Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-3771/2016 ~ М-3511/2016 от 23.06.2016

Дело № 2-3771/2016

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

23 августа 2016 года город Барнаул

Индустриальный районный суд города Барнаула Алтайского края в составе: председательствующего судьи Юрьевой М.А.,

при секретаре Васильевой О.А.,

с участием истца Крамских С.В., его представителя Диль Ю.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Крамских Сергея Владимировича к Обществу с ограниченной ответственностью «Спорт-Сервис» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по выплате заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец Крамких С.В. обратился в суд с иском к ООО «Спорт-Сервис» об установлении факта трудовых отношений в период с 08.09.2010 по 01.05.2016, взыскании задолженности по заработной плате за период с 01.04.2015 по 01.05.2016 в размере 61184 рубля, компенсации морального вреда в размере 15000 рублей.

В обоснование заявленных требований истец указал, что с ведома и по поручению ответчика в период с 08.09.2010 по 01.05.2016 работал в ООО «Спорт-Сервис» в должности сторожа с зарплатой в размере 31 рубль в час, режим работы двое суток (48 часов) через четверо, с 8 утра первых суток до 8 утра третьих суток, рабочее место определено в помещении по ул.Малахова, 157 «г» в г.Барнауле. Заступая на рабочее место, истец осуществлял звонок по телефонам и докладывал охранникам о том, что заступил на смену. Истец и другие сторожа вели табели учета рабочего времени, в котором отмечали дни каждого сторожа и журнал дежурств. Несмотря на то, что работа выполнялась истцом более 5 лет, трудовой договор с ответчиком не заключался. Вначале трудовой деятельности ответчик регулярно выплачивал истцу заработную плату, а с 01.04.2015 стал задерживать, всего выплатив за указанный период 40000 рублей. Неправомерными действиями ответчика истцу причинен моральный вред, который он оценивает в размере 15000 рублей.

Истец Крамских С.В., его представитель Диль Ю.Ю. в судебном заседании настаивали на удовлетворении иска по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика ООО «Спорт-Сервис» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела.

Определением, занесенным в протокол судебного заседания, извещение ответчика признано надлежащим, в связи с чем, на основании ст.ст. 233, 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, учитывая выраженное согласие на это истца, судом определено о рассмотрения дела в отсутствии ответчика, при имеющихся в деле доказательствах, в порядке заочного производства.

Выслушав истца, его представителя, допросив свидетелей, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст.16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ст.20 Трудового кодекса Российской Федерации права и обязанности работодателя в трудовых отношениях работника с организацией (юридическим лицом) осуществляются органами управления юридического лица (организации) или уполномоченными ими лицами в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными актами Российской Федерации, законами и иными нормативными актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами.

Как следует из разъяснений, данных в п.12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Статья 67 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает, что трудовой договор, заключенный в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

Письменная форма придает трудовому договору конкретность и определенность.

Заключение трудового договора в письменной форме - обязанность работодателя, поэтому работник не должен нести неблагоприятные юридические последствия от несоблюдения работодателем этой обязанности.

Основное доказательство существования трудового договора заключается не в его форме, а в фактическом наличии трудовых отношений.

Если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, то трудовой договор, не оформленный надлежащим образом, считается заключенным.

Истец в судебном заседании утверждал, что работал в ООО «Спорт-Сервис» в должности сторожа в помещении по ул.Малахова, 157 «г» в г.Барнауле в период с 08.09.2010 по 01.05.2016. Ответчиком данное обстоятельство не опровергнуто. Данные показания в соответствии со ст.55 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации являются доказательствами по делу.

Допрошенные в судебном заседании свидетели Иванов Н.Г., Осинников А.В. пояснили, что работали вместе с истцом в ООО «Спорт-Сервис» в должности сторожей, истец работал с 2010 года. Работали двое суток четверо отдыхали, трудовой договор не заключался, охраняли объект по ул.Малахова, 157 «г» в г.Барнауле (протокол от 23.08.2016).

