Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-132/2022 (2-3367/2021;) ~ М-3175/2021 от 15.11.2021

Дело № (2-35336731/2021) 2-132/2022

УИД 86RS0007-01-2021-005605-49

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

12 января 2022 года г. Нефтеюганск

Нефтеюганский районный суд Ханты-Мансийского автономного округа-Югры в составе:

председательствующего судьи             Ахметовой Э.В.

при секретаре             Фаткуллиной З.А.

с участием

пом. Нефтеюганского межрайонного прокурора Ильясова Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Нефтеюганского межрайонного прокурора в интересах Петровой Т.Н. к АО «Нефтеюганск-Сервис» об установлении факта трудовых отношений, о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, возложении обязанности издать приказы о приеме и увольнении и внести запись в трудовую книжку,

УСТАНОВИЛ:

Нефтеюганский межрайонный прокурор в интересах Петровой Т.Н.. обратился в суд к акционерному обществу «Нефтеюганск-Сервис» (далее – Общество) с вышеуказанным исковым заявлением, в котором просит признать отношения по использованию личного труда, сложившиеся с (дата) по (дата) между Петровой Т.Н. и АО «Нефтеюганск-Сервис» трудовыми; взыскать с Общества в пользу Петровой Т.Н. заработную плату в сумме 31 931,02; компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей; обязать Общество издать приказы о приёме и увольнении и внести запись в трудовую книжку Петровой Т.Н. в должности (иные данные)

Требования мотивированы тем, что межрайонной прокуратурой рассмотрено обращение Петровой Т.Н. по вопросу нарушения трудовых прав работников Общества в сфере оплаты труда и оформления трудовых отношений. С (дата) по (дата) Петровой Т.Н. состояла в трудовых отношениях с Обществом в должности (иные данные) в бригаде по обслуживанию объектов Компании «***». После введения в отношении Общества процедуры банкротства действие срочных трудовых договоров с Петровой Т.Н., а также иными сотрудниками не продлили, предложив заключение договоров подряда и продолжении выполнения ранее определенной трудовой функции.

В соответствии с трудовым договором от (дата) №, выполняемая Петровой Т.Н. работа представляет собой уборку помещений (подметание, протирка и удаление пыли, мытьё холодильника, раковин, зеркал и т.п.). Аналогичные трудовые обязанности предусмотрены приложением к договорам подряда, заключенным Обществом с Петровой Т.Н. с (дата) по (дата). При этом вознаграждение по указанным договорам подряда Петровой Т.Н. не получила. Петровой Т.Н. имела чёткий перечень обязанностей, а также график работы и объектов, который по сути является табелем учёта рабочего времени, включение её в деятельность общества и обеспечение контроля за соблюдением ей трудовой дисциплины. Контроль осуществления трудовой функции Петровой Т.Н. осуществлял мастер Общества, а также посредством сдачи мастеру журнала уборки помещений. Таким образом, из характера сложившихся отношений, а также обстоятельств, свидетельствующих об исполнении истцом в пользу ответчика постоянной трудовой функции данные отношения подлежат признанию трудовыми. Ответчиком при прекращении отношений с Петровой Т.Н. не выплачена заработная плата за июнь 2021 года – 15 586,20 руб., за июль 2021 года – 12 712,64 руб., за август 2021 года – 3 632,18 руб. Незаконными действиями Общества Петровой Т.Н. причинён моральный вред, который она оценивает в размере 50 000 рублей.

В судебное заседание истец Петровой Т.Н. не явилась, извещена надлежащим образом, просит рассмотреть дело в ее отсутствие.

В судебном заседании помощник Нефтеюганского межрайонного прокурора Ильясов Е.В. требования поддержал по основаниям, изложенным в исковом заявлении. Дополнительно пояснил, что Петровой Т.Н. заработная плата частично выплачена, что подтверждается выпиской по банковскому счету.

Представитель ответчика АО «Нефтеюганск-Сервис» в судебное заседание также не явился, согласно сведениям с сайта Почта России извещены надлежащим образом, извещение вручено, о рассмотрении дела в их отсутствие не просили, о причинах неявки суду не сообщили.

