Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-390/2024 (2-2937/2023;) ~ М-2110/2023 от 11.10.2023

24RS0№-84

Дело № 2-390/2024

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Железногорск Красноярского края                                17 апреля 2024 года

Железногорский городской суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи Владимирцевой С.Н.,

при помощнике судьи Дюкановой О.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Общества с ограниченной ответственностью «Красиндорстрой» к ФИО1 о взыскании материального ущерба

У С Т А Н О В И Л:

Общество с ограниченной ответственностью «Красиндорстрой» обратилось в суд с иском к Твитину Ю.П. о взыскании материального ущерба, мотивируя свои требования тем, что В соответствии с трудовым договором от 08.08.2022г. ответчик, был принят на работу водителем грузового автомобиля. Ответчику были выданы средства индивидуальной защиты (далее- СИЗ), в соответствии с Типовыми нормами бесплатной специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам нефтяной промышленности, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, утвержденными Приказом Минздравсоцразвития России от ДД.ММ.ГГГГ №н (п.1301). 08.08.2022г. Ответчику были выданы в ООО «Техноавиа-Красноярск» (с которым у ООО «Красиндорстрой» заключен договор на поставку СИЗ) следующие СИЗ: Сапоги мужские кожаные «Неогард-Лайт», в количестве - 1 пара, что подтверждается подписью ответчика от 08.08.2022г. на обратной стороне личной карточки учета СИЗ, а также на расходном ордере на товары от ДД.ММ.ГГГГ Ботинки мужские кожаные «Неогард», в количестве - 1 пара, что подтверждается подписью ответчика от 08.08.2022г. на обратной стороне личной карточки учета СИЗ, подписью на расходном ордере на товары от 08.08.2022г. Сапоги «Призма», в количестве - 1 пара, что подтверждается подписью ответчика от 08.08.2022г. на обратной стороне личной карточки учета СИЗ, а также на расходном ордере на товары от 08.08.2022г. Перчатки трикотажные «Гриф», в количестве - 3 пары, что подтверждается подписью ""Ответчика от 08.08.2022г. на обратной стороне личной карточки учета СИЗ, а также на расходном ордере на товары от 08.08.2022г.

13.11.2022г. ответчик получил в ООО «Красиндорстрой» следующие СИЗ: Рукавицы меховые, в количестве - 1 пара, что подтверждается подписью ответчика от 13.11.2022г. на обратной стороне личной карточки учета СИЗ, а также в требовании-накладной №2123, от 13.11.2022». Подшлемник, в количестве - 1 пара, что подтверждается подписью ответчика от 13.11.2022г. на обратной стороне личной карточки учета СИЗ, а также в требовании-накладной №2123, от 13.11.2022.

13.12.2022г. ответчику были выданы в ООО «Техноавиа-Красноярск», изготовленные по специальному заказу, следующие СИЗ: Куртка мужская зимняя «Бавария», в количестве - 1 пара, что подтверждается подписью ответчика в задании на отбор товаров, выданном ООО «Техноавиа-Красноярск». Полукомбинезон мужской зимний «Бавария», в количестве - 1 пара, выдан со склада ООО «Техноавиа-Красноярск» 13.12.2022 г., что подтверждается подписью ответчика в задании на отбор товаров. Куртка мужская летняя «Бавария», в количестве - 1 пара, выдана со склада ООО «Техноавиа-Красноярск» 13.12.2022 г., что подтверждается подписью ответчика в задании на отбор товаров. Брюки мужские «Бавария», в количестве - 1 пара, выданы со склада ООО «Техноавиа- Красноярск» 13.12.2022 г., что подтверждается подписью ответчика в задании на отбор товаров.

Ответчик не был обеспечен своевременно всеми необходимыми СИЗ, в связи с тем, что размер одежды Ответчика нестандартный (68-70) и требовался индивидуальный пошив.

Соответствующий заказ был направлен Истцом в ООО «Техноавиа-Красноярск» 02.09.2022г. Твитину Ю.П. было предложено не заезжать на вахту до изготовления полного комплекта спецодежды, но Ответчик заверил о наличии у него необходимой личной спецодежды. Поэтому Истец пошел навстречу работнику согласовав осуществление трудовой функции с использованием личных СИЗ.

После получения в ООО «Красиндорстрой» специально изготовленных СИЗ, Ответчик уволился по собственному желанию 09.03.2023г.

Во время увольнения и после увольнения, - до настоящего времени Ответчик не вернул в ООО «Красиндорстрой» выданные ему СИЗ.

Устно Ответчик заявил, что не планирует возвращать в ООО «Красиндорстрой» полученные СИЗ.

