Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1120/2024 (2-6166/2023;) ~ М-4454/2023 от 11.12.2023

Дело № 2-1120/2024

№...

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

12 марта 2024 года г. Н. Новгород

Советский районный суд города Нижний Новгород в составе председательствующего судьи Глуховой Ю.А.

с участием прокурора Советского района г. Нижний Новгород ФИО1

при секретаре судебного заседания ФИ2

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Слепаневой Л.А. к государственному автономному учреждению Нижегородской области «Дворец спорта Нагорный» о восстановлении трудовых прав, компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов,

установил:

Слепаневой Л.А. обратилась в суд к государственному автономному учреждению Нижегородской области «Дворец спорта Нагорный» о восстановлении трудовых прав. В обоснование заявленных требований указала, что в период с (дата) по (дата) истец замещала должность заместителя главного бухгалтера финансово- экономического отдела в ГАУ НО «Дворец спорта Нагорный».

На основании письма министерства спорта Нижегородской области от (дата) №... установлено ограничение на увеличение штатной численности работников государственных учреждений.

Из письма министерства от (дата) №исх.-№... сдедует, что в соответствии со штатным расписанием учреждения от (дата) №... оптимизирована работа финансово-экономического отдела с целью рационального распределения должностных обязанностей, в связи с увеличением общего объема субсидий 2023 г. по сравнению с объемом субсидий 2022 г.

(дата) принят на должность еще один бухгалтер 1 категории.

Приказом и.о. директора учреждения Куликовым П.В. от (дата) №... в целях оптимизации штата учреждения и проведения организационно-штатных мероприятий принято решение об изменении организационно-штатной структуры и о предстоящем увольнении работников в связи с сокращением численности (штата).

(дата) истцу было было выдано уведомление №... об увольнении в связи с сокращением штата работников организации с предложением четырех вакантных должностей с учетом квалификации и состояния здоровья истца.

Обращаясь в суд с указанным иском истец указала, что сокращение ее должности она считает незаконным и необоснованным по следующим основаниям.

ГАУ НО «Дворец спорта Нагорный» подведомственно министерству спорта (адрес) и действует на основании устава. Сведений о том, что министерством спорта (адрес) вынесен приказ «О проведении оптимизации (сокращение численности или штата) в подведомственных учреждениях» не имеется.

Таким образом истец полагает, что ответчиком в лице и.о. директора и главного бухгалетра самостоятельно принято решение о проведении оптимизации в учреждении.

Кроме того, как следует из приказа от (дата), с (дата) исключается из организационной–штатной структуры учреждения должность заместителя главного бухгалтера финансово-экономического отдела, которую замещала истец, а в уведомлении от (дата) указано, что (дата) истец работает последний день.

Также истец полагает, что сократить численность учреждения можно было за счет вакантных ставок, которые не востребованы с (дата), например звукооформитель.

(дата) истцом получено уведомление от (дата) №..., в котором истцу была предложена должность бухгалтера 1 категории с необходимостью принятия истцом решения в срок до 14.00 (дата). Вместе с тем, согласно приказу от (дата) №... принята на работу Емельянова Е.Т. на должность бухгалтера 1 категории. По мнению истца, указанные обстоятельства свидетельствуют о том, что ответчик вынуждал истца уволиться и предлагал несооствующие вакантные должности. С предложенной должностью истец не согласилась, поскольку она отсутствовала в штате учрежедения.

Кроме того, по состоянию на (дата) в учреждении имелась вакантная должность заместителя директора по безопасности. По уровню образования, квалификаии, опыта работы на руководящих должностях истец подходила на замещение указанной должности, однако ей указанная должность предложена не была. Впоследствии истец ушла на больничный лист.

По выходу из больничного листа (дата) в 16:20 истцу вручено уведомление №... с предложением двух вакантных должностей, среди которых отсутствовала должность заместителя директора по безопасности. При этом истцу были предложены указанные вакансии после перечисления ей окончательного расчета при увольнении. В этот же день истец по састоянию здоровью снова ушла на больничный лист.

При выходе с больничного (дата) ответчиком истцу вручено уведомление №... с предложением двух вакантных должностей, среди которых опять отсутстсвовала должность заместителя директора по безопасности. С указанным уведомлением истец не согласилась, и приказом от (дата) №... истец была уволена.

Истец указала, что поскольку ей не были предложены все имеющиеся вакантные должности в учрежедении, ответчиком были грубо нарушены ее права, что влечет ее восстановление на работе.

Летом 2023 г. проводилась оптимизация организационно-штатной структуры, при этом деятельность учреждения не изменилась, объем работы не увеличился. В результате чего в финансово-экономическом отделе сохранилось 5 штатных единиц, что по мнеию истца свидетельствует о фиктивном сокращении ее должности.

Также истцом указано, что она не получила выходное пособие и компенсацию за неотгуленные дни отпуска, поскольку в приказе о сокращении штата указанная информация отсутствует.

В июле, августе, сентябре 2023 г. истцу незаконо снижен размер ежемесячной премии до 10%, незаконно удержана выплата по временной нетрудоспособности; справка о доходах и суммах налога физического лица содержит неверные данные.

Поскольку имело место незаконое увольнение, истец полагает, что в ее пользу подлежит взысканию ее средний заработок в размере 3 902 рубля 74 копейки за 1 календарный день.

