Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-49/2023 (2-772/2022;) ~ М-360/2022 от 04.04.2022

дело № 2-49/2023

24RS0014-01-2022-000709-24

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Енисейск 14 февраля 2023 г.

Енисейский районный суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи Ларионовой Н.М.

при секретаре Горбатенко Н.А.,

с участием представителя ответчика ООО «Енисейэнергоком» - Суханова М.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Таргонского Виктора Алексеевича к ООО «Енисейэнергоком» о взыскании недоначисленной заработной платы, оплаты отпусков, компенсации за задержку выплаты заработной платы и иных выплат, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Таргонский В.А. первоначально обратился в суд с иском к ООО «Енисейэнергоком» о признании трудового договора №-Г от ДД.ММ.ГГГГ заключенным в части оплаты труда на условиях установления часовой тарифной ставки в размере не менее часовой тарифной ставки, определенной исходя из действующего значения МРОТ, увеличенной на действующий на предприятии коэффициент 1,23, определенный для машиниста котельной 3 грейда, а именно с 01.01.2020 г. - 95,77 руб./час и с 01.01.2022 г. - 103,92 руб./час.; возложении на ответчика обязанности начислить, исходя из размера ставок, действующих в соответствующем периоде и выплатить заработную плату, а также пособия за учебные отпуска за период с 01.07.2021 года по 31.03.2022 года в размере 74099,27 рублей – размер не начисленных и невыплаченных сумм по состоянию 1 апреля 2022 года; обязать ответчика начислить и выплатить денежную компенсацию за задержанные суммы заработной платы, учебных пособий до момента исполнения решения суда, взыскании компенсации морального вреда в размере 30000 рублей.

Требования мотивированы тем, что истец 23.05.2017 г. в порядке согласованного перевода из АО «КрасЭко» принят в ООО «Енисейэнергоком» на должность машиниста топливоподачи. Между сторонами был заключен трудовой договор №-Г от ДД.ММ.ГГГГ

Начиная с 01.07.2017 года, согласно дополнительным соглашениям, размер часовой тарифной ставки с учётом коэффициента дифференциации 1.23 за квалификацию составлял: с 01.07.2017 г. - 62.71 руб./час; с 01.07.2018 г. - 65.66 руб./час; с 01.03.2019 г. - 65.79 руб./час; с 01.07.2019 г. - 68.89 руб./час; с 01.07.2020 г. - 70.95 руб./час; с 01.07.2021 г. - 73.51 руб./час. Также установлен районный коэффициент к заработной плате - 30 %; северная надбавка к заработной плате - 50%; доплата за работу в ночное время - 40% от часовой тарифной ставки; доплата за вредные условия труда - 8% от часовой тарифной ставки; стимулирующая надбавка к заработной плате в размере до 5%.

Исходя из действующих правовых норм, гарантированный минимальный размер оплаты труда рабочего 1 разряда (1 грейда) на предприятии должен составлять: с 01.01.2018 г. – 9489 руб.; c 01.05.2018 г. - 11163 руб.; c 01.01.2019 г. – 11280 руб.; с 01.01.2020 г. – 12130 руб.; с 01.01.2021 г. – 12792 руб.; с 01.01.2022 г. - 13890 руб., при условии, что работник выполнил месячную норму труда, и выполнял простые (неквалифицированные) работы в не отклоняющихся от нормы условиях труда. Согласно Положению об оплате труда работников ООО «Енисейэнергоком», действующему в период с 01 июля 2005 г. по 31 декабря 2018 г. тарифный коэффициент согласно Единой тарифной сетки по оплате труда ООО «Енисейэнергоком» для 3-го и 4-го разряда установлен в размере 1,23 и 1,36 соответственно.

Стандартом об оплате труда ООО «Енисейэнергоком», введенного в действие с 01.01.2019 г. для 3-го и 4-го грейда тарифный коэффициент определен в размере 1,23 и 1,36 соответственно.

Ссылаясь на нормы действующего трудового законодательства, регулирующего спорные правоотношения, в том числе положения ст. ст. 129, 130, 132, 133 ТК РФ, положения закона о минимальном размере оплаты труда, на постановления Конституционного Суда РФ, истец полагает, что надбавки за квалификацию при действующей системе дифференциации у работодателя должны производиться на минимальную основу не ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ) в целом по стране либо минимальной заработной платы (МЗП) в регионе без учёта надбавок, которые действуют в соответствующих районах. И поскольку МРОТ и МЗП в Красноярском крае равны по отношению друг к другу, то не имеет значения, что работодатель возьмет за основу.

В свою очередь компенсационные и стимулирующие выплаты, гарантированные правовыми нормами ТК РФ, должны рассчитываться исходя из оклада или ставки, которые уже дифференцированы на соответствующий коэффициент в зависимости от квалификации, в противном случае это приведет к необоснованному занижению заработной платы при аналогичных условиях, но в сравнении с ниже квалифицированным работником.

Поскольку на предприятии у тех работников, оплата труда которых установлена за единицу времени, принятой за один час, то тариф в час неквалифицированного рабочего, отработавшего месячную норму, должен производиться путем деления величины МРОТ на среднемесячное количество часов в соответствующем году, а рабочего 3 разряда (грейда) путем произведения величины тарифа в час неквалифицированного рабочего на коэффициент дифференциации 1,23:

с 01.01.2018 - 9489/164,17=57,8 руб./час (3 разряда - 57,8*1,23=71,1 руб./час);

с 01.05.2018 - 11163/164,17=68 руб./час (3 разряда - 68*1,23=83,64 руб./час);

с 01.01.2019 - 11280/164,17=68,7 руб./час (3 разряда- 68,7*1,23=84,5руб./час);

с 01.01.2020 - 12130/164,9=73,5 руб./час (3 грейд - 73,5*1,23=90,4руб./час);

с 01.01.2021 - 12792/164,3=77,86 руб./час (3 грейд - 77,86*1,23=95,77 руб./час);

с 01.01.2022 - 13890/164,4=84,49 руб./час (3 грейд - 84,49*1,23=103,92 руб./час).

Как указано выше за период с 01.07.2017 и по настоящее время тарифная ставка рабочего 3 разряда (грейда) на предприятии равнялась: с 01.07.2017 г. - 62.71 руб./час; с 01.07.2018 г. - 65.66 руб./час; с 01.03.2019 г. - 65.79 руб./час; с 01.07.2019 г. - 68.89 руб./час; с 01.07.2020 г. - 70.95 руб./час; с 01.07.2021 г. - 73.51 руб./час, что существенно ниже в сравнении с вышеприведённым расчётом.

Отсюда следует, что оплата труда на предприятии за указанный период всегда была ниже, чем предусмотрено действующими материальными нормами, соответственно, нарушаются права истца, предусмотренные частью 3 статьи 37 Конституции РФ, в свою очередь это приводит к необоснованному занижению всей заработной платы, а также ущемлению прав, направленных на реализацию социальных гарантий, которые могут наступить в периоды отпуска, нетрудоспособности (больничный, пенсионный возраст и т.д.).

По мнению истца, работодатель не исполняет обязательства, предусмотренные частью 2 статьи 22 ТК РФ, в соответствии с которой работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные НПА, содержащие нормы трудового права и т.д.

Более того, поддерживать минимальный размер оплаты труда на предприятии работодателя обязывает абзац а) пункта 6.2 Коллективного договора на 2022 —2024 годы, согласно которому работодатель гарантирует следующие условия — минимальный размер оплаты труда работников, отработавших полностью нормы рабочего времени и выполнивших трудовые обязанности (нормы труда), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ).

Вероятно, предыдущая редакция Коллективного договора на 2019 —2021 годы в указанной части была аналогична действующей редакции Коллективного договора на 2022 — 2024 годы.

Таким образом, с момента увеличения размера МРОТ, работодатель обязан был внести изменения в трудовой договор в части оплаты труда, где прописан размер тарифной ставки, но не сделал этого, тем самым трудовой договор в указанной части перестал соответствовать нормам права, что прямо запрещено частью 2 статьи 9 ТК РФ.

Поскольку работодатель не исполняет обязательные указания, предписанные законодательством, истец считает, что судебный орган, рассматривающий трудовой спор, правомочен, вопреки воли работодателя, признать трудовой договор заключённым, в частности и в его части, где прописаны условия оплаты труда, то есть привести его в указанной части в соответствие с действующими нормами права (части 1,2 статьи 57 ТК РФ во взаимосвязи со статьёй 6 ГК РФ). Такое понуждение, по мнению истца не будет противоречить статье 72 ТК РФ, поскольку случаи, перечисленные в части 2 статьи 9 ТК РФ, относятся к одним из тех самых исключений, о котором упоминается в статье 72 ТК РФ. Более того, сформированный выше вывод находит своё подтверждение: в абзаце 2 пункта 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации ТК РФ» в соответствии с которым, если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенными работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). И на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом; в абзаце 3 пункта 14 вышеуказанного постановления: при установлении в ходе судебного разбирательства факта многократности заключения срочных трудовых договоров на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции суд вправе с учетом обстоятельств каждого дела признать трудовой договор заключенным на неопределенный срок. Характер срока трудового договора является существенным условием трудового договора, как и условия оплаты труда.

Поскольку работодатель не поднял по предприятию минимальную тарифную ставку до требуемого законодательством значения, истец обратился к нему в досудебном порядке с заявлением от 24.02.2022 года, в котором просил произвести перерасчет заработной платы, отпускных за период с 01.07.2021 г. по 01.01.2022 г.

Работодатель, согласно Приказа от ДД.ММ.ГГГГ №-ОК, произвёл частичное начисление заработной платы за указанный период и выплату в размере 10260,70 рублей, а также выплатил компенсацию за задержку в размере 358,84 рубля.

Доводы, приведённые истцом в заявлении относительно размеров тарифных ставок, работодатель находит неверными, поскольку считает, что дифференцирующий коэффициент за квалификацию может производиться на основу меньшую, чем МРОТ.

В обосновании данного довода работодатель, ссылаясь на норму части 3 статьи 133 ТК РФ (месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда не может быть ниже минимального размера оплаты труда) и на тот факт, что в трудовом законодательстве ранее были упразднены определения понятия МРОТ и части 4 статьи 133 (оклад/ставка не может быть менее МРОТ), считает, что трудовое законодательство, таким образом, не препятствует ему устанавливать оклад/ставку менее чем МРОТ.

Вышеуказанный вывод работодателя, а за этим и соответствующие действия его, имеют смысл только в том случае, когда в результате таких запутанностей происходит незаконное уменьшение затрат на заработную плату, в противном случае он не создавал бы нижеописанную запутанную систему оплаты труда.

Исходя из Отраслевого Тарифного Соглашения в жилищном коммунальном хозяйстве на 2017-2019 года, действие которого пролонгировано на 2020-2022 годы, следует: пункт 1.8. Соглашение является обязательным к применению при заключении коллективных договоров, региональных отраслевых соглашений и индивидуальных трудовых договоров для Организаций, на которые оно распространяется. Коллективные договоры в Организациях не могут включать в себя условия, ухудшающие положение работников по сравнению с условиями, предусмотренными настоящим Соглашением. Настоящее Соглашение не ограничивает права Организаций в расширении социальных гарантий работникам за счет собственных средств; абзац 2 пункта 1.9. В случае установления регулирующими органами тарифов на водоснабжение, газоснабжение, на электрическую и тепловую энергию, на иные жилищно-коммунальные услуги без учета расходов работодателей, предусмотренных настоящим Соглашением, работодатели вправе корректировать расходы на оплату труда с учетом действующих региональных соглашений, коллективных договоров и локальных нормативных актов Организаций. При этом работодатель должен обеспечивать уровень минимальной оплаты труда работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не ниже размера минимальной заработной платы, установленного региональным соглашением о минимальной заработной плате; пункт 1.11. Законы и другие нормативные правовые акты, принятые в период действия Соглашения, улучшающие социально-экономическое положение работников, дополняют действие соответствующих положений Соглашения с момента вступления их в силу;

Пункт 2.3. Минимальная месячная тарифная ставка рабочих первого разряда, полностью отработавших норму рабочего времени и выполнивших свои трудовые обязанности (нормы труда), устанавливается согласно Приложению № 1 к настоящему Соглашению и не может быть менее минимального размера оплаты труда, установленного действующим законодательством.

