Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1527/2023 от 28.03.2023

Дело № 2-1527/2023

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

21 июня 2023 года                  г. Зеленодольск

Зеленодольский городской суд Республики Татарстан в составе:

председательствующего судьи Ситдиковой Н.М.

при секретаре Мукашовой О.И.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Жукова Сергея Геннадьевича к ООО «Сеть Связной» о взыскании невыплаченной зарплаты,

установил:

Жуков С.Г. обратился в суд с иском к ООО «Сеть Связной» о взыскании оплаты за сверхурочные часы в размере 24 486 рублей, компенсации морального вреда в размере 100 000 рублей, расходов на услуги юриста в размере 10 000 рублей, почтовых расходов в размере 155 рублей.

В обоснование иска указано, что Жуков С.Г. с ДД.ММ.ГГГГ является сотрудником компании ООО «Сеть Связной» в должности менеджера по продажам, в торговой точке ООО «Сеть Связной» по адресу: РТ, <адрес>. За все это время работодатель фактическое время нахождения на торговой точке с 08:40 до 19:00 не учитывал, а начислял зарплату за 8-ми часовой рабочий день. Никаких оплат за сверхурочные часы не производилось. Также на торговой точке не созданы оптимальные температурные условия рабочего места, выше + 15 °С температура не поднимается. Работая сверхурочно, при этом постоянно находясь в холодном помещении, Жуков С.Г. заболел, находился на лечении, тратил денежные средства на покупку лекарств. Также все его просьбы по восстановлению нарушенных прав постоянно игнорировались. В результате действий работодателя, истец испытал нравственные переживания, связанные с данными нарушениями его прав, причиненный ему материальный вред он оценивает в 100 000 руб. Также для подготовки искового заявления, подготовки пакета для подачи иска в суд истец вынужден был обратиться к ИП Краснокутскому А.А., оплатив услуги представителя 10 000 рублей. Вышеуказанные денежные средства истец просит взыскать с ответчика.

Дело рассмотрено в отсутствие истца, а также в отсутствие представителя ответчика по его ходатайству, извещенных о времени и месте судебного заседания, в соответствии со ст.167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее — ГПК РФ).

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ст.21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст.135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

На основании ст.152 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.

В соответствии со ст.163 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан обеспечить нормальные условия для выполнения работниками норм выработки. К таким условиям, в частности, относятся:

исправное состояние помещений, сооружений, машин, технологической оснастки и оборудования;

своевременное обеспечение технической и иной необходимой для работы документацией;

надлежащее качество материалов, инструментов, иных средств и предметов, необходимых для выполнения работы, их своевременное предоставление работнику;

условия труда, соответствующие требованиям охраны труда и безопасности производства.

В ходе судебного разбирательства установлено следующее.

Жуков С.Г. с ДД.ММ.ГГГГ является сотрудником компании ООО «Сеть Связной» в должности менеджера по продажам, что подтверждается трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 15-17, 21).

Из искового заявления следует, что с ДД.ММ.ГГГГ истец работает в торговой точке ООО «Сеть Связной» по адресу: РТ, <адрес>. За все это время работодатель фактическое время нахождения на торговой точке с 08:40 до 19:00 не учитывал, а начислял зарплату за 8-ми часовой рабочий день. Никаких оплат за сверхурочные часы не производилось. Магазин открывается в 09:00, перед его открытием истцу необходимо прийти на работу заранее, подготовить торговую точку к приему клиентов. Закрытие смены происходит вечером в 19:00, перед этим товар убирается на склад, а денежные средства в сейф, составляются отчеты за день. Магазин закрывается, осуществляется звонок в охранное предприятие, фиксируется у диспетчера постановка объекта на охрану. Работник обязан быть на работе в часы, которые прописаны в трудовом договоре и правилах трудового распорядка, длительность трудовой недели не должна превышать 40 часов. Однако чаще всего истец работает 6 дней в неделю, фактически с 08:40 до 19:00. Для работы сверх нормы с работника необходимо взять письменное согласие, а также данная сверхурочная работа должна доплачиваться. В ноябре и в декабре за полный месяц работы Жукову С.Г. было начислено 24 400 рублей. Истец отработал 7 дней в сентябре, 25 дней в ноябре и 25 дней в декабре, в январе 7 дней. Итого 64 дня, за каждый день сверхурочно 1ч. 20 мин., всего сверхурочно отработал 6ДД.ММ.ГГГГ мин.

Исходя из расчета истца (л.д. 9), всего за сверхурочную работу ему не было доплачено 24 486,00 руб.

Из письменных возражений ответчика следует, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Сеть Связной» и Жуковым С.Г. заключен трудовой договор №. Истец принят на работу на должность менеджер по продажам, что подтверждается приказом о приеме работника на работу №ЛС от ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с п.3.1, трудового договора, работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 1 (один) год.

Согласно ст.104 ТК РФ, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать одного года.

В соответствии со ст. 99 ТК РФ, сверхурочная работа - это работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени, а при суммированном учете рабочего времени -сверх нормального количества рабочих часов за учетный период.