На основании изложенного истец обратилась в суд и уточнив исковые требования в порядке ст. 39 ГПК РФ, просила признать приказ директора государственного автономного учреждения Нижегородской области «Дворец спорта Нагорный» Куликовым П.В. от (дата) №... о прекращении трудового договора со Слепаневой Л.А. в связи с сокращением численности или штата работников организации на основании пункта 2 ст. 81 ТК РФ незаконным и отменить его; восстановить Слепаневой Л.А. на работе в должности главного бухгалтера финансово-экономического отдела государственного автономного учреждения Нижегородской области «Дворец спорта Нагорный» с даты вынесения решения суда, обязав ввести в штатное расписание должность заместителя главного бухгалтера финансово-экономического отдела с момента вынесения решения суда; взыскать с государственного автономного учреждения Нижегородской области «Дворец спорта Нагорный» в пользу Слепаневой Л.А. средний заработок за время вынужденного прогула из расчета 5968 рублей 35 копеек за один рабочий день, начиная с (дата) по день восстановления на работе, вычтя из общей суммы уже полученную сумму в размере 250 670 рублей 70 копеек; взыскать государственного автономного учреждения Нижегородской области «Дворец спорта Нагорный» в пользу Слепаневой Л.А. компенсацию морального вреда в размере 1 000 000 рублей; судебные расходы по оплате юридических услуг в размере 13 000 рублей; почтовые расходы в сумме 270,04 рублей.

Истец Слепаневой Л.А. в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме. Считает, что увольнение, а также сама процедура сокращения являлись незаконными; работодателем не были предложены все имеющиеся вакансии, в том числе заместителя директора, кладовщика; предлагалась вакансия бухгалтера 1 категории, которая была занята, что явилось нарушением; указала, что поскольку ее увольнение носило незаконный и фиктивный характер, ей был причинен моральный вред, который выразился в морально-нравственных переживаниях; указала, что является человеком предпенсионного возраста, и незаконное увольнение до выхода на пенсию повлияло на размер начисленной пенсии в будущем; также она была вынуждена обратиться за получением юридических услуг. Пояснила, что в процессе рассмотрения дела, ответчиком было выплачено выходное пособие в размере 250670 рублей 07 копеек за два месяца; при увольнении ей были выплачены: компенсация за отпуск, заработная плата, оплачен больничный лист, с размерами выплат была согласна; поскольку денежные средства, перечисленные при увольнении прошли под кодом заработня плата, не может утверждать, что получила, в том числе, выходное пособие за первый месяц; в процессе рассмотрения дела согласилась, с тем, что не могла претендовать на должность заместителя директора по безопасности в связи с отсутствием необходимого опыта и образования.

Представитель ответчика государственного автономного учреждения Нижегородской области «Дворец спорта Нагорный» Морозова И.В. (по доверенности в деле) в судебном заседании исковые требования не признала в полном объеме по доводам, изложенным в письменных возражениях, просила в удовлетворении иска отказать. Указала, (дата) за №... министру спорта Кононову А.А. было направлено письмо с предложением о внесении изменений в штатное расписание: в связи с увеличением субсидий предложено ввести дополнительную должность бухгалтера 1 категории с должностным окладом 36 251. 40 руб. В связи с этим, (дата) внесены изменения в штатное расписание финансово- экономического отдела №...: заместитель главного бухгалтера, бухгалтер 1 категории- 2 штатные единицы, бухгалтер 2 категории, экономист. Данное штатное расписание утверждено министерством спорта Нижегородской области, все изменения в штатное расписание ГАУ НО «Дворец спорта Нагорный» учредитель - министерство спорта Нижегородской области счёл обоснованным. (дата) за №... на имя министра спорта Нижегородской области Кононову А.А. было направлено письмо о рассмотрении возможности внесения изменений в штатное расписание, а именно: исключить должность заместителя главного бухгалтера, с обоснованием того, что анализ функциональных обязанностей главного бухгалтера и заместителя главного бухгалтера дублируются по большинству направлений. В целях осуществления эффективной экономической деятельности учреждения, оптимизация рабочего процесса, рационального и экономного расходования бюджетных средств, необходимо усовершенствовать организационно- штатную структуру учреждения, путём сокращения штата работников. В этой связи, (дата) внесены изменения в штатное расписание №..., в финансово- экономическом отделе: бухгалтер 2 категории, бухгалтер 1 категории ( 2 единицы), экономист. Все изменения в штатное расписание ГАУ НО « Дворец спорта Нагорный» в 2023 году учредитель счёл обоснованными, а именно сокращение должности заместителя главного бухгалтера. Данное расписание было утверждено министерством спорта Нижегородской области за подписью и.о. министра Париловой Е.Ю. (дата) После утверждения штатного расписания с Министерством спорта Нижегородской области, а именно (дата) ответчиком был издан Приказ №... об изменении организационно-штатной структуры и о предстоящем увольнении работников в связи с сокращением численности (штата). С (дата) исключить из организационно-штатной структуры ГАУ НО « Дворец спорта Нагорный» следующую позицию: должность заместителя главного бухгалтера, работников, подлежащих увольнению в соответствии с ч.2 ст. 81ТК РФ, уведомить под подписку о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата в срок до (дата); в срок до (дата) уведомить Государственное казенное учреждение Нижегородской области Нижегородский центр занятости населения о предстоящем сокращении штата работников ГАУ НО «Дворец спорта Нагорный» и возможном расторжении с ними трудовых договоров. Указала, что процедура сокращения Слепаневой Л.А. проведена в соответствии с трудовым законодательством: были предложены все имеющиеся вакансии, расчет произведен в полном объеме; пояснила, что истица не могла замещать должность заместителя директора, поскольку не владеет необходимым опытом, квалификацией, а также в виду отсутвствия сосгласования ее на указанную должность с заместителем Губернатора области; должность кладовщика была занята в период нахождения истца на больничном листе, что не является нарушением ее трудовых прав; указывает, что Слепаневой Л.А. предлагалась должность бухгалтера 1 категории, от которой она отказалась, принятие временно на эту должность другого работника не является нарушением трудового законодательства.

Представитель ответчика Емельянова Т.А. (по доверенности) исковые требования не признала, пояснила, что с истцом был произведен полный расчет при увольнении в который вошли, в том числе выходное пособие за первый месяц в размере 131 303 рубля 70 копеек, выплачено по ведомостям №... в сумме 110 030 рублей 40 копеек, №... в сумме 21 273 рубля 30 копеек, начисленное на основании приказа работодателя. (дата) истцу было выплачено выходное пособие в размере 113 398 рублей 65 копеек, (дата) в размере 137272 рубля 05 копеек за последующие месяцы.

Третьи лица, не заявляющие самостоятельных требований относительно предмета спора, в судебное заседание не явились, извещены судом надлежащим образом.

Суд, с учетом мнения сторон, положений ст. 167 ГПК РФ, считает возможным рассмотреть дело в отсутствии неявившихся.

Выслушав участников процесса, заключение прокурора, исследовав материалы дела, оценив представленные по делу доказательства, установив юридически значимые обстоятельства по делу, суд приходит к следующим выводам.

Работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами (абзац второй части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (абзац второй части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя установлены статьей 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Расторжение трудового договора работодателем в связи с сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя предусмотрено пунктом 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации как одно из оснований прекращения трудовых отношений по инициативе работодателя.

В силу части 3 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части 1 названной статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Главой 27 Трудового кодекса Российской Федерации (статьи 178 - 181.1) установлены гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора, в том числе в связи с сокращением численности или штата работников организации.

Так, частями 1 и 2 статьи 180 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью 3 статьи 81 данного кодекса. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Конституционный Суд Российской Федерации неоднократно указывал, что принятие решения об изменении структуры, штатного расписания, численного состава работников организации, в том числе о сокращении вакантных должностей, относится к исключительной компетенции работодателя. При этом расторжение трудового договора с работником в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации) допускается лишь при условии соблюдения порядка увольнения и гарантий, предусмотренных в части 3 статьи 81, части 1 статьи 179, частях 1 и 2 статьи 180 Трудового кодекса Российской Федерации (определения Конституционного Суда Российской Федерации от 24 апреля 2018 г. N 930-О, от 28 марта 2017 г. N 477-О, от 29 сентября 2016 г. N 1841-О, от 19 июля 2016 г. N 1437-О, от 24 сентября 2012 г. N 1690-О и др.).

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в пункте 23 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" (далее - постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2), при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

В пункте 29 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 даны разъяснения о том, что в соответствии с частью 3 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации увольнение работника в связи с сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. Судам следует иметь в виду, что работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. При решении вопроса о переводе работника на другую работу необходимо также учитывать реальную возможность работника выполнять предлагаемую ему работу с учетом его образования, квалификации, опыта работы.

Из приведенных положений Трудового кодекса Российской Федерации, правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по применению названных норм трудового законодательства следует, что работодатель в лице органа управления юридического лица (организации) или уполномоченного им лица, реализуя в целях осуществления эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом право принимать необходимые кадровые решения, в том числе об изменении численного состава работников организации, обязан обеспечить в случае принятия таких решений закрепленные трудовым законодательством гарантии трудовых прав работников.

К гарантиям прав работников при принятии работодателем решения о сокращении численности или штата работников организации относится установленная Трудовым кодексом Российской Федерации обязанность работодателя предложить работнику, должность которого подлежит сокращению, все имеющиеся у работодателя в данной местности вакантные должности, соответствующие квалификации работника, а также вакантные нижестоящие должности или нижеоплачиваемую работу. Данная обязанность работодателя императивно установлена нормами трудового законодательства, которые работодатель в силу абзаца второго части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации должен соблюдать.

Обязанность работодателя предлагать работнику вакантные должности, отвечающие названным требованиям, означает, что работодателем работнику должны быть предложены все имеющиеся у работодателя в штатном расписании вакантные должности как на день предупреждения работника о предстоящем увольнении по сокращению численности или штата работников, так и образовавшиеся в течение периода времени с начала проведения работодателем организационно-штатных мероприятий по день увольнения работника включительно.

При этом установленная трудовым законодательством обязанность работодателя предлагать работнику, должность которого подлежит сокращению, все имеющиеся вакантные должности, соответствующие квалификации работника, а также вакантные нижестоящие должности или нижеоплачиваемую работу, не предполагает право работодателя на выбор работника, которому следует предложить вакантную должность. Работодатель обязан предлагать все имеющиеся вакантные должности всем сокращаемым работникам, в противном случае нарушается один из основных принципов правового регулирования трудовых отношений - принцип равенства прав и возможностей работников, закрепленный в статье 2 Трудового кодекса Российской Федерации, и запрет на дискриминацию в сфере труда.