Согласно приложению № 1 ОТС ставка рабочего первого разряда в организациях теплоснабжения устанавливается в размере:

с 01.01.2017 — 9526, 3 разряда—9526*1.23=11717;

с 01.01.2018 — 9907, 3 разряда—9907*1.23=12185;

с 01.01.2019— 10303, 3 разряда—10303*1.23=12672;

c 01.01.2020—11515, 3 разряда—11515*1.23=14163;

c 01.01.2021 —11953, 3 разряда —11953*1.23=14702.

В свою очередь месячные тарифные ставки, которые действовали и действуют за аналогичный период у ответчика для рабочего первого разряда: с 01.07.2017 г. - 62.71/1.23*164.4=8381.72, где 62.71 руб. - ставка 3 грейда, 1.23 коэффициент дифференциации для 3 грейда, 164.4 - среднемесячное количество часов в 2017 году, 8381.72 руб. - месячная ставка для рабочего 1 разряда; с 01.07.2018 г. - 65.66/1.23*164.2=8765.34 руб.; с 01.03.2019 г. - 65.79/1.23*164.2=8782.69 руб.; с 01.07.2019 г. - 68.89/1.23*164.2=9196.53 руб.; с 01.07.2020 г. - 70.95/1.23*164.9=9511.91 руб.; с 01.01.2021 г. - 73.51/1.23*164.3=9819.26 руб.

Таким образом, минимальная месячная ставка рабочего первого разряда в размере 9907 руб., начавшая действовать согласно ОТС с 01.01.2018 года, до сих пор не синхронизировалась с датой установления требуемого минимума, поскольку минимальная месячная тарифная ставка рабочего первого разряда на 01.07.2021 года у ответчика доросла только до значения 9811 руб.

Поскольку работодатель произвёл доначисление заработной платы и других выплат по непонятным истцу нормам, которые явно идут в разрезе вышеперечисленным нормам, истец вынужден был обратиться для разрешения спора в судебном порядке.

По произведенным истцом расчетам с 1 июля 2021 года по 31 марта 2022 года ему не начислена и не выплачена заработная плата, а также пособия за учебные отпуска в совокупном размере 74099,27 рублей.

В связи с несвоевременной выплатой заработной платы, с работодателя в силу положений ст. 236 ТК РФ подлежит взысканию компенсация за задержку выплат.

Также истец считает, что неправомерными действиями ответчика ему причинен моральный вред, подлежащий компенсации на основании положений ст. 237 ТК РФ. При определении суммы компенсации морального вреда просит учесть, что характер и глубина нравственных страданий и переживаний работника зависят от значимости для него прав, нарушенных работодателем, и от объема таких нарушений, степени вины работодателя.

Как видно из представленных доказательств, работодатель с начала 2018 года и по настоящее время нарушает конституционное право истца, предусмотренное часть 3 статьи 37 Конституции РФ, с реализацией которого связана возможность реализации истцом ряда других социально-трудовых прав, в частности права на справедливую оплату труда, на отдых, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.

Ранее истец обращался в районный суд по тому же предмету иска, заявленного к тому же лицу, но за прошедший период. Суд, рассмотрев дело № г., выявил нарушения, аналогичные в данном иске, тем самым можно утверждать, что работодатель не намерен соблюдать закон и далее, просит учесть данный факт.

Таким образом, переживания и глубина нравственных страданий истца характеризуются в первую очередь длительностью бездействия работодателя, неспособностью государственной власти превентивно действовать, чтобы не допускать таких нарушений со стороны работодателей. Также переживания связаны с потерями денежных средств в размере, чуть менее 200 тысяч рублей за 2018 — 2020 годы, которые истец недополучил в своё время, при этом с утратой этих средств, уменьшена база для исчисления больничных пособий и будущего пенсионного обеспечения.

На основании вышеизложенного, просил в соответствии со статьёй 6 ГК РФ во взаимосвязи с частями 2, 3 статьи 57 ТК РФ и части 2 статьи 9 ТК РФ признать трудовой договор №-Г от ДД.ММ.ГГГГ заключенным в части, в которой по занимаемой истцом должности машинист котельной 3 грейда надлежит быть указанным размер тарифной ставки - которая согласно части 3 статьи 37 Конституции РФ, статьи 130 ТК РФ, части 6статьи 135 ТК РФ и федеральному закону «О минимальном размере оплаты труда» от 19.06.2000 N 82-ФЗ должна быть не менее действующего значения, указанному в соответствующей редакции федерального закона о МРОТ на тот период, и произведенного на коэффициент 1.23, действующего на предприятии для данной категории работников с 01.01.2021 и 01.01.2022 гг. - 95,77 руб./час и 103,92 руб./час соответственно. Обязать ООО «Енисейэнергоком» за период с 01.07.2021 года по 31.03.2022 года начислить, исходя из размера ставок, действующих в соответствующем периоде, и выплатить заработную плату, пособия за учебные отпуска. На 1 апреля 2022 года объём не начисленных и невыплаченных вышеуказанных выплат составляет 74099,27 рублей. Обязать ООО «Енисейэнергоком» начислить и выплатить денежную компенсацию за задержанные суммы заработной платы, учебных пособий на момент исполнения ответчиком решения суда относительно требований, заявленных в пункте 2 просительной части настоящего иска. На 31 марта 2022 года компенсация составила 4826,68 руб. – 358,84 руб.=4467,84 рублей. Взыскать с ООО «Енисейэнергоком» моральный вред в размере 30000 рублей.

В ходе рассмотрения дела истец дополнил исковые требования, требованиями о взыскании с ответчика не начисленной заработной платы за апрель и май 2022 года. Таким образом, общий объем требований за период с июля 2021 года по май 2022 года составляет 105069,40 рублей.

