Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-736/2021 ~ М-2608/2020 от 11.12.2020

УИД: 18RS0013-01-2020-003535-59

Дело № 2-736/2021

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

28 сентября 2021 года                                                                            село Завьялово УР

Завьяловский районный суд Удмуртской Республики в составе председательствующего судьи Кочуровой Н.Н., при секретаре судебного заседания Кривоноговой М.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску общества с ограниченной ответственностью «Торговый дом "Удмуртпотребсоюза"» к Завариной Олесе Владимировне о возмещении ущерба, причинённого работником при исполнении трудовых обязанностей,

установил:

общество с ограниченной ответственностью «Торговый дом "Удмуртпотребсоюза"» обратилось в суд с иском к Завариной О.В., в котором просит взыскать с ответчика сумму убытков в размере 4986,93 рубля, а также расходы на уплату государственной пошлины в размере 400 рублей.

Требования мотивированы тем, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ответчик состояла в трудовых отношениях с истцом. На основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ истцом проведена инвентаризация товарно-материальных ценностей в Магазине розничной торговли №, расположенном в <адрес> По результатам проведённой ДД.ММ.ГГГГ инвентаризации вверенных ответчику товарно-материальных ценностей за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с учётом списания согласно нормативам естественной убыли на товар, на «забывчивость покупателей» выявлена недостача в сумме 17853,59 рубля, что отражено в Акте результатов проверки ценностей от ДД.ММ.ГГГГ. Согласно расчёту распределения недостачи за счёт ответчика подлежит возмещению сумма материального ущерба в размере 4986,93 рубля. В целях предотвращения убытков истцу при выполнении своих должностных обязанностей ответчик не принял никаких мер для самоконтроля, не наладил надлежащий учёт, контроль при хранении, обработке, реализации товарно-материальных ценностей. В результате противоправных виновных действий (бездействия) ответчика не была обеспечена сохранность вверенных им ценностей, что привело к образованию недостачи, повлекшее материальный ущерб и реальное уменьшение имущества истца.

Истец – общество с ограниченной ответственностью «Торговый дом "Удмуртпотребсоюза"», о дате и времени рассмотрения дела извещён судом надлежащим образом, участие своего представителя в судебном заседании не обеспечил, представлено заявление о рассмотрении дела без участия представителя истца.

Ответчик Заварина О.В. о дате, времени и месте рассмотрения дела извещалась судом надлежащим образом, судебная корреспонденция возвращена в суд с отметкой об истечении срока хранения.

По требованию части 1 статьи 113 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации лица, участвующие в деле, извещаются или вызываются в суд заказным письмом с уведомлением о вручении, судебной повесткой с уведомлением о вручении, телефонограммой или телеграммой, по факсимильной связи, иными средствами связи и доставки, обеспечивающими фиксирование судебного извещения или вызова и его вручение адресату.

В силу пункта 1 статьи 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю.

Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

В соответствии с разъяснениями Пленума Верховного Суда Российской Федерации в абз. 2 пункта 67 Постановления от 23 июня 2015 года № 25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации» сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем она была возвращена по истечении срока хранения. Риск неполучения поступившей корреспонденции несёт адресат.

Согласно части 1 статьи 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещённого о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Третьи лица – Опачева М.Ю., Николаева Н.А., Хлебникова О.Г. в судебное заседание не явились, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом.

При таких обстоятельствах в целях соблюдения права сторон на судопроизводство в разумный срок, на основании статьей 167, 233, 234 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд определил рассмотреть дело в отсутствие сторон и третьих лиц в порядке заочного производства.

Исследовав письменные доказательства настоящего гражданского дела, суд приходит к следующему.

Общество с ограниченной ответственностью «Торговый дом "Удмуртпотребсоюза"» (далее также – Общество) является юридическим лицом (ОГРН 1041800266364) с основным видом деятельности (ОКВЭД ОК 47.11) – Торговля розничная преимущественно пищевыми продуктами, включая напитки, и табачными изделиями в неспециализированных магазинах.

ДД.ММ.ГГГГ между обществом с ограниченной ответственностью «Торговый дом "Удмуртпотребсоюза"» (Работодатель) и Завариной О.В. (Работник) заключён трудовой договор, согласно которому Работник принимается на работу в Общество в структурное подразделение: супермаркет «Завьяловский» (<адрес>), Управляющей магазином (пункт 1.1).

Пунктами 2.2.4, 2.2.5 Трудового договора установлено, что работник обязан бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящихся у работодателя, если работодатель несёт ответственность за сохранность этого имущества) и других работников; нести материальную ответственность за недостачу вверенного работнику имущества, убытки, причинённые работодателю работником, и за ущерб, возникший у работодателя в результате возмещения ущерба третьи лицам.

Согласно пункту 7.1 Трудового договора в связи с исполнением работником работ, связанных с обслуживанием вверенных ему материальных ценностей, с ним заключается договор о полной индивидуальной материальной ответственности и договор полной коллективной (бригадной) материальной ответственности.

В соответствии с должностной инструкцией Управляющего супермаркетом (магазином), утверждённой приказом директора № от ДД.ММ.ГГГГ, управляющий супермаркетом (магазином) относится к категории руководителей (пункт 1.1). Основными задачами управляющего супермаркетом (магазином) являются: осуществление руководства деятельностью магазина с использованием маркетинга как средства повышения эффективности его деятельности с целью получения наибольшей прибыли (пункт 1.4). В обязанности управляющего, в числе других входит:

организация контроля качества продаваемых товаров, сроков годности/реализации; наличия товарных запасов и товарных остатков; лимита денежных средств в кассе; наличия упаковочного материала; правильного хранения товара в складских помещениях; соблюдения в производственной деятельности магазина санитарных норм и правил (пункт 2.4);

принятие мер к сохранности вверенного ему имущества, укреплению материально-технической базы; осуществление учёта и списание основных средств, материалов (пункт 2.12);

принятие оперативных решений в рамках своей компетенции по уценке, списанию некоторых видов товаров в соответствии с «Положением о списании и уценке товаров», внесение соответствующих изменений количества товара в электронную базу данных (пункт 2.13);

участие в проведении инвентаризации денежных средств и товарно-материальных ценностей (пункт 2.14);

создание условий для обеспечения сохранности денежных средств и товарных ценностей, принятие мер к предотвращению краж, растрат, нарушений кассовой и финансовой дисциплины, к возмещению причинённого ущерба (пункт 2.15);

проведение инкассации денежной наличности, обеспечение сохранности денежных средств, составление первичных кассовых документов (пункт 2.16).

За причинение материального ущерба Управляющий супермаркетом (магазином) несёт ответственность в пределах, определённых действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации, а также за неисполнение и/или ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией, если такие действия/бездействие повлекли за собой причинение материального ущерба работодателю и/или третьим лицам (пункт 3.3 должностной инструкции).

На основании заключённого с Работником трудового договора приказом директора общества с ограниченной ответственностью «Торговый дом "Удмуртпотребсоюза"» № от ДД.ММ.ГГГГ Заварина О.В. принята на работу на должность управляющей супермаркетом «Завьяловский», в этот же день ознакомлена со своими должностными обязанностями.

Решением общего собрания коллектива обособленного подразделения «Супермаркет "Завьяловский"» общества с ограниченной ответственностью «Торговый дом "Удмуртпотребсоюза"», оформленного протоколом от ДД.ММ.ГГГГ, сформирован коллектив, на который в связи с выполнением работ по приёму, обработке, хранению, продаже товаров будет возложена полная материальная ответственность, в составе управляющей супермаркетом Завариной О.В., товароведа-менеджера Николаевой Н.А., продавцов Хлебниковой О.Г. и Опачевой М.Ю. Руководителем коллектива, на который возлагается полная коллективная материальная ответственность, избрана Заварина О.В.

В этот же день между обществом с ограниченной ответственностью «Торговый дом "Удмуртпотребсоюза"» (Работодатель) и указанным коллективом (Коллектив (бригада)) заключён договор о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности, по условиям которого Коллектив (бригада) принимает на себя коллективную (бригадную) материальную ответственность за необеспечение сохранности имущества, вверенного ему для приёма, хранения, реализации и эксплуатации, а также за ущерб, возникший у работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам, а работодатель обязуется создать Коллективу (бригаде) условия, необходимые для надлежащего исполнения принятых обязательств по данному договору.

Решение Работодателя об установлении полной коллективной (бригадной) материальной ответственности оформлено приказом директора общества с ограниченной ответственностью «Торговый дом "Удмуртпотребсоюза"» от ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом директора Общества № от ДД.ММ.ГГГГ в магазине № «Завьяловский» с ДД.ММ.ГГГГ инициирована инвентаризация товара и тары, денежных средств, основных средств. Причина инвентаризации: передача товарно-материальных ценностей; проверяемый период: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Создана инвентаризационная комиссия в составе ревизора ФИО3, бухгалтера-ревизора ФИО4, водителя ФИО5 Члены комиссии и материально-ответственные лица, в том числе Заварина О.В., ознакомлены с приказом под роспись.

По результатам инвентаризации составлены инвентаризационные описи товарно-материальных ценностей, Акт результатов проверки ценностей от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому при сличении остатков по бухгалтерским записям на ДД.ММ.ГГГГ и фактическим наличием ценностей по инвентаризационным описям на то же число, находящихся на ответственности материально-ответственного лица (МОЛ) – Управляющего магазином Завариной О.В., выявлена недостача за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 21972,76 рубля.

Решением администрации недостача по товару в сумме 3764,07 рубля списана с МОЛ за счёт убытков предприятия, недостача по товару в сумме 355,10 рубля списана за счёт естественной убыли, недостачу по товару в сумме 17853,59 решено погасить за счёт материально-ответственных лиц.

Изложенные обстоятельства установлены в судебном заседании представленными письменными доказательствами.

По определению статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее также – ТК РФ) трудовые отношения – это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Одной из основных обязанностей работника по трудовому договору является бережное отношение к имуществу работодателя, в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несёт ответственность за сохранность этого имущества (абзац седьмой части 2 статьи 21 ТК РФ).

В тех случаях, когда работник нарушает это требование закона, в результате чего работодателю причиняется материальный ущерб, работник обязан возместить этот ущерб.

Закрепляя право работодателя привлекать работника к материальной ответственности (абзац шестой части 1 статьи 22 ТК РФ), Трудовой кодекс Российской Федерации предполагает, в свою очередь, предоставление работнику адекватных правовых гарантий защиты от негативных последствий, которые могут наступить для него в случае злоупотребления со стороны работодателя при его привлечении к материальной ответственности.

Общие положения о материальной ответственности сторон трудового договора, определяющие обязанности сторон трудового договора по возмещению причинённого ущерба и условия наступления материальной ответственности, содержатся в главе 37 Трудового кодекса Российской Федерации.

Статьёй 232 указанной главы Трудового кодекса Российской Федерации определена обязанность стороны трудового договора возместить причинённый ею другой стороне этого договора ущерб в соответствии с названным кодексом и иными федеральными законами.

Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечёт за собой освобождение стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами (часть 3 статьи 232 ТК РФ).

Материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причинённый ею другой стороне этого договора в результате её виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено данным кодексом или иными федеральными законами. Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причинённого ей ущерба (статья 233 ТК РФ).

Условия и порядок возложения на работника, причинившего работодателю имущественный ущерб, материальной ответственности, пределы такой ответственности определены главой 39 Трудового кодекса Российской Федерации.

Частью 1 статьи 238 Трудового кодекса Российской Федерации установлена обязанность работника возместить работодателю причинённый ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несёт ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причинённого работником третьим лицам (часть 2 статьи 238 ТК РФ).

В соответствии со статьёй 241 Трудового кодекса Российской Федерации за причинённый ущерб работник несёт материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено данным кодексом или иными федеральными законами.

Основным видом материальной ответственности работника за ущерб, причинённый работодателю, является ограниченная материальная ответственность. Она заключается в обязанности работника возместить причинённый работодателю прямой действительный ущерб, но не свыше установленного законом максимального предела, определяемого в соотношении с размером получаемой им заработной платы. Таким максимальным пределом является средний месячный заработок работника. Правило об ограниченной материальной ответственности работника в пределах его среднего месячного заработка применяется во всех случаях, кроме тех, в отношении которых Трудовым кодексом Российской Федерации или иным федеральным законом прямо установлена более высокая материальная ответственность работника, в частности полная материальная ответственность.

Полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возместить причинённый работодателю прямой действительный ущерб в полном размере (часть 1 статьи 242 ТК РФ).

Частью 2 статьи 242 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что материальная ответственность в полном размере причинённого ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных этим кодексом или иными федеральными законами.

Перечень случаев полной материальной ответственности установлен статьёй 243 Трудового кодекса Российской Федерации.

Так, согласно указанной норме материальная ответственность в полном размере причинённого ущерба возлагается на работника в следующих случаях:

1) когда в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причинённый работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;

2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;

3) умышленного причинения ущерба;

4) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

5) причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;

6) причинения ущерба в результате административного правонарушения, если таковое установлено соответствующим государственным органом;

7) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами;

8) причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.

Материальная ответственность в полном размере причинённого работодателю ущерба может быть установлена трудовым договором, заключаемым с заместителями руководителя организации, главным бухгалтером (часть 2 статьи 243 ТК РФ).

В пункте 4 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 16 ноября 2006 года № 52 «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю» разъяснено, что к обстоятельствам, имеющим существенное значение для правильного разрешения дела о возмещении ущерба работником, обязанность доказать которые возлагается на работодателя, в частности, относятся: отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника; противоправность поведения (действий или бездействия) причинителя вреда; вина работника в причинении ущерба; причинная связь между поведением работника и наступившим ущербом; наличие прямого действительного ущерба; размер причинённого ущерба; соблюдение правил заключения договора о полной материальной ответственности.

Частями 1 и 2 статьи 245 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что при совместном выполнении работниками отдельных видов работ, связанных с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой, применением или иным использованием переданных им ценностей, когда невозможно разграничить ответственность каждого работника за причинение ущерба и заключить с ним договор о возмещении ущерба в полном размере, может вводиться коллективная (бригадная) материальная ответственность. Письменный договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности за причинение ущерба заключается между работодателем и всеми членами коллектива (бригады).

По договору о коллективной (бригадной) материальной ответственности ценности вверяются заранее установленной группе лиц, на которую возлагается полная материальная ответственность за их недостачу. Для освобождения от материальной ответственности член коллектива (бригады) должен доказать отсутствие своей вины (часть 3 статьи 245 ТК РФ).

При добровольном возмещении ущерба степень вины каждого члена коллектива (бригады) определяется по соглашению между всеми членами коллектива (бригады) и работодателем. При взыскании ущерба в судебном порядке степень вины каждого члена коллектива (бригады) определяется судом (часть 4 статьи 245 ТК РФ).

Согласно части 2 статьи 244 Трудового кодекса Российской Федерации перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

Постановлением Правительства Российской Федерации от 14 ноября 2002 года № 823 «О порядке утверждения перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности» Министерству труда и социального развития Российской Федерации поручено в том числе разработать и утвердить перечень работ, при выполнении которых может вводиться полная коллективная (бригадная) материальная ответственность за недостачу вверенного работникам имущества, а также типовую форму договора о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности.

Такой перечень работ, при выполнении которых может вводиться полная коллективная (бригадная) материальная ответственность за недостачу вверенного имущества, и типовая форма договора о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности утверждены постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 31 декабря 2002 года № 85 (приложения № 3 и 4 соответственно к названному постановлению).

Как следует из содержания типовой формы договора о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности (приложение № 4 к постановлению Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 31 декабря 2002 года № 85), решение работодателя об установлении полной коллективной (бригадной) материальной ответственности оформляется приказом (распоряжением) работодателя и объявляется коллективу (бригаде). Приказ (распоряжение) работодателя об установлении полной коллективной (бригадной) материальной ответственности прилагается к договору о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности. Комплектование вновь создаваемого коллектива (бригады) осуществляется на основе принципа добровольности. При включении в состав коллектива (бригады) новых работников принимается во внимание мнение коллектива (бригады). Руководитель коллектива (бригадир) назначается приказом (распоряжением) работодателя. При этом принимается во внимание мнение коллектива (бригады). При смене руководства коллектива (бригадира) или при выбытии из коллектива (бригады) более 50 процентов от его первоначального состава договор должен быть перезаключен. Договор не перезаключается при выбытии из состава коллектива (бригады) отдельных работников или приёме в коллектив (бригаду) новых работников. В этих случаях против подписи выбывшего члена коллектива (бригады) указывается дата его выбытия, а вновь принятый работник подписывает договор и указывает дату вступления в коллектив (бригаду).

Если иск о возмещении ущерба заявлен по основаниям, предусмотренным статьёй 245 Трудового кодекса Российской Федерации (коллективная (бригадная) материальная ответственность за причинение ущерба), суду необходимо проверить, соблюдены ли работодателем предусмотренные законом правила установления коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также ко всем ли членам коллектива (бригады), работавшим в период возникновения ущерба, предъявлен иск. Если иск предъявлен не ко всем членам коллектива (бригады), суд, исходя из статьи 43 ГПК РФ, вправе по своей инициативе привлечь их к участию в деле в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований относительно предмета спора, на стороне ответчика, поскольку от этого зависит правильное определение индивидуальной ответственности каждого члена коллектива (бригады). Определяя размер ущерба, подлежащего возмещению каждым из работников, суду необходимо учитывать степень вины каждого члена коллектива (бригады), размер месячной тарифной ставки (должностного оклада) каждого лица, время, которое он фактически проработал в составе коллектива (бригады) за период от последней инвентаризации до дня обнаружения ущерба (пункт 14 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 16 ноября 2006 года № 52).

Из приведённых положений Трудового кодекса Российской Федерации и разъяснений, содержащихся в пунктах 4 и 14 названного постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации, следует, что материальная ответственность работника является самостоятельным видом юридической ответственности и возникает лишь при наличии ряда обязательных условий, к которым относятся: наличие имущественного ущерба у работодателя, противоправность действия (бездействия) работника, причинная связь между противоправным действием (бездействием) работника и имущественным ущербом у работодателя, вина работника в совершении противоправного действия (бездействия), если иное прямо не предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации или иным федеральным законом.

Коллективная (бригадная) ответственность работников за причинение ущерба работодателю может вводиться только при совместном выполнении работниками отдельных видов работ, связанных с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой, применением или иным использованием переданных им ценностей, когда невозможно разграничить ответственность каждого работника за причинение ущерба и заключить с ним договор о возмещении ущерба в полном размере. При этом коллективная (бригадная) материальная ответственность работников за причинение ущерба работодателю возникает лишь в случае, когда все члены коллектива (бригады) добровольно принимают на себя такую ответственность. Одним из оснований для возложения на коллектив работников материальной ответственности в полном размере за ущерб, причинённый работодателю, является наличие единого письменного договора о коллективной (бригадной) материальной ответственности, заключённого со всеми членами коллектива (бригады) работников, в соответствии с типовой формой договора о полной коллективной материальной ответственности, утверждённой постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 31 декабря 2002 года № 85. Обязанность же доказать наличие оснований для заключения договора о коллективной (бригадной) материальной ответственности за причинение ущерба и соблюдение правил заключения такого договора возложена законом на работодателя. Невыполнение работодателем требований трудового законодательства о порядке и условиях заключения договора о коллективной (бригадной) материальной ответственности является основанием для освобождения работника от обязанности возместить причинённый по его вине ущерб в полном объёме, превышающем его средний месячный заработок.

При взыскании с коллектива (бригады) работников причинённого работодателю материального ущерба в судебном порядке суду необходимо проверить, соблюдены ли работодателем предусмотренные законом правила установления коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также определить степень вины в причинении ущерба работодателю каждого члена коллектива (бригады) работников.

Частью 1 статьи 244 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности (пункт второй части 1 статьи 243 Трудового кодекса Российской Федерации), то есть о возмещении работодателю причинённого ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.

До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причинённого ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов. Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт. Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации (статья 247 ТК РФ).

Согласно пункту 13 указанного постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации при оценке доказательств, подтверждающих размер причинённого работодателю ущерба, суду необходимо иметь в виду, что в соответствии с частью первой статьи 246 Трудового кодекса Российской Федерации при утрате и порче имущества он определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учёта с учётом степени износа этого имущества.

В силу положений статьи 9 Федерального закона от 6 декабря 2011 года № 402-ФЗ «О бухгалтерском учёте» каждый факт хозяйственной жизни подлежит оформлению первичным учётным документом.

Обязательными реквизитами первичного учётного документа являются: наименование документа; дата составления документа; наименование экономического субъекта, составившего документ; содержание факта хозяйственной жизни, величина натурального и (или) денежного измерения факта хозяйственной жизни с указанием единиц измерения; наименование должности лица (лиц), совершившего (совершивших) сделку, операцию и ответственного (ответственных) за её оформление, либо наименование должности лица (лиц), ответственного (ответственных) за оформление свершившегося события; подписи лиц, предусмотренных пунктом 6 данной части, с указанием их фамилий и инициалов либо иных реквизитов, необходимых для идентификации этих лиц (пункты 1 - 7 части 2 статьи 9 Федерального закона от 6 декабря 2011 года № 402-ФЗ).

Данные, содержащиеся в первичных учётных документах, подлежат своевременной регистрации и накоплению в регистрах бухгалтерского учёта (часть 1 статьи 10 Федерального закона от 6 декабря 2011 года № 402-ФЗ).

В соответствии с частями 1, 2 статьи 11 того же Федерального закона активы и обязательства подлежат инвентаризации. При инвентаризации выявляется фактическое наличие соответствующих объектов, которое сопоставляется с данными регистров бухгалтерского учёта.

В части 3 указанной нормы определено, что случаи, сроки и порядок проведения инвентаризации, а также перечень объектов, подлежащих инвентаризации, определяются экономическим субъектом, за исключением обязательного проведения инвентаризации. Обязательное проведение инвентаризации устанавливается законодательством Российской Федерации, федеральными и отраслевыми стандартами.

Выявленные при инвентаризации расхождения между фактическим наличием объектов и данными регистров бухгалтерского учёта подлежат регистрации в бухгалтерском учёте в том отчётном периоде, к которому относится дата, по состоянию на которую проводилась инвентаризация (часть 4 статьи 11 Федерального закона от 6 декабря 2011 года № 402-ФЗ).

Приказом Министерства финансов Российской Федерации от 29 июля 1998 года № 34н утверждено Положение по ведению бухгалтерского учёта и бухгалтерской отчётности в Российской Федерации.

Порядок проведения инвентаризации имущества и финансовых обязательств организации и оформления её результатов установлены Методическими указаниями по инвентаризации имущества и финансовых обязательств, утверждёнными приказом Министерства финансов Российской Федерации от 13 июня 1995 года № 49.

Основными целями инвентаризации являются: выявление фактического наличия имущества; сопоставление фактического наличия имущества с данными бухгалтерского учёта; проверка полноты отражения в учёте обязательств (пункт 1.4 Методических указаний).

Пунктом 1.5 Методических указаний предусмотрено, что проведение инвентаризации является обязательным, в том числе при смене материально ответственных лиц (на день приёмки-передачи дел) и при установлении фактов хищений или злоупотреблений, а также порчи ценностей.

До начала проверки фактического наличия имущества инвентаризационной комиссии надлежит получить последние на момент инвентаризации приходные и расходные документы или отчёты о движении материальных ценностей и денежных средств. Материально ответственные лица дают расписки о том, что к началу инвентаризации все расходные и приходные документы на имущество сданы в бухгалтерию или переданы комиссии и все ценности, поступившие на их ответственность, оприходованы, а выбывшие списаны в расход. Проверка фактического наличия имущества производится при обязательном участии материально ответственных лиц (пункты 2.4, 2.8 Методических указаний).

Сведения о фактическом наличии имущества и реальности учтённых финансовых обязательств записываются в инвентаризационные описи или акты инвентаризации не менее чем в двух экземплярах. Фактическое наличие имущества при инвентаризации определяют путём обязательного подсчёта, взвешивания, обмера. Описи подписывают все члены инвентаризационной комиссии и материально ответственные лица. В конце описи материально ответственные лица дают расписку, подтверждающую проверку комиссией имущества в их присутствии, об отсутствии к членам комиссии каких-либо претензий и принятии перечисленного в описи имущества на ответственное хранение. При проверке фактического наличия имущества в случае смены материально ответственных лиц принявший имущество расписывается в описи в получении, а сдавший - в сдаче этого имущества (пункты 2.5, 2.7, 2.10 Методических указаний).

В силу приведённых нормативных положений первичные учётные документы, подлежащие своевременной регистрации и накоплению в регистрах бухгалтерского учёта, и данные инвентаризации, в ходе которой выявляется фактическое наличие товарно-материальных ценностей и сопоставляется с данными регистров бухгалтерского учёта, должны быть составлены в соответствии с требованиями законодательства. Так, первичные учётные документы (к ним относятся и товарные накладные) должны содержать обязательные реквизиты, в том числе даты их составления, наименование экономического субъекта, составившего документ, наименование хозяйственной операции, подписи лиц, совершивших хозяйственную операцию, с указанием их фамилий и инициалов либо иных реквизитов, необходимых для идентификации этих лиц. Акты инвентаризации в обязательном порядке подписываются всеми членами инвентаризационной комиссии и материально-ответственным лицом, в конце описи имущества материально-ответственное лицо даёт расписку, подтверждающую проверку комиссией имущества в их присутствии, об отсутствии к членам комиссии каких-либо претензий.

Отступление от этих правил оформления документов влечёт невозможность с достоверностью установить факт наступления ущерба у работодателя, определить, кто именно виноват в возникновении ущерба, каков его размер, имеется ли вина работника в причинении ущерба.

Оценивая представленные в материалы дела письменные доказательства, суд приходит к выводу о наличии совокупности условий, позволяющих возложить на работника Заварину О.В. полную материальную ответственность за ущерб, наступивший у общества с ограниченной ответственностью «Торговый дом "Удмуртпотребсоюза"».

Заварина О.В., работая в должности Управляющей супермаркетом (магазином) № «Завьяловский», отнесённой к категории руководителей, в соответствии с Трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ и Должностной инструкцией является материально-ответственным лицом, несущим полную материальную ответственность в силу Договора о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности от ДД.ММ.ГГГГ, заключённого со всеми членами коллектива (бригады) работников, в соответствии с типовой формой договора о полной коллективной материальной ответственности.

Решение общества с ограниченной ответственностью «Торговый дом "Удмуртпотребсоюза"» об установлении полной коллективной (бригадной) материальной ответственности оформлено приказом директора от ДД.ММ.ГГГГ, с которым все работники коллектива, в том числе Заварина О.В., ознакомлены, о чём свидетельствуют их подписи.

Тем самым, порядок и условия заключения договора о коллективной (бригадной) материальной ответственности является соблюдённым.

С ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с приказом директора общества с ограниченной ответственностью «Торговый дом "Удмуртпотребсоюза"» № от ДД.ММ.ГГГГ в магазине проведена инвентаризация товарно-материальных ценностей, находящихся под ответственностью материально-ответственного лица – Управляющего магазином Завариной О.В., по результатам инвентаризации выявлена недостача товара, образовавшаяся за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на сумму 21972,76 рубля.

Заварина О.В. с приказом о проведении инвентаризации ознакомлена под роспись, в инвентаризационных описях имеются подписи всех членов инвентаризационной комиссии, сформированной приказом директора от ДД.ММ.ГГГГ, а также расписки Завариной О.В., подтверждающие проверку комиссией имущества в её присутствии, наличие с её стороны каких-либо претензий к членам комиссии из описей не следует.

Процедура и порядок проведения инвентаризации товарно-материальных ценностей работодателем соблюдены, её результаты не противоречат приведённым нормам Федерального закона от 6 декабря 2011 года № 402-ФЗ «О бухгалтерском учёте», Положению по ведению бухгалтерского учёта и бухгалтерской отчётности в Российской Федерации, утверждённого приказом Министерства финансов Российской Федерации от 29 июля 1998 года № 34н, Методическим указаниям по инвентаризации имущества и финансовых обязательств, утверждённых приказом Министерства финансов Российской Федерации от 13 июня 1995 года № 49.

ДД.ММ.ГГГГ обществом с ограниченной ответственностью «Торговый дом "Удмуртпотребсоюза"» в адрес Завариной О.В. направлено информационное письмо, в котором содержится просьба ознакомиться с документами инвентаризации и дать объяснения причин возникновения недостачи. Данное письмо Завариной О.В. оставлено без удовлетворения, что следует из её объяснений, данных ранее в ходе рассмотрения настоящего гражданского дела.

Возражая против заявленных требований, ответчик Заварина О.В. в судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ пояснила суду, что она состояла с истцом в трудовых отношениях, между работодателем и коллективом был заключён договор о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности. Недостача могла образоваться ввиду того, что в помещения магазина имели доступ работники организаций, арендующих помещения у Общества, которые могли выносить товар. Контролировать данных лиц не имелось возможности, о чём она регулярно сообщала работодателю. Кроме того, она писала служебные записки о наличии просроченного товара, однако такой товар списывался на счёт материально-ответственных лиц. О проведении инвентаризации она была извещена.

Вместе с тем, вопреки требованиям статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации ответчик каких-либо доказательств, подтверждающих доводы возражений, суду не представил.

Тем самым суд приходит к выводу о том, что истцом достоверно установлен сам факт недостачи товарно-материальных ценностей, результаты инвентаризации оформлены документально в установленном законом порядке, доказательства наличия реального ущерба у истца и размер этого ущерба суду представлены.

Согласно расчётам общества с ограниченной ответственностью «Торговый дом "Удмуртпотребсоюза"», произведённым исходя из суммы оплаты труда и табелей учёта рабочего времени, сумма недостачи, подлежащая возмещению за счёт ответчика Завариной О.В., составила 4986,93 рубля. Расчёт проверен судом, является верным, поэтому может быть положен в основу решения. Кроме того, суд отмечает, что размер взыскиваемого ущерба не превышает среднего месячного заработка данного работника.

При таких обстоятельствах суд считает заявленные истцом требования о взыскании с Завариной О.В. ущерба, причинённого работником при исполнении трудовых обязанностей, обоснованным и подлежащим удовлетворению.

В силу статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесённые по делу судебные расходы пропорционально размеру удовлетворённых судом исковых требований.

    В связи с наличием оснований для удовлетворения требований истца в полном объёме, уплаченная им государственная пошлина подлежит возмещению за счёт ответчика.

    На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199, 235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

    решил:

исковые требования общества с ограниченной ответственностью «Торговый дом "Удмуртпотребсоюза"» к Завариной Олесе Владимировне о возмещении ущерба, причинённого работником при исполнении трудовых обязанностей, удовлетворить.

Взыскать с Завариной Олеси Владимировны в пользу общества с ограниченной ответственностью «Торговый дом "Удмуртпотребсоюза"» сумму ущерба, причинённого работником при исполнении трудовых обязанностей, в размере 4986 (Четыре тысячи девятьсот восемьдесят шесть) рублей 93 копейки, а также расходы на уплату государственной пошлины в размере 400 (Четыреста) рублей.

Ответчик вправе подать заявление об отмене заочного решения в Завьяловский районный суд Удмуртской Республики в течение семи дней со дня вручения ему копии решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления

Председательствующий судья                                                               Н.Н. Кочурова