Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-46/2022 (2-1271/2021;) ~ М-892/2021 от 08.07.2021

Дело № 2-46/2022 (2-1022/2021)

УИД 47RS0014-01-2021-001300-85

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Приозерск                                                                    24 января 2022 г.

Приозерский городской суд Ленинградской области в составе

председательствующего Левичевой Н.С.

при секретаре ФИО2

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Яровое» о взыскании не выплаченных при увольнении сумм заработной платы и выходного пособия,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с исковым заявлением к ООО «Яровое» о взыскании не выплаченных при увольнении сумм заработной платы и выходного пособия, компенсации за задержку выплат.

В обоснование заявленного требования истец указала на то, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор, в соответствии с которым истец была принята на работу в ООО «Яровое» на должность юрисконсульта по совместительству с окладом 30 000 руб., что подтверждается приказом №К/1 от ДД.ММ.ГГГГ, внесенным в запись вкладыша трудовой книжки ВТ-1 № на стр. 18-19. ДД.ММ.ГГГГ истец была переведена в ООО «Яровое» на постоянное место работы на должность юрисконсульта с окладом 48 000 руб., что подтверждается приказом №/К/1 от ДД.ММ.ГГГГ, внесенным в запись вкладыша трудовой книжки ВТ-1 № на стр. 18-19. ДД.ММ.ГГГГ приказом 10К/2 истец была уволена с занимаемой должности юрисконсульта ООО «Яровое» в связи с сокращением численности или штата работников по инициативе работодателя, однако ни заработная плата, ни выходное пособие ей выплачены не были. (л.д. 10-13 том 1)

Истец неоднократно уточняла исковые требования (л.д. 64-65 том 1, л. 23-24 том 2, л.д. 80-83 том 2, л.д. 144-147 том 2). В окончательном варианте в редакции иска от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 207-209 том 2) ФИО1 просит суд взыскать с ответчика суммы не выплаченные при увольнении в размере 1 230 423 руб. 07 коп., из которых заработная плата за 2 половину мая 2021 г. в размере 42 446 руб. 47 коп., заработная плата за июнь 2021 г. в размере 162 973 руб. 20 коп., компенсация за неиспользованный отпуск в размере 47 163 руб. 20 коп., выходное пособие в размере 977 839 руб. 20 коп. Кроме того, истец просит взыскать с ответчика сумму процентов за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении в размере 97 906 руб. 99 коп. на ДД.ММ.ГГГГ, из которых за задержку выплаты заработной платы за вторую половину апреля 2021 г. в размере 880 руб. 88 коп., за задержку выплаты заработной платы за первую половину мая 2021 г. в размере 307 руб. 71 коп., за задержку выплаты заработной платы за вторую половину мая 2021 г. в размере 3 699 руб. 92 коп., за задержку выплаты заработной платы за июнь 2021 г. в размере 12 760 руб. 80 коп., за задержку выплаты компенсации за неиспользованные дни ежемесячного отпуска в размере 3 692 руб. 88 коп., за задержку выплаты выходного пособия в размере 76 564 руб. 81 коп. В судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ истец устно уточнил требования в части взыскания с ответчика в пользу истца компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении по состоянию на дату вынесения судом решения.

В отзыве на иск ООО «Яровое» возражало против удовлетворения заявленных требований, указав, что сумма выходного пособия и расчетный период, за который оно должно быть выплачено рассчитаны истцом неверно. Размер выходного пособия, полагающегося истцу, составляет 317 961 руб. 60 коп. Указанная в расчетном листке сумма выходного пособия является ошибочной вследствие счетной ошибки работника ответчика. Поскольку сумма выходного пособия указана истцом неверно, расчет процентов по задолженности истцом также произведен неверно. Ответчик признает задолженность перед истцом частично, а именно 39 150 руб. заработная плата за апрель 2021 г., 17 583 руб. 53 коп. аванс за май 2021 г., 42 446 руб. 47 коп. заработная плата за май 2021 г., 60 030 руб. заработная плата за июнь 2021 г., 41 032 руб. 20 коп. компенсация за неиспользованные дни отпуска, 317 961 руб. 60 коп. выходное пособие при увольнении, 1 821 руб. 58 коп. проценты за нарушением работодателем сроков выплат при увольнении. При этом ООО «Яровое» отмечает, что по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ ответчиком произведена выплата полагающихся истцу денежных средств в размере 400 000 руб. (л.д. 31-32 том 2)

Протокольным определением от ДД.ММ.ГГГГ к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительного предмета спора, привлечено ООО «АГРО АСС».

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержала по доводам, изложенным в исковом заявлении и письменной позиции.

Ответчик ООО «Яровое» в судебное заседание своего представителя не направило, надлежащим образом извещено о дате и времени рассмотрения дела. В судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ представитель ответчика поддержал позицию, изложенную в отзыве, пояснив, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению. (л.д. 244-247 том 2)

Третье лицо, не заявляющего самостоятельные требования относительно предмета спора, ООО «АГРО АСС», будучи надлежащим образом извещенным извещены о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание своего представителя не направило. (л.д. 248-249 том 2)

Суд, руководствуясь положениями ст. 167 ГПК РФ, счел возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц, участвующих в деле.

Выслушав объяснения истца, исследовав и оценив собранные по делу доказательства, суд приходит к следующим выводам.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Как установлено судом и следует из материалов дела, ФИО1 состояла в трудовых отношениях с ООО «Яровое» в должности юрисконсульта по совместительству с ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 100-103 том 1)

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 переведена на постоянное место работы на должность юрисконсульта. (л.д. 108 том 1)

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ 10К/2 ФИО1 уволена с занимаемой должности на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (сокращение штата работников организации). (л.д. 18 том 1)

В расчетном листке организации за июнь 2021 г. указано, что ФИО1 к выплате начислено 617 788 руб. 27 коп., из которых 48 000 руб. – оклад по дням, 21 000 руб. – месячная премия, 501 625 руб. 07 коп. – выходное пособие при увольнении. Долг за предприятием на конец месяца согласно расчетному листку составляет 701 867 руб. 27 коп. (л.д. 19 том 1)

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу положений ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 данного кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 данного кодекса.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Истцом заявлены требования о взыскании заработной платы за май 2021 г. в размере 42 446 руб. 47 коп.

Ответчиком в отзыве на иск указано, что с исковыми требованиями в указанной части ответчик согласен.

Согласно п. 2.1 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ в редакции дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ работнику устанавливается оклад в размере 48 000 руб. в месяц и ежемесячная премия в размере 21 000 руб. (л.д. 108 том 1)

Из справки о доходах и суммах налога физического лица следует, что за май 2021 г. истцу начислены денежные средства в размере 69 000 руб. (л.д. 92 том 2)

Доказательств выплаты истцу заработной платы за май в полном размере материалы дела не содержат, в связи с чем требования истца о взыскании заработной платы за май 2021 г. в сумме 42 446 руб. 47 коп. подлежат удовлетворению.

Истец просить взыскать с ответчика заработную плату за июнь 2021 г. в размере 162 973 руб. 20 коп. (5 432 руб. 44 коп. х 30 дней), ссылаясь на то, что на основании ст. 142 ТК РФ им было написано заявление о приостановлении работы в связи с задержкой заработной платы за апрель 2021 г., май 2021 г. более чем на 15 дней. (л.д. 208 том 2)

Согласно части 2 статьи 142 ТК РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок (часть 4 статьи 142 ТК РФ).

Общие требования относительно исчисления средней заработной платы установлены статьей 139 ТК РФ.

Согласно ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных данным кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных данным кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.

В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников.

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного данной статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Такие особенности порядка исчисления средней заработной платы, определены в Положении об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденном Постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №.

Согласно приказу № ФИО1 уволена ДД.ММ.ГГГГ

Расчетный период для определения среднего заработка – с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

В указанный период согласно справкам о доходах и суммах налогов физического лица за 2020 год и за 2021 год ФИО1 начислена заработная плата в размере 1 178 840 руб. 10 коп. (38 584 руб. 98 коп. + 15 718 руб. 78 коп. + 313 885 руб. + 127 999 руб. 99 коп. + 62 787 руб. 26 коп. + 69 000 руб. + 69 000 руб. (с июля по декабрь 2020 г.) + 69 000 руб. + 69 000 руб. + 33 681 руб. 82 коп. + 56 079 руб. 07 коп. + 69 000 руб. + 69 000 руб. + 69 000 руб. + 47 163 руб. 20 коп. (с января по июнь 2021 г.). (л.д. 92-93 том 2)

В отзыве ответчик указывает, что количество отработанных истцом дней в расчетном периоде составило 220 дней.

Согласно представленной истцом информации количество рабочих дней в период с июля 2020 г. по июнь 2021 г. составило 217 рабочих дней.

С учетом того, что ответчиком доказательств, подтверждающих количество рабочих дней истца не представлено, суд исходит из того, что количество рабочих дней составило 217 рабочих дней.

При таких обстоятельствах суд принимает расчет истца, согласно которому средний заработок составил 5 432 руб. 44 коп. (1 178 840 руб. 10 коп. / 217 дней).

