Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2454/2021 ~ М-2308/2021 от 30.09.2021

.

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

29 ноября 2021 года                                            город Новокуйбышевск

Новокуйбышевский городской суд Самарской области в составе:

председательствующего судьи Строганковой Е.И.,

при секретаре Алиеве Н.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2 – 2454/2021 по исковому заявлению Абрамовой Е. Н. к ООО «Сервис-Центр-Автоматика» в лице конкурсного управляющего Пантелеева А.А. о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Истец Абрамова Е.Н. обратилась в суд с вышеуказанным иском, в котором просил суд взыскать с ответчика ООО «Сервис-Центр-Автоматика» в лице конкурсного управляющего Пантелеева А.А. заработную плату при увольнении в размере 57 104,71 рублей, компенсацию за задержку сумм, причитающихся при увольнении.

В обоснование заявленных требований указывает, что с <Дата> по <Дата> работал в ООО «Сервис-Центр-Автоматика», в должности гардеробщика, что подтверждается записью в трудовой книжке от <Дата> В 2019 г. ООО «Сервис-Центр-Автоматика» признано несостоятельным (банкротом) и в отношении него открыто конкурсное производство <Дата> Конкурсным управляющим являлся ФИО В настоящее время конкурсным управляющим назначен Пантелеев А.А.

С <Дата> трудовые отношения расторгнуты на основании ст.81 ТК РФ по сокращению штата работников предприятия. Согласно расчетному листу задолженность по заработной плате составляет 57 104, 71 рубля, из которых сумма ежегодного оплачиваемого отпуска – 17 495,04 рублей, сумма выходного пособия за ноябрь 2020г. – 14 639,52 рублей, сумма среднего заработка за декабрь 2020 г. – 14 639,52 рублей, сумма среднего заработка за январь 2021 г. – 11 851,04 рублей. Также истец просит взыскать сумму компенсации в размере 6 719,31 рублей, что подтверждается расчетом компенсации за задержку зарплаты.

Истец Абрамова Е.Н. в судебное заседание не явилась, ходатайствовала о рассмотрении дела в свое отсутствие, исковые требования поддержала в полном объеме, просила их удовлетворить.

Представитель ответчика ООО "Сервис-Центр-Автоматика" в лице конкурсного управляющего Пантелеева А.А. в судебное заседание не явился, извещался надлежащим образом, об уважительности неявки суд в известность не поставил, с требованиями Абрамовой Е.Н. не согласился по основаниям, изложенным в письменном отзыве на иск, пояснив, что определением суда от 04.08.2021 конкурсным управляющим должника ООО «Сервис-Центр-Автоматика», ИНН 6330018399, в рамках дела <№>. утвержден Пантелеев А.А. Конкурсным управляющим ООО «Сервис-Центр-Автоматика» инициировано проведение торгов по продаже имущества предприятия и дебиторской задолженности, составляющих конкурсную массу, однако до настоящего момента эти активы не реализованы, в связи с чем у общества отсутствуют денежные средства, которые могли бы быть направлены на погашение задолженности по заработной плате. Вместе с тем, подтверждает наличие задолженности ООО «Сервис-Центр-Автоматика» перед Абрамовой Е.Н., которую обязуется погасить в соответствии со ст.134 ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)», когда ООО «Сервис-Центр-Автоматика» получит денежные средства от реализации конкурсной массы с торгов.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся сторон.

Изучив основания заявленных требований, возражений, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст.56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ст.60 ГПК РФ, обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими.

В соответствии с ч.3 ст.67 ГПК РФ, суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит, в том числе, свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Согласно ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель (часть 1 статьи 20 ТК РФ).

По общему правилу, установленному частью 1 статьи 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ, трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Согласно абз. 5 ч. 2 ст. 57 указанного Кодекса, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) являются обязательными для включения в трудовой договор с работником.

На основании ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергающихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Тарифная ставка – фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Оклад (должностной оклад) – фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ч.1 ст. 81 ТК РФ Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

    Судом установлено, что с <Дата> по <Дата> Абрамова Е.Н. работала в ООО «Сервис-Центр-Автоматика», в должности гардеробщика, что подтверждается записью в трудовой книжке от <Дата>

    В 2019 г. ООО «Сервис-Центр-Автоматика» признано несостоятельным (банкротом) и в отношении него открыто конкурсное производство <Дата> Конкурсным управляющим являлся ФИО В настоящее время конкурсным управляющим назначен Пантелеев А.А.