Свидетель Карюгин А.Г. пояснил, что работал на КП (ул.Гридасова, 7 «а») в ООО «Спорт-Сервис», истец также работал в ООО «Спорт-Сервис» на объекте по ул.Малахова, 157 «г» в г.Барнауле. Утром при заступлении на смену истец отзванивался на КП. График работы двое суток работали - четверо отдыхали (протокол от 23.08.2016).

Согласно записям в журнале передачи смен, графику Крамских С.В. отработал на охране объекта: в апреле 2015 года (03, 04, 09, 10, 15, 16, 21, 22, 27,28), май 2015 (03, 04, 09, 10, 15, 16, 21, 22, 27, 28), июнь 2015 года (02, 03, 08, 09, 14, 15, 20, 21, 23, 26, 27), июль 2015 года (02, 03, 04, 05, 08, 11, 14, 15, 20, 21, 26, 27), август 2015 года (01, 02, 07, 08, 11, 13, 14, 19, 20, 25, 26), сентябрь 2015 года (01, 06, 07, 12, 13, 18, 19, 24, 25, 30), октябрь 2015 года (01, 06, 07, 12, 13, 18, 21, 24, 25, 30, 31), ноябрь 2015 года (05, 06, 11, 12, 17, 18, 23, 24, 29, 30), декабрь 2015 года (05, 06, 11, 12, 17, 18, 23, 24, 29, 30, январь 2016 года (04, 05, 10, 11, 16, 17, 22, 23, 28, 29), февраль 2016 года (03, 04, 09, 10, 17, 18, 21, 22, 27, 28), марта 2016 года (04, 07, 10, 11, 16, 17, 22, 23, 28, 29), апрель 2016 года (03, 04, 09, 10, 15, 16, 21, 22, 26, 27).

Представленные истцом доказательства ответчиком в судебном заседании не оспорены.

Проанализировав все исследованные судом доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу о наличии между истцом и ответчиком трудовых отношений в период с 08стецедине июня1212121212121212121212121212121212121212121212121212121212121212121212121212121212121212121212121212121212121212121212121212121212121212121212121212121212121212121212121212121212121212121212121212121212121212121212121212121212.09.2010 по 01.05.2016, несмотря на ненадлежащее оформление приема и увольнения истца, поскольку установлено, что Крамских С.В. с 08.09.2010 допущен к работе с ведома и по поручению работодателя, лично выполнял трудовые обязанности в интересах работодателя, с соблюдением режима труда, оговоренного с работодателем, и трудовые отношения с ним прекращены по инициативе самого истца, в связи с чем исковые требования в указанной части подлежат удовлетворению.

Разрешая требования истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате за период с 01.04.2015 по 01.05.2016 суд учитывает следующее.

Статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации закреплено право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с его квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Условия оплаты труда являются существенным условием трудового договора, устанавливаются трудовым договором, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст.ст.57, 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату (ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст.140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии с ч. 1, 3 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Оклад – это фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В силу ч.1 ст.132 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (ч.3 ст.133 Трудового кодекса Российской Федерации).

Поскольку письменных доказательств, свидетельствующих об установлении работодателем истцу размера заработной платы в сумме 31 рубль в час, как на то ссылался истец, не представлено, то при определении размера задолженности по заработной плате, подлежащей взысканию, суд исходит из следующего.

Частью 3 статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст.133.1 Трудового кодекса Российской Федерации в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта Российской Федерации и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого действует и распространяется региональное соглашение о минимальной заработной плате, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте Российской Федерации при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).

Согласно пп. 3.1.2 Регионального соглашения о размере минимальной заработной платы в Алтайском крае на 2013-2015 годы от 14.02.2013, минимальная заработная плата в Алтайском крае для работников внебюджетного сектора экономики установлена в размере 8 116 рублей (в ред. Дополнительного соглашения от 25.02.2015).