Третье лицо конкурсный управляющий АО «Нефтеюганск-Сервис» Мальцев И.С., через представителя направил отзыв на исковое заявление, согласно которому по данным программного комплекса «1С Бухгалтерия», переданного сотрудниками бухгалтерии АО «Нефтеюганск-Сервис», задолженность Общества перед истцом по состоянию на август 2021 года составляет 13 716,78 руб., в подтверждение приложив к отзыву расчетные листки, просит снизить размер компенсации морального вреда, в связи с тяжелым финансовым положением АО «Нефтеюганк-Сервис».

Суд, руководствуясь положениями статей 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, счел возможным рассмотреть дело в отсутствие надлежащим образом извещенных истца, ответчика и третьего лица.

Заслушав помощника Нефтеюганского межрайонного прокурора, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии положениями ст. 11 Трудового кодекса Российской Федерации, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Из положений ст. 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации, следует, что признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.

В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

По общему правилу, установленному части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

В соответствии с правовой позицией Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в п.3 определения от 19 мая 2009 г. N 597-О-О, Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников.

В судебном заседании установлено, что согласно копии трудовой книжки в период с (дата) по (дата) истец работала горничной в АО «(иные данные)». На основании приказа от (дата) Петровой Т.Н. вновь принята на работу в АО «Нефтеюганск-Сервис» в бригаду по обслуживанию объектов Компании «(иные данные) на должность (иные данные), установлен сокращенный рабочий день, с тарифной ставкой (иные данные) руб., северная надбавка, районный коэффициент (иные данные) (л.д.14).

(дата) между АО «Нефтеюганск-Сервис» и Петровой Т.Н. заключен трудовой договор №, согласно которому Петровой Т.Н. принята на должность горничной на 0,6 ставки, расположение рабочего мета определено – СОГАЗ и ПО (бригада по обслуживанию объектов Компании «(иные данные)». Договор заключен на определенный срок с (дата) по (дата) (л.д.9-12).

Дополнительным соглашением от (дата) к трудовому договору № от (дата), срок действия срочного трудового договора продлен с (дата) по (дата) (л.д.13).

Петровой Т.Н. (дата) уведомлена о прекращении трудового договора № от (дата) и дополнительного соглашения к нему, в связи с истечением срока их действия (л.д.30).

На основании приказа от (дата) о прекращении трудового договора с работником, Петровой Т.Н. уволена (дата), в связи с истечением срока действия трудового договора.

(дата) между АО «Нефтеюганск-Сервис» и Петровой Т.Н. заключен договор бытового подряда, согласно которому подрядчик (Петровой Т.Н.) обязуется по заданию заказчика оказывать услуги (иные данные) на объекте заказчика согласно графику, а заказчик обязуется принять и оплатить эти услуги. Срок в течение которого подрядчик обязан оказывать услуги по договору – с (дата) по (дата). по условиям договора подрядчик обязан оказывать услуги по уборке помещений качественно и в соответствии с требованиями ГОСТ Р 51870-2014 (иные данные). При этом подрядчик самостоятельно предоставляет в бухгалтерию Общества надлежащим образом оформленные акты сдачи-приёмки оказанных услуг и расчёт стоимости оказанных услуг.

(дата) между АО «Нефтеюганск-Сервис» и Петровой Т.Н. заключен аналогичный договор подряда, срок, в течение которого подрядчик обязан оказывать услуги по договору –(дата) по (дата).

Согласно акту сдачи-приемки выполненных работ (услуг) № от (дата), Петровой Т.Н. выполнила весь комплекс работ, предусмотренный договором от (дата), цена выполненных работ составила 3 632,18 руб.

Учитывая непрерывный и длительный характер отношений между истцом и ответчиком (с (дата) по (дата)), выполнение работы постоянного характер, часть периода работы и была оформлена как трудовые отношения, а также то, что Петровой Т.Н. имела четкий перечень обязанностей, график работы и объектов в последующий период, что не отрицает ответчик в лице конкурсного управляющего, суд приходит к выводу о том, что в спорный период (с (дата) по (дата)) между ФИО7 и АО «Нефтеюганск-Сервис» также существовали трудовые отношения, в связи с чем требования истца в данной части подлежат удовлетворению.

