Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2869/2012 ~ М-2195/2012 от 10.07.2012

     Гражданское дело №          К-13    

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г.Красноярск             11 сентября 2012 года

Железнодорожный районный суд г.Красноярска в составе:

Председательствующего, судьи Вербицкой Т.А.,

При секретаре Юровой Л.А.,

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело заявлению прокурора Железнодорожного района г. Красноярска в защиту неопределенного круга лиц к Обществу с ограниченной ответственностью «Автограф» о возложении обязанности произвести аттестацию рабочих мест по условиям труда с последующие сертификацией в срок,

                        УСТАНОВИЛ:

    Прокурор обратился в суд с названным заявлением по тем основаниям, что ответчик, зарегистрированный по адресу: <адрес>, осуществляя деятельность, не произвел аттестацию рабочих мест по условиям труда в организации, возложить обязанность произвести аттестацию рабочих мест по условиям труда.

В судебном заседании помощник прокурора Железнодорожного района г. Красноярска Хаустова А.А., поддержала требования в полном объеме по тем же основаниям.

Представитель ответчика ООО «Автограф» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом. Учитывая, что ответчик, в нарушение своих процессуальных обязанностей, в судебное заседание представителя не направил, об отложении дела ходатайств не заявил, дело рассмотрено судом в отсутствие представителя ответчика, с учетом мнения представителя истца, не возражавшего, в порядке заочного судопроизводства.

Исследовав дело, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.37 Конституции РФ каждому гарантировано право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены.

Трудовым кодексом РФ установлена система мероприятий по охране труда работников, их жизни и здоровья в процессе трудовой деятельности, к одному из таких относится аттестация рабочих мест по условиям труда с целью определения факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника, обеспечения безопасных условий труда, при которых воздействие на работающих вредных и (или) опасных производственных факторов исключено либо уровни их воздействия не превышают установленных нормативов (ст.ст.209, 212 ТК РФ).

Под рабочим местом понимается место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.

Под аттестацией рабочих мест по условиям труда понимается оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда. Аттестация рабочих мест по условиям труда проводится в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя, который обязан обеспечить соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте; проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда.

Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда утвержден Приказом Минздравсоцразвития России от 31.08.2007 N 569, согласно которого аттестации рабочих мест по условиям труда подлежат все имеющиеся в организации рабочие места (пункт1); для организации и проведения аттестации рабочих мест по условиям труда в организации издается приказ, в соответствии с которым создается аттестационная комиссия, определяется ее состав, а также определяются сроки и графики проведения работ по аттестации рабочих мест по условиям труда (пункт 9); комиссия в порядке подготовки к аттестации составляет и подписывает карты аттестации рабочих мест по условиям труда; дальнейшими этапами проведения аттестации рабочих мест по условиям труда являются:

гигиеническая оценка условий труда посредством изменений физических, химических, биологических факторов, тяжести и напряженности трудового процесса, результаты которых по каждому фактору на отдельное рабочее место оформляются протоколами измерений и оценок, являющиеся неотъемлемой частью Карты аттестации рабочего места по условиям труда (раздел 3 Порядка);

оценка травмобезопасности рабочих мест, оформляемая соответствующими протоколами оценки травмобезопасности (раздел 4 Порядка);

оценка обеспеченности работников средствам индивидуальной защиты (раздел 5 Порядка);

оценка фактического состояния условий труда на рабочих местах, которая определяется на основании оценок: по классу и степени вредности и (или) опасности факторов производственной среды и трудового процесса; по классу условий труда по травмобезопасности; по обеспеченности работников СИЗ (раздел 6 Порядка).

Результаты аттестации рабочих мест по условиям труда оформляются в виде пакета документов, содержащего приказ о проведении аттестации рабочих мест по условиям труда и привлечении к этой работе Аттестующей организации (при необходимости); перечень рабочих мест организации, подлежащих аттестации рабочих мест по условиям труда, с выделением аналогичных рабочих мест и указанием оцениваемых факторов условий труда; копии документов на право проведения измерений и оценок условий труда Аттестующей организацией (в случае ее привлечения); карты аттестации рабочих мест по условиям труда с протоколами измерений и оценок условий труда; ведомости рабочих мест подразделений и результатов их аттестации рабочих мест по условиям труда и сводную ведомость рабочих мест организации и результатов их аттестации по условиям труда; план мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда в организации; протокол заседания аттестационной комиссии по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда; приказ о завершении аттестации рабочих мест и утверждении ее результатов.

После проведения аттестации рабочих мест по условиям труда работодатель направляет: перечень рабочих мест, ведомости рабочих мест подразделений организации и результатов их аттестации по условиям труда и сводную ведомость рабочих мест организации и результатов их аттестации по условиям труда в государственную инспекцию труда в субъекте Российской Федерации (территориальный орган Федеральной службы по труду и занятости по государственному надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), который выдает заключение о качестве аттестации рабочих мест по условиям труда.

Как установлено из письменных материалов дела, ответчик на день предъявлении прокурором заявления в суд, осуществляя деятельность по адресу: <адрес>, не произвел аттестацию рабочих мест по условиям труда, в связи с чем суд признает, что требования прокурора заявлены обоснованно.

При таких обстоятельствах требования прокурора обоснованы и подлежат удовлетворению.

При этом, в соответствии со ст.206 ГПК РФ при вынесении решения, обязывающего ответчика совершить определенные действия, не связанные с передачей имущества, учитывая, что обязывающие действия может совершить только ответчик, в целях реального исполнения решения суд полагает установить срок для совершения таких действий не позднее 08 месяцев со дня вступления решения в законную силу, учитывая срок проведения аттестации, необходимость производства замеров производственных факторов в летнее и зимнее время, а также учитывая объем необходимых мероприятий для выполнения аттестации.

Следует возложить на ответчика обязанность произвести аттестацию рабочих мест по условиям труда, установив срок для получения заключения уполномоченного органа о качестве аттестации рабочих мест по условиям труда по всем рабочим местам ООО «Автограф» не позднее не позднее 8 месяцев со дня вступления решения в законную силу.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход федерального бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой прокурор освобожден, в размере <данные изъяты> рублей по удовлетворенным требованиям прокурора неимущественного характера.

Руководствуясь ст.ст.194-198, 206 ГПК РФ, суд

                        РЕШИЛ:

    Требования прокурора удовлетворить.

     Возложить на ООО «Автограф» обязанность провести аттестацию рабочих мест в ООО «Автограф» по условиям труда в срок не позднее не позднее 08 месяцев со дня вступления решения в законную силу.

    Взыскать с ООО «Автограф» государственную пошлину в доход бюджета в размере <данные изъяты> рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении такого заявления.

Решение изготовлено в совещательной комнате с использованием компьютера.

Председательствующий         Т.А. Вербицкая