    С <Дата> трудовые отношения расторгнуты на основании ст.81 ТК РФ по сокращению штата работников предприятия. Согласно расчетному листу задолженность по заработной плате составляет 57 104, 71 рубля, из которых сумма ежегодного оплачиваемого отпуска – 17 495,04 рублей, сумма выходного пособия за ноябрь 2020г. – 14 639,52 рублей, сумма среднего заработка за декабрь 2020 г. – 14 639,52 рублей, сумма среднего заработка за январь 2021 г. – 11 851,04 рублей, а также сумма компенсации в размере 6 719,31 рублей, что подтверждается расчетом компенсации за задержку зарплаты.

     В тоже время представитель ответчика в письменных возражениях на исковое заявление подтвердил наличие задолженности перед Абрамовой Е.Н., однако пояснил, что у общества отсутствуют денежные средства в счет погашения задолженности по заработной плате.

В соответствии со ст. 21 Трудового Кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

На основании ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В силу ст. 178 ТК РФ, при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

С учетом данных обстоятельств, суд находит установленным и подтвержденным период работы Абрамовой Е.Н. в ООО «Сервис-Центр-Автоматика» с <Дата> по <Дата>, за который, ввиду неисполнения ответчиком обязательств по выплате заработной плате при увольнении, подлежит взысканию таковая.

Кроме того, с учетом вышеизложенных обстоятельств, подлежат удовлетворению требования истца о взыскании с ответчика компенсации за неиспользованный отпуск в размере 17 495,04 рублей, а также компенсацию при задержке сумм причитающихся при увольнении.

На основании положений ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Как указывает истец в обоснование заявленной им позиции, обязательства по выплате заработной плате работодателем исполнялись ненадлежащим образом – а именно расчет при увольнении произведен не был. Таким образом, задолженность по заработной плате при увольнении составляет 57 104,71 рублей. Истцом произведен расчет подлежащей выплате заработной платы.

До настоящего времени заработная плата и причитающиеся компенсации не выплачены. Проверяя расчет истца, суд находит его обоснованным.

    Оценив совокупность представленных в материалы дела доказательств, суд находит подтвержденным факт размера подлежащей выплате Абрамовой Е.Н. заработной платы при увольнении в размере 57 104,71 рублей.

Согласно положениям ст. 115 ТК РФ, ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

На основании ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Абрамова Е.Н., заявляя требования о взыскании с ответчика компенсации за неиспользованный отпуск, указывает, что сумма таковой составляет 17 495,04 рублей.

Поскольку, задержка выплаты заработной платы является неправомерным бездействием работодателя, суд приходит к выводу о том, что истец имеет право выплату компенсации за задержку заработной платы при увольнении в размере 6 719,31 рублей, согласно представленному расчету (в период с <Дата> по <Дата>)

Согласно ч.1 ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований, в связи с чем, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход государства в размере 2 115 рублей.

          Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Абрамовой Е. Н. к ООО «Сервис-Центр-Автоматика» в лице конкурсного управляющего Пантелеева А.А. о взыскании заработной платы, – удовлетворить.

Взыскать с ООО «Сервис-Центр-Автоматика» (ИНН 6330018399) в лице конкурсного управляющего Пантелеева А.А., ИНН 636703396031, в пользу Абрамовой Е. Н., <данные скрыты> задолженность по заработной плате при увольнении в размере 57 104,71 руб., компенсацию за задержку заработной платы при увольнении в размере 6 719,31 рублей, а всего взыскать – 63 824 (шестьдесят три тысячи восемьсот двадцать четыре) рубля 02 копейки.

Взыскать с ООО «Сервис-Центр-Автоматика» (ИНН 6330018399) в лице конкурсного управляющего Пантелеева А.А., ИНН 636703396031, государственную пошлину в доход местного бюджета г.о. Новокуйбышевск в размере 2 115 рублей.

    Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд через Новокуйбышевский городской суд Самарской области в апелляционном порядке в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Решение в окончательной форме принято 06 декабря 2021 г.

Судья                                   Е.И.Строганкова

.

.

.

.

.

.

.

.

.

.

.

.

.

.

.