С учетом требований законодательства на установленный Региональным соглашением минимальный размер оплаты труда не начисляется районный коэффициент в размер 15%, поскольку в размер заработной платы, установленный Региональным соглашением с учетом положений ст.129 Трудового кодекса Российской Федерации районный коэффициент уже включен.

Поскольку судом установлен факт трудовых отношений, в том числе и в период с 01.04.2015 по 01.05.2016, ответчиком ООО «Спорт-Сервис» не представлены доказательства об отказе от присоединения к указанному региональному соглашению о минимальной заработной плате, суд приходит к выводу о возможности применения в данном случае положений Регионального соглашения для расчета задолженности по заработной плате истца.

Проверив расчет задолженности по заработной плате, указанный в исковом заявлении, суд приходит к выводу, что он является не верным и приводит собственный расчет задолженности по заработной плате истца.

В соответствии со ст.99 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере (ст.152 Трудового кодекса Российской Федерации).

Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (ст.154 Трудового кодекса Российской Федерации).

Постановлением Правительства Российской Федерации от 22.07.2008 №554 установлено, что минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов утра) составляет 20% часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

В соответствии с производственным календарем на 2015 год нормальная продолжительность рабочего времени составляет: апрель -175 часов, май -143 часа, июнь- 167 часов, июль- 184 часа, август- 168 часов, сентябрь – 176 часов, октябрь – 176 часов, ноябрь – 159 часов, декабрь – 183 часа; в 2016 году: январь – 120 часов, февраль – 159 часов, март – 168 часов, апрель 168 часов.

В соответствии с графиками дежурств, истцом отработано в 2015 году: в апреле - 240 часов (5 смен по 48 часов), мае - 240 часов (5 смен по 48 часов), июне -264 часа (5 смен по 48 часов и 1 смена 24 часа), июле - 288 часов (3 смены по 48 часов, 2 смены по 24 часа, 1 смена 96 часов), августе- 288 часов (5 смен по 48 часов, 2 смены по 24 часа), сентябре - 240 часов (4 смены по 48 часов, 2 смены по 24 часа), октябре - 264 часа (4 смены по 48 часов, 3 смены по 24 часа), ноябре -240 часов (5 смен по 48 часов), декабре - 240 часов (5 смен по 48 часов); в 2016 году: январе - 240 часов (5 смен по 48 часов), феврале -240 часов (5 смен по 48 часов), марте -240 часов (4 смены по 48 часов, 2 смены по 24 часа), апреле -240 часов (5 смен по 48 часов).

Поскольку при рассмотрении дела судом установлено, что истец полностью выполнил нормы рабочего времени в исследуемый период времени, то суд принимает за основу размер минимальной заработной платы в сумме 8 116 рублей, установленный Региональным соглашением, в качестве размера заработной платы за месяц за норму рабочего времени.

Таким образом, расчет заработной платы истца складывается следующим образом.

апрель 2015 года:

240 часов – 175 (норма) = 65 часов (сверхурочные)

8 116 рублей : 175 часов (норма) = 46,37 рублей в час.

Сверхурочные: 2 часа х 1,5 х 46,37 = 139,11

63 х 2 х 46,37 рублей = 5842,62 рублей

Ночные: 5 смен х 16 часов (в ночь) = 80 часов

46,37 рублей х 20% = 9,27 рублей

9,27 рублей х 80 часов = 741,60 рублей.

Таким образом, общая сумма, подлежащая начислению истцу с учетом отработанного времени составляет: 14 839 рублей 33 копейки (8116 + 139,11 + 5842,62 + 741,60).

май 2015 года:

240 часов – 143 (норма) = 97 часов (сверхурочные)

8 116 рублей : 143 час. (норма) = 56,75 рублей в час.

Сверхурочные: 2 часа х 1,5 х 56,75 = 170,25

95 х 2 х 56,75 рублей = 10782,50 рублей

Ночные: 5 смен х 16 часов (в ночь) = 80 часов

56,75 рублей х 20% = 11,35 рублей

11,35 рублей х 80 часов = 908 рублей.

