверка, в ходе которой установлено, что ООО «УгольЭкспортТрейд» зарегистрировано **.**.****г. в Межрайонной инспекции Федеральной налоговой службы № 15 по Кемеровской области - Кузбассу. Также установлено, что Воронков А.С. был трудоустроен в ООО «УгольЭкспортТрейд» в должности водителя, автомобиля, занятого на транспортировании горной массы в технологическом процессе на основании приказа о приеме на работу ### от **.**.****г. Трудовые отношения прекращены **.**.****г. Порядок и сроки выплаты заработной платы ООО «УгольЭкспортТрейд» регулируются Правилами внутреннего трудового распорядка, утвержденными генеральным директором ООО «УгольЭкспортТрейд», в соответствии с которыми заработная плата выплачивается 2 раза в месяц (30 числа текущего месяца и 15 числа месяца, следующего за расчетным). При этом установлено, что в нарушение требований ст. 22, 136 ТК РФ, Воронкову А.С. работодателем была начислена, но не выплачена заработная плата за **.**.**** года – 21392,63 рублей, за **.**.**** – 420,68 рублей, за **.**.**** – 34718,23 рублей. Таким образом, задолженность по заработной плате не погашена в полном объеме. Неправомерным бездействием работодателя работнику был причинен моральный вред, компенсацию которого Воронков А.С. оценил в размере 2000 рублей, что следует из его заявления.

Определением Центрального районного суда г. Кемерово от **.**.****г. к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельные требования относительно предмета спора, привлечено ООО «КузбассНефтеТранс».

В судебном заседании старший помощник прокурора г. Кемерово Зарубина С.А. заявленные исковые требования поддержала.

Материальный истец Воронков А.С. в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, просил дело рассмотреть в его отсутствие, о чем представил заявление.

Представитель ответчика ООО «УгольЭкспортТрейд» Румянцева Ю.Б., действующая на основании доверенности от **.**.****г., в суд не явилась, извещена надлежащим образом, в судебном заседании **.**.****г. исковые требования признала, о чем отражено в протоколе судебного заседания.

Временный управляющий ООО «УгольЭкспортТрейд» Тимошкевич А.П., действующий на основании определения Арбитражного суда Кемеровской области по делу № ### от **.**.****г., в суд не явился, извещен надлежащим образом, просил рассмотреть дело в его отсутствие, исковые требования признал в полном объеме, что подтверждается письменным заявлением в материалах дела.

Представитель третьего лица ООО «КузбассНефтеТранс» в суд также не явился, извещен надлежащим образом, о причинах неявки суд не уведомил, возражений относительно заявленных требований не представил.

С учетом мнения процессуального истца, положений ст.167 ГПК РФ, ст.165.1 ГК РФ, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся в судебное заседание лиц.

Суд, выслушав пояснения процессуального истца, изучив письменные материалы дела, приходит к следующим выводам.

В соответствии с абзацем пятым ч. 1 ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого ч. 2 ст. 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Согласно ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

В ч. 1 ст. 135 ТК РФ определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Понятие заработной платы сформулировано в ч. 1 ст. 129 ТК РФ, согласно которой она определяется как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ч. 6 ст. 136 ТК РФ).

Из анализа указанных положений закона следует, что выплата заработной платы производится за выполненную работу в порядке, установленном трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как следует из письменных материалов дела и установлено судом, приказом ### от **.**.****г. Воронков А.С. принят в ООО «УгольЭкспортТрейд» водителем автомобиля, занятого на транспортировании горной массы в технологическом процессе, в автотранспортное управление. Трудовые отношения оформлены трудовым договором № ### от **.**.****г.

Приказом ### от **.**.****г. трудовой договор № ### от **.**.****г. был расторгнут по инициативе работника, Воронков А.С. уволен **.**.****г.

Как следует из расчета задолженности, по состоянию на **.**.****г. Воронкову А.С. ООО «УгольЭкспортТрейд» была начислена, но не выплачена заработная плата в размере 56531,54 рублей, из них за **.**.**** года – 21392,63 рублей, за **.**.**** года – 420,68 рублей, за **.**.**** года – 34718,23 рублей.

Задолженность по заработной плате не погашена.

Со стороны ответчика в нарушение требований ч. 1 ст. 56 ГПК РФ не представлено доказательств, свидетельствующих о выплате Воронкову А.С. заработной платы в заявленном процессуальным истцом размере.

В соответствии с ч. 2 ст. 39 ГПК РФ, ответчик вправе признать иск.

Согласно ч. 3 ст. 173 ГПК РФ при признании ответчиком иска и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований.

В силу требований ч. 4 ст. 198 ГПК РФ в случае признания иска ответчиком в мотивировочной части решения суда может быть указано только на признание иска и принятие его судом.

В данном случае судом установлено, что признание иска не противоречит закону, не нарушает права и законные интересы других лиц, в связи с чем принимается судом.

При этом ответчику известны последствия признания иска и принятия его судом, о чем свидетельствует ее волеизъявление, выраженное в судебном заседании **.**.****г.

Таким образом, суд считает, что в пользу Воронкова А.С. с ООО «УгольЭкспортТрейд» подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 56531,54 рублей, из них за **.**.**** года – 21392,63 рублей, за **.**.**** года – 420,68 рублей, за **.**.**** года – 34718,23 рублей.

При определении размера компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины работодателя, а также характер причиненных нравственных страданий с учетом фактических обстоятельств дела, при которых был причинен моральный вред, учитывает требования разумности и справедливости, и приходит к выводу о взыскании компенсации в размере 2000 рублей в пользу материального истца.

В силу положений ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19, 333.36 НК РФ с ООО «УгольЭкспортТрейд» в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 2196 рублей.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования прокурора г.Кемерово в интересах Воронкова А.С. удовлетворить.

Взыскать с ООО «УгольЭкспортТрейд» (ИНН ###, ОГРН ###, юридический адрес: ...) в пользу Воронкова А.С., **.**.**** года рождения, уроженца ..., паспорт серия ###, зарегистрированного по адресу: ...:

- задолженность по заработной плате в размере 56531,54 рублей, из них за **.**.**** года – 21392,63 рублей, за **.**.**** года – 420,68 рублей, за **.**.**** года – 34718,23 рублей;

- компенсацию морального вреда в размере 2000 (две тысячи) рублей.

Решение суда в части взыскания заработной платы обратить к немедленному исполнению.

Взыскать с ООО «УгольЭкспортТрейд» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 2196 (две тысячи сто девяносто шесть) рублей.

Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Центральный районный суд г.Кемерово.

Решение в мотивированной форме составлено **.**.****.

Судья А.Е. Алхимова

3