Претензию ООО «Красиндорстрой» направленную в адрес Твитина Ю.П. письмом от 17.08.2023г. №1966 (РПО 66002186008845) о возврате СИЗ, либо возмещении суммы материального ущерба, причиненного невозвратом СИЗ в размере их остаточной стоимости на дату увольнения - 30603,25 руб., Ответчик оставил без ответа.

Средства индивидуальной защиты являются собственностью ООО «Красиндорстрой» и подлежат возврату сотрудниками при увольнении, в силу п. 4.1.33. Правил внутреннего трудового распорядка ООО «Красиндорстрой».

В соответствии с ч. 1 ст. 238 Трудового кодекса РФ, работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб.

Остаточная стоимость СИЗ, выданных Твитину Ю.П., на дату увольнения 09.03.2023 г., составляет 30 603,25 рублей, согласно бухгалтерской справке. Следовательно, материальный ущерб, причиненный Твитиным Ю.П. ООО «Красиндорстрой» невозвратом СИЗ составляет 30603,25 рублей.

В подтверждение приобретения СИЗ у ООО «Красноярск-Техноавиа» прилагаются УПД от 22.12.2022 № ЦУ-28986, от 23.08.2022г. № ЦУ-16919 и платежные поручения от 25.01.2023 №744, от 01.09.2022 №7398.

Подтверждением принятия спецодежды к бухгалтерскому учету работодателем является штамп на универсальном передаточном документе (оформленном с поставщиком товара) с указанием номера приходного ордера.

Спецодежда, переданная Твитину Ю.П. в ООО «Техноавиа-Красноярск» 13.12.2022г.:

Куртка мужская зимняя «Бавария», 1 пара (срок износа 1,5 года)

Полукомбинезон мужской зимний «Бавария», 1 пара (срок износа 1,5 года)

Куртка мужская летняя «Бавария», 1 пара (срок износа 1 год)

Брюки мужские «Бавария», 1 пара (срок износа 1 год), принята к учету на основании приходного ордера № 6106 от 22.12.2022г., согласно штампу на УПД от 22.12.2022 № ЦУ-28986:

Спецодежда, которая была передана Твитину Ю.П. в ООО «Техноавиа-Красноярск» 08.08.2022:

Сапоги мужские кожаные «Неогард-Лайт», 1 пара (срок износа 1 год),

Ботинки мужские кожаные «Неогард», 1 пара (срок износа 1 год),

Сапоги «Призма», 1 пара (срок износа 1 год),

Перчатки трикотажные «Гриф», 3 пары (срок износа трех - 3 мес.), принята к учету на основании приходного ордера № 3452 от 23.0812022г. согласно штампу на УПД от 23.08.2022 №ЦУ-16919.

Спецодежда, которая была передана Твитину Ю.П. работодателем 13.11.2022:

Рукавицы меховые, 1 пара (срок износа 2 года)

Подшлемник трикотажный, 1 пара (срок износа 1 год), приняты к учету на основании на основании приходных ордеров № 1865 от 08.07.2021 г., № 572 от 02.03.2022 г., согласно штампам на УПД от 08.07.2021 г. № ЦУ-11763, и от 02.03.2022 г. № ЦУ-3736.

Срок износа для спецодежды установлен нормами бесплатной выдачи спецодежды, утвержденными Приказом Минздравсоцразвития № 970 н от 09.12.2009 г. (п. 1301), а также ЛНА ООО «Красиндорстрой» «Нормы бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам ООО «Красиндорстрой», утвержденным 01.09.2022 г. генеральным директором общества.

На дату увольнения сотрудника 09.03.2022г. срок износа спецодежды не истек.

После выдачи спецодежды сотрудникам, работодатель ведет учет спецодежды на забалансовом счете по каждому сотруднику. По истечении срока износа спецодежда списывается с забалансового счета. Либо, в случае увольнения сотрудника до истечения срока износа, спецодежда подлежит возврату на основании трудового договора (подп. 5 п. XII трудового договора с Твитиным Ю.П.), а также ПВТР (п. 4.1.33), так как является собственностью работодателя.

Выдача спецодежды Твитину Ю.П. подтверждается копией личной карточки учета спецодежды, а также письмом ООО «Техноавиа - Красноярск» от 30.01.2024г. Факт выдачи спецодежды в указанные сроки не оспаривается работником.

Причинение материального ущерба работодателю является следствием невозврата спецодежды работником работодателю, что подтверждается перепиской посредством Whats Арр, в которой Твитин Ю.П. пишет сотруднику кадров ООО «Красиндорстрой» 15.02.2023г., что не планирует возвращать спецодежду, так как еще не уволился и планирует продолжать работать; отсутствием документального подтверждения возврата спецодежды; ответчик не оспаривает факт того, что не вернул спецодежду потому, что думал, что работодатель должен автоматически удержать стоимость спецодежды при невозврате.

Таким образом, отсутствуют обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника, предусмотренные ст. 239 Трудового кодекса, а именно возникновение ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.

Статьей 238 Трудового кодекса РФ установлено, что работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

В силу статьи 242 Трудового кодекса РФ, полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возместить причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере.

НДС - (налог на добавленную стоимость) - это федеральный косвенный налог, которым облагается добавленная стоимость товаров (работ, услуг), имущественных прав. Продавец предъявляет его покупателю дополнительно к их цене.

То есть, если физическое лицо не является плательщиком НДС, то это не означает, что оно должно получать скидку на сумму НДС при покупке товаров/ услуг. Это означает, что оно, при оказании им услуг или при реализации им товаров не должно дополнительно к стоимости своих товаров/ услуг предъявлять к оплате третьими лицами НДС.

Таким образом, работодатель вправе потребовать возмещения материального ущерба с работника в размере остаточной стоимости 30 603,25 руб., с учетом НДС.

На основании ст. ст. 238, 242 Трудового кодекса РФ просит суд взыскать с ответчика в пользу истца сумму материального ущерба, в размере остаточной стоимости СИЗ на дату увольнения ответчика - 30 603,25 руб., взыскать с ответчика в пользу истца судебные расходы на оплату государственной пошлины в размере 1 118,10 руб.

Представитель истца ООО «Красиндорстрой» Подзорова А.В. (по доверенности) в судебном заседании исковые требования поддержала.

В судебное заседание ответчик Твитин Ю.П. не явился, о дате, месте и времени рассмотрения дела сторона извещена надлежащим образом, просил дело рассмотреть в его отсутствие.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося истца.

Исследовав материалы дела, суд приходит к выводу, что исковые требования подлежат удовлетворению частично, по следующим основаниям:

В силу ст. 233 ТК РФ материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами. Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.

Согласно положениям ст. ст. 238, 241 ТК РФ работник обязан возместить причиненный работодателю прямой действительный ущерб (реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества) в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

На основании ст. 247 ТК РФ до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения.

В соответствии с п. 4 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 16 ноября 2006 г. N 52 "О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю" к обстоятельствам, имеющим существенное значение для правильного разрешения дела о возмещении ущерба работником, обязанность доказать которые возлагается на работодателя, в частности относятся: вина работника в причинении ущерба; причинная связь между поведением работника и наступившим ущербом; наличие прямого действительного ущерба; размер причиненного ущерба.

Как установлено в судебном заседании 08.08.2022 г. между Твитиным Ю.П. и ООО «Красиндорстрой» заключен трудовой договор № 568, согласно которому Твитин Ю.П. принят на работу на должность водителя автомобиля (грузовой) на определенный срок для производства работ в подразделении «Дорожное строительство» для строительства кустовых площадок № 1,3,4,5 с устройством автомобильных дорог недалеко от п. Караул Таймырского Долгано-Ненецкого муниципального района Красноярского края (для выполнения заведомо определенной работы, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой). Приступить к работе 08.08.2022 г.

Согласно ч. 5 п. 2 трудового договора Твитину Ю.П. установлен должностной оклад (тарифная ставка) 15586 руб. в месяц, районный коэффициент в 1,6, северная надбавка в размере 30 %, вахтовая надбавка в размере 800 рублей в день, доплата за работу с вредными условиями труда в размере 4% от должностного оклада.

Режим работы установлен ч. 5 п. 4    трудового договора - вахтовый метод, продолжительность рабочей вахты составляет два календарных месяца, продолжительность междувахтового отдыха составляет два календарных месяца.

Материалами дела в частности табелями учета рабочего времени, подтверждается, что Твитин Ю.П. находился на вахте с 11.08.2022 г. по 18.09.2022 г., и с 22.10.2022 г. по 05.12.2022 г.

Согласно приказу № 105 от 09.03.2023 г. трудовой договор с Твитиным Ю.П. прекращен на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника.

Спецодежда, переданная Твитину Ю.П. в ООО «Техноавиа-Красноярск» 13.12.2022г.:

Куртка мужская зимняя «Бавария», 1 пара (срок износа 1,5 года)

Полукомбинезон мужской зимний «Бавария», 1 пара (срок износа 1,5 года)

Куртка мужская летняя «Бавария», 1 пара (срок износа 1 год)

Брюки мужские «Бавария», 1 пара (срок износа 1 год), принята к учету на основании приходного ордера № 6106 от 22.12.2022г., согласно штампу на УПД от 22.12.2022 № ЦУ-28986:

Спецодежда, которая была передана Твитину Ю.П. в ООО «Техноавиа-Красноярск» 08.08.2022:

Сапоги мужские кожаные «Неогард-Лайт», 1 пара (срок износа 1 год),

Ботинки мужские кожаные «Неогард», 1 пара (срок износа 1 год),

Сапоги «Призма», 1 пара (срок износа 1 год),

Перчатки трикотажные «Гриф», 3 пары (срок износа трех - 3 мес.), принята к учету на основании приходного ордера № 3452 от 23.0812022г. согласно штампу на УПД от 23.08.2022 №ЦУ-16919.

Спецодежда, которая была передана Твитину Ю.П. работодателем 13.11.2022:

Рукавицы меховые, 1 пара (срок износа 2 года)

Подшлемник трикотажный, 1 пара (срок износа 1 год), приняты к учету на основании на основании приходных ордеров № 1865 от 08.07.2021 г., № 572 от 02.03.2022 г., согласно штампам на УПД от 08.07.2021 г. № ЦУ-11763, и от 02.03.2022 г. № ЦУ-3736.

Срок износа для спецодежды установлен нормами бесплатной выдачи спецодежды, утвержденными Приказом Минздравсоцразвития № 970 н от 09.12.2009 г. (п. 1301), а также ЛНА ООО «Красиндорстрой» «Нормы бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам ООО «Красиндорстрой», утвержденным 01.09.2022 г. генеральным директором общества.

На дату увольнения сотрудника 09.03.2022г. срок износа спецодежды не истек.

Оценивая представленные сторонами и исследованные в судебном заседании доказательства в их совокупности и взаимосвязи по правилам ст. 67 ГПК РФ суд приходит к следующему:

Согласно пункта 13 Приказа Минтруда России от 29 октября 2021 г. N 766н "Об утверждении Правил обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами" потребность в СИЗ устанавливается работодателем в зависимости от профессий (должностей) работников организации с учетом перечня и уровня воздействия на работников вредных и (или) опасных производственных факторов и опасностей, установленных на рабочих местах по результатам СОУТ и ОПР, количества работников на этих рабочих местах, с учетом организации мероприятий по уходу и иных факторов, определяемых работодателем, влияющих на уровень потребности в СИЗ.

Работник обязан вернуть работодателю СИЗ по истечении нормативного срока эксплуатации или срока годности, а также в случае увольнения работника (пункт 12 Приказа Минтруда России от 29 октября 2021 г. N 766н "Об утверждении Правил обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами").

Обязанность работника в случае увольнения до истечения срока износа спецодежды возвратить ее установлена как трудовым договором с Твитиным Ю.П. (подп. 5 п. XII трудового договора с Твитиным Ю.П.), так и ПВТР (п. 4.1.33).

Судом достоверно установлено, что в период трудовой деятельности истцом ответчику выданы средства индивидуальной защиты:

08.08.2022г. в ООО «Техноавиа-Красноярск» (с которым у ООО «Красиндорстрой» заключен договор на поставку СИЗ) следующие СИЗ: Сапоги мужские кожаные «Неогард-Лайт», в количестве - 1 пара, что подтверждается подписью ответчика от 08.08.2022г. на обратной стороне личной карточки учета СИЗ, а также на расходном ордере на товары от 08.08.2022 г. Ботинки мужские кожаные «Неогард», в количестве - 1 пара, что подтверждается подписью ответчика от 08.08.2022г. на обратной стороне личной карточки учета СИЗ, подписью на расходном ордере на товары от 08.08.2022г. Сапоги «Призма», в количестве - 1 пара, что подтверждается подписью ответчика от 08.08.2022г. на обратной стороне личной карточки учета СИЗ, а также на расходном ордере на товары от 08.08.2022г. Перчатки трикотажные «Гриф», в количестве - 3 пары, что подтверждается подписью ""Ответчика от 08.08.2022г. на обратной стороне личной карточки учета СИЗ, а также на расходном ордере на товары от 08.08.2022г.

13.11.2022г. ответчик получил в ООО «Красиндорстрой» следующие СИЗ: Рукавицы меховые, в количестве - 1 пара, что подтверждается подписью ответчика от 13.11.2022г. на обратной стороне личной карточки учета СИЗ, а также в требовании-накладной №2123, от 13.11.2022». Подшлемник, в количестве - 1 пара, что подтверждается подписью ответчика от 13.11.2022г. на обратной стороне личной карточки учета СИЗ, а также в требовании-накладной №2123, от 13.11.2022.