Суммированный учет рабочего времени допускает отклонение продолжительности рабочего времени в день (неделю, месяц) от установленной нормы с последующей компенсацией переработки недоработкой в другие дни (недели, месяц) с тем, чтобы в пределах определенного учетного периода общая продолжительность рабочего времени не превышала нормального числа рабочих часов для этого периода. В том случае, если за учетный периода у работника образовалась переработка, она считается сверхурочной работой. Оплата сверхурочных работ при суммированном учете рабочего времени производится по окончании учетного периода (в данном случае календарного года (январь -декабрь).

Согласно ст. 152 ТК РФ, сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным трудовым договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.

Таким образом, работа в выходные и праздничные дни оплаченная работнику, не должна учитываться при подсчете сверхурочных часов (она уже оплачена).

В 2022 г. истец отработал: 440,47 часов, из них: 389,03 час. (октябрь 2022 - 53,69 ч., ноябрь 2022 - 156,24 ч., декабрь 2022 -179,10 ч.) и 51,44 час, (ноябрь 2022 — 24,74 ч„ декабрь 2022 - 26.70 ч.) в праздничные (выходные) дни, которые в силу ч.2 ст.152 ТК РФ не учитываются при определении продолжительности сверхурочной работы, что подтверждается расчетными листами (октябрь - декабрь 2022).

Таким образом, в 2022 году истцом (без учета оплаченной ему работы 51,44 час. (вых./празд.) отработано 389,03 час. (440,47 час. - 51,44 час. (вых./празд.)

Согласно производственному календарю на 2022 норма рабочего времени составляет -1 973 час. Истцом в 2022 отработано 389,03 час. (440,47 час. - 51,44 час. (вых./празд.), что указывает на отсутствие у истца в 2022 сверхурочной работы.

Требования истца о взыскании оплаты за сверхурочную работу в 2023г. не могут быть удовлетворены, т. к. в настоящее время годовой учетный период за 2023 г. еще не закончился.

Ответчик в своих возражениях указывает, что не привлекал Жукова С.Г. к работе до начала рабочего дня. Соответственно, если, со слов истца, он приходит на работу раньше, то делает это по своей собственной инициативе, что не является сверхурочной работой.

Ответчик также указал на ошибочность произведенного истцом расчета стоимости одного часа работы — 148,40 руб./час.

При определении стоимости одного часа работы истец ссылается на письмо Министерства здравоохранения РФ от ДД.ММ.ГГГГг. №, в котором отмечается, что часовую тарифную ставку следует рассчитывать путем деления установленного работнику оклада на среднемесячное количество рабочих часов в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели в часах. Среднемесячное количество рабочих часов рассчитывается путем деления годовой нормы рабочего времени в часах на 12.

Согласно производственному календарю на 2022 норма рабочего времени составляет -1 973 час. Среднемесячное количество рабочих часов в 2022 г. = 164,42 час.

1973 час./12 мес. =164,42 час. (среднемесячное количество рабочих часов)

Оклад Истца составляет 10 000 руб.

10 000 руб. / 164, 42 час. = 60,82 руб./ час. (один час).

Изучив материалы дела суд установил.

Жуков С.Г. принят на работу по должности менеджера по продажам в структурное подразделение Регион Поволжье Восток Макрорегион Поволжье Филиал «Поволжский», условия прием на работу: основная, постоянная с ДД.ММ.ГГГГ, с тарифной ставкой (окладом) 10 000 рублей, что подтверждается приказом о приеме на работу (л.д. 119), трудовым договором № (л.д. 119 оборот – 121).

В соответствии с трудовым договором место работы Регион Поволжье Восток Макрорегион Поволжье Филиал «Поволжский» <адрес> Респ., выплата заработной платы производится не реже чем каждые полмесяца: 15-го числа и 29-го числа (в феврале 27-го) каждого месяца.

В пункте 3.1 работнику устанавливается суммированный учета рабочего времени, с учетным периодом 1 (Один) год. Гибкий режим рабочего времени при пятидневной рабочей неделе с чередованием выходных дней согласно графику.

Раздел 6 «Режим рабочего времени» Правил внутреннего трудового распорядка (л.д. 122-133) в п.6.2.2. содержит разъяснения учета суммированного рабочего времени:

«Время начала и окончания рабочего дня, его конкретная продолжительность и чередование выходных и рабочих дней, количество перерывов для отдыха и питания и их продолжительность устанавливается графиком работы.

Максимальная ежедневная продолжительность рабочего дня без учета перерыва для отдыха и питания не может быть более 10ч. При этом общая продолжительность рабочего дня с учетом перерывов для отдыха и питания не должна превышать 12 часов в день.

Суммарная продолжительность перерыва для отдыха и питания, который не включается в рабочее время и не оплачивается, устанавливается в зависимости от продолжительности рабочего дня:

- рабочий день продолжительностью более 10 часов и более – 2 ч.;

- рабочий день продолжительностью более 9 часов и более – 1,8 ч.;

- рабочий день продолжительностью более 8 часов и более – 1,6 ч.;

- рабочий день продолжительностью более 7 часов и более – 1,4 ч.;

- рабочий день продолжительностью более 6 часов и более – 1,2 ч.;

- рабочий день продолжительностью более 5 часов и более – 1 ч.;

- рабочий день продолжительностью более 4 часов и более – 0,8 ч.»

