Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2424/2024 (2-13006/2023;) ~ М-12022/2023 от 18.12.2023

КОПИЯ

Дело №

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

20 мая 2024 года <адрес>

Сургутский городской суд <адрес>-Югры в составе:

председательствующего судьи Елшина Н.А.,

при секретаре судебного заседания Селезневой Е.Ю.,

с участием истца Леонте Е.И., ее представителя Жилина А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Леонте Е. И. к обществу с ограниченной ответственностью «Юграэлектросетьстрой» о взыскании невыплаченной заработной платы,

установил:

Истец обратилась в суд с иском к ответчику о взыскании невыплаченной заработной платы.

Свои требования мотивирует тем, что трудоустроилась на работу ДД.ММ.ГГГГ в ООО «Юграэлектросетьстрой» на должность главного бухгалтера. Ей был установлен должностной оклад в размере 31 400 руб./мес. Заработная плата состояла из должностного оклада, а также повышающих коэффициентов в размере 70 % (районный коэффициент) и 50 % (северная набавка). Всего заработная плата составляла 69 080 рублей в месяц. Согласно расчета, средняя заработная плата составляет 3 311,6 рублей в день. Указанные обстоятельства подтверждаются трудовым договором и приказом о приеме работника на работу. На момент подачи настоящего заявления истец не уволена из ЮЭСС. За период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ всего истцу было оплачено заработной платы 290 000 рублей. Между тем, за указанный период времени должно было быть выплачено заработной платы, с учетом удержаний НДФЛ и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 187 дней денежная сумма в размере 4 073 269 рублей, а сумма не выданной на руки заработной платы составляет 3 253 744,21 рублей. Указанный факт подтверждается расчетом. Причина невыплаты заработной платы - это неисполнение ответчиком своих обязанностей, предусмотренных ст. 22 ТК РФ и условий трудового договора, что нарушает права истца, предусмотренные ст. 21 ТК РФ.

Истец просит суд взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Юграэлектросетьстрой» (ОГРН 1058602166336, ИНН 8602005917) в счет невыплаченной заработной платы за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 3 253 744 рубля 21 копейка.

В судебном заседании истец и её представитель заявленные исковые требования поддержали по доводам, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика в суд не явился, о времени и месте судебного заседания извещался надлежащим образом по юридическому адресу, и считается извещенным в соответствии со ст.165.1 ГК РФ.

Дело рассмотрено в отсутствие представителя ответчика на основании ст.ст. 167, 233 ГПК РФ в порядке заочного производства.

Исследовав и оценив в совокупности представленные доказательства, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований Леонте Е.И. по следующим основаниям.

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

В соответствии с требованиями статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, а условие о размере оплаты труда является существенным условием трудового договора, любые изменения в размере оплаты труда должны быть оформлены в письменной форме.

В силу статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно статье 132 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

В силу части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации, абзаца 5 части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Из анализа вышеприведенных норм трудового законодательства следует, что заработная плата по своей правовой природе является вознаграждением за труд, обязанность работодателя по выплате работнику заработной платы возникает в связи с фактическим выполнением работником трудовой функции.

Бремя доказывания факта выплаты заработной платы в установленном размере, в соответствии с положениями статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации лежит на ответчике, являющемся работодателем истца.

Судом установлено, что между Леонте Е.И. и ООО «Юграэлектросетьстрой» ДД.ММ.ГГГГ заключен трудовой договор №-тд, согласно условий которого истец принята на работу с ДД.ММ.ГГГГ на должность главного бухгалтера.

Пунктом 5.1. трудового договора предусмотрено, что за выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим договором, работнику выплачивается: должностной оклад 31 400 рублей, оплата труда осуществляется с применением районного коэффициента 1,7 и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в местности, приравненной к районам Крайнего Севера в размере 50 %.

По доводам и расчетам истца, за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ всего ей было оплачено заработной платы в размере 290 000 рублей. Между тем, за указанный период времени ей должно было быть выплачено заработной платы, с учетом удержаний НДФЛ и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 187 дней денежная сумма в размере 4 073 269 рублей, а сумма не выданной на руки заработной платы составляет 3 253 744,21 рублей.

Суд считает возможным принять расчет задолженности, представленный истцом, так как ответчик в соответствии со ст. 56 ГПК РФ свой расчет или возражения на расчет истца суду не предоставил, расчет истца арифметически верен, соответствует условиям трудового договора, периоду образования задолженности и не противоречит требованиям закона. Не представлено ответчиком и доказательств своевременной и в полном объеме выплаты заработной платы истцу.

Таким образом, с учетом установленных обстоятельств, отсутствии возражений и доказательств со стороны ответчика, с него в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 3 253 744 рубля 21 копейка.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета муниципального образования <адрес> подлежит взысканию государственная пошлина в размере 24 468 рублей 72 копейки.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199, 233 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования Леонте Е. И. к обществу с ограниченной ответственностью «Юграэлектросетьстрой» о взыскании невыплаченной заработной платы – удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Юграэлектросетьстрой», ИНН 8602005917 в пользу Леонте Е. И., № задолженность по заработной плате в размере 3 253 744 рубля 21 копейка.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Юграэлектросетьстрой», ИНН 8602005917 в доход бюджета муниципального образования <адрес> государственную пошлину в размере 24 468 рублей 72 копейки.

Заявление ответчика об отмене настоящего решения может быть подано в Сургутский городской суд в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заявление об отмене заочного решения суда должно содержать: наименование суда, принявшего заочное решение; наименование лица, подающего заявление; обстоятельства, свидетельствующие об уважительности причин неявки ответчика в судебное заседание, о которых он не имел возможности своевременно сообщить суду, и доказательства, подтверждающие эти обстоятельства, а также обстоятельства и доказательства, которые могут повлиять на содержание решения суда; просьбу лица, подающего заявление; перечень прилагаемых к заявлению материалов.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья подпись Н.А. Елшин

КОПИЯ ВЕРНА «___» _________ 2024 г.

Подлинный документ находится в деле №

УИД №RS0№-35

СУРГУТСКОГО ГОРОДСКОГО СУДА ХМАО-ЮГРЫ

Судья Сургутского городского суда

Н.А. Елшин____________________________

Судебный акт вступил (не вступил)

в законную силу «_____»__________20___г.

Секретарь судебного заседания ___________