Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-179/2023 ~ М-2421/2022 от 27.12.2022

№

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

17 марта 2023 года <адрес>

Сунженский районный суд Республики Ингушетия в составе председательствующего Ярыгина Л.И.,

при секретаре судебного заседания ФИО3, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к ООО «КАДАНО» о взыскании невыплаченной заработной платы и денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился в суд с исковым заявлением к ООО «КАДАНО» о взыскании невыплаченной заработной платы и денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда, ссылаясь на следующие обстоятельства. ДД.ММ.ГГГГ между Истцом и Ответчиком был заключен Трудовой договор N 1045/2022, в соответствии с которым Истец был принят на работу к Ответчику на должность Монтажник строительных конструкций с окла<адрес>,00 руб. Согласно п. 2.4. указанного договора, работнику устанавливаются следующие надбавки и компенсации: за работу в районах на территории которых применяются районные коэффициенты к заработной плате: 1,700; за работу вахтовым методом : 92402,36 рублей, что подтверждается Приказом о приеме на работу N 1045/2022 от ДД.ММ.ГГГГДД.ММ.ГГГГ с опозданием на одну неделю истцу была перечислена часть заработной платы в размере 30 000 (тридцать тысяч) рублей. ДД.ММ.ГГГГ, также с опозданием на одну неделю была перечислена вторая часть заработной платы в размере 77 571 (семьдесят семь тысяч пятьсот семьдесят один) рубль из положенных 85 000 (восьми десяти пяти тысяч) рублей. То есть за октябрь месяц 2022 г. ответчик недоплатил 7 429 (семь тысяч четыреста двадцать девять) рублей. Незаконными действиями работодателя ему причинен моральный вред. На основании изложенного просит взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату за октябрь 2022 г., в размере 7429 рублей, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 14115 рублей и компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.

В судебное заседание истец ФИО2 не явился, о дате, времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, направил письменное ходатайство в котором просит рассмотреть дело в его отсутствие, также направил уточненные исковые требования в которых просит взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату за октябрь 2022 г., в размере 7429 рублей, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 140,98 рублей и компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.

Представитель ООО «КАДАНО» на рассмотрение дела также не явился, о дате, времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, направила в суд письменные возражения на исковые требования, из которые следует, что ответчиком истцу полностью выплачена заработная плата за фактически отработанное истцом время, задолженности по заработной плате у ответчика перед истцом не имеется, в связи с чем в удовлетворении иска просил отказать.

Суд полагает возможным, с учетом изложенного, рассмотреть дело в отсутствие сторон.

Изучив материалы дела, оценив представленные сторонами доказательства в их совокупности с учетом требований ст. 67 ГПК РФ, суд полагает иск не подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации РФ, трудовыми признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения, как следует из положений ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации РФ, возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Согласно ч. 1 ст. 20 Трудового кодекса Российской Федерации, сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

Работником в силу ч. 2 ст. 20 Трудового кодекса Российской Федерации является физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем, работодателем - физическое либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры (ч. 4 ст. 20 ТК РФ).

Судом установлено, чтоДД.ММ.ГГГГ между ООО «Кадано» и ФИО2 был заключен трудовой договор № (далее -Договор).

ФИО2, был принят в ООО «Кадано» для выполнения трудовой функции на должность машиниста дизельной электростанции в Транспортный отдел с возложением на негообязанностей по данной должности в соответствии с должностной инструкцией.

Место работы ФИО2 находится ООО «Кадано» в ЯНАО, <адрес> на объектах по модернизации установки регенерации метанола ФИО1-1С Заполярного ФИО1, ДКС (2-я очередь) на ФИО1-8В Уренгойского ФИО1, реконструкции газосборной сети сприменением МКУиобъединением ФИО1. МКУ КГС ФИО1-5 и ФИО1-6.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право, в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Работодатель обязан, в том числе, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с указанным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст. 22 ТК РФ).

В соответствии с п. 2.1 настоящего Договора, заработная плата Работнику начисляется и выплачивается за фактически отработанное Работником время в соответствии с действующей у Работодателя системой оплату, труда, Положением, об оплате труда и премировании работников, которое утверждено Работодателем.