Следовательно, работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником по пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (в связи с сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя) при условии исполнения им обязанности по предложению этому работнику всех имеющихся у работодателя в данной местности вакантных должностей, соответствующих квалификации работника, а также вакантных нижестоящих должностей или нижеоплачиваемой работы. Неисполнение работодателем такой обязанности в случае спора о законности увольнения работника с работы по названному основанию влечет признание судом увольнения незаконным.

Как установлено судом и следует из материалов дела, (дата) от ГАУ НО «»Дворец спорта Нагорный» в адрес министра спорта Нижегородской области было направлено письмо с предложением о внесении изменений в штатное расписание, а именно в связи с увеличением субсидий предложено ввести дополнительную должность бухгалтера 1 категории.

(дата) внесены изменения в штатное расписание финансово-экономического отдела, которое было утверждено министерством спорта Нижегородской области.

(дата) и.о. директора ГАУ НО «Дворец спорта Нагорный» Куликовым П.В. на имя министра спорта Нижегородской области было направлено письмо о рассмотрении возможности внесения изменений в штатное расписание, исключив должность заместителя главного бухгалтера, поскольку функциональные обязанности главного бухгалтера и заместителя главного бухгалтера дублируются по большинству направлений. Указал, что в целях осуществления эффективной экономической деятельности учреждения, оптимизации рабочего процесса, рационального и экономичного расходования бюджетных средств, необходимо усовершенствовать организационно-штатную структуру учреждения, путем сокращения штата работников.

(дата) министерством спорта было утверждено штатное расписание №..., из которого была исключена должность заместителя главного бухгалтера.

(дата) и.о. директором ГАУ НО «Дворец спорта Нагорный» Куликовым П.В. вынесен приказ об изменении организационно-штатной структуры и предстоящем увольнении работников, в целях оптимизации штата учреждения и проведение организационно-штатных мероприятий с (дата) исключить из организационно-штатной структуры ГАУ НО «Дворец спорта Нагорный» должность заместителя главного бухгалтера.

(дата) в адрес ГКУ НО Нижегородской центр занятости населения было направлено уведомление о сокращении штата работников учреждения.

Оценивая представленные в материалы дела доказательства, суд приходит к выводу о том, что ГАУ НО «Дворец спорта Нагорный» были проведены организационные мероприятия, вызванные необходимостью усовершенствования организационно-штатной структуры учреждения, оснований предполагать, что сокращение численности и штата работников носило мнимый, фиктивный характер не имеется, в результате произведенного сокращения должность истца была исключена из штатного расписания. Принятие решения об изменении структуры, штатного расписания, численности состава работников учреждения, в том числе о сокращении должностей, относится к исключительной компетенции работодателя.

Как следует из материалов дела, (дата) между государственным автономным учреждением Нижегородской области «Центр спортивной подготовки» и Слепаневой Л.А. заключен трудовой договор №... –тд.

Согласно п. 1.4 трудового договора, по соглашению сторон датой начала работы является (дата) до перевода основного работника Михайловой О.Б. на должность заместителя главного бухгалтера.

Согласно п. 1.5 договора, работник принимается на должность заместителя главного бухгалтера для выполнения следующей трудовой функции: организации бухгалтерского учета и отчетности; проведении инвентаризации основных средств, ТМЦ, и денежных средств, контроль за соблюдением порядка оформления первичных и бухгалтерских документов, в соответствии с должностной инструкцией и действующим законодательством.

В соответствии с п. 1.8 и 1.9 трудового договора, по распоряжению работодателя или его представителя работник может направляться в служебные командировки с возмещением произведенных расходов в размерах, установленных законодательством; труд работника по настоящему трудовому договору осуществляется в допустимых условиях. Трудовые обязанности работника не связаны с выполнением тяжелых работ, работ в местностях с особыми климатическими условиями, работ с вредными, опасными и иными особыми условиями труда.

На основании заключенного трудового договора, (дата) руководителем организации издан приказ №...-лс согласно которому, истец Слепаневой Л.А. принята на должность заместителя главного бухгалтера в финансово-экономический отдел в государственное автономное учреждение Нижегородской области «Центр спортивной подготовки»; характер работы временно (до перевода основного сотрудника на должность).

Приказом руководителя организации от (дата) №...-лс истец с (дата) постоянно переведена на должность заместителя главного бухгалтера в финансово-экономический отдел в государственное автономное учреждение Нижегородской области «Центр спортивной подготовки».

Согласно дополнительному соглашению №... от (дата) к трудовому договору от (дата) №...-тд, стороны договорились, что с (дата) считать работодателем по трудовому договору государственное автономное учреждение «Дворец спорта Нагорный».

В соответствии с должностной инструкцией заместителя главного бухгалтера учреждения, на должность заместителя главного бухгалтера назначается лицо, отвечающее следующим требованиям: высшее профессиональное (экономическое) образование, стаж аналогичной работы от года, знание компьютерных программ по ведению бухгалтерского учета.