26 августа 2022 г. истец уточнил исковые требования, просил суд восстановить гарантированное каждому право на труд отвечающего требованиям, указанным в части 3 статьи 37 Конституции РФ, а именно: чтобы в заработной плате истца помимо коэффициентов, увеличивающих само вознаграждение, находилось вознаграждение не менее величины МРОТ, которое гарантируется каждому за выполненную месячную норму простого труда нормальной интенсивности вне отклоняющихся условиях. Обязать работодателя привести трудовой договор в части, где отражены условия оплаты труда в соответствии с нормами трудового регулирования: то есть, чтобы в часовой тарифной ставке, в основе которой помимо коэффициента за квалификацию, было указано часовое вознаграждение за труд, которое выведено из месячного вознаграждения за выполнение месячной нормы простого труда, в не отклоняющихся от нормальных условий и не менее величины МРОТ, действующего в соответствующий период, а именно: с 1.01.2021 г. — 95,77 руб./ час., с 1.01.2022 г. - 103,92 руб./час; с 1.06.2022 г. —114,32 руб./час, Обязать работодателя, исходя из тарифных ставок, отраженных в пункте 2 данного прошения, произвести перерасчёт заработной платы и отпускных пособий учебных и основного отпусков за периоде 1 июля 2021 года по 6 июля 2022 года и выплатить разницу, которая на момент подачи уточнений исходя из перерасчёта, произведённого истцом составляет 169607,85 рублей. Взыскать с ответчика компенсацию за задержку выплаты заработной платы по 15 августа 2022 года в размере 16375,39 рублей. Взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.

21.12.2022 г. истец увеличил требования в части взыскания компенсации за задержку выплаты недоначисленой заработной платы и иных выплат, просил взыскать 24711,05 руб.

Представителем ответчика ООО «Енисейэнергоком» - Сухановым М.А. представлены возражения на исковое заявление, в которых указывает, что с заявленными исковыми требованиями Таргонского В.А. не согласны, поскольку установленный ответчиком механизм расчета оплаты труда работников ООО «Енисейэнергоком», в частности для истца, не противоречит трудовому законодательству, позиции Конституционного Суда Российской Федерации. Данный вывод согласуется с положениями статей 129, 133, 135 ТК РФ, по смыслу которых не может быть ниже минимального размера оплаты труда, именно месячная заработная плата работника.

Тарифный коэффициент и оклад работникам устанавливается в соответствии с единой межуровневой грейдерной сеткой ООО «Енисейэнергоком».В случае, когда оклад работника ниже МРОТ, организацией производятся доначислениязаработной платы.

В связи с чем, расчеты истца, исходя из позиции, что оклад работника 1 Грейда должен равняться МРОТ, а работника 3 Грейда путем произведения величины тарифа на тарифный коэффициент, являются не верными.

Однако, при перерасчете заработной платы и выявлении недоначисления заработной платы, Таргонскому В.А. приказом ООО «Енисейэнергоком» от ДД.ММ.ГГГГ №-ОК произведены выплаты задолженности по заработной плате с 01.07.2021 года по 31.01.2022 года в размере 10260,70 руб., компенсации за задержку выплат в размере 358,84 руб.

Доводы истца со ссылкой на несоблюдение Обществом требований Отраслевого Тарифного Соглашения в жилищном коммунальном хозяйстве на 2017-2019 годы, продленного на 2020-2021 год являются необоснованными, поскольку по заявлению Общества от 10.01.2019 № 7 действие указанного тарифного соглашения приостановлено до окончания 2022 года в части пункта 2.3 «Минимальная месячная тарифная ставка рабочих первого разряда, полностью отработавших норму рабочего времени и выполнивших свои трудовые обязанности (нормы труда).

Указанное подтверждается ответом Общероссийского отраслевого объединения работодателей сферы жизнеобеспечения. Поскольку в силу вышеизложенного обстоятельства, нарушения прав Таргонского В.А. как работника Общества, не нашли своего подтверждения, полагает, что отсутствуют основания для удовлетворения требований истца в части взыскания морального вреда. При этом истец не представил какие-либо доказательства причинения ему нравственных и физически х страданий. На основании вышеизложенного, просит суд в удовлетворении требований отказать.

В судебное заседание истец Таргонский В.А., надлежащим образом извещенный о дате и времени слушания дела не явился, представлено ходатайство о рассмотрении дела в его отсутствие, ранее участвуя в судебных заседаниях заявленные исковые требования с учетом уточнений поддержал в полном объеме по доводам, приведенным в исковом заявлении и уточнениях к нему.

В судебном заседании представитель ответчика ООО «Енисейэнергоком» - Суханов М.А. исковые требования истца не признал, просил отказать в их удовлетворении в полном объеме, поддержав доводы отзыва на исковое заявление.

Выслушав представителя ответчика, исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства, доводы и возражения сторон, суд приходит к выводу об отсутствии правовых оснований для удовлетворения заявленных исковых требований истца в полном объеме ввиду следующего.

Как установлено судом, ООО «Енисейэнергоком» является действующим юридическим лицом, основными видами деятельности которого является, в том числе, производство пара и горячей воды (тепловой энергии) котельными.

ДД.ММ.ГГГГ между Таргонским В.А. и ООО «Енисейэнергоком», заключен трудовой договор, по условиям которого, Таргонский В.А. принят на должность машиниста топливоподачи Городской ПУ ООО «Енисейэнергоком» на 1 ставку с ДД.ММ.ГГГГ, предусмотрена 40-часовая рабочая неделя.

Из п. 5 договора следует, что выполняемая работником по настоящему трудовому договору работа относиться к вредным условиям труда, в связи с чем, п. 5.3.1. предусмотрена надбавка к часовой тарифной ставке за вредные условия труда – 12% и 7 дней дополнительного отпуска.

Условиями договора для истца установлены следующие условия оплаты труда: часовая тарифная ставка 53,11 руб., расчет тарифной ставки произведен с учетом отраслевого коэффициента - 1,4, предусмотрены следующие доплаты и надбавки: районный коэффициент 1,3 и северная надбавка 50% от часовой тарифной ставки, доплата за вредные условия труда 12%, за работу в ночное время 40%, праздничные и выходные 100 %.

Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору часовая тарифная ставка установлена в размере 73,51 руб./час; доплата за вредность установлена в размере – 8 % от часовой тарифной ставки, районный коэффициент 1,3, северная надбавка 50%, при выполнении обязательств и условий, предусмотренных п. 2.2 настоящего Трудового договора, работнику ежемесячно назначается стимулирующая надбавка к заработной плате в размере до 5 %.

Приказом генерального директора от 29 октября 2018 г. № 528/1-П утвержден Стандарт об оплате труда работников ООО «Енисейэнергоком», введенный в действие с 01 января 2019 г. Стандартом об оплате труда установлена ЕТС, в том числе для 3 грейда тарифный коэффициент 1,23, оклад 11309, тарифная часовая ставка 68,89 руб./час. в период с 01.01.2020 г. по 30.06.2020 г., тарифный коэффициент 1,23, оклад 11648, тарифная часовая ставка 70,95 руб./час. в период с 01.07.2020 г. по 31.12.2020 г., тарифный коэффициент 1,23, оклад 11648, тарифная часовая ставка 70,95 руб./час. в период с 01.01.2021 г. по 30.06.2021 г., с 01.07.2021 г. установлена тарифная часовая ставка – 73,51 руб./час.

В соответствии с п. 5.2.6. Стандарта по оплате труда ООО «Енисейэнергоком» стимулирующая надбавка начисляется в процентах к должностному окладу (тарифной ставке) с учетом доплат и надбавок, выплачиваемых в соответствии с действующим законодательством. Коллективным договором, иными локальными нормативными актами Общества и настоящим Стандартом за фактически отработанное время.

24 февраля 2022 г. истец обратился с заявлением на имя директора ООО «Енисейэнергоком» в котором просил обязать бухгалтерию произвести перерасчет заработной платы за периоде 01 июля по 31 декабря 2021 года исходя из тарифной ставки 95.77 рублей/час и отпускного пособия за учебный отпуск, предоставленный в сентябре 2021 года исходя из среднего заработка, исчисленного из того объема заработной платы, которая в свою очередь должна была исчисляться из вышеуказанной ставки; произвести перерасчет заработной платы за период с 01 января по 31 января 2022 года исходя из тарифной ставки 103.92 рублей/час и отпускного пособия за учебный отпуск, предоставленный в январе 2022 года исходя из среднего заработка, исчисленного из того объема заработной платы, которая в свою очередь должна была исчисляться из тарифной ставки, равной 95.77 рублей; произвести перерасчет 20 дней не отгулянного ежегодного отпуска исходя из среднего заработка, исчисленного из того объема заработной платы, которая в свою очередь должна была исчисляться из тарифной ставки, равной 95.77 рублей: поскольку в сентябре 2021 года с истца за вышеуказанные дни произвели удержания исходя из среднего заработка, исчисленного из фактически начисленного объема заработной платы, то полученную разницу просил удержать в полном размере.

Ответом генерального директора ООО «Енисейэнергоком» от 02 марта 2022 г. в удовлетворении заявления Таргонскому В.А. отказано.

В связи с отказом ответчика добровольно произвести перерасчет заработной платы истец обратился с настоящим иском в суд.

В соответствии с положениями ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Из ст. 132 ТК РФ следует, что заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

Согласно ч. 1 ст. 133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно - на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

Из ч. 3 ст. 133 ТК РФ следует, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (ч. 4 ст. 133.1 ТК РФ).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с ч. 1 ст. 143 ТК РФ тарифные системы оплаты труда - системы оплаты труда, основанные на тарифной системе дифференциации заработной платы работников различных категорий.

Тарифный разряд - величина, отражающая сложность труда и уровень квалификации работника (ч. 4 ст. 143 ТК РФ).

Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов работникам производятся с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов.

Из ст. 149 ТК РФ следует, что при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором; размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. ст. 148, 315 - 317 ТК РФ оплата труда, выполняемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Постановлением Конституционного Суда РФ от 07 декабря 2017 N 38-П установлено, что по своему конституционно-правовому смыслу в системе действующего правового регулирования не предполагается включения в состав минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации) районных коэффициентов (коэффициентов) и процентных надбавок, начисляемых в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Выявленный в настоящем Постановлении конституционно-правовой смысл положений статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, частей первой, второй, третьей, четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 ТК РФ является общеобязательным, что исключает любое иное их истолкование в правоприменительной практике.

Таким образом, положениями действующего трудового законодательства не предусмотрено условие, согласно которому размер оклада как составной части месячной заработной платы, определенного работнику работодателем, не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом. Трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, включающая в себя все элементы, будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

При указанных обстоятельствах доводы истца том, что при установлении размера часовой тарифной ставки в отношении него ответчиком не соблюдались требования трудового законодательства, поскольку размер часовой тарифной ставки менее минимального размера оплаты труда, основан на неверном толковании норм трудового законодательства.

Тариф на тепловую энергию ООО "Енисейэнергоком" на период 2019-2023 г.г. утвержден методом индексации (приказ Министерства тарифной политики Красноярского края N 264-п от 17 декабря 2018 г.) и является долгосрочным на период 2019-2023 г.г. В составе долгосрочных параметров являются операционные расходы, в которые входят затраты на оплату труда, в связи с чем в этот период пересмотру не подлежат.

Как следует из материалов дела, тарифный коэффициент и оклад работникам ООО «Енисейэнергоком» устанавливаются в соответствии с единой тарифной сеткой (единой межуровневой грейдерной сеткой), утвержденной Стандартом по оплате труда Общества.

Согласно Стандарту оплаты труда, грейд - группа рабочих мест (должностей, профессий) в организационной структуре ООО "Енисейэнергоком", имеющая близкий уровень их относительной значимости для Общества и, соответственно величину заработной платы.

В соответствии с п. 4.2.5 Стандарта, каждой должности, профессии, попадающей в определенный грейд, соответствует своя сумма оклада в зависимости от уровня квалификации специалиста, занимающего данную должность, профессию.

Как установлено судом, дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ №-Г, установлены условия оплаты труда, в том числе часовая тарифная ставка в размере 62,71 руб., соответствующая единой межуровневой грейдерной сетке, установленной Стандартом об оплате труда для 3 грейда. Далее имело место увеличение часовой тарифной ставки путем заключения дополнительных соглашений к трудовому договору, дополнительным соглашением № установлена часовая тарифная ставка в размере 73,51 руб. час.

Федеральным законом «О минимальном размере оплаты труда» с 01 января 2021 г. в Российской Федерации установлен минимальный размер оплаты труда в размере 12792 руб. в месяц, с 01.01.2022 г. – в размере 13890 рублей.

Как следует из представленных ответчиком документов (расчётных листков, табелей учета рабочего времени), и расчета заработной платы истца, начисленной ему ответчиком за спорный период, с учётом отработанного времени, предусмотренных трудовым договором, локальными актами работодателя доплат:

Июль 2021 г.

Месячная норма 22/176

Отработано 17 дней 132 часа, 32 ночные, компенсация за молоко 213,50 руб.

Тариф: 73,51 руб.* 132 ч =9703,32 руб.

Ночные: 73,51 руб.*32ч*40%=940,93 руб.

Доплата за вредность: (9703,22+940,93)*8%=851,54 руб.

Стимулирующая: (9703,22+940,93+851,54)*5%=574,79 руб.

Районный коэффициент: (9703,22+940,93+851,54+574,79)*30%=3621,17 руб.

Северная надбавка: (9703,22+940,93+851,54+574,79)*50%=6035,30руб.

Отпуск 51 день: 59520,57 руб.

Итого: 81461,12руб.

Доплата до МРОТ =0, так как оплата по тарифу и стимулирующая выплата (9703,32+574,79)= 10278,11 руб., больше чем МРОТ 9594 руб. (12792/176*132)

Август 2021 г.

Отработано 0

Сентябрь 2021 г.

Месячная норма 22/176

Отработано 9 дней 72 часа, из них 24 ночные, компенсация за молоко 183 руб., сверхурочные 4 часа

Тариф: 73,51 руб.*72 ч =5292,72 руб.

Ночные: 73,51 руб.*24ч*40%=705,70 руб.

Доплата за вредность: (5292,72+705,70)* 8%=479,87 руб.

Стимулирующая: (5292,72+705,70+479,87)*5%=323,91 руб.

Районный коэффициент: (5292,72+705,70+479,87+323,70)*30%=2040,66 руб.

Северная надбавка; : (5292,"72+705,70+479,87+323,70)*50%=3401 Л1 руб.

Сверхурочные: 73,51*4*1,08*1,8=571,61 руб.

Больничный лист за счет работодателя: 2869,32 руб.

Отпуск: - 20 дней - 23341,40 руб.

Отпуск учебный: 11543,40 руб.

Итого: 4069,90 руб.

Доплата до МРОТ =0, так как оплата по тарифу и стимулирующая выплата (5292,72+323.91)=5616,63 руб., больше чем МРОТ 4651,64 руб. (12792/176*64)

Октябрь 2021 г.

Месячная норма21/168

Отработано 18 дней 144 часа, из них 48 ночные, компенсация за молоко 366 руб. Тариф: 73,51 руб.* 144 ч. =10585,44 руб.Ночные: 73,51руб*48ч*40%=1411,39 руб.

Доплата за вредность: (10585,44+1411,39)*8%=959,75 руб.

Стимулирующая: (10585,44+1411,39+959,75)*5%=647,83 руб.

Районный коэффициент: (10585,44+1411,39+959,75+647.83)*30%=4081,33 руб. Северная надбавка: (10585,44+1411,39+959,75+647,83)*50%=6802,22 руб.

Перерасчет (май, июнь 202,1г.): 5357,49 руб.

Денежная компенсация ст.236 ТК РФ - 225,86 руб.

Итого: 30437,31 руб.

Доплата до МРОТ =0, так как оплата по тарифу и стимулирующая выплата (10585,44+647,83)= 11233,27 руб., больше чем МРОТ 10355,43 руб.(12792/168*136)

Ноябрь 2021 г.

Месячная норма 20/159

Отработано 22 дня 180 часов, из них 56 ночные, праздничные 9 часов, компенсация за молоко 457,50 руб.

Тариф: 73,51руб* 180 ч =13231,80 руб.

Ночные: 73,51руб*56ч*40%=1646,62 руб.

Праздничные: 73,51 руб.,*9ч=6б 1,59 руб.

Доплата за вредность: (13231,80+1646,62+661,59)*8%=1243,20 руб.

Стимулирующая: (13231,80+1646,62+661,59+1243,20)*5%=839,16 руб.

Районный коэффициент: (13231,80+1646,62+661,59+1243,20+839,16)*30%=5286,72 руб. Северная надбавка: (13231,80+1646,62+661,59+1243,20+839,16)*50%=8811,19 руб. Итого: 32177,78 руб.

Доплата до МРОТ =0, так как оплата по тарифу и стимулирующая выплата (13231,80+839,16)= 14070,96 руб., больше чем МРОТ 12792 руб.

Декабрь 2021 г.

Месячная норма22/176

Отработано 23 дня 180 часа, из них 64 ночные, сверхурочные 24 ч, компенсация за молоко 457,50 руб.

Тариф: 73,51руб*180 ч =13231,80 руб.

Ночные: 73,51 руб.*64ч*40%=1881,86 руб.

Доплата за вредность: (13231,80+1881,86)*8%= 1209,09руб.

Стимулирующая: (13231,80+1881,86+1209,09)*5%=816,14 руб.

Районный коэффициент: (13231,80+1881,86+1209,09+816,14)*30%=5141,67 руб.

Северная надбавка: (13231,80+1881,86+1209,09+816,14)*50%=8569,45 руб.

Сверхурочные: (73,51 *24ч* 1,08* 1,8)=3429,65 руб.

Итого: 34737,16 руб.

Доплата до МРОТ =0, так как оплата по тарифу и стимулирующая выплата (13231,80+816,14)= 14047,94 руб., больше чем МРОТ 12792 руб.

МРОТ с 1 января 2022года 13890 руб.

Январь 2022 г.

Месячная норма 16/128

Отработано 18 дней 144 часа, из них 48 ночные, праздничные 48 часа, компенсация за молоко 366 руб.

Тариф: 73,51 руб.* 144 ч =10585,44 руб.

Ночные: 73,51руб*48ч*40%=1411,39 руб.

Праздничные: 73,51 руб.*48ч=3 528,48 руб.

Доплата за вредность: (10585,44+1411,39+3528,48)*8%=1242,02 руб.

Стимулирующая: (10585,44+1411,39+3528,48+1242,02)*5%=838,37 руб.

Районный коэффициент: (10585,44+1411,39+3528,48+1242,02+838,37)*30%=5281,71 руб. Северная надбавка: (10585,44+1411,39+3528,48+1242,02+838,37)*50%=8802,86 руб.

Отпуск учебный: 11672,90 руб.

Итого: 43729,17 руб.

Доплата до МРОТ =0, так как оплата по тарифу и стимулирующая выплата (10585,44+838,37)= 11423,81 руб., больше чем МРОТ 8681,25 руб.(13890/128*80)

Февраль 2022 г.

Месячная норма 19/151

Отработано 21 дней 168 часов, из них 56 ночные, праздничные 3, компенсация за молоко 427 руб.

Тариф: 73,51руб*96 ч =7056,96 руб.

Тариф: 81,28руб*72 ч =5852,16 руб.

Праздничные: 81,28 руб.*3ч=243,84 руб.

Ночные: 73,51руб*32ч*40%=940,93 руб.

Ночные: 81.,28руб*24ч*40%=780,29 руб.

Доплата за вредность: (7056,96+5852,16+243,84+940,93+780,29)*8%= 1189,93 руб. Стимулирующая: (7056,96+5852,16+243,84+940,93+780,29+1189,93)*5%=803,21 руб.

Районный коэффициент: (7056,96+5852,16+243,84+940,93+780,29+1189,93+803,21)*30%=5060,21руб.

Северная надбавка:

(7056,96+5852,16+243,84+940,93+780,29+1189,93+803,21)*50%=8433,68 руб.

Перерасчет зарплаты (июль 2021 - январь 2022г.): 10260,70 руб.

Денежная компенсация ст.236: 358,84 руб.

Итого: 41407,75 руб.

Доплата до МРОТ = 0, так как оплата по тарифу и стимулирующая выплата (7056.96+5852,16+803,21)= 13712,33 руб., больше чем МРОТ 12418,21руб. (13890/151*135)

Март 2022 г.

Месячная норма 22/175

Отработано 24 дня 195 часов, из них 66 ночные, праздничные 9, компенсация за молоко 569,50 руб., сверхурочные 45 часов.

Тариф: 73,51руб* 123 4=9041,73 руб.

Тариф: 81,28руб*72 ч =5852,16 руб.

Праздничные: 81,28 руб.*9ч=731,52 руб.

Ночные: 73,51руб*42ч*40%= 1234,97 руб.

Ночные: 81,28руб*24ч*40%=780,29 руб.

Доплата за вредность: (9041,73+5852,16+731,52+Д234,97+780,29)*8%=1411,26 руб. Стимулирующая: (9041,73+5852,16+731,52+1234,97+780,29+1411,26)*5%=952,59 руб. Районный коэффициент:

(9041,73+5852,16+731,52+1234,97+780,29+1411,26+952,59)*30%=6001,37 руб.

Северная надбавка:

(9041,73+5 852,16+731,52+1234,97+780,29+14 И, 26+952,59)*50%= 10002,28руб.

Перерасчет за февраль (исправительный табель за февраль): - 1800,59 руб. Сверхурочные: 73,51 *23ч* 1,08*1,8=3286,75 руб.

Сверхурочные: 81,28*22ч* 1,08* 1,8=3476,09 руб.

Итого: 41539,92 руб.

Доплата до МРОТ =0, так как оплата по тарифу и стимулирующая выплата (9041,73+5852,16 + 952,59-1800.59) = 14045,90 руб., больше чем МРОТ 13890 руб.

Апрель 2022 г.

Месячная норма 21/168

Отработано 22 дня 177 часов, из них 62 ночные, компенсация за молоко 562,50 руб. Тариф: 73,51 руб.* 177 ч =13011,27 руб.

Ночные: 73,51 руб.*62ч.*40%= 1823,05 руб.

Доплата за вредность: (13011,27+1823,05)*8%=1186,75 руб.

Стимулирующая: (13011,27+1823,05+1186,75)*5%=801,05 руб.

Доплата до МРОТ: 77,68 руб.

Районный коэффициент: (13011,27+1823,05+1186,75+801,05+77,68)*30%=5069,95 руб. Северная надбавка: (13011,27+1823,05+1186,75+801,05+77,68)*50%=8449,92руб.

Итого: 30982,17 руб.

Доплата до МРОТ =77,68 руб. * 1,8= 139,82 руб., так как оплата по тарифу и стимулирующая выплата (13011,27+801,05)=13812,32 руб., меньше чем МРОТ 13890 руб.

Май 2022 г.

Месячная норма 18/144

Отработано 16 дней 128 часов, из них 32 ночные, праздничные 24 часа, компенсация за молоко 450 руб.

Тариф: 73,51 руб.* 128 ч =9409,28 руб.

Ночные: 73,51 руб.*32ч*40%=940,93 руб.

Праздничные: 73,51 руб.*24ч= 1764,24 руб.

Доплата за вредность: (9409,28+940,93+1764,24)*8%=969,16 руб.

Стимулирующая: (9409,28+940,93+1764,24+969,16)*5%=654,18 руб.

Районный коэффициент: (9409,28+940,93+1764,24+969,16+654,18)*30%=4121,33 руб. Северная надбавка: (9409,28+940,93+1764,24+969,16+654,18)*50%=6868,90руб.

