Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2289/2022 ~ М-2168/2022 от 27.09.2022

№ 2-2289/2022

УИД 59RS0035-01-2022-003153-16

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г.Соликамск                                                    21 октября 2022 года

Соликамский городской суд Пермского края

под председательством судьи Новиковой Н.С.,

при секретаре судебного заседания Ждановой К.С.,

с участием истца Сомова В.Е.,

представителя истца Капустина А.М.,

представителя ответчика Павлюс С.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Соликамск гражданское дело по иску Сомова В.Е. к ООО «Водоканал» о взыскании премии с учетом компенсации, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

    Истец Сомов В.Е. обратился в Соликамский городской суд Пермского края с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Водоканал» (ООО «Водоканал, Общество, работодатель, ответчик) о взыскании премии с учетом компенсации, компенсации морального вреда, указав в обоснование исковых требований следующее. <дата> вступило в законную силу Апелляционное определение Пермского краевого суда (дело №), которое оставило в силе решение Соликамского городского суда по делу 2-1242 от 29.06.2022 г. В связи с тем, что решением суда приказы №/н от <дата> и №/н от <дата> признаны незаконными и отменены, следовательно, основания для лишения истца премий за март и апрель 2022 г. у администрации ООО «Водоканал» отсутствуют.

    Истец просит обязать ООО «Водоканал» выплатить премию за март-апрель 2022 г. 2770,85 рублей, 4262,51 рублей, с учетом компенсации 677,79 рублей (с <дата> по день вынесения решения суда, возместить моральный вред в размере 20 000 рублей.

           Истец Сомов В.Е. в судебном заседании на удовлетворении исковых требований настаивал по доводам и основаниям, изложенным в исковом заявлении, пояснил, что после вступления решения суда в законную силу не может получить премию за март и апрель, обращался за выплатой к руководству, ему также устно отказали, ему причинены нравственные страдания. Это влияет на моральный климат в коллективе, также невыплата своевременно премии сказывается на бюджете его семьи, были и другие решения суда, ему приходится вести борьбу за свои права и выплату премии, это сказалось на его моральном состоянии, обращался за медицинской помощью, но заключение врачами не выдается. Взыскание морального вреда должно стать уроком за все действия работодателя в отношении него.

           Представитель истца Капустин А.М., действующий на основании устного заявления истца, в судебном заседании исковые требования поддерживал в полном объеме.

        Представитель ответчика ООО «Водоканал» Павлюс С.Ю. действующая на основании письменной доверенности, в судебном заседании представила письменный отзыв, не возражает против удовлетворения требований о взыскании премии, а расчет компенсации истцом осуществлен неверно, что подтверждается контррасчетом, исковые требования не признала в части взыскания компенсации морального вреда. Размер морального вреда и наличие каких-то физических и моральных страданий, связанных с невыплатой премии не заявлялся истцом при оспаривании наказания, истец использует способ судебной защиты как способ обогащения, моральный вред по решению суда истцу выплачен.

           Выслушав участников процесса, изучив материалы дела, исследовав письменные доказательства, оценив представленные доказательства в соответствии с положениями ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд приходит к следующему.

          В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст.22 ТК РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

    В силу ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

    Согласно ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

    На основании ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

    Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

    Судом установлено и не оспаривалось сторонами, что истец Сомов В.Е. работает в ООО «Водоканал» по профессии электромонтер по обслуживанию и ремонту электрооборудования 4 разряда в энергослужбе.

    По месту работы в ООО «Водоканал» за март 2022 года премия Сомову В.Е. была снижена на 50 % на основании приказа №-н от <дата> Размер снижения составил 2 770,85 рублей.

    За апрель 2022 года премия Сомову В.Е. снижена на 100 % на основании приказа №/н от <дата> Размер снижения составил 4 262,51 рублей.

    Приказы №/н от <дата>, №/н от <дата> о дисциплинарном наказании истец обжаловал в судебном порядке.

    Решением Соликамского городского суда Пермского края от 29 июня 2022 исковые требования Сомова В.Е. удовлетворены.

    Постановлено: Признать незаконным и отменить приказ Общества с ограниченной ответственностью «Водоканал» №/н от <дата> о применении дисциплинарного взыскания в виде выговора.

       Признать незаконным и отменить приказ Общества с ограниченной ответственностью «Водоканал» №/н от <дата> о применении дисциплинарного взыскания в виде выговора.

         Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Водоканал» (ИНН 5919004850, ОГРН 1065919023940) в пользу Сомова В.Е. (паспорт гражданина РФ серия №, выдан <дата> Соликамским УВД <...>) компенсацию морального вреда в размере    25 000 (двадцать пять тысяч) руб.

    Апелляционным определением Пермского краевого суда 26.09.2022 года решение Соликамского городского суда Пермского края от 29.06.2022 года оставлено без изменения, апелляционная жалоба ООО «Водоканал» - без удовлетворения.