Таким образом, общая сумма, подлежащая начислению истцу с учетом отработанного времени составляет: 19 976 рублей 75 копеек (8116 + 170,25 + 10782,50 + 908).

июнь 2015 года:

264 час. – 167 (норма) = 97 часов (сверхурочные)

8 116 рублей : 167 часов (норма) = 48,59 рублей в час.

Сверхурочные: 2 часа х 1,5 х 48,59 = 145,77

95 х 2 х 48,59 рублей = 9232,10 рублей

Ночные: 88 часов (5 смен х 16 часов (в ночь) = 80 часов) + (1 смена х 8 часов (в ночь) = 8 час.).

48,59 рублей х 20% = 9,71 рублей

9,71 рублей х 88 часов = 854,48 рублей.

Таким образом, общая сумма, подлежащая начислению истцу с учетом отработанного времени составляет: 18 348 рублей 35 копеек (8116 + 145,77+ 9232,10 + 854,48).

июль 2015 года:

288 часов – 184 (норма) = 104 час. (сверхурочные)

8 116 рублей : 184 часов (норма) = 44,10 рублей в час.

Сверхурочные: 2 часа х 1,5 х 44,10 = 132,30

102 х 2 х 44,10 рублей = 8996,40 рублей

Ночные: 88 часов (3 смены х 16 часов (в ночь) = 48 часов) + (2 смена х 8 часов (в ночь) = 16 час.) + (1 смена х 24 час. = 24 час.)).

46,37 рублей х 20% = 9,27 рублей

9,27 рублей х 88 часов = 815,76 рублей.

Таким образом, общая сумма, подлежащая начислению истцу с учетом отработанного времени составляет: 18 060 рублей 46 копеек (8116 + 132,30 + 8996,40 + 815,76).

август 2015 года:

288 часов – 168 (норма) = 120 час. (сверхурочные)

8 116 рублей : 168 часов (норма) = 48,30 рублей в час.

Сверхурочные: 2 часа х 1,5 х 48,30 = 144,90

118 х 2 х 48,30 рублей = 11398,80 рублей

Ночные: 96 часов (5 смен х 16 часов (в ночь) = 80 часов) + (2 смены х 8 часов (в ночь) = 16 час.)).

48,30 рублей х 20% = 9,66 рублей

9,66 рублей х 96 часов = 927,36 рублей.

Таким образом, общая сумма, подлежащая начислению истцу с учетом отработанного времени составляет: 20 587 рублей 06 копеек (8116 + 144,90+ 11398,80 + 927,36).

сентябрь 2015 года:

240 часов – 176 (норма) = 64 часов (сверхурочные)

8 116 рублей : 176 часов (норма) = 46,11 рублей в час.

Сверхурочные: 2 часа х 1,5 х 46,11 = 138,33

62 х 2 х 46,11 рублей = 5717,64 рублей

Ночные: 80 часов (4 смены х 16 часов (в ночь) = 64 час.) + (2 смены х 8 часов (в ночь) = 16 час.)).

46,11 рублей х 20% = 9,22 рублей

9,22 рублей х 80 часов = 737,60 рублей.

Таким образом, общая сумма, подлежащая начислению истцу с учетом отработанного времени составляет: 14 709 рублей 57 копеек (8116 + 138,33 + 5717,64 + 737,60).

октябрь 2015 года:

264 часов – 176 (норма) = 88 часов (сверхурочные)

8 116 рублей : 176 часов (норма) = 46,11 рублей в час.

Сверхурочные: 2 часа х 1,5 х 46,11 = 138,33

86 х 2 х 46,11 рублей = 7 930,92 рублей

Ночные: 88 часов (4 смены х 16 часов (в ночь) = 64 час.) + (3 смены х 8 часов (в ночь) = 24 час.)).

