Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-11353/2021 ~ М-11017/2021 от 12.11.2021

Дело №     2-11353/2021

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

27 декабря 2021 года                                                                           г. Одинцово

Одинцовский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи         Кетовой Л.С.

при секретаре                           Ковковой В.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Саловой Веры Валерьевны к ООО «Развитие» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации

УСТАНОВИЛ:

Салова В.В. обратилась с требованиями к ООО «Развитие», в уточненной редакции иска просила взыскать невыплаченную заработную плату в размере 706 007 руб. 41 коп., взыскать компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 24 909 руб. 02 коп.

В обоснование требований Салова В.В. указала, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состояла в трудовых отношениях с ООО «Развитие». В период с мая 2021 года по сентябрь 2021 г. истцу не выплачена заработная плата в размере 706 007 руб. 41 коп.

Истец: Салова В.В. в судебное заседание явилась, уточненные исковые требования поддержала.

Ответчик: представитель ООО «Развитие» будучи извещенным о месте и времени судебного заседания, в судебное заседание не явился.

Суд, с учетом мнения истца, счел возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика, к извещению которого судом принимались надлежащие меры.

Выслушав истца, изучив материалы дела, оценив представленные доказательства, суд приходит к следующим выводам.

На основании ст. 1 Трудового кодекса РФ, целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых, обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Исходя из положений ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

На основании ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Как следует из материалов дела, между сторонами ДД.ММ.ГГГГ заключен трудовой договор №, согласно условиями которого Салова В.В. была принята на работу в ООО «Развитие» на должность ....., с установлением должностного оклада в размере 115 000 руб. 00 коп., что также подтверждено приказом о приеме истца на работу.

Согласно табелю учета рабочего времени, в период времени с мая по сентябрь 2021 г. Салова В.В. находилась на рабочем месте, выполняла возложенные на нее трудовым договором обязанности.

В соответствии с приказом от ДД.ММ.ГГГГ №, между сторонами расторгнут трудовой договор на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Также, согласно справке, выданной ответчиком, у ООО «Развитие» перед истцом имеется задолженность по выплате заработной платы за период с мая 2021 года по сентябрь 2021 года в размере 706 007 руб. 41 коп.

В связи с изложенным, исследуя представленный истцом расчет исковых требований, согласно которому задолженность ответчика составляет 706 007 руб. 41 коп. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, суд приходит к выводу о том, что указанный расчет является основанным на законе и верным арифметически, подтвержден ответчиком.

Исходя из изложенного, с учетом того, что доказательства частичной либо полной погашении задолженности ответчиком не представлены, суд находит требования истца законными и обоснованными, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по выплате заработной платы в размере 706 007 руб. 41 коп. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Одновременно с этим, удовлетворяя исковые требования в части взыскания денежной компенсации за нарушение установленного срока выплаты заработной платы, суд исходит из следующего.

В соответствии с частью 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из приведенных положений статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленной работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору.

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что с работодателя в пользу истца подлежат взысканию проценты за нарушение ответчиком установленного срока выплаты заработной платы и других выплат.

Проверяя представленный истцом расчет, согласно которому взысканию подлежит компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 24 909 руб. 02 коп., суд находит его основанным на законе и верным арифметически.

Таким образом, поскольку факт несвоевременной выплаты истцу денежных средств установлен, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 24 909 руб. 02 коп.

В силу ст. 103 ГПК РФ, принимая во внимание размер исковых требований, подлежащих удовлетворению, с ответчика в доход бюджета Одинцовского городского округа Московской области подлежит взысканию государственная пошлина в размере 10 509,16 руб.

Руководствуясь ст. ст. 12, 194-198,199 ГПК РФ, суд

                                                        Р Е Ш И Л :

Исковые требования Саловой Веры Валерьевны к ООО «Развитие» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации удовлетворить.

Взыскать с ООО «Развитие» в пользу Саловой Веры Валерьевны задолженность по заработной плате в размере 706 007 руб. 41 коп., компенсацию за задержку выплат за период с 12.05.2021г. по 18.10.2021г. в размере 24 909 руб. 02 коп., а всего взыскать 730 916 руб. 43 коп.

Взыскать с ООО «Развитие» в доход бюджета Одинцовского г.о. Московской области государственную пошлину в размере 10 509 руб.16 коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Одинцовский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Федеральный судья:                                                       Л.С. Кетова