В соответствии с главой 2 должностной инструкции заместитель главного бухгалтера выполняет следующие должностные обязанности: осуществляет организацию бухгалтерского учета хозяйственно-финансовой деятельности, контроль за экономным использованием материальных, трудовых, финансовых ресурсов, сохранностью собственности учреждения; осуществляет организацию бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности; осуществляет контроль за соблюдением порядка оформления первичных документов, расчетов и платежных обязательств, проведением инвентаризации основных средств, товарно-материальных ценностей и денежных средств; обеспечивает рациональную организацию бухгалтерского учета и отчетности учреждения, а также разрабатывает и осуществляет мероприятия, направленные на укрепление финансовой дисциплины; организует учет имущества, обязательств и хозяйственных операций, поступающих основных средств, товарно-материальных ценностей и денежных средств, своевременное отражение на счетах бухгалтерского учета операций, связанных с их движением, учет издержек производства и обращения, исполнения смет расходов, реализации продукции, выполнения работ (услуг), результатов хозяйственно-финансовой деятельности учреждения, а также финансовых и расчетных операций; составление экономически обоснованных отчетных калькуляций выполняемых работ (услуг), расчеты по заработной плате, правильное начисление и перечисление налогов и сборов в бюджеты страховых взносов в государственные внебюджетные социальные фонды, платежей в банковские учреждения, средств на финансирование капитальных вложений, погашение в установленные сроком задолженностей банкам посудам, отчисление средств на материальное стимулирование работников учреждения; принятие мер по предупреждению недостач, незаконного расходования денежных средств и товарно-материальных ценностей, нарушения финансового хозяйственного законодательства. Участие в оформлении материалов по недостачам, хищениям денежных средств и товарно-материальных ценностей; участие в разработке и внедрении рациональной плановой и учетной документации, прогрессивных форм и методов бухгалтерского учета на основе применения современных средств вычислительной техники; составление баланса и оперативных сводных отчетов о доходах и расходах средств, об использовании бюджета, оказание методической помощи другим работникам учреждения по вопросам бухгалтерского учета.

(дата) и.о. директора государственного автономного учреждения Нижегородской области «Дворец спорта Нагорный» №... в целях оптимизации штата учреждения и проведения организационно-штатных мероприятий вынесен приказ об изменении организационно-штатной структуры и о предстоящем увольнении работников в связи с сокращением численности (штата), согласно которому с (дата) из организационно-штатной структуры ГАУ НО «Дворец спорта Нагорный» из финансово-экономического отдела исключена 1 штатная единица - заместитель главного бухгалтера.

Согласно п. 2 приказа, работнику, занимающему указанную должность в соответствии с ч. 3 ст. 81, ч. 1 ст. 180 ТК РФ предложить перевод на другие вакантные должности с учетом квалификации и состояния здоровья:

-служба безопасности на объектах, должность: контролер контрольно-пропускного пункта, должностной оклад – 20,092, 80 рублей;

-административно- хозяйственный отдел, должность: дворник, должностной оклад- 16, 504,80 рублей;

-административно- хозяйственный отдел, должность: уборщик служебных помещений, должностной оклад- 16, 265,60 рублей;

-административно- хозяйственный отдел, должность: администратор, должностной оклад- 20,075,73 рублей.

В соответствии с п. 3 приказа, работников, подлежащих увольнению в соответствии с ч. 2 ст. 81 ТК РФ уведомить в письменном виде под подписку о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата в срок до (дата).

(дата) истцом получено уведомление об увольнении с (дата) по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением штата организации.

Истцу предложены вакантные должности, указанные в приказе от (дата).

Согласно указанному уведомлению оно получено истцом лично (дата), что подтверждается ее подписью.

(дата) истцом получено уведомление №... о наличии вакантной должности в финансово-экономическом отделе бухгалтера 1 категории (бухгалтер по расчету заработной платы); о принятом решении необходимо сообщить в срок до (дата).

С указанным уведомлением истец ознакомлена и получила лично (дата), указала, что с предложенной должностью не согласна, поскольку предложены не все вакантные должности.

Вместе с тем судом установлено, что (дата) и.о. директора организации издан приказ №... о приеме на работу с (дата) в финансово-экономический отдел бухгалтера 1 категории Емельяновой Т.Е. (временно за счет вакантной должности), (дата) Емельяновой Т.Е. на основании приказа №... переведена в финансово-экономический отдел на должность бухгалтера 1 категории на постоянное место работы.

(дата) истцу вручено уведомление №... о наличии вакантных должностей, а именно:

-заместителя директора по безопасности в административно-управленческий отдел, размер оклада 45 807,84рубля;

-начальника отдела в отдел кадрового и правового обеспечения, размер оклада 41 396,40 рублей;

-заместитель начальника в отдел кадрового и правового обеспечения, размер оклада 38 980 рублей;

-рабочего по комплексному обслуживанию и ремонту зданий 1 категории в административно-хозяйственный отдел, размер оклада 20 092, 80 рублей;

-уборщика служебных помещений в административно-хозяйственный отдел, размер оклада 16 265,60 рублей;

-дворника в административно-хозяйственный отдел, размер оклада 16 504,80 рублей;

-звукооформителя, размер оклада 31 106,04 рублей.

О принятом решении истцу необходимо сообщить в отдел кадров в срок до (дата).

С указанным уведомлением истец была ознакомлена и получила лично (дата)

(дата) истцу вручено уведомление №... о наличии вакантных должностей:

- рабочего по комплексному обслуживанию и ремонту зданий 1 разряда, размер оклада 21 399 рублей;

-уборщика служебных зданий и помещений, размер оклада 17 323 рублей;

-дворника, размер оклада 15 577,75 рублей.

С указанным уведомлением истец была ознакомлена (дата) в 16:20, экземпляр уведомления получен на руки.

В уведомлении истцом указано, что не все вакантные должности предложены, вакансии предложены после перечисления расчета при увольнении.

