Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-782/2024 ~ М-579/2024 от 21.03.2024

Дело №

УИД №

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ года                   <адрес>

Советско-Гаванский городской суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Гужвинской Е.Е.,

при секретаре судебного заседания ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению общества с ограниченной ответственностью «СИРПУС» к ФИО1 о взыскании материального ущерба, расходов по уплате государственной пошлины,

УСТАНОВИЛ:

Общество с ограниченной ответственностью «СИРПУС» (далее - ООО «СИРПУС») обратилось в Советско-Гаванский городской суд <адрес> с иском к ФИО1 о взыскании материального ущерба, расходов по уплате государственной пошлины, в обоснование заявленных требований ссылаясь на то, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «СИРПУС» и ФИО4 заключен трудовой договор №. Ответчик был принят на должность «Электрогазосварщик» и к работе привлекался вахтовым методом. Дата начала работ ДД.ММ.ГГГГ, место работы – обособленное подразделение «Лунное», расположенное по адресу: <адрес>, район Джагын-Марат-междуречье, месторождение «Лунное». Договор содержит все обязательные и дополнительные условия, не ухудшающие положения работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Ответчиком трудовой договор прочитан, подписан собственноручно, экземпляр получен. Кроме того, ответчик был ознакомлен с внутренними локальными документами истца, на которые возражений им не было представлено. Согласно внутренним локальным документам истца, отправка ответчика на вахту осуществляется за счет средств истца. На основании заключенного трудового договора истцом были приобретены билеты: железнодорожный билет по маршруту <адрес> – <адрес> стоимостью 1 709 рублей 80 копеек, авиабилет по маршруту <адрес> – <адрес> стоимостью 29 289 рублей 00 копеек, а всего на сумму 30 998 рублей 80 копеек, для доставки ответчика на его рабочее место, для исполнения трудовых обязанностей. О покупке билетов ответчик был надлежащим образом уведомлен, однако в назначенное время не сел на посадку. Поскольку ответчик долгое время не выходил на связь, было принято решение о направлении в его адрес уведомления о возмещении материального ущерба, которое было направлено ответчику по известному истцу адресу. В случае нарушения работником своих трудовых обязанностей, повлекшего за собой причинение ущерба работодателю, работник обязан возместить прямой действительный ущерб. Трудовой договор был расторгнут. Расторжение трудового договора после причинения ущерба не освобождает работника от материальной ответственности перед работодателем. На дату составления иска ответчик не исполнил своих обязательств, в связи с чем истец вынужден был обратиться в суд о взыскании материального ущерба. На основании изложенного, просит суд взыскать с ответчика в свою пользу материальный ущерб в размере 30 998 рублей 80 копеек, а также расходы по уплате государственной пошлины в размере 1 130 рублей 00 копеек.

До судебного заседания от представителя истца ООО «СИРПУС» ФИО5 по доверенности поступило письменное заявление, в котором указала, что в иске допущена описка в фамилии ответчика, просят считать ответчика по делу ФИО1.

Из письменных пояснений к исковому заявлению представителя истца ФИО5 следует, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком посредством мессенджера WhatsApp началась переписка с предложением о трудоустройстве, на что ответчик ДД.ММ.ГГГГ ответил согласием и направил все необходимые документы (паспорт, трудовая книжка, документ об образовании, удостоверения) для оформления трудовых отношений. ДД.ММ.ГГГГ ответчику были направлены бланки, необходимые для трудоустройства, которые им получены, подписаны и направлены в обратный адрес. Далее ответчик должен был приехать в <адрес> для оформления трудового договора, получить всю необходимую информацию и отправиться к месту выполнения работ согласно трудового договора. В <адрес> ответчик должен был добраться за счет собственных средств, с <адрес> в <адрес> поездом, с <адрес> до <адрес> авиасообщением. Истцом ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ приобретены билеты по вышеуказанным маршрутам. Ответчик должен был приступить к работе ДД.ММ.ГГГГ, но по неизвестным причинам не прибыл в <адрес>, а сообщил о том, что прибудет в <адрес>, что подтверждается перепиской в мессенджере. ДД.ММ.ГГГГ ответчик не вышел на связь с истцом, в связи с чем ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор был аннулирован.

В судебное заседание представитель истца ООО «СИРПУС» не явился, извещен надлежащим образом о дате, времени и месте судебного заседания, просил о рассмотрении дела в свое отсутствие, о чем указал в заявлении, не возражал против рассмотрения дела в порядке заочного производства.

В судебное заседание ответчик ФИО6 не явился, о дате, времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил, ходатайств о рассмотрении дела в свое отсутствие не заявлял.

Учитывая изложенное, руководствуясь ст. 167, ч. 1 ст. 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (ГПК РФ) суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований, по следующим основаниям.

В соответствии с ч. 1 ст. 12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

Согласно ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В силу ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Статья 56 ТК РФ предусматривает, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Частью 1 статьи 67 ТК РФ установлено, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

Судом установлено, что согласно сведениям, внесенным в Единый государственный реестр юридических лиц от ДД.ММ.ГГГГ, ООО «СИРПУС» является юридическим лицом, осуществляющим деятельность по строительству инженерных коммуникаций для водоснабжения и водоотведения, газоснабжение.

Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «СИРПУС» и ФИО1 заключен трудовой договор №.

Согласно условиям трудового договора ответчик принят на должность «Электрогазосварщик», с испытательным сроком 3 месяца, местом работы ответчика является: обособленное подразделение ООО «СИРПУС» «Лунное», адрес: <адрес>». Район Крайнего Севера. Дата начала работ ДД.ММ.ГГГГ. Работа вахтовым методом. В целях отправки и доставки работника в место выполнения работ и обратно пунктом сбора является <адрес> (раздел 1).

