Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-599/2024 ~ М-510/2024 от 04.04.2024

Дело № 2-1-599/2024

64RS0010-01-2024-000889-86

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

23 мая 2024 г.                                        г. Вольск

Вольский районный суд Саратовской обл. в составе:

председательствующего судьи Мартынова Д.А.,

при помощнике судьи Волковой О.М.,

с участием представителя истца – помощника Вольского межрайонного прокурора Байбарза Д.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Вольского межрайонного прокурора, в интересах Трушкиной И. Б., к муниципальному казённому учреждению «Вольсктеплоэнерго» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,

установил:

прокурор обратился в суд, в интересах Трушкиной И.Б. с указанным иском к МКУ «Вольсктеплоэнерго», обосновывая свои требования тем, что в ходе проверки трудового законодательства было установлено, что Трушкина И.Б., будучи сотрудником МКУ «Вольсктеплоэнерго» за период с января по март 2024 г. получала оплату труда в ночное время в меньшем размере, чем предусмотрено Федеральным отраслевым соглашением в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации, утв. 12 мая 2022 г., в связи с чем просит взыскать с ответчика недоплаченную заработную плату за указанный период в размере 4928,64 руб. и компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.

В судебном заседании представитель истца – помощник прокурора Байбарза Д.М. поддержала заявленные требования в полном объеме, дав пояснения, аналогичные изложенным в иске.

Истец Трушкина И.Б. в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещалась надлежащим образом, просила рассмотреть дело без её участия.

В судебное заседание представитель ответчика МКУ «Вольсктеплоэнерго» не явился, надлежащим образом извещен о времени и месте судебного заседания, представил заявление с просьбой рассмотреть дело без его участия, требования в части недоплаченной заработной платы признаёт, просит снизить размер компенсации морального вреда.

Суд, выслушав пояснения лиц, участвующих в деле, изучив представленные доказательства, приходит к следующим выводам.

Конституция Российской Федерации провозглашает, что правосудие в Российской Федерации осуществляется только судом, никто не может быть лишен права на рассмотрение его дела в том суде и тем судьей, к подсудности которых оно отнесено законом (ч. 1 ст. 47, ст. 118).

Правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон ст. 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ).

Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом (ч. 1 ст. 56 ГПК РФ).

Согласно ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Соглашение - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции. По договоренности сторон, участвующих в коллективных переговорах, соглашения могут быть двусторонними и трехсторонними. Соглашения, содержащие обязательства, финансовое обеспечение выполнения которых осуществляется за счет средств соответствующих бюджетов, заключаются при обязательном участии соответствующих органов государственной власти или органов местного самоуправления, являющихся стороной соглашения. В зависимости от сферы регулируемых социально-трудовых отношений могут заключаться соглашения: генеральное, межрегиональное, региональное, отраслевое (межотраслевое), территориальное и иные соглашения. Генеральное соглашение устанавливает общие принципы регулирования социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений на федеральном уровне. Межрегиональное соглашение устанавливает общие принципы регулирования социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений на уровне двух и более субъектов Российской Федерации. Региональное соглашение устанавливает общие принципы регулирования социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений на уровне субъекта Российской Федерации. Отраслевое (межотраслевое) соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей). Отраслевое (межотраслевое) соглашение может заключаться на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства. Территориальное соглашение устанавливает общие условия труда, гарантии, компенсации и льготы работникам на территории соответствующего муниципального образования. Иные соглашения - соглашения, которые могут заключаться сторонами на любом уровне социального партнерства по отдельным направлениям регулирования социально-трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений. На федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства может заключаться одно трехстороннее соответственно генеральное, межрегиональное, региональное, территориальное соглашение (ст. 45 ТК РФ).

При этом, если работодатели, осуществляющие деятельность в соответствующей отрасли, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к соглашению не представили в федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения. К указанному отказу должен быть приложен протокол консультаций работодателя с выборным органом первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя (ст. 48 ТК РФ).

В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника), представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Как следует из представленного трудового договора № от 15 декабря 2020 г. и дополнительных соглашений к нему Трушкина И.Б. состоит в трудовых отношениях с МКУ «Вольсктеплоэнерго» в качестве оператора котельной.