Отпуск учебный: 12425,10 руб.

Денежная компенсация ст. 236 ТК РФ - 10,26 руб.

Итого: 37613,38 руб.

Доплата до МРОТ =0, так как оплата по тарифу и стимулирующая выплата (9409,28+654,18)=10063,46 руб., больше чем МРОТ 8488,33 руб.(13890/144*88)

Июнь 2022 г.

Месячная норма 21/168

Отработано 19 дней 152 часов, компенсация за молоко 712,50 руб., сверхурочные квартал - 25 ч.

Тариф: 73,51 руб.* 152 ч =11173,52 руб.

Доплата за вредность: 11173,52*8%=893,88 руб.

Стимулирующая: (11173,52+893,88)*5%=603,37 руб.

Доплата до МРОТ:(15279/168*152)=13823,86руб.-(11173,52+603,37)=2046,97руб. Сверхурочные: 3751,20руб.

Районный коэффициент: (11173,52+893,88+603,37+2046,97)*30%= 4415,32руб. Северная, надбавка: (11173,52+893,88+603,37+2046,97)*50%=7358,88руб. Итого:30955,64руб.

Июль 2022 г.

Месячная норма 21/168

Отработано 3 дня 24 часа, компенсация за молоко 112,50 руб.

Тариф: 76,55 руб.*24 ч =1837,20 руб.

Доплата за вредность: 1837,20*8%= 146,98 руб.

Стимулирующая: (1837,20+146,98)* 5%=99,21 руб.

Доплата до МРОТ: (15279/168*24)=2182,71 руб.-( 1837,20+99,21 )=246,30руб.

Очередной отпуск - 81856,61 руб.

Районный коэффициент: (1837,20+99,21+246,30)*30%= 698,90руб.

Северная надбавка: (1837,20+99,21+246,30)*50%=1164,85руб.

Итого: 86162,5 5 руб.

Проверив данный расчет, суд приходит к выводу, о том, что установленный работодателем порядок начисления заработной платы работникам ООО «Енисейэнергоком», в частности для истца, не противоречит нормам действующего трудового законодательства, позиции Конституционного Суда Российской Федерации. Данный вывод согласуется с положениями статей 129, 133, 135 ТК РФ, по смыслу которых не может быть ниже минимального размера оплаты труда именно месячная заработная плата работника.

С учетом изложенного, расчеты истца, исходя из его доводов о том, что тарифная ставка работника 1 грейда должна исчисляться из МРОТ, а работника 3 грейда соответственно путем произведения величины тарифа на тарифный коэффициент, являются несостоятельными. Приведенные истцом многократные доводы о том, что установленный у ответчика порядок оплаты труда, противоречит положениям Трудового кодекса РФ, в частности ст. 133 ТК РФ и нарушает конституционное право истца, предусмотренное положениями ст. 37 Конституции РФ, основаны на неверном толковании истцом норм материального права, регулирующих спорные правоотношения.

Также не могут быть приняты во внимание и служить основанием для удовлетворения заявленных истцом требований доводы истца со ссылкой на несоблюдение ответчиком требований Отраслевого тарифного соглашения в жилищном коммунальном хозяйстве на 2017-2019 годы, продленного на 2020-2022 год, поскольку по заявлению Общества от 10.01.2019 № 7 действие указанного тарифного соглашения приостановлено на период с 01.07.2019 по 31.12.2022 г. в части пункта 2.3 «Минимальная месячная тарифная ставка рабочих первого разряда, полностью отработавших норму рабочего времени и выполнивших свои трудовые обязанности (нормы труда)», что подтверждено представленным ответом Общероссийского отраслевого объединения работодателей сферы жизнеобеспечения от 25.03.2019 г., адресованного ООО «Енисейэнергоком».

Суд также не усматривает правовых оснований для удовлетворения требований истца о признании трудового договора №-Г от ДД.ММ.ГГГГ заключенным на условиях того, что в часовой тарифной ставке, в основе которой помимо коэффициента за квалификацию, было указано часовое вознаграждение за труд, которое выведено из месячного вознаграждения за выполнение месячной нормы простого труда, в не отклоняющихся от нормальных условий и не менее величины МРОТ, действующего в соответствующий период, а именно: с 1.01.2021 г. — 95,77 руб./ час., с 1.01.2022 г. - 103,92 руб./час; с 1.06.2022 г. —114,32 руб./час.

Данные требования истца основаны на ошибочном толковании норм трудового законодательства, регулирующего спорные правоотношения, в силу следующего.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Согласно положениям ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно абз. 5 части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации условия оплаты труда, в том числе размер оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты являются обязательными для включения в трудовой договор.

Изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (ст. 72 Трудового кодекса РФ).

Таким образом, изменение существенных условий трудового договора возможно лишь при наличии волеизъявления двух сторон, работника и работодателя.

В данном случае суд не правомочен изменять существенные условия трудового договора по заявлению одной из сторон.

Работник, при наличии у него оснований полагать, что со стороны работодателя имеет место нарушение его прав, не лишен возможности обратиться с иском в суд, тем самым реализовав свои права, предусмотренные положениями ст. 46 Конституции РФ и Трудовым кодексом РФ, что в данном случае и было сделано истцом путем предъявления требований о взыскании недоначисленных сумм.

Оценив в совокупности и взаимосвязи все вышеприведенные обстоятельства, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований истца Таргонского В.А. в полном объеме, ввиду того, что его доводы о допущенных стороной ответчика нарушениях его трудовых прав при оплате труда, не нашли своего достоверного подтверждения в ходе рассмотрения дела, наличие задолженности по выплате заработной платы за спорный период времени судом не установлено.

Поскольку по результатам рассмотрения настоящего гражданского дела не установлено нарушений ответчиком трудовых прав истца Таргонского В.А. подлежат оставлению без удовлетворения и производные требования о взыскании компенсации морального вреда.

На основании изложенного, руководствуясь положениями ст.ст.194-1998 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ 26 ░░░ 2023 ░░░░

░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░