    Таким образом, приказы о дисциплинарном наказании, на основании которых истцу не выплачены премия за март 2022 года и премия за апрель 2022 года - признаны незаконными, но премия работнику за указанные периоды не выплачена работодателем и на дату рассмотрения Соликамским городским судом Пермского края настоящего искового заявления, тем самым работодателем нарушены сроки выплаты работнику премии за март 2022 года в размере 2 770 рублей 85 копеек с <дата>, сроки выплаты работнику премии за апрель 2022 года в размере 4262 рубля 51 копейка с <дата>.

    Само по себе оспаривание судебных решений не является основанием отложения работодателем вопроса о выплате Сомову В.Е. премии за март и апрель 2022 года, тем более, что вступившим в законную силу судебным решением - оспариваемые приказы ООО «Водоканал» №/н от <дата> и №/н от <дата> признаны незаконными. В судебном заседании не установлены иные причины и основания невыплаты работнику Сомову В.Е. премии за март и апрель 2022 года.

    Таким образом, исковые требования истца о взыскании премии за март 2022 года в размере 2 770 рублей 85 копеек и апрель 2022 года в размере 4 262 рубля 51 копейка подлежат удовлетворению.

    При этом, в силу действующего трудового законодательства оспаривание приказа о дисциплинарном наказании и последующая его отмена в судебном порядке, не освобождает работодателя от уплаты процентов (денежной компенсации) при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты других выплат, причитающихся работнику.

Суд соглашается с представленным стороной ответчика расчетом задолженности и процентов в части расчета взыскания с <дата> с учетом даты начисления и выплаты каждой премии, поскольку в соответствии с положением «Об оплате труда и премировании работников ООО «Водоканал» осуществляется по результатам деятельности за учетный период (месяц, год), представленный расчет соответствует вышеуказанным нормам Трудового кодекса РФ, признается стороной ответчика и подтверждается материалами дела, расчеты по задолженности по премии истцом мотивированно не оспорены, факт отсутствия задолженности доказательствами не опровергнут, премия за март 2022 года должна была быть выплачена истцу <дата>, за апрель 2022 года премия выплате подлежала <дата>.

     За период с <дата> по <дата> сумма денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты премии, причитающихся работнику, которую работодатель обязан выплатить составляет 324 рубля 58 копеек с учетом изменения размера Ключевой ставки, установленной Банком России в соответствующие периоды.

    При решении вопроса в части исковых требований о взыскании морального вреда, суд учитывает, что вопреки доводам возражений стороны ответчика о вторичности заявленных исковых требований в указанной части, по существу истцом заявлены требования о взыскании морального вреда именно в связи с длительной невыплатой причитающейся ему премии, тем самым работодателем нарушены требования ст.ст.129,135 ТК РФ, условия положения о премировании. Взыскание ранее в судебном порядке компенсации морального вреда связано с незаконным привлечением истца к дисциплинарной ответственности, а признание судом соответствующих приказов о наказании незаконными влечет их недействительность с даты издания, иного в судебном решении не предусмотрено.

    При этом суд не может принять во внимание доводы стороны истца о размере компенсации морального вреда также в связи с возникшим отношением в коллективе, неоднократными спорами с работодателем, намерением наказать ответчика, осуществления пожертвований, поскольку не доказано, что проблемы здоровья, отношения с коллективом и взысканных сумм морального вреда, иные нравственные страдания связаны именно с несвоевременной выплатой премий в рамках настоящего индивидуального трудового спора, сумма компенсации морального вреда не может быть связанной с данными основаниями.

     Поскольку судом установлено, что ответчиком допущено нарушение трудовых прав работника, руководствуясь ч. 1 ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, исходя из конкретных обстоятельств данного дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, длительность нарушения прав истца, принципы разумности и справедливости, степени вины работодателя, в соответствии с требованиями о разумности и справедливости, суд считает, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в сумме 2 000 руб.

    Данные обстоятельства подтверждаются пояснениями участников процесса, материалами дела.

    В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 700 рублей 00 копеек, от уплаты которой был освобожден истец при подаче иска в суд.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

                            Р Е Ш И Л:

    Исковое заявление Сомова В.Е. к ООО «Водоканал» о взыскании премии с учетом компенсации, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

    Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Водоканал» (ОГРН 1065919023940, ИНН/КПП 5919004850/591901001) в пользу Сомова В.Е., <дата> года рождения, уроженца <...>, паспорт гражданина РФ, серия №, выдан <дата> Соликамским УВД, премию за март 2022 года в размере 2 770 рублей 85 копеек, премию за апрель 2022 года в размере 4 262 рубля 51 копейка компенсацию за невыплату премии за период с <дата> по <дата> в размере 324 рубля 58 копеек, с указанных сумм подлежат удержанию установленные законом налоги и сборы, компенсацию морального вреда в сумме 2 000 рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Водоканал» (ОГРН 1065919023940, ИНН/КПП 5919004850/591901001) в доход бюджета муниципального образования Соликамский городской округ государственную пошлину в размере 700 рублей.

Решение может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Соликамский городской суд Пермского края в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме, т.е. с 26 октября 2022 года.

       Председательствующий                        Новикова Н.С.