(дата) руководителем организации вынесен приказ №... о прекращении (расторжении) трудового договора с истцом, занимающей должность заместителя главного бухгалтера в финансово-экономическом отделе с (дата), в связи с сокращением штата работников организации.

Установлено, что в период времени с (дата) по (дата) истец находилась на больничном листе. Данной связи, указанный приказ об увольнении истца был отменен работодателем.

По выходу с больничного листа (дата) истцу вручено уведомление №... о наличии следующих вакантных должностей:

-рабочего по комплексному обслуживанию и ремонту зданий 1 разряда, размер оклада 21 399 рублей;

-уборщика служебных зданий и помещений, размер оклада 17 323 рублей;

-дворника, размер оклада 15 577,75 рублей.

С указанным уведомлением истец была ознакомлена и получила лично на руки (дата).

В уведомлении от (дата) истец указала, что не все вакансии предложены, в связи с чем, не может рассмотреть предложенные вакансии.

(дата) руководителем организации вынесен приказ №... о прекращении (расторжении) трудового договора с истцом, занимающей должность заместителя главного бухгалтера в финансово-экономическом отделе с (дата), в связи с сокращением численности или штата работников организации.

Разрешая спор и удовлетворяя исковые требования в части признания приказа директора ГАУ Нижегородской области «Дворец спорта Нагорный» №... от (дата) о прекращении трудового договора со Слепаневой Л.А. в связи с сокращением численности или штата работников организации незаконным, суд исходит из того, что увольнение истца произведено с нарушением трудового законодательства, в части порядка и процедуры увольнения, предусмотренным п.2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, поскольку истцу были предложены не все вакантные должности, имеющиеся в организации.

Согласно представленному в материалы дела приказа и.о. директора от (дата) №... с (дата) в структурное подразделение «Финансово-экономический отдел» введена штатная единица по должности бухгалтер 1 категории.

Согласно штатному расписанию ГАУ НО «Дворец Спорта Нагорный» от (дата) в финансово-экономическом отделе имелись следующие штатные единицы: заместитель главного бухгалтера -1 ед., бухгалтер 2 категории- 1ед.; бухгалтер 1 категории- 2 ед., экономист- 1 ед.

(дата) и.о. директора государственного автономного учреждения Нижегородской области «Дворец спорта Нагорный» №... в целях оптимизации штата учреждения и проведения организационно-штатных мероприятий вынесен приказ об изменении организационно-штатной структуры и о предстоящем увольнении работников в связи с сокращением численности (штата), согласно которому с (дата) из организационно-штатной структуры ГАУ НО «Дворец спорта Нагорный» из финансово-экономического отдела исключена 1 штатная единица- заместитель главного бухгалтера.

Установлено, что приказом от (дата) ответчиком сокращена должность заместителя главного бухгалтера, которую замещала истец.

(дата) истцом получено уведомление об увольнении в связи с сокращением штата работников организации с (дата) по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением штата организации и предложением следующих вакантных должностей:

-контролера контрольно-пропускного пункта;

- дворника;

-уборщика служебных помещений;

-администратора.

При этом согласно штатному расписанию на период с (дата) в финансово-экономическом отделе имелись следующие штатные единицы: бухгалтер 2 категории- 1ед.; бухгалтер 1 категории- 2 ед., экономист- 1 ед.

Согласно приказу о приеме работника на работу 02-01/32 от (дата) 1 ед. бухгалтера 1 категории занимала Шабашова Ю.А..

До (дата) вторую должность бухгалтера 1 категории занимала Гущина Н.С., с (дата) указанная должность бухгалтера 1 категории считалась вакантной.

Из материалов дела следует, что в период с (дата) по (дата) Слепаневой Л.А. находилась на больничном, приступила к работе (дата)

Судом установлено и не оспаривается сторонами, что с уведомлением от (дата), в которое была включена вакансия бухгалтера 1 категории, работодатель ознакомил истца лишь (дата) При этом, на момент ознакомления Слепаневой Л.А. с уведомлением, предложенная вакансия была занята работником Емельяновой Т.Е., принятой на работу на основании приказа №... от (дата) временно, (дата) доп. соглашением №... Емельяновой Т.Е. принята на постоянное место работы. Слепаневой Л.А. пояснила, что отказалась от этой должности, поскольку на момент ознакомления обладала сведениями о том, что предложенная ставка бухгалтера 1 категории была уже занята.

Таким образом, установленные по делу обстоятельства свидетельствуют о том, что ответчиком в нарушении требований закона не была предложена образовавшаяся вакантная должность бухгалтера 1 категории в финансово-экономическом отделе, которую могла бы занимать Слепаневой Л.А. по своей квалификации и опыту работы, что является нарушением порядка увольнения по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ.

Доводы стороны ответчика о том, что истцу была предложена должность бухгалтера 1 категории, которая фактически считалась вакантной, поскольку Емельяновой Т.Е. была принята на работу временно, в связи с чем, права работника не были нарушены, суд признает необоснованными.

Исходя из содержания Закон Российской Федерации от (дата) N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" вакантной должностью является должность, не замещенная другим работником, то есть работником, с которым у работодателя не заключен трудовой договор.

Вместе с тем указанная должность не была предложена Слепаневой Л.А. как вакантная в рамках процедуры сокращения штата.

Судом установлено, что согласно штатному расписанию, на (дата) в учреждении имелась вакантная ставка кладовщика. Стороной ответчика не оспаривается, что в период проведения процедуры сокращения данная ставка не предлагалась истцу, поскольку вакантной она стала в период нахождения истца на больничном листе и была занята другим работником в этот же период.