46,11 рублей х 20% = 9,22 рублей

9,22 рублей х 88 часов = 811,36 рублей.

Таким образом, общая сумма, подлежащая начислению истцу с учетом отработанного времени составляет: 16 996 рублей 61 копейка (8116 + 138,33 + 7 930,92 + 811,36).

ноябрь 2015 года:

240 часов – 159 (норма) = 81 часов (сверхурочные)

8 116 рублей : 159 часов (норма) = 51,04 рублей в час.

Сверхурочные: 2 часа х 1,5 х 51,04 = 153,12

79 х 2 х 51,04 рублей = 8064,32 рублей

Ночные: 80 часов (5 смен х 16 часов (в ночь)).

51,04 рублей х 20% = 10,20 рублей

10,20 рублей х 80 часов = 816 рублей.

Таким образом, общая сумма, подлежащая начислению истцу с учетом отработанного времени составляет: 17 149 рублей 44 копейки (8116 + 153,12 + 8064,32 + 816).

декабрь 2015 года:

240 часов – 183 (норма) = 57 часов (сверхурочные)

8 116 рублей : 183 часов (норма) = 44,34 рублей в час.

Сверхурочные: 2 часа х 1,5 х 44,34 = 133,02

55 х 2 х 44,34 рублей = 4877,40 рублей

Ночные: 80 часов (5 смен х 16 часов (в ночь)).

44,34 рублей х 20% = 8,86 рублей

8,86 рублей х 80 часов = 708,80 рублей.

Таким образом, общая сумма, подлежащая начислению истцу с учетом отработанного времени составляет: 13 835 рублей 22 копейки (8116 + 133,02 + 4877,40 + 708,80).

январь 2016 года:

240 часов – 120 (норма) = 120 часов (сверхурочные)

8 116 рублей : 120 часов (норма) = 67,63 рублей в час.

Сверхурочные: 2 часа х 1,5 х 67,63 = 202,89

118 х 2 х 67,63 рублей = 15960,68 рублей

Ночные: 80 часов (5 смен х 16 часов (в ночь)).

67,63 рублей х 20% = 13,52 рублей

13,52 рублей х 80 часов = 1081,60 рублей.

Таким образом, общая сумма, подлежащая начислению истцу с учетом отработанного времени составляет: 25 361 рубль 17 копеек (8116 + 202,89 + 15960,68 + 1081,60).

февраль 2016 года:

240 часов – 159 (норма) = 81 часов (сверхурочные)

8 116 рублей : 159 часов (норма) = 51,04 рублей в час.

Сверхурочные: 2 часа х 1,5 х 51,04 = 153,12

79 х 2 х 51,04 рублей = 8064,32 рублей

Ночные: 5 смен х 16 часов (в ночь) = 80 часов

51,04 рублей х 20% = 10,20 рублей

10,20 рублей х 80 часов = 816 рублей.

Таким образом, общая сумма, подлежащая начислению истцу с учетом отработанного времени составляет: 17 149 рублей 44 копейки (8116 + 153,12 + 8064,32 + 816).

март 2016 года:

240 часов – 168 (норма) = 72 часов (сверхурочные)

8 116 рублей : 168 часов (норма) = 48,30 рублей в час.

Сверхурочные: 2 часа х 1,5 х 48,30 = 144,90

70 х 2 х 48,30 рублей = 6 762 рублей

Ночные: 80 часов (4 смены х 16 часов (в ночь) = 64 час.) + (2 смены х 8 часов (в ночь) = 16 час.)).

48,30 рублей х 20% = 9,66 рублей

9,66 рублей х 80 часов = 772,80 рублей.

Таким образом, общая сумма, подлежащая начислению истцу с учетом отработанного времени составляет: 15 795 рублей 70 копеек (8116 + 144,90+ 6762 + 772,80).

апрель 2016 года:

240 часов – 168 (норма) = 72 часов (сверхурочные)

8 116 рублей : 168 часов (норма) = 48,30 рублей в час.

