Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1340/2024 ~ М-19/2024 от 09.01.2024

Мотивированное решение изготовлено 06.03.2024

Гражданское дело № 2-1340/2024

УИД: 66RS0005-01-2024-000029-68

Заочное решение

Именем Российской Федерации

28 февраля 2024 года Октябрьский районный суд <адрес> в составе председательствующего судьи Обуховой В.В., при секретаре ФИО3, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к потребительскому жилищно- эксплуатационному кооперативу № ****** о взыскании заработной платы,

Установил:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском ПЖЭК № ****** о взыскании задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 150 000, 00 руб. В обоснование своих требований указал, что на основании решения общего собрания ПЖЭК № ****** от ДД.ММ.ГГГГ, оформленного протоколом № ******, ФИО1 избирался председателем ПЖЭК № ******. ДД.ММ.ГГГГ между ПЖЭК № ****** и ФИО1 заключен трудовой договор на должность председателя с окла<адрес> 000 руб. Протоколом общего собрания собственников помещений многоквартирного дома от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 избран председателем ПЖЭК № ****** на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с окладом в размере 50 000 руб. Дополнительным соглашением № ****** к трудовому договору должностной оклад с ДД.ММ.ГГГГ установлен в размере 50 000 руб. в месяц. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ему не выплачена заработная плата. На основании изложенного просит взыскать с в свою пользу с ответчика задолженность по заработной плате за три месяца с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 150 000 рублей.

Истец в судебное заседание не явился, извещен судом о дате, времени и месте судебного заседания надлежащим образом, ходатайствовал о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен судом о дате, времени и месте судебного заседания надлежащим образом, ходатайств об отложении либо рассмотрении заявления не заявлял.

В силу ч. 1 ст. 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

При данных обстоятельствах суд считает возможным рассмотреть дело в заочном порядке, против чего сторона истца не возражала.

Суд, исследовав материалы дела, находит требования истца подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В силу требований ст. ст. 21, 22 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Часть 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

В силу ст. 136 Трудового кодекса РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.Из материалов дела следует, что на основании решения общего собрания ПЖЭК № ****** от ДД.ММ.ГГГГ оформленного протоколом № ******, ФИО1 избран председателем ПЖЭК № ******. ДД.ММ.ГГГГ между ПЖЭК № ****** и ФИО1 заключен трудовой договор, в соответствии с которым истец принят на работу, на должность председателя ПЖЭК № ****** с должностным окладом в размере 35 000 руб.

Решением общего собрания собственников многоквартирного дома, расположенного по адресу: <адрес>, оформленного протоколом № ****** от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 избран председателем ПЖЭК № ****** на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с окла<адрес> 000 рублей.

Дополнительным соглашением № ****** к трудовому договору должностной оклад с ДД.ММ.ГГГГ установлен в размере 50 000 руб. в месяц.

Согласно ст. 68 Трудового кодекса Российской Федерации прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

В силу ст. 66 Трудового кодекса Российской Федерации трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Согласно копии дубликату трудовой книжки ФИО4, ДД.ММ.ГГГГ он принят на должность председателя ПЖЭК № ******.

Таким образом, наличие между ФИО1 и ПЖЭК № ****** трудовых отношений подтверждено совокупностью письменных доказательств по делу.

Из расчета истца следует, что задолженность ПЖЭК № ****** перед ФИО1 по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 150 000 рублей.

В силу ст. 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

Учитывая характер спора и, исходя из положений ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, поскольку процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты работнику заработной платы и связанных с нею выплат в полном объеме возлагается на работодателя, в отсутствие возражений последнего, суд считает необходимым заявленное требование удовлетворить.

На основании ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Соответственно, с ответчика ПЖЭК № ****** подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина в сумме 4 200, 00 рублей.

На основании изложенного и, руководствуясь ст. ст. 194-198, 233-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Решил:

Исковые требования ФИО1 к потребительскому жилищно- эксплуатационному кооперативу № ****** о взыскании заработной платы - удовлетворить.

Взыскать с потребительского жилищно-эксплуатационного кооператива № ****** (ИНН:6662056408) в пользу ФИО1 (ИНН: № ******) задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 150 000, 00 рублей.

Взыскать с потребительского жилищно-эксплуатационного кооператива № ****** (ИНН:6662056408) госпошлину в доход местного бюджета в сумме 4 200, 00 рублей.

Решение в части выплаты ФИО1 заработной платы за три месяца (октябрь, ноябрь, декабрь 2023 года) в общей сумме 150 000 рублей 00 копеек подлежит немедленному исполнению.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такого заявление подано, - течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий В.В. Обухова