Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-6034/2014 ~ М-5674/2014 от 01.10.2014

Разрешить публикацию

ф/с Пчелинцевой С.Н.

№ 2-6034/2014

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

26 ноября 2014 года.

Сергиево – Посадский городской суд Московской области в составе: председательствующего судьи Пчелинцевой С.Н., при секретаре судебного заседания Серсковой Д.Ю., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Шамстиновой М.В. к ООО «<данные изъяты>» о взыскании заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Шамстинова М.В. обратилась в суд с иском к ООО «<данные изъяты>» о взыскании заработной платы, выходного пособия в общей сумме <данные изъяты> руб., взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> руб., взыскании компенсации морального вреда в размере <данные изъяты>

Истец Шамстинова М.В. в судебное заседание явилась, исковые требования поддержала и пояснила, что она работала в ООО «<данные изъяты> в должности старшего диспетчера участка заявочного ремонта. В связи с сокращением штата организации ДД.ММ.ГГГГ она была уволена по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ. При этом ей не была выплачена заработная плата за август, компенсация за отпуск, выходное пособие в размере среднего заработка за один месяц и компенсация за досрочное увольнение в порядке ст.180 ТК РФ. Задолженность по выплате среднего заработка за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты>. В соответствии со ст.236 ТК РФ сумма процентов, подлежащих взысканию с ответчика за несвоевременную выплату заработной платы составляет <данные изъяты>.. Истец не может трудоустроиться, хотя состоит на учете в ГКУ МО Сергиево-Посадском центре занятости населения с ДД.ММ.ГГГГ года. В связи с тем, что ООО «<данные изъяты>» не выплачивает заработную плату и компенсации, она находится в тяжелом материальном и моральном положении. В соответствии со ст.237 ТК РФ работодатель возмещает работнику моральный ущерб, причиненный любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя. Своими неправомерными действиями, выразившимися в задержке выплаты среднего заработка за период трудоустройства, ООО «<данные изъяты> причинило ей моральный вред, который она оценивает в <данные изъяты> руб.. Просит взыскать с ООО «<данные изъяты>» в ее пользу заработную плату, выходное пособие в сумме <данные изъяты>., денежную компенсацию за несвоевременно выплаченную заработную плату в размере <данные изъяты>., омпенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

Представитель ответчика ООО «<данные изъяты>» в судебное заседание не явился, надлежащим образом извещался о месте и времени судебного разбирательства телеграммой, от получения которой уклонился, что в соответствии со ст. 117 ГПК РФ судом расценивается как надлежащее извещение. При таких обстоятельствах в соответствии со ст.167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть настоящее гражданское дело в отсутствие не явившегося представителя ответчика.

Выслушав объяснения истца, изучив материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям:

Судом установлено, что Шамстинова М.В. состояла в трудовых правоотношениях с ООО «<данные изъяты>» с ДД.ММ.ГГГГ года, уволена в связи с сокращением штата организации ДД.ММ.ГГГГ по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ.

Согласно расчетного листа за ДД.ММ.ГГГГ. Шамстиновой М.В. начислена заработная плата, выходное пособие в размере <данные изъяты>., однако они не были выплачены истцу, что прослеживается из выписки по лицевому счету, открытому на имя Шамстиновой М.В..

Согласно ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами, знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью; своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства…

Размер задолженности по заработной плате ответчиком не оспорен, кроме того, ответчиком не представлены суду доказательства выплаты Шамстиновой М.В. на день постановления судом решения задолженности по заработной плате, выходного пособия.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу об обоснованности заявленных истцом требований в части взыскания заработной платы и выходного пособия.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Суд соглашается с расчетом процентов, представленным истцом, учитывает, что он ответчиком не оспорен и считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца денежные средства в размере <данные изъяты> руб. Кроме того, истцом заявлены требования о компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, которые мотивированы тем, что действия ответчика по несвоевременной выплате денежных средств, причинили ей нравственные страдания.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Действия работодателя по несвоевременной выплате денежных средств причитающихся работнику являются неправомерными, в связи, с чем требования Шамстиновой М.В. о возмещении ей морального вреда подлежат удовлетворению. Однако, при определении размера морального вреда, подлежащего удовлетворению, суд учитывает степень нравственных страданий истца, разумность и справедливость заявленной суммы, отсутствие тяжких последствий, и считает возможным сумму морального вреда заявленного истцом уменьшить, установив ее в размере <данные изъяты> руб.

В соответствии со ст.ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход государства подлежит взысканию госпошлина в размере <данные изъяты>

Руководствуясь ст.ст. 127,136,140, 236 ТК РФ, ст.ст. 56, 103, 117, 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Шамстиновой М.В. к ООО «<данные изъяты>» о взыскании заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «<данные изъяты>» в пользу Шамстиновой М.В. задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ и выходное пособие на сумму <данные изъяты>., проценты за задержку причитающихся денежных средств в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, а всего <данные изъяты>

В остальной части исковых требований Шамстиновой М.В. к ООО «<данные изъяты>» о взыскании компенсации морального вреда отказать.

Взыскать с ООО «<данные изъяты>» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере <данные изъяты>

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд в течение месяца со дня принятия его в окончательной форме через Сергиево-Посадский городской суд Московской области.

Федеральный судья С.Н.Пчелинцева