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ на основании вышеуказанного трудового договора, ФИО1 принят на работу в ООО «СИРПУС» на должность «Электрогазосварщика» с тарифной ставкой (окладом) 58,25 рублей в час, с ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно п. 3.3 раздела 3 Положения «О вахтовом методе работы», утвержденного директором ООО «СИРПУС» ДД.ММ.ГГГГ, доставка работника на вахту осуществляется организованно от пунктов сбора до места выполнения работ и обратно экономически целесообразными видами транспорта и за счет общества согласно планового графика заезда/выезда.

Подпункт 8.5.1 пункта 8.5 раздела 8 Правил внутреннего трудового распорядка, утвержденных Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ и введенных в действие с ДД.ММ.ГГГГ, предусматривает материальную ответственность работника и общества: В случае совершения работником однократного грубого нарушения трудовых обязанностей (прогула; …..) и, как следствие, расторжения с ним трудового договора по инициативе работодателя, работник возмещает все убытки, возникшие у работодателя, такие как: затраты по доставке работника на вахту (командировку) / с вахты (командировки).

Согласно представленному в материалы дела электронному билету                                                №, ДД.ММ.ГГГГ на ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения был оформлен ж/д билет по маршруту <адрес> – <адрес>, отправление ДД.ММ.ГГГГ в 21 час 05 минут, прибытие в <адрес> ДД.ММ.ГГГГ в 06 часов 03 минуты, стоимостью 1 709 рублей 80 копеек.

Согласно представленной маршрутной квитанции электронного билета №, на имя ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ был приобретен авиабилет по маршруту <адрес> – <адрес>, отправление ДД.ММ.ГГГГ в 11 часов 30 минут, прибытие в <адрес> ДД.ММ.ГГГГ в 14 часов 55 минуты, стоимостью 29 289 рублей.

Из п. 10.2 трудового договора следует, что работник подтверждает, что предупрежден и дает свое согласие на возмещение работодателю расходов по оплате проезда от места своего проживания до места сбора, и от места сбора до места работы и обратно, при условии уплаты проезда работодателем, в том числе в случае, если работник не заехал на вахту.

Также, из п. 10.2 трудового договора следует, что стороны договорись о том, что любые уведомления, требуемые по настоящему договору (в том числе о сроках заезда, приобретенных билетах и пр.) от работодателя работнику и работника работодателю должны быть сделаны в письменной форме и доставлены лично или почтой. Для выполнения трудовой функции работников и для осуществления взаимодействия между работником и работодателем по вопросам, связанным с ее выполнением, стороны допускают обмен уведомлениями путем использования сети Интернет (…., различные мессенджеры и т.д.), а также мобильную связь по номеру телефона: 7 9147837461.

Из представленной представителем истца ООО «СИРПУС» переписки WhatsApp, которая велась с ФИО1 (номер телефона <данные изъяты>) следует, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 по просьбе представителя ООО «СИРПУС» направляет документы для приобретения билетов (15:32), представитель ООО «СИРПУС» ДД.ММ.ГГГГ информирует о приобретенном авиабилете (15:53) и ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 проинформирован о приобретенном ж/д билете (17:51).

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ №, заключенный с ФИО1 аннулирован, в связи с тем, что работник не приступил к работе в обусловленный трудовым договором день начала работ - ДД.ММ.ГГГГ, приказ от ДД.ММ.ГГГГ № «О приме на работу ФИО1» считается утратившим силу.

В соответствии со ст. 232 ТК РФ сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Согласно ст. 233 ТК РФ, материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Согласно ст. 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

В соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 243 ТК РФ материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в случае умышленного причинения ущерба.

Согласно положениям ст. 248 ТК РФ, работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке. Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия или бездействие, которыми причинен ущерб работодателю.

На настоящий момент ущерб, причиненный ООО «СИРПУС» ответчиком не погашен.

При таких обстоятельствах, учитывая, что в результате покупки билетов к месту проведения работ, которыми ФИО1 не воспользовался, работодателю был причинен прямой действительный ущерб в размере 30 998 рублей 80 копеек, при этом ответчик заблаговременно и надлежащим образом был извещен о приобретенных билетах по маршруту <адрес> и <адрес> на сумму 30 998 рублей 80 копеек, факт неявки работника к месту выполнения трудовой функции истцом подтвержден, доказательств отсутствия вины в причинении ущерба ответчиком не представлено, в связи с чем суд приходит к выводу о взыскании с ответчика стоимости указанных билетов.

Статьей 98 ГПК РФ предусмотрено, что стороне, в пользу которой состоялось решение, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью 2 статьи 96 данного кодекса.

В пользу истца с ответчика подлежат взысканию расходы по оплате государственной пошлины, с учетом размера удовлетворенных исковых требований, в размере 1 130 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-235, 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования общества с ограниченной ответственностью «СИРПУС» удовлетворить.

Взыскать с ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (паспорт №) в пользу общества с ограниченной ответственностью «СИРПУС» (ИНН №) сумму материального ущерба в размере 30 998 рублей 80 копеек, расходы по уплате государственной пошлины в размере 1 130 рублей 00 копеек, а всего 32 128 (Тридцать две тысячи сто двадцать восемь) рублей 80 копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Заочное решение, иными лицами, участвующими в деле, может быть обжаловано в апелляционном порядке в <адрес>вой суд через Советско-Гаванский городской суд <адрес> в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиками заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное заочное решение в окончательной форме составлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья         /подпись/                        Е.Е. Гужвинская