Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-3963/2023 ~ М-2344/2023 от 27.06.2023

Дело № 2-3963/2023

УИД 24RS0032-01-2023-003026-89

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

26 октября 2023 года                                                                                 г. Красноярск

Ленинский районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего судьи Шевцовой О.В.,

с участием помощника прокурора Ленинского района г. Красноярска ФИО3,

при секретаре судебного заседания ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора <адрес>, действующего в порядке статьи 45 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в интересах ФИО1, к краевому государственному бюджетному общеобразовательному учреждению «Красноярская школа №» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованной отпуск, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

<адрес>, действующий в порядке статьи 45 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации обратился в суд с указанным иском в интересах ФИО1 к КГБОУ «Красноярская школа №» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованной отпуск, компенсации морального вреда.

Требования мотивированы тем, что ФИО1 осуществляла трудовую деятельность у ответчика в должности социального педагога в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. В прокуратуру <адрес> обратилась ФИО1 с заявлением о нарушении ее трудовых прав со стороны работодателя КГБОУ «Красноярская школа №». В ходе прокурорской проверки выявлено нарушение трудовых прав ФИО1 со стороны работодателя КГБОУ «Красноярская школа №», выразившиеся в начислении заработной платы ФИО1 за июнь, октябрь 2022 года ниже минимального размера оплаты труда, в связи с чем ФИО1 недоначисленна заработная плата в размере 3 328 руб. 57 коп., компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 21 руб. 90 коп. Прокурор, приводя правовые обоснования исковых требований, просит суд взыскать с ответчика КГБОУ «Красноярская школа №» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за июнь, октябрь 2022 года в размере 3 328 руб. 57 коп., недоначисленную компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 21 руб. 90 коп., а также компенсацию морального вреда в размере 3 000 руб. 00 коп.

Процессуальный истец - помощник прокурора <адрес> ФИО3 в судебном заседании исковые требования подержала в полном объеме по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Материальный истец ФИО1, извещенная о дате, времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом и своевременно, в судебное заседание не явилась по неизвестным суду причинам.

Представитель ответчика КГБОУ «Красноярская школа №» ФИО4 (директор КГБОУ «Красноярская школа №»), извещенная о дате, времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом и своевременно, в судебное заседание не явилась, просила рассмотреть дело в их отсутствие, направила в адрес суда отзыв на исковое заявление, согласно которому против удовлетворения исковых требований не возражают, с размером заявленных прокурором исковых требований согласны, поскольку из представленной КГСКУ «Территориальная централизованная бухгалтерия» сверки расчета заработной платы работника ФИО1 за 2022 год выявлено, что ФИО1 недоначислена и не выплачена заработная плата в размере 3 328 руб. 57 коп. Учитывая, что фонд заработной платы работников учреждения в соответствии с планом финансово - хозяйственной деятельности формируется и расходуется только в текущем отчетном периоде, учреждение не может осуществлять выплаты из фонда заработной платы текущего отчетного периода 2023 года за прошедший период 2022 год, тем самым спорная сумма задолженности может быть выплачена КГБОУ «Красноярская школа №» ФИО1 только на основании решения суда.

Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, КГСКУ «Территориальная централизованная бухгалтерия» ФИО5, извещенная о дате, времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом и своевременно, в судебное заседание не явилась, направила в адрес суда заявление о рассмотрении дела в их отсутствие.

Выслушав помощника прокурора <адрес> ФИО3, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В силу статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего распорядка, трудовыми договорами.

Согласно статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые включают в себя размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера.

В соответствии с частью 6 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца.

В соответствии с частью 2 статьи 7 Конституции Российской Федерации в Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда.

Согласно части 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Часть 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

На основании статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Статьей 146 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в повышенном размере оплачивается труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

При этом статья 148 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах, не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Конституционный Суд Российской Федерации неоднократно подчеркивал необходимость при установлении системы оплаты труда в равной мере соблюдать как норму, гарантирующую работнику, полностью отработавшему за месяц норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), заработную плату не ниже минимального размера оплаты труда, так и правила статей 2, 132, 135, 146, 148, 315, 316 и 317 Трудового кодекса Российской Федерации, в том числе правило об оплате труда, осуществляемого в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и в местностях с особыми климатическими условиями в повышенном размере по сравнению с оплатой идентичного труда, выполняемого в нормальных климатических условиях.

Таким образом, вышеуказанные нормы трудового законодательства допускают установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Вместе с тем, заработная плата работников организаций, расположенных в местностях с особыми климатическими условиями должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.

Данная правовая позиция подтверждена и Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №-П, в пункте 4.2 которого указано, что в силу прямого предписания Конституции Российской Федерации (ст. 37, ч. 3) минимальный размер оплаты труда должен быть обеспечен всем работающим по трудовому договору, т.е. является общей гарантией, предоставляемой работникам независимо от того, в какой местности осуществляется трудовая деятельность; в соответствии с частью первой статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации величина минимального размера оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации, то есть, без учета природно-климатических условий различных регионов страны.

Следовательно, повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда. Поглощение выплат, специально установленных для возмещения дополнительных материальных и физиологических затрат работников, связанных с климатическими условиями, минимальным размером оплаты труда, по существу, приводило бы к искажению правовой природы как этой гарантии, так и самих указанных выплат, что недопустимо в силу предписаний статьи 37 (часть 3) Конституции Российской Федерации и принципов правового регулирования трудовых правоотношений.

Постановлением администрации <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №-п «Об установлении районного коэффициента» установлен единый районный коэффициент к заработной плате работников предприятий и организаций, расположенных на территории городов и районов края, равный 1,3.

На основании Постановления Министерства труда Российской Федерации № от ДД.ММ.ГГГГ «О порядке начисления процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностям, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока и коэффициентов» процентные надбавки к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока, и коэффициенты (районные, за работу в высокогорных районах, за работу в пустынных и безводных местностях), установленные к заработной плате лицам, работающим в местностях с неблагоприятными природно - климатическими условиями, начисляется на фактический заработок 30-процентная надбавка к заработной плате.

В соответствии с Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ № 463-ФЗ «О внесении изменения в ст.1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» с ДД.ММ.ГГГГ установлен минимальный размер оплаты труда 13 890 руб. 00 коп. Следовательно, заработная плата за отработанную месячную норму рабочего времени и выполнения нормы труда должна быть начислена не менее минимального размера оплаты труда: 15 279 руб. 00 коп. с последующим начислением на данную заработную плату районного коэффициента 30% и надбавки на стаж работы 30 %, т.е. не менее 24 446 руб. 40 коп. с ДД.ММ.ГГГГ.

Как видно из материалов дела и установлено судом, ДД.ММ.ГГГГ между КГБОУ «Красноярская школа №» и ФИО1 заключен трудовой договор, согласно которому ФИО1 принята на должность социального педагога, что подтверждается трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ, приказом о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно пунктом 1.2 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ работа у работодателя для работника является основной на 1 ставку.

В соответствии с пунктом 5.16 трудового договора работнику устанавливается 536-часовая рабочая неделя.

Пунктом 5.20 трудового договора предусмотрено предоставление работнику ежегодного основного оплачиваемого отпуска продолжительностью 64 календарных дня (56 календарных дней основного отпуска и 8 календарных дней дополнительного отпуска за работу в местностях с особыми климатическими условиями – районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях).

Выплата заработной платы работнику производится два раза в месяц 25 и 10 числа (п.14 трудового договора)

В соответствии с пунктом 12 трудового договора за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором с учетом дополнительных к нему соглашений от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, должностной оклад ФИО1 на 2022 года составлял 6 866 руб. 00 коп., а также выплаты компенсационного характера: районный коэффициент – 1,3 к заработной плате; выплата за работу в местностях с особыми климатическими условиями – 30 % к заработной плате; выплата за работу в условиях отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных) – 20 % к должностному оклад. Также при наличии в учебной нагрузке часов индивидуального обучения на дому, работнику устанавливается компенсационная выплата в размере 20 % к окладу, а также работнику могут быть произведены выплаты стимулирующего характера, которые устанавливаются с учетом показателей оценки эффективности и результативности деятельности. По решению работодателя выплаты стимулирующего характера и по итогам роботы могут и не устанавливаться.

Трудовые отношения между КГБОУ «Красноярская школа №» и ФИО1 прекращены с ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работника на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, что подтверждается приказом № от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ.

Разрешая исковые требования прокурора о недоначислении ФИО1 ответчиком заработной платы за июнь, октябрь 2022 года в размере 3 328 руб. 57 коп., суд приходит к следующему.

Согласно табелям учета рабочего ФИО1 отработала в июне 2022 года – из 21 норма дня – фактически отработано – 3 дня; в октябре 2022 года – из 21 норма дня – отработано 8 дней.

Таким образом, с учетом фактически отработанного времени ФИО1 последней подлежала выплата заработной платы:

- за июнь 2022 года – 3 492 руб. 34 коп. (24 446 руб. 40 коп. х 1 ставку/ 21 день х 3 дня = 3 492 руб. 34 коп.);

- за октябрь 2022 года – 9 312 руб. 91 коп. (24 446 руб. 40 коп. х 1 ставку/ 21 день х 8 дней = 9 312 руб. 91 коп.);

Вместе с тем, согласно расчетным листкам и табелям учета рабочего времени ФИО1 выплачена заработная плата за:

- июнь 2022 года – 2 432 руб. 53 коп. (начислено 2 432 руб. 53 коп. за 3 рабочих дня, что подтверждается реестром № за июнь 2022 года, платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ, реестром № за июнь 2022 года, платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ;

- за октябрь 2022 года – 7 044 руб. 16 коп. (начислено 7 044 руб. 16 коп. за 8 рабочих дней, выплачено 7 044 руб. 16 коп., что подтверждается реестром № за октябрь 2022 года, платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ.

Проанализировав вышеизложенное суд пришел к выводу, что ФИО1 не доначислена и не выплачена заработная плата за:

- июнь 2022 года – 1 059 руб. 81 коп. /3 492 руб. 34 коп. – 2 432 руб. 53 коп. = 1059 руб. 81 коп.;

- за октябрь 2022 года – 2 268 руб. 75 коп. /9 312 руб. 91 коп. – 7 044 руб. 16 коп. = 2 268 руб. 75 коп./

Всего: 3 328 руб. 56 коп. (2 432 руб. 53 коп. + 2 268 руб. 75 коп. = 3 328 руб. 56 коп.).

В силу ст.127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за неиспользованные отпуска.

Согласно ст.115 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

На основании ст.14 Закона РФ от ДД.ММ.ГГГГ № (в ред. Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ №122-ФЗ) «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в северных районах России, устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью: …………. в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, - 8 календарных дней.

Согласно Постановлению Правительства Российской Федерации № от ДД.ММ.ГГГГ «О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках» педагогическим работникам, должности которых указаны в разделе I номенклатуры должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей, за исключением должностей педагогических работников, указанных в пункте 5 настоящего раздела для социального работника предусмотрен отпуск в количестве 56 дней

Всего работнику за год подлежит предоставлению ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 64 дня.

В соответствии с п.28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР ДД.ММ.ГГГГ №, при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск. При этом пунктом 35 Правил установлено, что при исчислении сроков работы, дающих право на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.

В соответствии со ст.139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Пунктом 4 Положения «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», утвержденного Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ № расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

Как следует из п.9 Положения при определении среднего заработка используется средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска.

В соответствии с п.10 данного Положения средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3). В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Пунктом 5.20 трудового договора предусмотрено предоставление работнику ежегодного основного оплачиваемого отпуска продолжительностью 64 календарных дня (56 календарных дней основного отпуска и 8 календарных дней дополнительного отпуска за работу в местностях с особыми климатическими условиями – районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях).

Согласно записке-расчету № от ДД.ММ.ГГГГ работником ФИО1 не использовано 5,33 дня очередного отпуска за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с расчетными листками и вышеуказанным расчетом за период с февраля по май 2022 года заработная плата ФИО1 составила 361 259 руб. 87 коп. / 257,93 дней = 1 400 руб. 61 коп.

Количество неиспользованного отпуска составило 5,33 день.

Таким образом, компенсация за неиспользованный отпуск составляет 1 400 руб. 61 коп. * 21 день = 7 465 руб. 25 коп.

Учитывая, что при увольнении ФИО1 согласно расчетному листку за октябрь 2022 года была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск 7 443 руб. 36 коп., что подтверждается реестром № за октябрь 2022 года, платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ, следовательно, недоначисленная компенсация за неиспользованный отпуск составила 21 руб. 90 коп. (7 465 руб. 25 коп. – 7 443 руб. 36 коп. = 21 руб. 89 коп.).

Представитель ответчика в ходе рассмотрения дела признала факт недоначисления ФИО1 заработной платы за июнь 2022 года, октябрь 2022 года в размере 3 328 руб. 57 коп., при этом указав, что фонд заработной платы работников учреждения в соответствии с планом финансово - хозяйственной деятельности формируется и расходуется только в текущем отчетном периоде, учреждение не может осуществлять выплаты из фонда заработной платы текущего отчетного периода 2023 года за прошедший период 2022 год, тем самым спорная сумма задолженности может быть выплачена КГБОУ «Красноярская школа №» ФИО1 только на основании решения суда.

Учитывая вышеизложенное, с ответчика в пользу ФИО1 подлежит взысканию заработная плата за июнь 2022 года, октябрь 2022 года в размере 3 328 руб. 57 коп., компенсация за неиспользованный отпуск в размере 21 руб. 89 коп.

В силу ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно ст.151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

Учитывая степень вины ответчика за недоначисленную выплату заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, руководствуясь требованиями разумности и справедливости, суд полагает необходимым определить размер компенсации морального вреда, подлежащий возмещению с ответчика в пользу ФИО1 в сумме 1 000 руб. 00 коп.

В силу ст. 103 Гражданского процессуального срока Российской Федерации, государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.

При таких обстоятельствах, с ответчика подлежит взысканию госпошлина в размере 700 руб. 00 коп. (400 руб. 00 коп. за требование имущественного характера и 300 руб. 00 коп. за требование неимущественного характера) = 700 руб. 00 коп.).

Руководствуясь ст. 194 -199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд,

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора <адрес>, действующего в порядке статьи 45 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в интересах ФИО1, к краевому государственному бюджетному общеобразовательному учреждению «Красноярская школа №» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованной отпуск, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с краевого государственного бюджетного общеобразовательного учреждения «Красноярская школа №» (<данные изъяты>) в пользу ФИО1 (<данные изъяты>) задолженность по заработной плате за июнь, октябрь 2022 года в размере 3 328 руб. 57 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 21 руб. 89 коп., компенсация морального вреда в размере 1 000 руб. 00 коп., всего: 4 350 руб. 46 коп. /четыре тысячи триста пятьдесят рублей сорок шесть копеек/.

Взыскать с краевого государственного бюджетного общеобразовательного учреждения «Красноярская школа №» (ИНН 2462022718, ОГРН 1022402064431) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 700 руб. 00 коп. /семьсот рублей 00 копеек/.

Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда путем подачи апелляционной жалобы через Ленинский районный суд г. Красноярска в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья                                                                                                 О.В. Шевцова

Мотивированное решение изготовлено и подписано ДД.ММ.ГГГГ.