Вместе с тем, отсутствие Слепаневой Л.А. на работе в период с (дата) по (дата) в связи с временной нетрудоспособностью, не освобождало ответчика от обязанности информировать ее о появлении вакантных должностей, в том числе должности кладовщика, освободившейся после (дата)

Исследовав материалы дела, в том числе должностную инструкцию заместителя директора ГАУ Нижегородской области «Дворец спорта Нагорный», утвержденную (дата), (данная должность была занята до (дата), оставалась вакантной до дня вынесения решения), диплом об образовании Слепаневой Л.А., суд пришел к выводу о том, что у ответчика имелась еще одна вакансия заместителя директора, которой предъявлялись квалификационные требования к уровню профессионального образования – наличие высшего профессионального образования в области физической культуры и спорта и стаж работы на руководящих должностях в области спорта не менее 5 лет, соответственно данная должность по квалификационным требованиям и по уровню образования истцу не подходила.

Признавая увольнение Слепаневой Л.А. по п.2 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса РФ на основании приказа №... от (дата) незаконным, суд, руководствуясь положениями ч.1 ст. 394 Трудового кодекса РФ, приходит к выводу о восстановлении истца на работе в прежней должности заместителя главного бухгалтера финансово-экономического отдела ГАУ Нижегородской области «Дворец спорта Нагорный».

Вместе с тем, вынося решение о восстановлении на работе, суд не занимается трудоустройством работника на имеющейся у работодателя на данный момент вакантной должности, а восстанавливает нарушенное право.

То обстоятельство, что занимаемая ранее должность в штатном расписании отсутствует, не может препятствовать исполнению судебного решения. Если работник по решению суда подлежит восстановлению в должности, которая была сокращена, работодатель обязан допустить его к исполнению прежних обязанностей и отменить приказ об увольнении. В связи с чем, оснований для удовлетворения требований о введении в штатное расписание должности заместителя главного бухгалтера финансово-экономического отдела не имеется.

Согласно части 2 статьи 394 Трудового кодекса Российской Федерации, орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

Пунктом 62 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от (дата) N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" судам разъяснено, что средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется в порядке, предусмотренном статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с частью 1 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Согласно части 3 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Постановлением Правительства Российской Федерации от (дата) N 922 утверждено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (среднего заработка). В соответствии с абзацем 3 пункта 9 Положения средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Согласно статьям 106, 107 Трудового кодекса Российской Федерации выходные дни и нерабочие праздничные дни действующим трудовым законодательством отнесены ко времени отдыха, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

Исходя из изложенных норм права, а также с учетом требований статей 91, 100, 129 Трудового кодекса Российской Федерации, при определении количества дней времени вынужденного прогула необходимо учитывать количество рабочих дней данного периода, а не календарных. Включение в расчет выходных, а также нерабочих праздничных дней, при определении суммы оплаты времени вынужденного прогула не допускается.

С учетом требований ч.2 ст. 394 Трудового кодекса РФ с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработок за время вынужденного прогула за период с (дата) по (дата)

Согласно представленной ответчиком справке, средний дневной заработок истца для оплаты вынужденного прогула, составляет 5968 рублей 35 копеек, Слепаневой Л.А. указанный размер не оспаривала.

В периоде вынужденного прогула с (дата) по (дата) - 72 рабочих дня.

Таким образом, размер среднего заработка Слепаневой Л.А. за время вынужденного прогула составит 429 721 рубль 20 коп. (5968,35 руб. х 72 дня). Из данной суммы следует вычесть суммы выходного пособия, выплаченного Слепаневой Л.А. при увольнении.

С зачетом выходного пособия размер среднего заработка, причитающегося истцу за время вынужденного прогула, составит 47 746 рублей 80 копеек (429 721,20 руб.- 131303,70 руб. – 113398,65 руб. – 137272,05 руб.).

Доводы истца о том, что ей не было выплачено выходное пособие при увольнении (дата) признаются судом необоснованными, противоречащими материалам дела. Согласно приказа №... от (дата) директора ГАУ НО «Дворец спорта Нагорный», уволенному работнику Слепаневой Л.А. подлежала выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка за период с (дата) по (дата)., а также компенсация за неиспользованные дни отпуска за период работы с (дата) по (дата) продолжительностью 42,32 календарных дня с зачетом ранее выплаченных денежных средств от (дата) Пособие было выплачено по ведомостям №... в размере 110 030,40 рублей и №... в размере 21273,30 рублей, проведено под кодом как заработная плата, что не свидетельствует о нарушении прав истца.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора; в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно ч. 9 ст. 394 Трудового кодекса Российской Федерации в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о возмещении работнику денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями; размер этой компенсации определяется судом.

В связи с незаконным увольнением истца имеются основания для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда, при определении размера которой, суд учитывает характер нарушения работодателем трудовых прав работника, степень и объем нравственных страданий истца, фактические обстоятельства дела и индивидуальные особенности истца (предпенсионный возраст), требования разумности и справедливости и определяет к возмещению компенсацию морального вреда в размере 60 000 рублей.

В соответствии со ст. 100 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Принципом распределения судебных расходов выступает возмещение судебных расходов лицу, которое их понесло, за счет лица, не в пользу которого принят итоговый судебный акт по делу.