Сверхурочные: 2 часа х 1,5 х 48,30 = 144,90

70 х 2 х 48,30 рублей = 6 762 рублей

Ночные: 5 смен х 16 часов (в ночь) = 80 часов

48,30 рублей х 20% = 9,66 рублей

9,66 рублей х 80 часов = 772,80 рублей.

Таким образом, общая сумма, подлежащая начислению истцу с учетом отработанного времени составляет: 15 795 рублей 70 копеек (8116 + 144,90+ 6762 + 772,80).

Всего за период с апреля 2015 года по апрель 2016 года истцу начислено 228604 рубля 80 копеек (14839,33 + 19976,75 + 18348,35 + 18060,46 + 20587,06 + 14709,57 + 16996,61 + 17149,44 + 13835,22 + 25361,17 + 17149,44 + 15795,70 + 15795,70).

Поскольку за указанный период истцу выплачено 40000 рублей, о чем пояснил он в судебном заседании, доказательств выплаты заработной платы в ином размере не установлено, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию 188574 рубля 80 копеек.

В соответствии с ч.3 ст.196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд принимает решение по заявленным истцом требованиям. Поскольку истец просит взыскать сумму в размере 61184 рубля, суд полагает указанные требования подлежащими удовлетворению.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п. 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации №2 от 17.03.2004 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку неправомерными действиями ответчика нарушены трудовые права Крамских С.В., выразившиеся в ненадлежащем оформлении трудовых отношений, в несвоевременной выплате заработной платы, исходя из периода, в течение которого не произведена выплата заработной платы, в невыплате суммы окончательного расчета в сроки установленные нормами действующего законодательства, характера допущенного нарушения, периода нарушения прав истца, учитывая что на момент рассмотрения дела трудовые права истца не восстановлены, степени вины работодателя, а также степени и характера причиненных истцу нравственных страданий, что у суда не вызывает сомнений, поскольку истец лишен источника к существованию не получая причитающуюся ему заработную плату, суд полагает возможным взыскать в пользу истца в счет компенсации морального вреда 10 000 рублей.

В соответствии со ст.103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации. Истец при подаче иска освобожден от уплаты государственной пошлины, однако государственная пошлина должен быть оплачена в размере 2335 рублей 52 копейки (от цены иска 61 184 рубля – 2035 рублей 52 копейки и 1 требование неимущественного характера 300 рублей). Требования удовлетворены, в связи с чем с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 2335 рублей 52 копейки.

Руководствуясь ст. ст. 194- 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Крамских Сергея Владимировича к Обществу с ограниченной ответственностью «Спорт-Сервис» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по выплате заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между Крамских Сергеем Владимировичем и Обществом с ограниченной ответственностью «Спорт-Сервис» (ИНН 2222008163) в период с 08.09.2010 по 01.05.2016 в должности сторожа.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Спорт-Сервис» (ИНН 2222008163) в пользу Крамских Сергея Владимировича задолженность по заработной плате в размере 61 184 рубля, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей, всего взыскать 71 184 рубля.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Спорт-Сервис» (ИНН 2222008163) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 2335 рублей 52 копейки.

В остальной части в удовлетворении исковых требований отказать.

Ответчик, не присутствовавший в судебном заседании, вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение 7 дней со дня вручения ему копии настоящего решения.

Заочное решение может быть обжаловано в Алтайский краевой суд в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления, путем подачи апелляционной жалобы через Индустриальный районный суд г. Барнаула.

Судья М.А. Юрьева

Заочное решение в окончательной форме принято 28 августа 2016 года.

Верно, судья М.А. Юрьева

Секретарь с/з О.А. Васильева

На 28.08.2016 заочное решение в законную силу не вступило.

Секретарь с/з О.А. Васильева

Оригинал решения хранится в материалах гражданского дела №2-3771/2016 Индустриального районного суда г. Барнаула Алтайского края.