Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2866/2022 ~ М-1920/2022 от 08.04.2022

Дело № 2-2866/2021

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

30 мая 2022 года                             город Волжский

Волжский городской суд Волгоградской области

в составе председательствующего судьи Кармолина Е.А.,

при секретаре Швецовой Д.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Общества с ограниченной ответственностью «Газпром газораспределение Волгоград» к Р.А.В. о взыскании сумм, затраченных на обучение работника, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

ООО «Газпром газораспределение Волгоград» обратилось в суд с иском к Р.А.В. о взыскании суммы, затраченной на обучение работника в размере 17956 рублей 42 копеек, судебных расходов по оплате государственной пошлины в размере 718 рублей. В обоснование исковых требований указано, что "."..г. с ответчиком заключен трудовой договор № ВЛ46/21 и соглашение о возмещении работником стоимости обучения. По условиям п. 1.1. указанного трудового договора, ответчик был принят на должность слесаря по эксплуатации и ремонту газового оборудования 2 разряда участка технического обслуживания ВДГО населения <адрес> службы по техобслуживанию ВДГО, ООО «Газпром газораспределение Волгоград» Филиала ООО «Газпром газораспределение Волгоград» в <адрес>. По условиям п.п. 3.1.3 п.3.1. указанного трудового договора, а так же в соответствии с п.2 п.5 соглашения, при прекращении трудового договора по инициативе работника до истечении до истечения одного года с момента окончания обучения в учебно-методическом центре ООО «Газпром газораспределение Волгоград» и присвоения разряда согласно штатному расписанию (либо в стороннем учебном заведении по направлению работодателя), работодатель вправе удержать с работника денежные средства, затраченные на его профессиональное обучение в сумме 21201,00 рублей, исчисленные пропорционально фактически неотработанному после окончания обучения времени. С "."..г. трудовые отношения с ответчиком прекращены по основанию п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ, на основании поданного им заявления. Затраты на обучение ответчика исчисленные пропорционально фактически неотработанному после окончания обучения времени составили 18413 рублей 07 копеек, из которых 456 рублей 65 копеек возмещено ответчиком добровольно при увольнении. "."..г. ответчику направлялась претензия о возмещении затрат на его обучение.

Представитель истца ООО «Газпром газораспределение Волгоград», извещенный о времени рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, в заявлении ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствие.

Ответчик Р.А.В. в судебное заседание не явился, о слушании дела извещен в установленном законом порядке.

Суд, исследовав письменные доказательства, считает исковые требования подлежащими удовлетворению, по следующим основаниям.

Статьей 198 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено право работодателя на заключение с работником данной организации ученического договора, который является дополнительным к трудовому договору.

В соответствии со ст. 205 Трудового кодекса Российской Федерации на учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда.

В соответствии с ч. 2 ст. 207 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Из приведенных норм права следует, что заключение ученического договора предполагает для работника повышение квалификации либо получение новой профессии за счет работодателя с предоставлением встречных обязательств по осуществлению деятельности в интересах работодателя, либо возмещением последнему понесенных затрат.

Согласно ст. 249 ТК Российской Федерации в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

По смыслу ст. 80 ТК РФ уважительной причиной для расторжения трудового договора является причина, по которой работник объективно не может продолжать трудовую деятельность у данного работодателя, является, в частности: зачисление в образовательную организацию; выход на пенсию; переезд супруга в другую местность на работу (службу); болезнь самого работника или его близких родственников; установленное нарушение работодателем законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В судебном заседании установлено, что "."..г. между ООО «Газпром газораспределение Волгоград» и Р.А.В. заключен трудовой договор № ВЛ46/21 и соглашение о возмещении работником стоимости обучения.

По условиям п. 1.1. указанного трудового договора, ответчик был принят на должность слесаря по эксплуатации и ремонту газового оборудования 2 разряда участка технического обслуживания ВДГО населения <адрес> службы по техобслуживанию ВДГО, ООО «Газпром газораспределение Волгоград» Филиала ООО «Газпром газораспределение Волгоград» в <адрес>.

По условиям п.п. 3.1.3 п.3.1. указанного трудового договора, атак же в соответствии с п.2 п.5 соглашения, при прекращении трудового договора по инициативе работника до истечении до истечения одного года с момента окончания обучения в учебно-методическом центре ООО «Газпром газораспределение Волгоград» и присвоения разряда согласно штатному расписанию (либо в стороннем учебном заведении по направлению работодателя), работодатель вправе удержать с работника денежные средства, затраченные на его профессиональное обучение в сумме 21201,00 рублей, исчисленные пропорционально фактически неотработанному после окончания обучения времени.

Согласно протокола заседания квалификационной комиссии по проверке знаний ООО «Газпром газораспределение Волгоград» №... от "."..г. Р.А.В. прошёл обучение и проверку знаний в качестве слесаря по эксплуатации и ремонту газового оборудования 2 разряда с правом выполнения газоопасных работ.

Приказом филиала ООО «Газпром газораспределение Волгоград» в <адрес> № ВЛ637к от "."..г. трудовые отношения с ответчиком были прекращены по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (по собственному желанию).

Пунктом 3.1, п.п.3.1.3 трудового договора, п.п.2,5 соглашения о возмещении стоимости обучения от "."..г. предусмотрено, что при прекращении трудового договора по инициативе работника до истечения одного года с момента окончания обучения в учебно-методическом центре ООО «Газпром газораспределение Волгоград» и присвоения разряда согласно штатному расписанию, работодатель удерживает с работника денежные средства, затраченные на его профессиональное обучение в сумме 18413 рублей 07 копеек, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, из которых 456 рублей 65 копеек возмещено ответчиком добровольно при увольнении.

Таким образом, поскольку трудовые отношения с ответчиком были прекращены до истечения одного года с момента окончания обучения в учебно-методическом центре ООО «Газпром газораспределение Волгоград», доказательств уважительности причин расторжения трудового договора ответчиком не представлено, суд приходит к выводу о том, что он не выполнил условия трудового договора и соглашения о возмещении стоимости обучения соответственно обязан возместить расходы, затраченные работодателем ООО «Газпром газораспределение Волгоград» на его обучение.

Согласно расчёту, представленному ООО «Газпром газораспределение Волгоград» расходы Общества, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, 18413 рублей 07 копеек, из которых 456 рублей 65 копеек возмещено ответчиком добровольно при увольнении.

Поскольку необходимость прохождения обучения для выполнения газоопасных работ прямо установлена действующим законодательством РФ, то суд считает необходимым взыскать указанную сумму затрат, пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, в размере 17956 рублей 42 копеек с ответчика в пользу истца в полном объеме.

В соответствии со ст.98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы по оплате государственной пошлины в размере 718 рублей, что подтверждается чек-ордером от "."..г..

Руководствуясь ст.ст. 233-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Общества с ограниченной ответственностью «Газпром газораспределение Волгоград» к Р.А.В. о взыскании сумм, затраченных на обучение работника, удовлетворить.

Взыскать с Р.А.В. в пользу ООО «Газпром газораспределение Волгоград» сумму, затраченную на обучение работника в размере 17956 рублей 42 копеек, судебные расходы в виде оплаты госпошлины в размере 718 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Волгоградский областной суд через Волжский городской суд <адрес> в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья:

Справка: мотивированный текст решения изготовлен "."..г..

Судья: