Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-269/2022 ~ М-49/2022 от 21.01.2022

                            УИД 66RS0№ ....-20

Дело № ....

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

город Верхняя Салда                  16 мая 2022 года

Верхнесалдинский районный суд Свердловской области в составе:

председательствующего судьи Юкиной Е.В.,

при помощнике судьи Шушаковой С.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску публичного акционерного общества «Корпорация ВСМПО-АВИСМА» к Казакову Александру Геннадьевичу о возмещении материального ущерба, причиненного работником работодателю,

У С Т А Н О В И Л:

ПАО «Корпорация ВСМПО-АВИСМА» обратилось в суд с иском к Казакову А.Г. о возмещении материального ущерба в размере 39 252 руб. 06 коп., взыскании расходов по уплате государственной пошлины в размере 1 378 руб.

В обоснование заявленных требований указано, что с 25.12.2019 по 25.08.2020 ответчик состоял в трудовых отношениях с истцом в должности мастера по металлорежущему инструменту участка подготовки и ремонта инструмента цеха № 21. В период осуществления трудовой деятельности действиями ответчика истцу причинен материальный ущерб в сумме 39 252 руб. 06 коп., что подтверждается договором о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности № 0016/М от 13.03.2021 и результатами проведённой проверки о недостаче материальных ценностей. В соответствии со ст. 238 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. В соответствии с частью 1 статьи 245 Трудового кодекса Российской Федерации при совместном выполнении работниками отдельных видов работ, связанных с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой, применением или иным использованием переданных им ценностей, когда невозможно разграничить ответственность каждого работника за причинение ущерба и заключить с ним договор о возмещении ущерба в полном размере, может вводиться коллективная (бригадная) ответственность. В целях досудебного урегулирования спора членами бригады подписаны обязательства о возмещении материального ущерба работодателю. Обязательство о добровольном возмещении ущерба в период с июля по декабрь 2020 года, равными частями прямого действительно ущерба Корпорации в размере 39 252 руб. 06 коп. подписано ответчиком 27.07.2020, но не исполнено. В адрес ответчика направлена претензия от 08.07.2021 года о возмещении ущерба работодателю, которая оставлена им без удовлетворения. Таким образом, с ответчика подлежит взысканию сумма причиненного предприятию ущерба в размере 39 252 руб. 06 коп., и понесенные расходы по уплате госпошлины.

Представитель истца в судебное заседание не явился, ходатайствовал о рассмотрении дела без своего участия, на удовлетворении исковых требований настаивал.

Ответчик Казаков А.Г. в суд не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, об уважительных причинах своей неявки суду не сообщил и не просил о рассмотрении дела в его отсутствие, своих возражений против предъявленных исковых требований не представил.

Суд, руководствуясь ст. 167 ГПК РФ, определил возможным рассмотрение дела без участия сторон.

Исследовав все доказательства по делу в их совокупности, суд приходит к следующему.

Как следует из материалов дела, Казаков А.Г. с 25.12.2019 на основании трудового договора № .... от д.м.г. работал в ПАО «Корпорация ВСМПО-АВИСМА» (л.д.8-10), должности <....>. Приказом № ..../ок от д.м.г. прекращено действие трудового договора от д.м.г. на основании личного заявления Казакова А.Г. на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (л.д. 22).

В соответствии со ст. 232 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту Кодекса) сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Согласно ст. 233 Трудового кодекса Российской Федерации материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами. Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.

В соответствии с положениями ч. 1 ст. 238, ст. ст. 241, 242 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб.

За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере.

Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

К таким случаям Трудовой кодекс Российской Федерации относит, в том числе, случаи недостачи ценностей, вверенных работнику на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу (п. 2 ч. 1 ст. 243 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со ст. 245 Трудового кодекса Российской Федерации при совместном выполнении работниками отдельных видов работ, связанных с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой, применением или иным использованием переданных им ценностей, когда невозможно разграничить ответственность каждого работника за причинение ущерба и заключить с ним договор о возмещении ущерба в полном размере, может вводиться коллективная (бригадная) материальная ответственность.

При этом, письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.

Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации (ст. 244 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно ст. 247 Трудового кодекса Российской Федерации до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.

Из разъяснений, содержащихся в п. 4 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 16 ноября 2006 года N 52 "О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю" к обстоятельствам, имеющим значение для правильного разрешения дела о возмещении ущерба работником, обязанность доказать которые возлагается на работодателя, в частности относятся: отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника; противоправность поведения (действия или бездействие) причинителя вреда; вина работника в причинении ущерба; причинная связь между поведением работника и наступившим ущербом; наличие прямого действительного ущерба; размер причиненного ущерба; соблюдение правил заключения договора о полной материальной ответственности.

Судом установлено, что 13.03.2020 распоряжением № ..../М от д.м.г. ответчик принят в коллектив о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности (ФИО3, ФИО4, ФИО5) Договор о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности с Казаковым А.Г. заключен 13.03.2020, руководителем коллектива (бригады) определена ФИО3 Всеми членами бригады указанный договор также подписан, что подтверждается приложением к договору/листом ознакомления с договором (л.д.25-30). Таким образом, коллектив бригады в кладовой № .... с д.м.г. определен в составе: ФИО3, ФИО4, ФИО5 и ФИО1

Как установлено судом, в июле 2020 года специалистами отдела № .... Корпорации проведена выборочная проверка в цехе № .... по вопросам учета и хранения режущего инструмента в кладовой 2112. По результатам указанной проверки установлена недостача трубок смесительных 7,14 х 1,02 х 120 ном. № .... «сопла на 120» в количестве 24 штуки на сумму 157 008 руб. 24 коп. о чем указанно в заключении служебной проверки (л.д. 40-43). Номенклатурный номер трубок смесительных и их стоимость определена в справке бухгалтера (л.д. 33-37).

По договору о коллективной (бригадной) материальной ответственности ценности вверяются заранее установленной группе лиц, на которую возлагается полная материальная ответственность за их недостачу. Для освобождения от материальной ответственности член коллектива (бригады) должен доказать отсутствие своей вины (часть 3 статьи 245 Трудового кодекса Российской Федерации).

При добровольном возмещении ущерба степень вины каждого члена коллектива (бригады) определяется по соглашению между всеми членами коллектива (бригады) и работодателем. При взыскании ущерба в судебном порядке степень вины каждого члена коллектива (бригады) определяется судом (часть 4 статьи 245 Трудового кодекса Российской Федерации).

В целях досудебного урегулирования вопроса всеми членами бригады ФИО3, ФИО4, ФИО5 и ФИО1 подписаны обязательства на возмещение материального ущерба в равных долях в сумме 39 252,06 руб. Обязательство о добровольном возмещении ущерба в период с июля по декабрь 2020 года, равными частями прямого действительно ущерба Корпорации в размере 39 252 руб. 06 коп. подписано ответчиком 27.07.2020, но не исполнено.

В порядке досудебного урегулирования спора по возмещению ущерба 08.07.2021 года ПАО «Корпорация ВСМПО-АВИСМА» была направленна претензия Казакову А.Г. (л.д. 44-45), на основании отчета об отслеживании отправления № ...., отправление не было получено адресатом и вернулось с отметкой «Истек срок хранения».

Судом установлены все условия для возложения на ответчика материальной ответственности в размере его среднемесячного заработка за причиненный ущерб, размер причиненного ответчиком ущерба подтвержден доказательствами, содержащимися в материалах дела.

Таким образом, причиненный работодателю действиями Казакова А.Г. материальный ущерб подлежит возмещению ответчиком в полном объеме в размере 39 252 руб. 06 коп. Уважительные причины причинения ответчиком ущерба, наличие условий для освобождения его от материальной ответственности отсутствуют.

Согласно ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. Судом исследованы все представленные доказательства, ходатайств об оказании содействия в собирании и истребовании дополнительных доказательств от сторон не поступало.

В силу ст.ст. 88, 94 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В соответствии со ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Следовательно, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию понесенные расходы по уплате государственной пошлины (л.д.7) пропорционально размеру удовлетворенных исковых требований в сумме 1 378 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 12,194-199, 233-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Публичного акционерного общества «Корпорация ВСМПО-АВИСМА» к Казакову Александру Геннадьевичу о возмещении материального ущерба - удовлетворить.

Взыскать с Казакова Александра Геннадьевича в пользу Публичного акционерного общества «Корпорация ВСМПО-АВИСМА» материальный ущерб в сумме 39 252 руб. 06 коп., расходы по уплате госпошлины в размере 1 378 руб.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Свердловского областного суда путем подачи апелляционной жалобы через Верхнесалдинский районный суд Свердловской области в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 22.07.2022 г.

Судья                              Юкина Е.В.