Согласно п. 6.1.1 указанного трудового договора №, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия договора.

Так, Положением о порядке оплаты труда и материальном стимулировании работников МКУ «Вольсктеплоэнерго» доплата за работу в ночное время предусмотрена в размере до 40 % должностного оклада (тарифной ставки), а за работу в вечернее время вообще не предусмотрена, а за руководство бригадой не более 10 % от должностного оклада (тарифной ставки).

Однако, Федеральным отраслевым тарифным соглашением в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2023-2025 г.г., утв. Общероссийским отраслевым объединением работодателей сферы жизнеобеспечения, Общероссийским профсоюзом работников жизнеобеспечения 12 мая 2022 г. (далее – Соглашение от 12 мая 2022 г.) предусмотрены доплаты за работу в ночное время - в размере 40 % часовой тарифной ставки (должностного оклада) за каждый час работы, за работу в вечернее время в размере не ниже 20 % часовой тарифной ставки, определив интервал вечернего времени с 18 до 22 часов. Вечерней сменой считается смена, на которую приходится не менее 50 % вечернего времени; за руководство бригадой бригадирам из числа рабочих, производителям работ, не освобожденным от основной работы, - в размере, в зависимости от количества человек в бригаде не менее 10% тарифной ставки (или фиксированный размер) (пп. «а, з» п. 2.8.2.1.).

Доказательств того, что МКУ «Вольсктеплоэнерго», в соответствии со ст. 48 ТК РФ, отказалось от присоединения к указанному соглашению, суду не представлено.

Следовательно, доплаты работникам МКУ «Вольсктеплоэнерго» осуществляющим работы в вечернее и ночное время, должны производиться в соответствии с Соглашением от 12 мая 2022 г.

Как следует из расчётных листков на имя Трушкиной И.Б. за январь, февраль, март 2024 г. за работу в ночное время ей начислялась доплата из расчёта 20 % и составила 1334,59 руб., 998,84 руб., 713,46 руб., соответственно, а за руководство бригадой – из расчёта 5 %, то есть по 709 руб. ежемесячно, а за март 2024 г. – 463,75 руб. (л.д. 8, 9, 10).

Таким образом, за работу в ночное время и руководством бригадой, Трушкиной И.Б., не доплачено за январь 2024 г. – 2043,59 руб., за февраль – 1707,84 руб., за март 2024 г. – 1177,21 руб., а всего 4928,64 руб.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Исходя из обстоятельств нарушения трудовых прав Трушкиной И.Б., длительности и существенности нарушений прав, учитывая, что задержка выплаты причитающихся истцу денежных средств, явилась следствием неправомерных действий работодателя и повлекла для истца нравственные страдания, суд полагает необходимым взыскать с МКУ «Вольсктеплоэнерго» в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 1000 руб.

В соответствии с ч. 1 ст. 88 ГПК РФ, судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Истцы в соответствии с пп. 1 п. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации (далее по тексту – НК РФ) при подаче искового заявления были освобождены от уплаты государственной пошлины.

Поэтому, с учетом положений ч. 2 ст. 88, ст. 103 ГПК РФ и пп. 1 и 3 п. 1 ст. 333.19 НК РФ, с МКУ «Вольсктеплоэнерго» в доход государства подлежит взысканию государственная пошлина в размере 700 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования Вольского межрайонного прокурора, – удовлетворить.

Взыскать с муниципального казённого учреждения «Вольсктеплоэнерго» (ИНН 6441024655, ОГРН 1206400020221) в пользу Трушкиной И. Б. (ИНН №) невыплаченную заработную плату за период с января по март 2024 г. в размере 4928,64 руб., и компенсацию морального вреда в размере 1000 руб.

Взыскать с муниципального казённого учреждения «Вольсктеплоэнерго» в доход государства государственную пошлину в размере 700 руб.

Решение может быть обжаловано в Саратовский областной суд в течение месяца со дня составления мотивированного решения – 30 мая 2024 г., через данный суд.

Председательствующий                                Д.А. Мартынов