Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1031/2024 ~ М-285/2024 от 29.01.2024

04RS0№-58

резолютивная часть решения объявлена ДД.ММ.ГГГГ

полный текст решения изготовлен ДД.ММ.ГГГГ.

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

«11» марта 2024 года <адрес>

Октябрьский районный суд <адрес> Республики Бурятия в составе судьи Орлова А.С., при секретаре Цыденовой А.Г., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по исковому заявлению заместителя прокурора <адрес> в защиту трудовых прав и законных интересов работников к ООО «Частная охранная организация «Арес» об обязании провести специальную оценку условий труда на рабочем месте,

УСТАНОВИЛ:

Заместитель прокурора <адрес> обратился в суд с исковым заявлением в защиту трудовых прав и законных интересов работников к ООО «Частная охранная организация «Арес» об обязании провести специальную оценку условий труда на рабочем месте.

Исковые требования мотивированы тем, что в ходе проведения прокуратурой района были установлены факты нарушения трудового законодательства Российской Федерации, в частности не проведена специальная оценка условий труда на рабочем месте, не проведено специальное обучение по охране труда руководителя. В адрес организации было направлено представление, однако до настоящего времени не исполнено.

Старший помощник прокурора Данзанова С.Э. в судебном заседании поддержала исковые требования. Суду дала пояснения согласно искового заявления. Не возражала против рассмотрения дела в порядке заочного производства. Просила иск удовлетворить.

Представитель ответчика ООО «Частная охранная организация «Арес» в судебное заседание не явился, извещался надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела. С согласия представителя истца определено рассмотреть данное гражданское дело в порядке заочного производства на основании ст.233 ГПК РФ.

Выслушав представителя истца, исследовав представленные доказательства, суд считает необходимым удовлетворить заявленные требования.

Частью 3 ст.37 Конституции Российской Федерации предусмотрено право каждого на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности.

В целях реализации данного конституционного права каждого в ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации закреплена обязанность работодателя обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.

В соответствии со ст.11 ТК РФ все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Конкретизируются обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда ст.212 ТК РФ. В указанной статье предусмотрено, что работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда.

Отношения, возникающие в связи с проведением специальной оценки условий труда, а также с реализацией обязанности работодателя по обеспечению безопасности работников в процессе их трудовой деятельности и прав работников на рабочие места, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда регулируются Федеральным законом РФ от ДД.ММ.ГГГГ № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» (далее – Закон № 426-ФЗ).

Согласно п.1 ст.3 Закона № 426-ФЗ специальная оценка условий труда является единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса (далее также - вредные и (или) опасные производственные факторы) и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников.

Специальная оценка проводится в отношении условий труда всех сотрудников, кроме надомников, дистанционных работников и работников, вступивших в трудовые отношения с работодателями - физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями, или с работодателями - религиозными организациями, зарегистрированными в соответствии с федеральным законом.

Согласно ст.8 Закона № 426-ФЗ обязанности по организации и финансированию проведения специальной оценки условий труда возлагаются на работодателя. Специальная оценка условий труда проводится совместно работодателем и организацией или организациями, соответствующими требованиям ст.19 настоящего Федерального закона и привлекаемыми работодателем на основании гражданско-правового договора.

Судом установлено, что прокуратурой <адрес> проведена проверка соблюдения требований законодательства ООО «Частная охранная организация «Арес», в ходе которой установлено, что в нарушение требований ТК РФ, Закона № 426-ФЗ ответчиком не проведена специальная оценка условий труда на рабочих местах общества.

Кроме того, в соответствии со ст.22, 214 ТК РФ работодатель обязан обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.

Работодатель обязан обеспечить обучение по охране, в том числе оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, обучение по использованию (применению) средств индивидуальной защиты, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте (для определенных категорий работников) и проверку знания требований охраны труда.

Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ № утверждены Правила обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда (далее – Правила).

В соответствии с пп.«а» п.53 Правил обучению требованиям охраны труда подлежат, в том числе, работодатель (руководитель организации) по программе обучения требованиям охраны труда, указанной в пп.«а» п.45 настоящих Правил.

Согласно пп.«а» п.45 Правил обучение требованиям охраны труда в зависимости от категории работников проводится по программе обучения по общим вопросам охраны труда и функционирования системы управления охраной труда продолжительностью не менее 16 часов.

Плановой обучение требованиям охраны труда про программам обучения требованиям охраны труда, указанным в пп.«а» п.45 настоящих Правил, проходят работники периодичностью не реже одного раза в 3 года (п.59 Правил).

В нарушение требований законодательства в ООО «Частная охранная организация «Арес» не обеспечено специальное обучение по охране труда руководителя.

В соответствии со ст.45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов неопределенного круга лиц.

В соответствии со ст.12 ГК РФ присуждение к исполнению обязанности в натуре является одним из способов защиты гражданских прав.

Поскольку на момент рассмотрения дела нарушения не устранены, предписание не исполнено в полном объеме, исковые требования прокурора <адрес> подлежат удовлетворению.

Удовлетворяя исковые требования прокурора в защиту трудовых прав и законных интересов работников общества, руководствуясь приведенными нормами права, суд исходит из того, что на ответчика обязанность организовать проведение специальной оценки условий труда возложена законом, а его бездействие в силу ч.3 ст.37 Конституции Российской Федерации, предусматривающей право каждого на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности, привело к нарушению трудовых прав неопределенного круга лиц.

В соответствии с ч.2 ст.206 ГПК РФ суд приходит к выводу об установлении срока для исполнения ответчиком решения – до ДД.ММ.ГГГГ

На основании ст.103 ГПК РФ, с ответчика подлежит взысканию госпошлина, от уплаты которой истец был освобожден.

На основании изложенного, руководствуясь ст.194-198, 233-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление заместителя прокурора <адрес> в защиту трудовых прав и законных интересов работников к ООО «Частная охранная организация «Арес» об обязании провести специальную оценку условий труда на рабочем месте удовлетворить.

Обязать ООО «Частная охранная организация «Арес» (ИНН 0323411287) в срок до ДД.ММ.ГГГГ провести специальную оценку условий труда на рабочем месте.

Обязать ООО «Частная охранная организация «Арес» (ИНН 0323411287) в срок до ДД.ММ.ГГГГ провести специальное обучение по охране труда руководителя.

Взыскать с ООО «Частная охранная организация «Арес» (ИНН 0323411287) в доход муниципального бюджета государственную пошлину в сумме 6000,00 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Бурятия путем подачи апелляционной жалобы через Октябрьский районный суд <адрес> Республики Бурятия в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья А.С. Орлов