В Определении от (дата) N 382-О-О Конституционный Суд Российской Федерации отметил, что обязанность суда взыскивать расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах является одним из предусмотренных законом правовых способов, направленных против необоснованного завышения размера оплаты услуг представителя и тем самым - на реализацию требования ст. 17 (ч. 3) Конституции Российской Федерации. Вместе с тем, суд не вправе уменьшить его произвольно, тем более, если другая сторона не заявляет возражения и не представляет доказательства чрезмерности взыскиваемых с нее расходов.

Разумные пределы расходов являются оценочной категорией, четкие критерии их определения применительно к тем или иным категориям дел не предусматриваются. В каждом конкретном случае суд вправе определить такие пределы с учетом обстоятельств дела.

В материалы дела представлен договор на оказание юридических услуг, заключенный (дата) между Слепаневой Л.А. и Морозовым В.Н., в предмет которого входил правовой анализ документов по вопросу нарушенных трудовых прав, подготовка искового заявления в Советский районный суд г. Н. Новгорода о признании незаконным приказа о прекращении трудового договора, подготовка всех необходимых процессуальных документов и т.д..; стоимость услуг определена сторонами в размере 10 000 рублей. Кроме того, в материалы дела представлено дополнительное соглашение №... от (дата) к договору оказания юридических услуг от (дата), которым был изменен п. 3.1, предусматривающий стоимость оказанных услуг на сумму 13 000 рублей. В обосновании несения расходов по указанному договору истцом представлены расписки, подтверждающие передачу денежных средств по договору (дата) на сумму 10000 рублей, (дата) на сумму 3000 рублей.

Учитывая категорию рассматриваемого спора, количество времени, затраченного на подготовку письменных документов (исковое заявление, ходатайства, уточненного искового заявления), объем и характер оказанных услуг, качество выполненной работы, с учетом требований разумности и справедливости, а также, соразмерности защищаемого права и суммы юридических услуг, а также то, что стороной ответчика в материалы дела не представлено возражений относительно заявленного истцом к взысканию размера расходов, связанных с оплатой юридических услуг, доказательств чрезмерности данных расходов, суд считает необходимым удовлетвореить заявленные требования и взыскать с ответчика в пользу Слепаневой Л.А. расходы по оплате юридических услуг в размере 13 000 рублей.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию почтовые расходы в сумме 270 рублей 04 копейки, данные расходы подтверждены документально.

С учетом требований ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ, ст. ст. 333.19, 333.20 Налогового кодекса РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета в размере 1932 рубля 40 копеек.

решил:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░.░. ((░░░░) ░░░░░░░░, ░░░░░░░ №... ░░░░░ (░░░░) ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░ ░ (░░░░░)) ░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ «░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░» (░░░ №...) ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ «░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░» ░░ (░░░░) №... ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░░░░░ (░░░░) ░░ ░░░░░░ 2 ░░░░░ 1 ░░░░░░ 81 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░.░. ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░-░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ «░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░» ░ (░░░░)

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ «░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ (░░░░) ░░ (░░░░) ░ ░░░░░░░ 47 746 ░░░░░░ 80 ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 60 000 ░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 13270 ░░░░░░ 04 ░░░░░░░.

░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ «░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░» - ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ «░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░» ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 1932 ░░░░░ 40 ░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░.░. ░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ «░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ (░░░░) ░░ (░░░░) ░ ░░░░░░░ 47 746 ░░░░░░ 80 ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░.░.░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ 1 ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░ ░.░. ░░░░░░░

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ 19.03.2024

2-1120/2024 (2-6166/2023;) ~ М-4454/2023

Категория:
Гражданские
Статус:
Иск (заявление, жалоба) УДОВЛЕТВОРЕН ЧАСТИЧНО
Истцы
Слепанева Лариса Александровна
Прокурор Советского района г.Н.Новгорода
Ответчики
ГАУ НО "Дворец спорта Нагорный"
Другие
Министерство спорта Нижегородской области
Государственная инспекция по труду в Нижегородской области
Суд
Советский районный суд г. Нижний Новгород
Судья
Глухова Юлия Александровна
Дело на сайте суда
sovetsky--nnov.sudrf.ru
11.12.2023Регистрация иска (заявления, жалобы) в суде
12.12.2023Передача материалов судье
14.12.2023Решение вопроса о принятии иска (заявления, жалобы) к рассмотрению
14.12.2023Вынесено определение о подготовке дела к судебному разбирательству
14.12.2023Вынесено определение в порядке ст. 152 ч.3 ГПК РФ (о назначении срока проведения предв. суд. заседания выходящего за пределы установленных ГПК)
25.01.2024Предварительное судебное заседание
25.01.2024Вынесено определение в порядке ст. 152 ч.3 ГПК РФ (о назначении срока проведения предв. суд. заседания выходящего за пределы установленных ГПК)
13.02.2024Предварительное судебное заседание
06.03.2024Судебное заседание
12.03.2024Судебное заседание
19.03.2024Изготовлено мотивированное решение в окончательной форме
26.03.2024Регистрация ходатайства/заявления лица, участвующего в деле
26.03.2024Изучение поступившего ходатайства/заявления
27.03.2024Рассмотрение ходатайства/заявления/вопроса без назначения с.з. и без вызова лиц, участвующих в деле
08.04.2024Дело сдано в отдел судебного делопроизводства

Детальная проверка физлица

  • Уголовные и гражданские дела
  • Задолженности
  • Нахождение в розыске
  • Арбитражи
  • Банкротство
Подробнее