В трудовом договоре, предоставленном ответчиком, имеется подпись Жукова С.Г. от ДД.ММ.ГГГГ, что до подписания Трудового договора Работник ознакомлен и согласен с должностной инструкцией, Правилами внутреннего трудового распорядка, Графиком сменности, положением об оплате труда работников, Положением о премировании работников розничной сети, положением о защите персональных данных работников, положением о служебных командировках.

Кроме того, выразил свое согласие на привлечение Работодателем к работе в выходные, нерабочие праздничные дни, направления в служебные командировки. Ознакомлен с правом отказаться от привлечения к работе в таких условиях (л.д. 121).

Согласно п.9.2 трудового договора работник согласен с тем, что он в добровольном порядке обязуется производить сканирование отпечатков пальцев для фиксации прихода на работу/ухода с работы.

На запрос суда представитель ответчика пояснил (л.д. 218-219), что в силу особенностей программного обеспечения предоставить запрошенные сведения (фиксацию в электронном виде прихода на работу/уходу с работы по отсканированным отпечаткам пальцев) не представляется возможным, т.к. данные о количестве отработанных часов в режиме реального времени автоматически по окончании рабочего дня передавались в программу по учету кадрового состава, в которой также формируются табели учета рабочего времени (выписка из которых предоставлены суду).

На судебный запрос ООО «ЧОП «Ак-Бай» были предоставлены сведения кем были сняты и поставлены на охранную сигнализацию помещения магазина «Связной» по адресу: РТ, <адрес> период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Суд самостоятельно произвел сверку представленных сведений с табелем учета рабочего времени, фототаблицами истца и пришел к выводу, что у Жукова С.Г. в 2022г.не было сверхурочно отработанных часов, а отработанные Жуковым С.Г. в 2023г. часы не могут быть признаны сверхурочной работой, так как установленный для него учетный период еще не закончился.

Кроме того, если производить подсчет сколько по времени отработал Жуков С.Г. по журналу звонков (с учетом п.6.2.2. Правил внутреннего трудового распорядка), он практически совпадает с количеством отработанных часов, указанных в табеле учета рабочего времени с небольшой разницей в 3-8 минуты, что возможно, если работник производил фиксацию сканирования отпечатков пальцев прихода/ухода с работы, после либо до произведенного в ООО «ЧОП «Ак-Бай» звонка.

Также в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по сведениям ООО «ЧОП «Ак-Бай» постановку под охрану производил другой сотрудник, не Жуков С.Г., однако согласно табелю учета рабочего времени за декабрь 2022 г. (л.д. 116) в указанные дни работодателем указаны часы работы менеджером по продажам Жуковым С.Г.

Истцу ежемесячно начислялась и выплачивалась заработная плата за фактически отработанное время, что подтверждается расчетными листами, платежными поручениями и реестрами перечислений к ним.

Поэтому требования Жукова С.Г. о взыскании заработной платы за сверхурочную работу в 2022г. и январь 2023г. в размере 24 486 руб. удовлетворению не подлежат.

Исковые требования истца о взыскании компенсации морального вреда в размере 100 000 руб. также не подлежат удовлетворению, поскольку рабочее место истца расположено в торговом центре, имеет систему центрального отопления.

Из возражений ответчика следует, что в случае любых неполадок (систем, устройств и пр.) работники магазина создают соответствующий инцидент на внутреннем портале компании для их устранения. Кроме того, в случае необходимости работники магазина могут создать инцидент (заявку) на предоставление дополнительных средств обогрева помещения (обогреватели и др.). Инцидентов (заявок) на предоставление дополнительных средств обогрева или на устранение неполадок в работе отопительной системы (отопления) не поступало. В администрацию ТЦ о температуре помещения +15 градусов истец не сообщал.

Доказательств того, что термометр, на показания которого ссылается истец, находился в рабочем состоянии, был поверен в соответствии с установленными нормами (ГОСТ), обязательными для измерительных приборов, Истцом не представлено. Каких-либо актов, в т.ч. с участием других сотрудников торговой точки, не имеется.

Таким образом, истцом не было доказано отсутствие оптимальных температурных условий рабочего места, поэтому причинно-следственная связь данных обстоятельств и его простудных заболеваний не установлена.

При таких обстоятельствах, когда истцу отказано в удовлетворении исковых требований, его требования о взыскании с ответчика расходов на услуги юриста в размере 10 000 рублей, почтовых расходов в размере 155 рублей также не подлежат удовлетворению.

На основании изложенного и руководствуясь ст.56, 194-199 ГПК РФ суд

решил:

в удовлетворении иска Жукова Сергея Геннадьевича (...) к ООО «Сеть Связной» (...) о взыскании невыплаченной заработной платы за сверхурочные часы отказать

С мотивированным решением лица, участвующие в деле, могут ознакомиться в Зеленодольском городском суде 27.06.2023.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Татарстан через Зеленодольский городской суд Республики Татарстан в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья: