Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-7066/2023 ~ М-5505/2023 от 24.08.2023

Дело № 2-7066/2023 66RS0004-01-2023-006689-10

Мотивированное решение изготовлено 11.01.2024 г.

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Екатеринбург 27 декабря 2023 года

Ленинский районный суд г. Екатеринбурга в составе председательствующего Пономарёвой А.А., при помощнике судьи Ковалевой Ю.О.,

с участием истца Сергеевой Е.Ю., представителя ответчика Рязанова В.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Сергеевой Елены Юрьевны к обществу с ограниченной ответственностью «Агроторг» о взыскании задолженности выплат, причитающихся при увольнении, денежной компенсации, морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец Сергеева Е.Ю. обратилась в суд с иском к ООО «Агроторг», в котором просила признать соглашение о расторжении трудового договора незаконным, восстановить на работе в ранее занимаемой должности директора магазина, взыскать плату вынужденного прогула, компенсацию морального вреда 35000 руб.

Изменив исковые требования в порядке ст. 39 ГПК РФ, истец просила взыскать с ответчика удержания из заработной платы за август 2023 г. в размере 20757,53 руб. (после уплаты НДФЛ), компенсацию морального вреда 20000 руб., денежную компенсацию за задержку причитающихся выплат в размере 2593,96 руб.

От требований об оспаривании увольнения, восстановлении на работе, взыскании оплаты вынужденного прогула истец отказалась, определением Ленинского районного суда г. Екатеринбурга от 27.12.2023 г. производство по делу в данной части требований прекращено.

В обоснование заявленных требований истец пояснила, что с 28.12.2014 г. на основании трудового договора работала в ООО «Агроторг» в должности директора магазина «Пятерочка» по адресу г. Екатеринбург, ул. Павла Шаманова, д. 21. 28 июля 2023 г. между ней и работодателем было подписано соглашение о расторжении трудового договора с 11.08.2023 г., по условиям которого работодатель принял на себя обязательство по выплате заработной платы за август 2023 г. и выходное пособие в размере 100000 руб. Выплаты при увольнении в согласованном размере не осуществлены, задолженность составляет 20757,53 руб.

Истец в судебном заседании исковые требования с учетом их уточнений поддержала.

Ответчик исковые требования не признал, направил в суд своего представителя Рязанова В.Ю., который пояснил, что при увольнении истцу была выплачена заработная плата за фактически отработанного время, из денежных сумм, указанных в соглашении от 28.07.2023 г., сумма 20757,53 руб. удержана в счет ранее предоставленные дни неотработанного ежегодного оплачиваемого отпуска. Заявленную истцом сумму компенсации морального вреда полагал завышенной.

Заслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Положениями статьи 78 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) установлена возможность расторжения трудового договора в любое время по соглашению сторон.

Основным условием расторжения трудового договора по соглашению сторон является добровольное и согласованное волеизъявление работника иработодателя (Определение Конституционного Суда РФ от23.07.2020 №1827-О).

В соответствии с разъяснениями пункта 20 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» аннулирование договоренности относительно срока и основания увольнения возможно лишь при взаимном согласии работодателя и работника.

При расторжении трудового договора по соглашению сторон работодатель и работник могут предусмотреть выплату работнику выходного пособия, целью которого является компенсация работнику неблагоприятных последствий его увольнения.

В судебном заседании установлено, что Сергеева Е.Ю. на основании трудового договора от 01.01.2015 г. состояла в трудовых отношениях с ООО «Агроторг» на должности директора магазина.

Приказом № <данные изъяты> от 04.08.2023 г. трудовой договор расторгнут 11 августа 2023 г. по пункту 1 части первой статьи 77 ТК РФ. Основанием для прекращения трудового договора явилось соглашение о расторжении трудового договора от 28.07.2023 г.

В соответствии с дополнительным соглашением к трудовому договору от 28.07.2023 г. ООО «Агроторг» и Сергеева Е.Ю. согласовали изменения к трудовому договору от 01.01.2015 г., согласно которым в соответствии с трудовым законодательством трудовой договор может быть прекращен соглашением сторон. В случае, если работник и работодатель примут решение о прекращении трудового договора на основании соглашения сторон, то работодатель обязан выплатить работнику на основании соглашения: выходное пособие при увольнении к заработной плате в размере 100000 руб. Сроки выплаты выходного пособия, обязательства работника в связи с его выплатой и иные условия (при наличии) должны быть прямо урегулированы таким соглашением.

Из соглашения о расторжении трудового договора от 28.07.2023 г., заключенного между ООО «Агроторг» и Сергеевой Е.Ю., следует, что стороны пришли к соглашению о расторжении трудового договора от 01.01.2015 г. по соглашению сторон 11 августа 2023 г. В день прекращения трудовых отношений работодатель производит окончательный расчет заработной платы за фактически отработанное время на дату прекращения трудовых отношений, а также денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска (при наличии). Дополнительно к указанным суммам работодатель производит выплату работнику выходного пособия при увольнении к заработной плате в размере 100000 руб. Производимая выплата включается в доход работника и подлежит налогообложению в соответствии с законодательством РФ, при этом работодатель является налоговым агентом по отношению к работнику.

Стороны при подписании соглашения подтвердили, что перечень и размеры выплат, предусмотренные соглашением, являются окончательными и изменению (дополнению) не подлежат. По исполнении всех условий настоящего соглашения стороны не будут иметь материальных или каких-либо претензий иного характера друг к другу.

Из расчетного листка Сергеевой Е.Ю. за август 2023 г. следует, что при увольнении ей были начислены: оклад за 77 отработанных часов – 18370,56 руб., доплата за работу в ночные часы – 114,34 руб., районный коэффициент – 2772,74 руб., выплата при увольнении – 100000 руб., оплата больничного листа за счет работодателя – 4217,52 руб. и 4217,52 руб. (итого: 129692,68 руб. до уплаты НДФЛ).

На основании расчетного листка из начисленных сумм к удержанию с работника подлежит 63879,89 руб., согласно пояснительной справке работодателя от 12.10.2023 г. удержание денежных средств обусловлено необходимостью возмещения оплаты ранее предоставленных работнику неотработанных дней ежегодного основного отпуска (за период работы из фактически отработанного времени истцу причиталось 163,33 дня, использовано 187 дней, неотработанные дни отпуска – 23,67 дня).

Из расчетного листка и выписки по счету истца следует, что в августе 2023 г. истцу выплачено: 11.08.2023 г. – 63250,87 руб., 22.08.2023 г. – 3335,00 руб., 29.08.2023 г. – 38631,36 руб., удержан НДФЛ – 4444,00 руб.

Удержание спорной денежной суммы в размере 20757,53 руб. из причитающихся к выплате 100000 руб. (выходного пособия при увольнении), что составляет 20 % от выходного пособия, ответчиком не оспаривается.

Анализируя условия заключенного между сторонами соглашения от 28.07.2023 г. и дополнительного соглашения к трудовому договору от 28.07.2023 г., суд приходит к выводу о том, что оснований для удержания из выходного пособия спорной денежной суммы в размере 20757,53 руб. у работодателя не имелось.

Из соглашения от 28.07.2023 г. следует, что стороны согласовали денежную сумму в фиксированном размере 100000 руб. дополнительно к выплачиваемой заработной плате. Работодатель, также как и работник, при подписании соглашения подтвердил, что перечень и размер выплат, предусмотренных соглашением, являются окончательными и изменению не подлежат. Отдельно пунктом 5 соглашения стороны предусмотрели только необходимость возмещения работником затрат, понесенных работодателем на обучение за счет средств работодателя, исчисленных пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Данное основание для возмещения затрат между истцом и ответчиком отсутствовало.

Таким образом, при подписании соглашения от 28.07.2023 г. стороны согласовали как факт расторжения трудового договора по соглашению сторон, так и размер причитающейся работнику выплаты при увольнении в фиксированной сумме 100000 руб. Удержание денежных средств из данной суммы в счет возмещения оплаты ранее предоставленного ежегодного основного оплачиваемого отпуска является неправомерным.

На основании изложенного, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по выплатам, причитающимся при увольнении в размере 20757 руб. 53 коп.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ за задержку причитающихся при увольнении выплаты денежных средств с ответчика в пользу истца также подлежит взысканию денежная компенсация за период с 12.08.2023 г. (день, следующий за днем окончательного расчета при увольнении) по 27.12.2023 г. (заявленный истцом период) в размере 2593 руб. 96 коп.:

20 757,53	12.08.2023	14.08.2023	3	8,50 %	1/150	20 757,53 ? 3 ? 1/150 ? 8.5%	35,29 р.
20 757,53	15.08.2023	17.09.2023	34	12,00 %	1/150	20 757,53 ? 34 ? 1/150 ? 12%	564,60 р.
20 757,53	18.09.2023	29.10.2023	42	13,00 %	1/150	20 757,53 ? 42 ? 1/150 ? 13%	755,57 р.
20 757,53	30.10.2023	17.12.2023	49	15,00 %	1/150	20 757,53 ? 49 ? 1/150 ? 15%	1 017,12 р.
20 757,53	18.12.2023	27.12.2023	10	16,00 %	1/150	20 757,53 ? 10 ? 1/150 ? 16%	221,41 р.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям пункта 46 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» работник в силустатьи 237ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере.

Суду на основании разъяснений пункта 47 приведенного Постановления при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.

В судебном заседании установлен факт нарушения трудовых прав истца на своевременное получение компенсации при увольнении, в результате которых истцом испытаны нравственные переживания, связанные с чувством несправедливости, неопределенности, ухудшением материального положения. С учетом характера и периода нарушенных трудовых истца справедливой и соразмерной компенсацией морального вреда суд полагает 10000 рублей.

В силу п. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В связи с тем, что исковые требования истца содержат требования имущественного и неимущественного характера в соответствии со ст. 333.19 Налогового Кодекса Российской Федерации размер государственной пошлины составляет 1200 руб. 54 коп. и подлежит взысканию с ответчика в доход местного бюджета.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░» (░░░ 7825706086) ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ (<░░░░░░ ░░░░░░>) ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░, ░ ░░░░░░░ 20757 ░░░. 53 ░░░., ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 2593 ░░░. 96 ░░░., ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ 10000 ░░░. 00 ░░░., ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░» (░░░ 7825706086) ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 1 200 ░░░. 54 ░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░, ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░. ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░ (░░░░░░░) ░.░. ░░░░░░░░░░

░░░░░ ░░░░░:

░░░░░

░░░░░░░░ ░░░░░