Согласно положениям ст.66 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

Таким образом, поскольку спорный период работы истца в ее трудовую книжку работодателем не внесен, что подтверждается копией трудовой книжки (л.д.27-29), суд приходит к выводу об удовлетворении требований о возложении на ответчика обязанности издать приказы о приеме на работу и увольнении Петровой Т.Н., (дата) рождения, внесении записи в трудовую книжку Петровой Т.Н. о периоде работы в АО «Нефтеюганск-Сервис» в должности (иные данные) с (дата) по (дата).

Разрешая требование истца о взыскании задолженности по заработной плате, суд исходит из следующего.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право, в том числе, на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Судом из представленных расчетных листков за июнь, июль, август 2021 также установлено, что за работу в июне 2021 истцу начислена заработная плата в размере 15 586,20 руб., а выплачено 2 026 руб. и 24 869,50 руб. За июль 2021 года начислена заработная плата в размере 12 712,64 руб., а выплачено 8 457,92 руб. За август 2021 года начислена заработная плата 3 632,18 руб., а выплачено 14 063,24 руб., долг предприятия – 13 716,78 руб.

Согласно выписке о состоянии банковского вклада Петровой Т.Н. за период с (дата) по (дата), (дата) зачислена на счет заработная плата в размере 14 690,44 руб., (дата) зачислена заработная плата в размере 24 869,50 руб., (дата) зачислена заработная плата в размере 8 457,92 руб., (дата) – 14 063,24 руб., что согласуется с расчетными листками.

Разрешая требования истца, суд исходит из расчетных листков на имя Петровой Т.Н., согласно которым долг за предприятием составляет 13 716,78 руб., что подтверждается выпиской по банковском счету истца, что не оспаривает конкурсный управляющий ОАО «Нефтеюганск-Сервис».

Таким образом, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении требований истца о взыскании заработной платы на сумму 13 716,78 руб., поскольку задолженность в большем размере не подтверждена.

Поскольку трудовые права истца были нарушены по вине ответчика, то в соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда, которую суд с учетом фактических обстоятельств дела, факт признания ответчиком иска, требований разумности и справедливости устанавливает в размере 5000 рублей.

    В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета госпошлина в размере 848,67 руб.(548,67 руб.+300руб.).

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. 98, 103, 194-199, Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования Нефтеюганского межрайонного прокурора в интересах Петровой Т.Н. удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между акционерным обществом «Нефтеюганск-Сервис» и ФИО4 в должности (иные данные) с (дата) по (дата).

Обязать акционерное общество «Нефтеюганск-Сервис» издать приказы о приёме на работу и увольнении, внести в трудовую книжку Петровой Т.Н. запись о приёме на работу на должность горничной с (дата) и увольнении (дата).

Взыскать с акционерного общества «Нефтеюганск-Сервис» в пользу Петровой Т.Н. задолженность по заработной плате в сумме 13 716 рублей 78 копеек за июль – августа 2021 года.

Взыскать с АО «Нефтеюганск-Сервис» в пользу Петровой Т.Н. в счет компенсации морального вреда 5 000 рублей.

Взыскать с АО «Нефтеюганск-Сервис» в доход бюджета МО города окружного значения Нефтеюганск государственную пошлину в размере 848 рублей 67 копеек.

Решение может быть обжаловано в суд Ханты-Мансийского автономного округа-Югры с подачей апелляционной жалобы через Нефтеюганский районный суд в течение месяца.

Председательствующий: подпись.

Верно: судья                   Э.В.Ахметова

Секретарь:      З.А.Фаткуллина

Мотивированное решение изготовлено 19.01.2022

Подлинник находится в Нефтеюганском районном суде в деле № (2-3367/2021), 2-132/2022,

УИД 86RS0007-01-2021-005605-49

Решение в законную силу не вступило.