13.12.2022г. ответчику были выданы в ООО «Техноавиа-Красноярск», изготовленные по специальному заказу, следующие СИЗ: Куртка мужская зимняя «Бавария», в количестве - 1 пара, что подтверждается подписью ответчика в задании на отбор товаров, выданном ООО «Техноавиа-Красноярск». Полукомбинезон мужской зимний «Бавария», в количестве - 1 пара, выдан со склада ООО «Техноавиа-Красноярск» 13.12.2022 г., что подтверждается подписью ответчика в задании на отбор товаров. Куртка мужская летняя «Бавария», в количестве - 1 пара, выдана со склада ООО «Техноавиа-Красноярск» 13.12.2022 г., что подтверждается подписью ответчика в задании на отбор товаров. Брюки мужские «Бавария», в количестве - 1 пара, выданы со склада ООО «Техноавиа- Красноярск» 13.12.2022 г., что подтверждается подписью ответчика в задании на отбор товаров.

Срок износа для спецодежды, установленный нормами бесплатной выдачи спецодежды, утвержденными Приказом Минздравсоцразвития № 970 н от 09.12.2009 г. (п. 1301), а также локальным нормативным актом ООО «Красиндорстрой» «Нормы бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам ООО «Красиндорстрой», утвержденным 01.09.2022 г. генеральным директором общества, на дату увольнения ответчика не истек.

Твитиным Ю.П. при увольнении указанная спецодежда не возвращена работодателю.

Претензию ООО «Красиндорстрой» направленную в адрес Твитина Ю.П. письмом от 17.08.2023г. №1966 (РПО 66002186008845) о возврате СИЗ, либо возмещении суммы материального ущерба, причиненного невозвратом СИЗ в размере их остаточной стоимости на дату увольнения - 30603,25 руб., ответчик оставил без ответа.

Согласно расчету ООО «Красиндорстрой», остаточная стоимость выданной спецодежды на дату увольнения с учетом износа равна 30603,25 руб., с учетом НДС.

Истцом представлены достаточные доказательства в подтверждение заявленных требований о размере материального ущерба. Размер материального ущерба стороной ответчика не оспорен.

Вместе с тем, в соответствии с разъяснениями, данными в Постановлении Пленума ВС РФ от 16.11.2006 г. N 52 "О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю" в силу ст. 238 Трудового кодекса РФ работник обязан возместить прямой действительный ущерб, причиненный работодателю, под которым понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества, а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение или восстановление имущества, либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Истцом предъявлены требования к бывшему работнику о возмещении материального ущерба с учетом налога на добавленную стоимость.

Однако, налог на добавленную стоимость не относится к прямому действительному ущербу, он подлежит возмещению налогоплательщику в порядке, установленном налоговым законодательством Российской Федерации, и не может быть взыскан с работника при определении размера причиненного работодателю материального ущерба.

Расчет ущерба без учета НДС истец, несмотря на предложение суда, не представил, настаивал на взыскании ущерба в учетом НДС.

Размер НДС на период правоотношений сторон составлял 20% (ст. 164 НК РФ), из суммы 30603,25 руб. надлежит выделить НДС, что составит 5100,54 руб., размер прямого материального ущерба составит 25502,71 руб., в пределах ежемесячного среднего заработка ответчика.

Таким образом, судом установлено, что ответчик не исполнил предусмотренную как нормами действующего законодательства, так и условиями трудового договора, обязанность по возврату специальной одежды при увольнении, в связи с чем суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания с ответчика данной стоимости без учета НДС 25502,71 руб. Указанная стоимость ущерба не превышает средний месячный заработок Твитина Ю.П.

Достаточные доказательства для применения положений статей 239 и 250 Трудового кодекса Российской Федерации отсутствуют.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Общества с ограниченной ответственностью «Красиндорстрой» к Твитину Юрию Петровичу о взыскании материального ущерба удовлетворить частично.

Взыскать с Твитина Юрия Петровича в пользу Общества с ограниченной ответственностью «Красиндорстрой» в счет возмещения материального ущерба 25502 рубля 71 копейка.

В удовлетворении исковых требований в остальной части Обществу с ограниченной ответственностью «Красиндорстрой»– отказать.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд через Железногорский городской суд Красноярского края в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Дата принятия решения в окончательной форме 24 апреля 2024 года.

Председательствующий                         С.Н. Владимирцева