Истцом ФИО1 в материалы дела представлено адресованное ответчику уведомление от ДД.ММ.ГГГГ о приостановлении работы в связи с задержкой выплаты заработной платы. (л.д. 218)

Принимая во внимание изложенное, истцу за период с 1 июня до ДД.ММ.ГГГГ подлежит выплата заработной платы в размере 114 081 руб. 24 коп. (5 432 руб. 44 коп. х 21 день)

Истец просит взыскать с ответчика компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 47 163 руб. 20 коп.

В отзыве на иск ответчик указывает, что истцу полагается выплата компенсации за неиспользованные дни отпуска в размере 41 032 руб. 20 коп.

В расчетном листке за июнь 2021 г. указано, что компенсация отпуска при увольнении по календарным дням составляет 47 163 руб. 20 коп., указанная сумма указана также в справке о доходах за 2021 год.

Материалы дела не содержат доказательств выплаты истцу компенсации отпуска при увольнении, в связи с чем требования истца о взыскании с ответчика компенсации за неиспользованный отпуск подлежат удовлетворению в заявленном истцом размере 47 163 руб. 20 коп.

Истец просит взыскать с ответчика выходное пособие в размере 977 839 руб. 20 коп., из них, ссылаясь на ч. 5 ст. 178 ТК РФ, - 336 811 руб. 28 коп.; ссылаясь на ч. 3 ст. 180 ТК РФ, - 141 243 руб. 44 коп.; ссылаясь на п. 8.4 Положения об оплате труда, премировании и компенсационной политике ООО «Яровое» - 499 784 руб. 48 коп. (л.д. 81 том 2)

Согласно ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 данного кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 данного кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 данного кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 данного кодекса), превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.

В исключительных случаях по решению органа службы занятости населения работодатель обязан выплатить работнику, уволенному в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 данного кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 названного кодекса), средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, при условии, что в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение двух месяцев со дня увольнения.

В случае, предусмотренном частью второй указанной статьи, уволенный работник вправе обратиться в письменной форме к работодателю за выплатой среднего месячного заработка за период трудоустройства в срок не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания второго месяца со дня увольнения, а в случае, предусмотренном частью третьей настоящей статьи, - после принятия решения органом службы занятости населения, но не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания третьего месяца со дня увольнения. При обращении уволенного работника за указанными выплатами работодатель производит их не позднее пятнадцати календарных дней со дня обращения.

Работодатель взамен выплат среднего месячного заработка за период трудоустройства (части вторая и третья данной статьи) вправе выплатить работнику единовременную компенсацию в размере двукратного среднего месячного заработка. Если работнику уже была произведена выплата среднего месячного заработка за второй месяц со дня увольнения, единовременная компенсация выплачивается ему с зачетом указанной выплаты.

Кроме того, ст. 178 ТК РФ определено, что трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий и (или) единовременной компенсации, предусмотренной частью пятой настоящей статьи, за исключением случаев, предусмотренных данным кодексом.

Количество рабочих дней в период июля и августа 2021 г. составило 44 дня.

Таким образом суд приходит к выводу, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию сумма выходного пособия в размере 239 027 руб. 36 коп. (5 432 руб. 44 коп. х 44 дня)

Пунктом 8.4 Положения об оплате труда, премировании и компенсационной политике ООО «Яровое» установлено, что при ликвидации общества или сокращении численности штата работодатель выплачивает работникам дополнительную компенсацию в размере 3-х среднемесячных заработных плат. (л.д. 160 том 2)

С учетом изложенного, с ООО «Яровое» также подлежит взысканию сумма выходного пособия исходя из количества рабочих дней за три месяца в размере 358 541 руб. 04 коп. (5 432 руб. 44 коп. х 66 дней)

Таким образом, ФИО1 с ООО «Яровое» подлежит взысканию сумма выходного пособия в общем размере 597 568 руб. 40 коп. (239 027 руб. 36 коп. + 358 541 руб. 04 коп.)

В силу ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Уведомлением от ДД.ММ.ГГГГ ООО «Яровое» ФИО1 было сообщено о том, что в связи с сокращением штата организации, проводимым на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ №, трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ будет расторгнут с ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением штата организации. (л.д. 99 том 1)

Согласно приказу № ФИО1 уволена ДД.ММ.ГГГГ

С учетом изложенного при увольнении истцу подлежит выплата дополнительной компенсации в соответствии с ч. 3 ст. 180 ТК РФ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 92 351 руб. 48 коп. (5 432 руб. 44 коп. х 17 дней)

Истец просит взыскать с работодателя компенсацию за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Пунктом 2.2 трудового договора установлено, что выплата заработной платы производится посредством перечисления денежных средств на банковский счет работника 5 и 20 числа каждого месяца. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Заработная плата за апрель 2021 г. в размере 39 150 руб. выплачена истцу ДД.ММ.ГГГГ

Заработная плата за первую половину мая 2021 г. в размере 17 583 руб. 53 коп. выплачена истцу ДД.ММ.ГГГГ

Суд находит представленный истцом расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы за вторую половину апреля 2021 г. и за первую половину мая 2021 г. арифметически верным, произведенным в соответствии с нормами действующего законодательства, в связи с чем подлежат удовлетворению исковые требования ФИО1 о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы за вторую половину апреля 2021 г. в размере 880 руб. 88 коп., компенсации за задержку выплаты заработной платы за первую половину мая 2021 г. в размере 307 руб. 71 коп. (л.д. 213 том 2)

В судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ истец уточнил требования, заявив о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы за вторую половину мая 2021 г. и за июнь 2021 г., за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, за задержку выплаты выходного пособия на дату вынесения решения суда.

С учетом сумм присужденных судом истцу с ответчика подлежат взысканию:

компенсация за задержку выплаты заработной платы за вторую половину мая 2021 г. в размере 3 699 руб. 92 коп. (за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ исходя из суммы задолженности 42 446 руб. 47 коп.);

компенсация за задержку выплаты заработной платы за июнь 2021 г. в размере 11 145 руб. 73 коп. (за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ исходя из суммы задолженности 114 081 руб. 24 коп.);

компенсацию за задержку выплаты компенсации за неиспользованные дни ежемесячного отпуска в размере 4 607 руб. 84 коп. (за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ исходя из суммы задолженности 47 163 руб. 20 коп.)

компенсацию за задержку выплаты выходного пособия в размере 58 382 руб. 44 коп. (за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ исходя из суммы задолженности 597 568 руб. 40 коп.)

В судебном заседании по ходатайству истца был допрошен свидетель ФИО3, которая показала суду, что ранее работала главным бухгалтером в ООО «Яровое», исходя из учетной политики среднемесячная заработная плата исчислялась исходя из количества календарных дней, положением об оплате труда предусмотрена выплата выходного пособия при сокращении в размере трех среднемесячных заработных плат.

Доводы ответчика о том, что истцу произведена выплата полагающихся истцу сумм в размере 400 000 руб., суд находит несостоятельными.

Из представленных ответчику платежных поручений следует, что ООО «АГРО АСС» ФИО1 перечислены следующие денежные средства: ДД.ММ.ГГГГ в размере 100 000 руб., ДД.ММ.ГГГГ в размере 100 000 руб., ДД.ММ.ГГГГ в размере 100 000 руб., ДД.ММ.ГГГГ в размере 100 000 руб., ДД.ММ.ГГГГ в размере 150 000 руб. (л.д. 37-40, 182 том 2)

В качестве назначения платежа в платежных поручениях указано: выплата заработной платы за ООО «Яровое» (оплата по договору №-Z/AA/2021 от ДД.ММ.ГГГГ за КРС по письму № БН от ДД.ММ.ГГГГ) в т.ч. НДС 10 %.

Документов, на основании которых указанные денежные средства перечислены ФИО1 в качестве заработной платы ООО «АГРО АСС» за ООО «Яровое», материалы дела не содержат, по запросу суда не представлены.

Истец указанные выплаты в качестве заработной платы и иных причитающихся ему сумм не признает.

Учитывая, что обязанность по выплате заработной платы за выполнение работы возникает только у работодателя, истец оспаривает назначение выплаченных ООО «АГРО АСС» денежных средств, оснований для учета перечисленных ООО «АГРО АСС» ФИО1 денежных средств в рамках настоящего спора не имеется.

При таких обстоятельствах исковые требования ФИО1 подлежат частичному удовлетворению. Оснований для удовлетворения исковых требований о взыскании заработной платы за июнь, выходного пособия, компенсации за задержку его выплаты в большем размере суд не усматривает.

Руководствуясь ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░1 ░ ░░░ «░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░1 ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░ 2021 ░. ░ ░░░░░░░ 42 446 ░░░. 47 ░░░., ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░ 2021 ░. ░ ░░░░░░░ 114 081 ░░░. 24 ░░░., ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 47 163 ░░░. 20 ░░░., ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 597 568 ░░░. 40 ░░░., ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 92 351 ░░░. 48 ░░░., ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ 2021 ░. ░ ░░░░░░░ 880 ░░░. 88 ░░░., ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ 2021 ░. ░ ░░░░░░░ 307 ░░░. 71 ░░░., ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ 2021 ░. ░ ░░░░░░░ 3 699 ░░░. 92 ░░░., ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░ 2021 ░. ░ ░░░░░░░ 11 145 ░░░. 73 ░░░., ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 4 607 ░░░. 84 ░░░., ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 58 382 ░░░. 44 ░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░1 ░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░                                                                              ░.░. ░░░░░░░░

░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ 31 ░░░░░░ 2022 ░.