Согласно ч.4 ст. 91 ТК РФ Работодателем ведется учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Заработная плата Истца на момент заключения настоящего Договора состояла из оклада в размере 15 279 руб., также Работнику устанавливаются надбавки и компенсации за работу врайонах, на территории которых применяются районные коэффициенты к заработной плате: 1,700; за работу вахтовым методом, итого: 92 402,36 руб. (п.2.3, п.2.4 Договора).

Так, согласно заключенному Договору. Истец приступил к выполнению своих трудовых обязанностей ДД.ММ.ГГГГ и проработал по ДД.ММ.ГГГГ (включительно).

ДД.ММ.ГГГГ по заявлению истца трудовой договор был расторгнут.

За вышеуказанный период работы Истца (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) Работнику была выплачена Заработная плата в размере 295 538 руб., что подтверждается платежными поручениями № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ, трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ, №, заключенный между истцом и ответчиком прекращен, истец уволен на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Пунктом 3 части 1 статьи 77 ТК РФ, основаниями прекращения трудового договора являются расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).

Из абз. 1 ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Материалами дела также подтверждается и истцом не оспорено то обстоятельство, что за период работы истца в ООО «КАДАНО» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ гг., ответчиком истцу выплачена начисленная в соответствии с количеством отработанных часов, заработная плата в размере 295538 рублей.

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что у ответчика не имеется задолженности перед истцом по выплате заработной платы и не находит оснований для удовлетворения требований истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате.

Истец просит суд взыскать с ответчика денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 140,98 рублей.

Частью 1 ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работодатель, допустивший задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несет ответственность в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

Статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации установлена материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Материалами дела подтверждается, что за период работы Истца (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) ему была выплачена заработная плата в размере 295 538 руб., что подтверждается платежными поручениями № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, соответственно ответчиком произведен полный расчет с истцом, заработная плата истцу выплачена в полном объеме.

Статья 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных данным кодексом (часть 1 статьи 132 ТК РФ).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (части 1 и 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно статье 191 ТК РФ, работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права.

В соответствии с п. 2.1 настоящего Договора, заработная плата Работнику начисляется и выплачивается за фактически отработанное Работником время в соответствии с действующей у Работодателя системой оплату, труда, Положением, об оплате труда и премировании работников, которое утверждено Работодателем.

Согласно ч.4 ст. 91 ТК РФ Работодателем ведется учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Ответчиком суду представлены выписки из табеля учета рабочего времени в периоды: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ гг., из которых следует, что ответчиком начислена и выплачена заработная плата фактически отработанное истцом время, судом данные выписки проверены, истцом не оспорены.

В соответствии сост.56ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениямип.3ст.123Конституции РФ ист.12ГПК РФ, закрепляющих принципы состязательности гражданского судопроизводства и равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Истец, в соответствии со ст.56ГПК РФ, не представил доказательства в обоснование своих исковых требований.

В соответствии с ч.1ст.67ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

Учитывая вышеизложенное, у суда не имеется оснований полагать, что ответчиком были нарушены права истца в своевременной оплате труда, в связи с чем требования истца о взыскании компенсации за просрочку выплаты заработной платы удовлетворению не подлежат.

Таким образом, обязанность по возмещению морального вреда возникает у работодателя только в случае, если он причинен неправомерными действиями или бездействием работодателя, поэтому суд, руководствуясь положениями ст.ст. 22, 237 Трудового кодекса Российской Федерации, ст.ст. 151, 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации, разъяснениями, содержащимися в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", в связи с недоказанностью нарушения ответчиком прав истца и отказом в удовлетворении основного требования, требование истца о взыскании компенсации морального вреда с ответчика, не подлежат удовлетворению.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Уточнённые исковые требованияФИО2 к ООО «КАДАНО» о взыскании невыплаченной заработной платы и денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда, оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Ингушетия, через суд принявший его, в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Копия верна:

Судья

Сунженского районного суда РИ Л.И. Ярыгин

Поступило	ДД.ММ.ГГГГ.
Оставлено без движения	ДД.ММ.ГГГГ.
Принято к производству	ДД.ММ.ГГГГ.
Назначено	ДД.ММ.ГГГГ.
Начато рассмотрение	ДД.ММ.ГГГГ.
Рассмотрено	ДД.ММ.ГГГГ.
Срок рассмотрения	2 месяца8 дней
Строка	46