Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-3650/2024 ~ М-1231/2024 от 04.03.2024

    Дело № 2-3650/2024

    УИД 65RS0001-01-2024-002310-58

    Р Е Ш Е Н И Е

    ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

    27 июня 2024 года                                       город Южно-Сахалинск

    Южно-Сахалинский городской суд Сахалинской области в составе:

    председательствующего судьи Ли Э.В.,

    при секретаре судебного заседания ФИО,

    с участием истца ФИО, представителя ответчика ФИО,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по исковому заявлению ФИО к Публичному акционерному обществу энергетики и электрификации «Сахалинэнерго» о взыскании компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы и компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

04 марта 2024 года истец ФИО обратилась в суд с данным исковым заявлением к ответчику публичному акционерному обществу энергетики и электрификации «Сахалинэнерго (далее – ПАО «Сахалинэнерго»), указав следующие обстоятельства. Решением Южно-Сахалинского городского суда от 07 февраля 2023 года исковые требований ФИО к ПАО «Сахалинэнерго» о признании незаконным приказа о расторжении трудового договора, восстановлении на работе, взыскании оплаты времени вынужденного прогула и компенсации морального вреда отказано. Апелляционным определением Сахалинского областного суда от 23 мая 2023 года данное решение отменено, вынесено новое – об удовлетворении исковых требований. Определением Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 19 октября 2023 года апелляционное определение отменено в части взыскания среднего заработка за время вынужденного прогула и государственной пошлины, дело направлено на новое рассмотрение в суд апелляционной инстанции. Апелляционным определением Сахалинского областного суда от 18 января 2024 года в пользу ФИО с ПАО «Сахалинэнерго» взыскана оплата времени вынужденного прогула за период с 28 декабря 2021 года по 23 мая 2023 года в размере 1 682 705 рублей 72 копейки. Ссылаясь на ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации, учитывая выплату заработной платы дважды в месяц 28 числа текущего месяца и 13 числа месяца, следующего за текущим, ФИО просит суд взыскать с ПАО «Сахалинэнерго» компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с 29 марта 2022 года по 28 мая 2023 года в размере 149 007 рублей (с учетом НДФЛ) и компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

В судебном заседании истец на исковых требованиях настаивала по изложенным в заявлении основаниям, просила удовлетворить требования в полном объеме.

Представитель ответчика ФИО, действующий на основании доверенности, по исковым требованиям возражал по изложенным в отзыве основаниям, пояснил, что оплата времени вынужденного прогула носит компенсационный характер за время, когда работник лишен права трудиться, и не является заработной платой. За спорный период заработная плата истцу не начислялась и не выплачивалась, поэтому материальная ответственность на работодателя не может быть возложена. В связи с чем, просил отказать в удовлетворении требований.

Выслушав участников процесса, показания свидетеля, изучив доказательства, суд приходит к следующему.

В силу части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

В соответствии со ст.136 ТК РФ установлено, что заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором (часть третья).

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (часть шестая).

В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Судом установлено, что решением Южно-Сахалинского городского суда от 07 февраля 2023 года в удовлетворении исковых требований ФИО к ПАО «Сахалинэнерго» о признании приказа от 15 декабря 2021 года № о прекращении (расторжении) трудового договора, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, восстановлении срока для обращения в суд отказано в полном объеме.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Сахалинского областного суда от 23 мая 2023 года решение суда от 07 февраля 2023 года отменено, приказ о прекращении (расторжении) трудового договора № 15 декабря 2021 года признан незаконным, ФИО восстановлена на работе в ПАО «Сахалинэнерго» в должности юрисконсульта юридического отдела филиала «Распределительные сети» с 28 декабря 2021 года, в пользу последней с ПАО «Сахалинэнерго» взысканы средний заработок за период с 28 декабря 2021 года по 23 мая 2023 года в размере 1 796 898 рублей 96 копеек и компенсация морального вреда 50 000 рублей. Также с ПАО «Сахалинэнерго» взыскана в бюджет государственная пошлина в размере 17 484 рубля.

06 июня 2023 года в адрес ОСП по г. Южно-Сахалинску № УФССП России по Сахалинской области направлен исполнительный лист, для исполнения.

Платежными поручениями от 01 июня 2023 года № и от 16 июня 2023 года № ПАО «Сахалинэнерго» на счет ФИО перечислена оплата времени вынужденного прогула в размере 373 126 рублей 56 копеек и 1 423 772 рубля 40 копеек соответственно, всего 1 796 898 рублей 96 копеек.

Определением Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 19 октября 2023 года апелляционное определение от 23 мая 2023 года отменено в части взыскания среднего заработка за время вынужденного прогула и государственной пошлины, дело направлено на новое рассмотрение в суд апелляционной инстанции.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Сахалинского областного суда от 18 января 2024 года в пользу ФИО с ПАО «Сахалинэнерго» взыскана оплата времени вынужденного прогула за период с 28 декабря 2021 года по 23 мая 2023 года в размере 1 682 705 рублей 72 копейки. Также с ПАО «Сахалинэнерго» взыскана в бюджет государственная пошлина в размере 16 914 рублей. При этом указано, что апелляционное определение в части взыскания оплаты времени вынужденного прогула не приводить к исполнению в связи с его фактическим исполнением.

    Заявляя исковые требования, ФИО указала на неисполнение работодателем обязанности по выплате компенсации за нарушение установленных сроков выплаты заработной платы.

    Суд находит требования не подлежащими удовлетворению, поскольку они основаны на неверном толковании норм материального прав.

    Положениями абзацев 1, 2 ст.394 ТК РФ предусмотрено, что орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

    В соответствии со ст.210 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ) решение суда приводится в исполнение после вступления его в законную силу, за исключением случаев немедленного исполнения, в порядке, установленном федеральным законом.

    Согласно ч. 1 ст.428 ГПК РФ ГПК РФ исполнительный лист выдается судом взыскателю после вступления судебного постановления в законную силу, за исключением случаев немедленного исполнения, если исполнительный лист выдается немедленно после принятия судебного постановления. Исполнительный лист выдается взыскателю или по его просьбе направляется судом для исполнения.

    На основании ч.11 ст.30 Федерального закона от 02 октября 2007 года № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве» (далее – ФЗ «Об исполнительном производстве»), если исполнительный документ впервые поступил в службу судебных приставов, то в постановлении о возбуждении исполнительного производства устанавливается срок для добровольного исполнения должником содержащихся в исполнительном документе требований и должник предупреждается о принудительном исполнении указанных требований по истечении срока для добровольного исполнения с взысканием с него исполнительского сбора и расходов по совершению исполнительных действий, предусмотренных статьями 112 и 116 настоящего Федерального закона.

    Срок для добровольного исполнения составляет пять дней со дня получения должником постановления о возбуждении исполнительного производства либо с момента доставки извещения о размещении информации о возбуждении исполнительного производства в банке данных, отправленного посредством передачи короткого текстового сообщения по сети подвижной радиотелефонной связи, либо иного извещения или постановления о возбуждении исполнительного производства, вынесенного в форме электронного документа и направленного адресату, в том числе в его единый личный кабинет на Едином портале государственных и муниципальных услуг, в соответствии с частью 2.1 статьи 14 настоящего Федерального закона, если иное не установлено настоящим Федеральным законом (ч.12 ст.30 Федерального закона от 02 октября 2007 года № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве» (далее – ФЗ «Об исполнительном производстве»).

    Верховный суд РФ в своих определениях неоднократно указывал, что исходя из положений ст.236 ТК РФ материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленной работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору.

    Поскольку право на получение оплаты времени вынужденного прогула возникло у ФИО с момента вынесения апелляционного определения судебной коллегии по гражданским делам Сахалинского областного суда от 23 мая 2023 года, которое фактически исполнено ПАО «Сахалинэнерго» в установленные ФЗ «Об исполнительном производстве» сроки, постольку оснований для привлечения ответчика к материальной ответственности по ст.236 ТК РФ не имеется.

    В рассматриваемых правоотношениях судом не установлено нарушение ПАО «Сахалинэнерго» срока исполнения итогового судебного акта, обратное явилось бы основанием для взыскания с ответчика процентов за пользование чужими денежными средствами, предусмотренными ст.395 Гражданского кодекса Российской Федерации, тогда как нормы трудового законодательства отношения сторон с учетом предмета спора не регулируют.

    При таких обстоятельствах, суд отказывает в удовлетворении исковых требований в полном объеме.

    Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

    р е ш и л:

исковые требования ФИО к Публичному акционерному обществу энергетики и электрификации «Сахалинэнерго» о взыскании компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы и компенсации морального вреда – оставить без удовлетворения.

    Решение может быть обжаловано в Сахалинский областной суд через Южно-Сахалинский городской суд в течение месяца со дня составления мотивированного решения.

    Председательствующий судья                                                   Э.В. Ли

    Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ.

    Председательствующий судья                                                   Э.В. Ли