Судебный акт #1 (Решения) по делу № 2-9984/2023 ~ М-5810/2023 от 22.06.2023

УИД 72RS0014-01-2023-006988-82

Дело № 2-9984/2023

ЗАОЧНОЕ     РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Тюмень                                     19 октября 2023 года Ленинский районный суд г. Тюмени в составе:

председательствующего судьи Мурай Ю.В.,

при секретаре Секисовой А.А.,

с участием старшего помощника прокурора Ленинского АО г. Тюмени Весниной Т.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Ленинского АО г. Тюмени в интересах Пантелеевой ФИО5 к Обществу с ограниченной ответственностью Строительная компания «Тобол» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

    Прокурор ЛАО г. Тюмени обратился в суд с иском в интересах Пантелеевой ФИО6 к ООО СК "Тобол" о взыскании задолженности по заработной плате за период с мая 2022 г. по декабрь 2022 г. в размере 338 195,11 рублей, компенсации за неиспользованный отпуск в размере 24 531,66 рубля, компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 42 922,34 рублей, компенсации морального вреда в размере 15 000 рублей. Мотивируя свои требования тем, что прокуратурой округа рассмотрено обращение Пантелеевой ФИО7 о нарушениях трудовых прав. Установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ответчиком ООО СК "Тобол" и истцом Пантелеевой ФИО10. заключен трудовой договор №. Пантелеева ФИО8 принята на работу в ООО СК «Тобол» на должность главного бухгалтера. ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения между ООО СК «Тобол» и Пантелеевой ФИО9 прекращены. В соответствии с пунктом 1.11 Положения об оплате труда, утвержденного приказом директора ООО СК "Тобол" ДД.ММ.ГГГГ № заработная плата за первую половину месяца выплачивается за фактически отработанное время, без учета налога на доходы физических лиц - 25 числа оплачиваемого месяца; заработная плата за вторую половину месяца выплачивается за фактически отработанное время - 10 числа месяца, следующего за оплачиваемым месяцем. Согласно расчетным листкам Пантелеевой ФИО11 ООО СК "Тобол" имеет перед ней задолженность по заработной плате за период с мая 2022 г. по декабрь 2022 г. в размере 338 195,11 рублей. При увольнении ДД.ММ.ГГГГ истцу ответчиком не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 24 531,66 рубля. Компенсация за нарушение ответчиком срока выплаты заработной платы истцу составляет 42 922,34 рубля. Кроме того, действиями ответчика истцу был причин моральный вред, размер которого она оценивает в размере 15 000 рублей.

Старший помощник прокурора Ленинского АО г. Тюмени Веснина Т.А. в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме.

Истец Пантелеева ФИО12 в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом, суду не были представлены доказательства, что истец не явилась в суд по уважительной причине.

Представитель ответчика ООО СК "Тобол" в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, суду не были представлены доказательства, что представитель ответчика не явился в суд по уважительной причине.

Руководствуясь положениями статьи 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд определил рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, выслушав пояснения старшего помощника прокурора, суд считает исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно статье 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

      В соответствии с частями 1 и 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Как установлено судом, ДД.ММ.ГГГГ между ответчиком ООО СК "Тобол" и истцом Пантелеевой ФИО13 был заключен трудовой договор №, в соответствии с которым истец принята на должность главного бухгалтера (л.д. 1.1.). Дата начала работы: ДД.ММ.ГГГГ (п. 1.4.). Работнику установлен оклад в размере 31 350 рублей, северная надбавка в размере - 50% от оклада, районный коэффициент - 1,7 (л.д. 4.1.). Данные обстоятельства подтверждаются трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 9-10).

ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком было подписано дополнительное соглашение № к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ №, в соответствии с которым в пункт 4.1. раздела 4 внесены изменения, данный пункт изложен в следующей редакции: «За исполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается оклад 34 140,15 рублей, до вычета налога на доходы физических лиц. Северная надбавка в размере - 50% от оклада, районный коэффициент - 1,7 (л.д. 12).

Согласно расчетным листкам ООО СК "Тобол" за период с мая 2022 г. по декабрь 2022 г. и ответу ООО СК "Тобол" исх. № от ДД.ММ.ГГГГ, задолженность ответчика по оплате труда Пантелеевой ФИО14. по заработной плате на ДД.ММ.ГГГГ составляет 328 431,11 рубль (л.д. 14-17).

ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения между истцом и ответчиком прекращены.

В соответствии со статьей 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями части 3 статьи 123 Конституции Российской Федерации и статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Суду не были представлены доказательства, что ответчик произвел оплату труда истца в полном объеме и в установленные сроки.

При таких обстоятельствах, требование о взыскании с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате за период с мая 2022 г. по декабрь 2022 г. в общей сумме 338 195,11 рублей подлежит удовлетворению.

В силу статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Суду не были представлены доказательства того, что ответчиком истцу была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск.

Компенсация за 11 дней неиспользованного отпуска составляет 24 531,66 рубль.

При определении размера компенсации за неиспользованный отпуск, судом принимается во внимание расчет, предоставленный истцом, в связи с тем, что он произведен в соответствии с действующим законодательством, возражения от ответчика по данному расчету не поступили.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (часть 6 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации).

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (часть 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно положению ООО СК "Тобол" об оплате труда от ДД.ММ.ГГГГ, заработная плата за первую половину месяца, выплачивается за фактически отработанное время, без учета налога на доходы физических лиц - 25 числа оплачиваемого месяца; заработная плата за вторую половину месяца выплачивается за фактически отработанное время - 10 числа месяца, следующего за оплачиваемым месяцем (п. 1.11) (л.д. 18-25).

Поскольку заработная плата Пантелеевой ФИО15 за время ее работы в ООО СК "Тобол" в период с мая 2022 г. по декабрь 2022 г. ей не выплачена, с учетом установленных у ответчика сроков выплаты заработной платы, в ее пользу следует взыскать предусмотренную статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации компенсацию. Рассчитанный по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ размер такой компенсации (42 922,34 рубля) является верным, правильность расчета ответчиком не оспорена.

Согласно статье 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (часть 1). В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (часть 2).

Поскольку задержкой выплаты истцу заработной платы ответчик допустил нарушение трудовых прав работника, с него в пользу Пантелеевой ФИО16 подлежит взысканию денежная компенсация морального вреда в заявленном в иске размере 15 000 рублей. Определяя размер компенсации, суд учитывает длительность допущенного ответчиком нарушения, степень его вины, характер нарушения, повлекшего лишение истца заработной платы, за счет которой обеспечиваются ее жизненные потребности.

На основании статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с ответчика в доход муниципального образования городской округ город Тюмень подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 7 556,49 рублей.

    Руководствуясь статьями 3, 12, 56, 57, 67, 103, 194-199, 233-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Прокурора Ленинского административного округа г. Тюмени в интересах Пантелеевой ФИО17 - удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Строительная компания «Тобол» (ИНН <данные изъяты>) в пользу Пантелеевой ФИО18, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженки: <адрес> (ИНН №) задолженность по заработной плате за период с мая 2022 г. по декабрь 2022 г. в размере 338 195,11 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 24 531,66 рубля, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 42 922,34 рублей, компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Строительной компании «Тобол» (ИНН 7203504038, ОГРН 1207200009433) в доход муниципального образования городской округ г. Тюмень государственную пошлину в размере 7 556,49 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения им копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в Тюменский областной суд через Ленинский районный суд г. Тюмени путем подачи апелляционной жалобы в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в Тюменский областной суд через Ленинский районный суд г. Тюмени путем подачи апелляционной жалобы в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Решение в окончательной форме изготовлено 26 октября 2023 года.

Председательствующий судья                     (подпись)                          Ю.В. Мурай

Подлинник решения, постановления, определения подшит в

гражданское дело, материал № 2-9984/2023 и хранится

в Ленинском районном суде г. Тюмени

УИД 72RS0014-01-2023-006988-82

Решение, постановление, определение вступило в законную

силу _______________________________________________

Судья                                    Мурай Ю.В.

Секретарь                      Секисова А.А.